OK15 (KL) Tryghed med perspektiv

Transkript

1 OK15 (KL) Tryghed med perspektiv

2 Sikring af reallønnen, KL De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42% incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,61%) Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at blive 4,77% 16. marts

3 Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i ,31% Generelle aftalte lønstigninger i ,50 % Generelle aftalte lønstigninger i ,00 % 16. marts

4 Reguleringsordning og privatlønsværn Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning Reguleringensordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv 16. marts

5 Økonomisk overblik over forliget, KL Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisationsforhandlingerne 16. marts

6 0,40% er i KL brugt til: Ny døgnarbejdstidsaftale Aften fra kl , tillæg 30% Weekend fra lørdag kl , tillæg 28% Pension af aften-,nat- og weekendtillæg 3% Næste trin på ATP-trappen fra sats E til sats F Frit valg forøges med 0,18% til 0,52, ved valg af pension 17,70% ellers pension 17,18% og 0,52 mere som løn. 16. marts

7 Ny døgnarbejdstidsaftale, KL Alle kommuner udenfor København, Frederiksberg og FKKA-kommuner: Ingen ændringer i særlige fridage Her alene forbedringer! 16. marts

8 Ny døgnarbejdstidsaftale, KL Særlige fridage Københavns Kommune: Bortfald af tillæg den 31. december fra kl Grundlovsdag søgnehelligdag hele dagen, hidtil fra kl Nye regler træder i kraft 1. april marts

9 Ny døgnarbejdstidsaftale, KL Særlige fridage Frederiksberg og FKKA-kommunerne: 31. december fra normal arbejdsdag til frihed i størst muligt omfang mellem kl og 24.00, uden omlægning af normaltjeneste. Tjeneste honoreres som søndag. Grundlovsdag fra søgnehelligdag fra kl til samme regler som 31. december. Nye regler træder i kraft 1. april marts

10 Kandidater, KL: Cand.san i Ergoterapi omfattes af overenskomsten Kandidatuddannede får samme pension som kandidater omfattet af andre overenskomster 18,3% Kandidater løftes til ATP-sats A, pr NB: Ved OK13 fik de samme løn som øvrige AC-gr. 16. marts

11 To nye professionsudviklingsprojekter (KL): Fokus på ledelse og koordinering af rehabiliteringsforløb Klinisk retningslinje anvendt målsætning i rehabilitering til borgere +65 år, med behov for inddrages Viden om optimering af indsatsen for demente borgere F.eks. Udforske og give bud på udvikling af systematiske og individuelt tilpassede indsatser til borgere med demens, herunder samarbejde med pårørende. 16. marts

12 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år 16. marts

13 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø (KL) Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Etablering af et rejsehold ultimo 2015 Lokale ledere og medarbejderrepræsentanter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet Rejseholdets bistand målrettes behov på arbejdspladserne Rejseholdets besøg kan tilrettelægges og udføres i samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter, MED-udvalg mv. Formidling Der iværksættes en formidlingsindsats om et godt psykisk arbejdsmiljø og gevinsterne herved 16. marts

14 MED og TR fokus på den danske model i kommunerne I Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden Via kommunebesøg indsamles viden om erfaringer og forventninger til MED/TR Der iværksættes lokale forsøg på MED-området Evt. her- og nu initiativer, fx inspiration og formidling af eksempler på god samarbejdspraksis Drøftelse af visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR/Leder) 16. marts

15 MED og TR fokus på den danske model i kommunerne - II Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MED-aftaler Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning 16. marts

16 Forhøjelse af ATP 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATP-indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på kr. (A-sats) På F-sats bliver opsparingen kr. 16. marts

17 Med i tryghedspuljen og ret til frihed ved afskedigelse (KL) Aftalen om tryghedspuljen omfatter nu også ergoterapeuter Tryghedspuljen finansierer tryghedsskabende aktiviteter for medarbejdere, der berøres af personalereduktioner Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kasse/fagforening 16. marts

18 Øvrigt (KL) En seniorpolitisk undersøgelse om betydningen af den gennemsnitligt stigende tilbagetrækningsalder Udarbejdelse af inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere om ligestilling Undersøge på hvilke områder og hvordan arbejdsgivere og faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter, effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant Tilpasning af overenskomstens/overenskomsternes opsigelsesbestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post 16. marts

19 Nu skal vi tage stilling til OK marts

20 Et JA og mange stemmer! Endnu en vigtig urafstemning for Etf 16. marts

21 Der er redskaber til rådighed på Etf s hjemmeside Powerpoint-præsentation af forligene Anbefaling fra Hovedbestyrelsen De færdige aftaletekster En plakat til invitation til medlemsmøde 16. marts

22 Vi sætter fokus på afstemningen! På hjemmesiden Omtale i Ergoterapeuten Konkurrence om flest stemmer mellem de tre regioner Lodtrækning mellem gode kolleger hun hjalp mig med at huske at få stemt Der er FRØER til medlemsmøder Der er badges OK15, STEM 16. marts

23 Så mange stemmer, som overhovedet muligt! Så mange elektroniske stemmer som muligt, sms eller hjemmeside Hvis stemmematerialet bortkommer eller andre spørgsmål/fejl ring , hverdage mellem kl kl eller mail til support@aion.dk Invitér kollegerne til en kop kaffe, en frø og en afstemning VI SKAL HAVE EN MEGET HØJERE STEMMEPRO- CENT END SIDST! (41,5 procent) 16. marts

24 Når urafstemningen begynder! Afstemningsmateriale udsendes til medlemmerne elektronisk eller pr. post Der udsendes en tidsplan for urafstemningen, den lægges også på Etf s hjemmeside Afstemningsperioden begynder 16. marts og slutter 26. marts kl marts

25 Afstemningssiden er lige ved hånden! 16. marts

26 Hvor stærkt skal vi stå ved OK18?

27 Over 50 procent! Ergo er stemmer om OK! 16. marts