Konference på Christiansborg 10. September Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang

Transkript

1 Konference på Christiansborg 10. September 2014 Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang

2 på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang Geert Jørgensen, LOS Konference på Christiansborg 10. September 2014

3 Stigning i omfanget af vold og trusler Siden 2007 er der sket en fordobling i antallet af registrerede hændelser, hvor ansatte på opholds- og bostederne har været udsat for vold. Mens 28 kommuner i 2007 registrerede voldelige hændelser, så blev der sidste år registreret tilfælde i 48 kommuner. Ifølge Information

4 FOA s undersøgelse, januar Hovedkonklusioner Mere end halvdelen af de medvirkende medlemmer fra psykiatrien har inden for det sidste år været udsat for fysisk vold fra borgere på deres arbejdsplads. Skub, kast med genstande og slag er de former for vold, som flest er blevet udsat for. 3 ud af 4 medlemmer har i samme periode været udsat for trusler om vold. 3 ud af 10 har mindst en gang om ugen arbejdet alene, hvor der er risiko for vold. For de medlemmer, der arbejder i botilbud, gælder dette 4 ud af 10.

5 FOA s undersøgelse, januar 2014 En fjerdedel af medlemmerne i undersøgelsen er helt eller delvist uenige i, at vold bliver tilstrækkeligt forebygget på deres arbejdsplads. 3 ud af 10 er helt eller delvist uenige i, at der på deres arbejdsplads er en fast praksis for, hvad man gør, hvis en borger ikke tager sin medicin og bliver til fare for andre. Næsten halvdelen af de medlemmer, der arbejder i botilbud for sindslidende, er helt eller delvist uenige i, at de og deres kolleger er tilstrækkeligt dækket med overfaldsalarmer.

6 FOA s undersøgelse, januar 2014 Medlemmerne er blevet bedt om at sammenligne situationen i dag med forholdene for to år siden. 6 ud af 10 har svaret, at andelen af borgere med meget svære sindslidelser er steget på deres arbejdsplads. En tilsvarende andel har oplyst, at der nu er flere borgere med et stofog/eller alkoholmisbrug. Og lidt under halvdelen vurderer, at der i dag er flere borgere på deres arbejdsplads, der burde være indlagt. Samtidig svarer 6 ud af 10, at der i dag er færre ansatte pr. borger på deres arbejdsplads end for to år siden.

7 Socialpædagogernes undersøgelse, maj En arbejdsmiljøundersøgelse blandt Socialpædagogernes medlemmer viser, at 36 % har været udsat for fysisk vold i løbet af de seneste 12 måneder, og blandt disse har de fleste været udsat for 2-5 tilfælde af fysisk vold det seneste år. Undersøgelsens resultater bekræfter resultaterne fra NFA s undersøgelse, om at socialpædagoger er i højrisikogruppen hvad angår udsathed for fysisk vold på arbejdspladsen.

8 Socialpædagogernes undersøgelse, maj 2014 Fysisk vold Over en tredjedel af medlemmerne (36 %) har inden for det seneste år været udsat for fysisk vold på arbejdspladsen. For de grupper Socialpædagogerne normalt sammenligner sine medlemmer med ses det, at en signifikant mindre andel har været udsat for vold. Således har 20 % af pædagogerne, 14 % af skolelærerne og 11 % af sygeplejerskerne været udsat for vold (NFA, 2013a).

9 Socialpædagogernes undersøgelse, maj 2014 Der ses en tendens til at socialpædagoger ansat på døgntilbud for børn og unge, samt ansatte på forsorgshjem/herberg/misbrugscenter/krisecenter eller lignende midlertidige bo- og støttetilbud, er mere udsatte for fysisk vold i sit arbejde end ved andre socialpædagogiske arbejdspladser. Af de medlemmer der har været udsat for vold på arbejdspladsen, har ca. en femtedel (18 %) oplevet det mere end 20 gange inden for de seneste 12 måneder. For de fleste medlemmer (44 %) er det begrænset til 2-5 gange.

10 Socialpædagogernes undersøgelse, maj 2014 Figur 2. Hvor ofte har du indenfor de seneste 12 mdr. været udsat for fysisk vold? n=337

11 Socialpædagogernes undersøgelse, maj 2014 Når en medarbejder oplever vold i forbindelse med sit arbejde, bliver hændelsen i langt de fleste tilfælde (81 %) indberettet til nærmeste leder. I 42 % af de seneste voldsepisoder er der ikke foretaget en analyse af episoden med henblik på at forebygge, at episoden sker igen, mens 16 % ikke ved om der er iværksat en analyse. Anmeldelse 70 % af voldsepisoderne er ikke blevet anmeldt som arbejdsskade, og 93 % blev aldrig politianmeldt.

12 LOS undersøgelse, marts % af stederne havde haft medarbejdere, der havde været udsat for vold eller trusler 23% af medarbejderne har oplevet trusler, der ikke blev taget alvorligt 26% af medarbejderne har oplevet trusler, der blev taget alvorligt 6,5% af medarbejderne har oplevet vold 7,5% af de medarbejdere, der havde oplevet trusler var blevet sygemeldt. I gennemsnit 22 dage 13% af de medarbejdere, der havde oplevet vold var blevet sygemeldt, i gennemsnit 23 dage.

13 LOS undersøgelse, marts % af brugerne stod bag episoderne med trusler, der blev taget alvorligt 5% af brugerne stod bag episoderne med vold (Sandsynligvis gengangere i de to grupper) 7,5% af truslerne var politianmeldt 24% af voldstilfældene var blevet politianmeldt

14 LOS undersøgelse, marts 2014 Gi LOS, nr 2, 2014, side

15 Forebyggelse og tværfaglig tilgang Introduktion til eftermiddagens program

16 Forebyggelse og tværfaglig tilgang Medarbejdere Metoder Fysiske rammer Borgere

17 Forebyggelse og tværfaglig tilgang Samfundsmæssige forventninger Medarbejdere Økonomisk ramme Metoder Fysiske rammer Samarbejdspartnere Borgere Politik

18 Personlige forhold Grunduddannelse Eftervidereuddannelse Løn- og arbejdsforhold Samfundsmæssige forventninger Medarbejdere Økonomisk ramme Metoder Fysiske rammer Samarbejdspartnere Borgere Politik

19 Personlige forhold Grunduddannelse Eftervidereuddannelse Løn- og arbejdsforhold Supervision Samfundsmæssige forventninger Medarbejdere Økonomisk ramme Forskning Metodeudvikling Metoder Fysiske rammer Samarbejdspartnere Borgere Politik

20 Personlige forhold Grunduddannelse Eftervidereuddannelse Løn- og arbejdsforhold Supervision Samfundsmæssige forventninger Medarbejdere Økonomisk ramme Forskning Metodeudvikling Metoder Fysiske rammer Ændrede krav Fælles Privat Samarbejdspartnere Borgere Politik

21 Personlige forhold Grunduddannelse Eftervidereuddannelse Løn- og arbejdsforhold Supervision Samfundsmæssige forventninger Medarbejdere Økonomisk ramme Forskning Metodeudvikling Metoder Fysiske rammer Ændrede krav Fælles Privat Samarbejdspartnere Borgere Politik Sygdom Rettigheder Ønsker