Personalesituationen 2014 / nøgletal m.v. vedrørende ansatte i Rudersdal Kommune

Transkript

1 Personalesituationen 2014 / nøgletal m.v. vedrørende ansatte i Rudersdal Kommune Teknik og Miljø Psykiatri og Handicap Borgerservice og Digitalisering Beskæftigelse Personale Skole og Familie Kultur Byplan Ældre Økonomi Børn

2

3 Fuldtidsansatte

4 Deltid 50,4 % Fuldtid 49,6 %

5 24,8% 75,2 %

6 Aldersfordeling under over 70

7 Personaleomsætning ,0% 35,0% 35,1% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 15,9% 9,7% 16,7% 18,7% 20,5% 7,7% 16,9% 5,0% 0,0%

8 Fokus på lærerne 2014 Personaleomsætning i procent Personaleomsætning, traditionelt beregnet. Personaleomsætning renset for afskedigelser, pensioner og orlov.

9 Særlige ansættelser ultimo flexjob løntilskudsjob seniorjob skånejob Nyttejob

10 Sygefraværsprocent ,14 % 5,38 % 5,39 %

11 År Barselsorlov Graviditetsfravær

12 Personalepolitik Forslag til arbejdsmiljøpolitik er sendt til høring. Ny MED-aftale på plads. Forslag til kompetenceudviklingspolitik til høring til 31. maj. Trivselsmåling ultimo 2015.

13 Smileystatus ultimo april arbejdspladser 7 arbejdspladser 1 arbejdspladser

14 Arbejdstilsynet 43 arbejdspladser har haft tilsyn 30 påbud og 4 vejledninger fordelt på 19 arbejdspladser Psykisk arbejdsmiljø og vold Indeklima og ventilation Ergonomi og løft 11 7 Øvrige

15 Processen for arbejdsmiljødrøftelse Arbejdsmiljørapport OmrådeMED Input fra arbejdspladser og InstitutionsMED om hvordan det sidste år er gået, og hvad der har været, eller er, af arbejdsmiljøopgaver Arbejdsmiljø-redegørelse Input fra OmrådeMED Tal fra besøg fra Arbejdstilsyn, arbejdsskadestatistik, sygefravær m.v. Drøftelse i HovedMED På baggrund af arbejdsmiljøredegørelsen drøfter HovedMED hvordan det foregående år er gået Output fra Proces Skal der iværksættes nye tiltag? Det kommende års mål for arbejdsmiljø Kompetenceudviklingsplan for Arbejdsmiljøorganisationen Emner på årets arbejdsmiljøkonference

16 Sidste års mål om arbejdsmiljø Mål 1: Er der sammenhæng mellem arbejdsmiljø og sygefravær? - værktøjer til at arbejde med det. Områderne siger nej! Mål 2: Styrke AMO i deres arbejde med trivsel Områdernes fokus i 2014 Sygefravær Trivsel Fysiske rammer Tunge løft/ergonomi

17 Arbejdsmiljøuddannelse Obligatorisk 3 dage Frivillig 1 ½ dag 3 dage om trivsel i 2016 NY

18 300 Anmeldte arbejdsskader

19 Sundhed i 2014 Forebyggende fysioterapi 489 behandlinger Forebyggende massage 2233 behandlinger Sundhedstjek 622 medarbejdere Sundhedspakker udsendt 48 i perioden 1. september maj 2015

20 28

21 Hvad behandles medarbejderne for? Antal behandlinger i

22 Overenskomstforhandlingerne 2015

23 Den økonomiske ramme pct apr okt jan apr okt jan okt I alt Generelle lønstigninger mv. 0,99 0,35 0,50 0,02 1,00 1,20 0,80 4,86 Organisationsmidler 0,40 0,40 Skøn for Reguleringsordningen 0,29 0,32 0,61 Skøn for Privatlønsværnet 0,00 0,00 0,00 0,00 I alt 0,99 0,64 0,50 0,42 1,00 1,20 1,12 5,87 Skøn for årlig reststigning 0,20 0,20 0,20 0,60 Skøn for årlig inflation 0,80 1,50 1,50 3,80 Reguleringsordningen Såfremt den kommunale lønudvikling har ligget under den private lønudvikling udmønter Reguleringsordningen 80 pct. af forskellen (positiv udmøntning). Reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 er suspenderet. Reguleringsordningen udmøntes således pr. 1. oktober 2015 og 1. oktober 2017 Privatlønsværnet Såfremt den kommunale lønudvikling har ligget over den private lønudvikling udmønter Privatlønsværnet 100 pct. af forskellen (negativ udmøntning). Privatlønsværnet udmøntes således pr. 1. oktober 2015, 1. oktober 2016 og 1. oktober 2017.

24 2008K1 2008K2 2008K3 2008K4 2009K1 2009K2 2009K3 2009K4 2010K1 2010K2 2010K3 2010K4 2011K1 2011K2 2011K3 2011K4 2012K1 2012K2 2012K3 2012K4 2013K1 2013K2 2013K3 2013K4 2014K1 2014K2 2014K3 Løn- og prisudvikling siden ,0 118,0 116,0 114,0 112,0 110,0 108,0 106,0 104,0 102,0 100,0 Kommuner Privat Forbrugerpriser

25 For alle Kompetencefond fortsættes. 1 ekstra uges barselsorlov til far.

26 Forlig med lærerne - I Forliget indeholder et fælles forståelsespapir om arbejdstid: Lærernes arbejdstidstidsregler er uændrede og reguleres fortsat af Lov 409 Planlægning af skoleåret (3) Arbejdstidens tilrettelæggelse (9) Arbejdstidens opgørelse (3)

27 Forlig med lærerne - II Forliget indeholder herudover: 6. ferieuge som hele dage - fra næste ferieår Bortfald af mulighed for indregning i årsnorm Omlægning af undervisningstillæg til faste årlige tillæg Pr. 1. august 2015 Bortfald af timebaserede tillæg, personlige ordninger Fortsat timebaserede tillæg over 750 timer Lønforbedringer Pr. 1. april 2016 Bortfald af aldersreduktionstillæg

28 Døgnområdet (antal personer) Omsorgs og pædagogmedhjælpere Socialpædagoger SOSU Sygplejersker Medarbejderne på døgnområdet udgør ca. 34% af alle ansatte i kommunerne Flere end personer Øvrige SHK Øvrige (værkstedsassistenter, tilsynsførende assistenter mv.)

29 Døgnarbejdstid Nye ens og forenklede arbejdstidsregler Nye regler om planlægning og opgørelse af arbejdstiden Ens regler for særlige fridage i den enkelte kommune, bortfald af halve søgnehelligdage. En række fælles fortolkningsbidrag, der kan lette arbejdet for vagtplanlæggerne Øget fokus på dialog på arbejdspladsen mellem leder og medarbejdere om arbejdstiden