Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker

Transkript

1 Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker AM 2012 Ole Ryssel Rasmussen Tlf [email protected] Jasper Eriksen Tlf [email protected]

2 Uddannelse af arbejdsmiljøgrupperne Nye i organisationen Arbejdsmiljøuddannelse 3 dage obligatorisk gennemført inden 3 mdr. Godkendt udbyder Tilbud om supplerende uddannelse 2 dage gennemføres mellem 3. og 12. mdr. Ret men ikke pligt For alle i organisationen Løbende tilbud om supplerede uddannelse hvert år for alle 1½ dag årligt Ret men ikke pligt Supplerende uddannelser, der ikke er udnyttet i det pågældende funktionsår, bortfalder.

3 Kompetenceplan for målrettet supplerende uddannelse / uddannelsesplan Der er især 3 forhold der skal tages i betragtning: Kræver det supplerende uddannelse at opfylde: Opgaverne som er bekrevet i bekendtgørelsen? Jobbet / rollen som medlem af AMO? Årsplaner eller andre planer? Individuelle behov Fælles behov

4 Opgaverne i AMO SiL AMU AMG AMG AMG Strategisk Politik, mål, indsatser, planer, procedurer, planlægning Operationelt Udføre opgaver efter procedurer og retningslinjer

5 Arbejdsmiljøorganisation i 2 niveauer - Opgaver Udvalgsniveau Strategisk niveau Sikre stretegi, organisering og samarbejde Planlægge, lede og koordinere Fastlægge rammer, principper -Roller og ansvar -Kommunikation / information -Risikostyring -Overvågning Udstikke de overordnede retningslinjer Årlig arbejdsmiljødrøftelse Udarbejde kompetenceudviklingsplan Gruppeniveau Operationelt niveau Udføre de daglige opgaver Forebygge og imødegå risici (APV) Kontrollere at forholdene er fuldt forsvarlige (runderinger) Sikre effektiv oplæring og instruktion Deltage i undersøgelse af ulykker og tilløb hertil Medarbejdernes talerør ind i AMO Påvirke den enkelte til en sikker adfærd

6 Hvad skal der til for at udfylde jobbet / rollen OPSØGE / AFVENTE AKTIV / PASSIV Formidling Kommunikation Anerkendende kommunikation Personlig fremtræden Kropssprog Konfliktforebyggelse / konflikthåndtering Den svære samtale Aktiv lytning Egen adfærd / rollemodel Mødeafholdelse / mødestyring

7 Årsplan og kompetenceplan hænger sammen! Foretage årlig drøftelse (strategisk årsplan): Opnåelse af mål fra sidste år Mål for kommende år Indholdet af samarbejdet for sikkerhed og sundhed Samarbejdsform Mødeintervaller Forretningsplaner og andre planer Udarbejde en kompetenceudviklingsplan Krav om en kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøgrupper vedr. supplerende uddannelse

8 Vejen til uddannelsesplan Status gl. mål Nye mål Årsplan Kompetenceplan Uddannelsesplan Årlig proces

9 Kompetence- og uddannelsesbehov Fagtekniske kompetencer Psykisk arbejdsmiljø og trivsel Indeklima Ergonomi Ulykkesforebyggelse Kemi Biologi Arbejdsmiljøorganisationen Strategisk / Arbejdsmiljøledelse Politik, mål og handlingsplaner Anerkendende arbejdsmiljøarbejde Ansvar og pligter i arbejdsmiljøet Strategiske arbejdsmiljøopgaver Arbejdsmiljø en del af driften Processuelle kompetencer Kommunikation Mødeledelse Formidling af arbejdsmiljø Kultur og holdninger Forhandlinger/samarbejde i arbejdsmiljøsager Vidensdeling Værktøjer/operationelt Arbejdsmiljøgennemgange Risikovurdering Årlig arbejdsmiljødrøftelse Kompetenceudviklingsplaner Klar til byggesag Anerkendende APV Forebyggelse Arbejdsmiljøorganisationens rolle ved ændringer

10 Kompetenceplan Kompetenceplan

11 Rekruttering /instruktion af AmR Ordentlig rekruttering før valg Hvad forventer virksomheden? Hvad indebærer det? Hvad kan jeg få ud af det? Opslag og valg 1. uge for nye arbejdsmiljørepræsentanter efter valg Intro til organisationen Politikker, årsplaner og systemer Hvilke opgaver skal du varetage? Ansvar og kompetencer Tid til sikkerhedsarbejdet Møder Kommunikation Opgave for arbejdsmiljø grp uge ved nyansættelser Generelt om arbejdsmiljø (forventninger, krav og konsekvenser) Arbejdsmiljøorganisationen APV, brugsanvisninger Sikkerhedsrunderinger Sikkerheds- og betjeningsvejledninger Beredskabsplaner og flugtveje

12 Uddannelsesmodeller Specifikke individuelle behov - fordele Vidensdeling med andre Eksterne undervisere med spidskompetence i emne Alectias supplerende efteruddannelser Arbejdsmiljøledelse/strategisk Processuelle kompetencer Værktøjer/operationelt Fag tekniske kompetencer Virker / virker ikke???

13 Uddannelsesmodeller Uddannelsesaktiviteter for AMO -fordele Vidensdeling på tværs af organisationen Mulighed for at fastlægge nye fremgangsmåder undervejs Mulighed for at arbejde med praksis i virksomheden Mulighed for egne undervisere Temadagen typisk på virksomheden Typisk 2 5 temaer over 1½ dag Bytte-bytte købmand en spændende mulighed! Virker / virker ikke???

14 Uddannelsesmodeller Uddannelsesaktiviteter for AMO Flertrinsraket 1,5 dag = 11 timer fordeles f.eks. med 3, 3, 3 og 2 timer på 4 AMO-møder Emner fra kompetence- og uddannelsesplan Emner klarlægges ved første undervisning Værktøjer samles og udarbejdes undervejs Værktøjer / aktiviteter testes mellem møder Virker / virker ikke???

15 Uddannelsesmodeller Uddannelse af superarbejdsmiljørepræsentanter Arbejdsmiljørepræsentanter uddannes særligt højt indenfor bestemte faglige områder Viden bruges på tværs i AMO Fælles grunduddannelse og derefter specialisering Virker / virker ikke???

16 Uddannelsesmodeller Konferencemodel Uddannelse for AMO på koncernniveau 1,5 2 dage Fælles undervisning Workshops valgfrie Virker / virker ikke???

17 Mød også Alectia på: P 11 : Bæredygtig vækst kræver lederskab, Jens Moberg WS 109: Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker, Jasper Eriksen WS 110: Kompetenceudvikling og trivsel på folkeskoler, Rikke Hosbond Trillingsgaard WS 113: Strategisk indretning - 1:1 opbygning af rum i et totaløkonomisk lys, Anders Haugaard WS 116: Praksisnær læring - God ergonomi i dagplejens legestuegrupper, Annie Buus-Jensen WS 210: Anerkendende APV - så enkelt kan det gøres!, Nis Kjær WS 211: Trivselskompasset - et struktureret dialogværktøj, Stine Moesmand WS 214: Tryghed forebygger vold og trusler, Sara Lundhus og Hans Jørgen Moltsen WS 216: Elektroniske værktøjer til risikovurdering af væsentlige arbejdsmiljøforhold, Lars Tornvig WS 303: FOOT - når arbejdsmiljø og CSR giver bundlinie, Gitte Krusholm Nielsen WS 304: Forretningsdrevet sundhedsfremme - en integreret indsats, Julie Wedell-Wedellsborg WS 424: Mere nærvær og hva så?, Mette Elise Larsen WS 512: Innovation og arbejdsmiljøledelse, Nis Kjær WS 516: Bedre Ergonomi = Bedre Helbred, Anne Sofia Lønvig

18 Tank op! Vi gentager vores velbesøgte Tank Op!-møder i april Møderne, der holdes kl , er gratis. Kolding: 3. april 2013 Århus: 9. april 2013 Virum: 11. april 2013 Vil du være sikker på at få en invitation, så skriv dig på vores invitationsliste på stand 32 eller Send en mail til [email protected]

19