Vold og trusler på arbejdspladsen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Vold og trusler på arbejdspladsen"

Transkript

1 Medlemsundersøgelse: Vold og trusler på arbejdspladsen November 2016 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel

2 RAPPORT Vold og trusler på arbejdspladsen Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel November 2016 Udarbejdelse: Henrik Jensen, Hos Journalisterne for Socialpædagogerne Nordjylland

3 Side 3 af 9 Spørgeskema om vold og trusler på arbejdspladsen Fysisk vold og trusler er en del af mange socialpædagogers arbejdsmiljø. Med denne spørgeskemaundersøgelse blandt Socialpædagogerne Nordjyllands medlemmer vil vi undersøge, hvor stort et problem fysisk vold og psykisk vold på arbejdet er blandt socialpædagoger i Nordjylland. Socialpædagogernes Landsforbund har tidligere lavet landsdækkende undersøgelser af omfanget af fysisk vold ("Vold på socialpædagogiske arbejdspladser" - april 2016) og psykisk vold ("En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø" - maj 2014) Omfanget af fysisk vold 39 % af de nordjyske socialpædagoger har oplevet at blive udsat for fysisk vold på arbejdspladsen i løbet af de seneste 12 måneder. 61 % har ikke været udsat for fysisk vold. Til sammenligning var det 40 % i den landsdækkende undersøgelse "Vold på socialpædagogiske arbejdspladser" fra april 2016, der havde været udsat for fysisk vold i løbet af de seneste 12 måneder. Figur 1: Har du været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads indenfor de seneste 12 måneder? (Fysisk vold forstås som angreb mod kroppen, f.eks.: overfald, kvælningsforsøg, knivstik, spark, slag, skub, benspænd, fastholdelse, kast med genstande, niv, bid, krads eller spyt) 184 besvarelser 283 besvarelser I alt 467 besvarelser

4 Side 4 af 9 Forskel i forhold til arbejdsområde (fysisk vold) Undersøgelsen viser, at der kan være forskel på, hvor meget socialpædagoger er udsat for fysisk vold indenfor forskellige arbejdsområder. Socialpædagoger, der arbejder indenfor området "Mennesker med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse i botilbud", er mest udsat for fysisk vold (52 %). Socialpædagoger, der arbejder indenfor området "Mennesker med sociale vanskeligheder og misbrug", er mindst udsat for fysisk vold (18 %). Figur 2: Mennesker med sindslidelser (41) - Udsat for fysisk vold på din arbejdsplads indenfor de seneste 12 måneder? Børn og Ungeområdet (63) - Udsat for fysisk vold på din arbejdsplads indenfor de seneste 12 måneder? Mennesker med sociale vanskeligheder og misbrug (41) - Udsat for fysisk vold på din arbejdsplads indenfor de seneste 12 måneder? Mennesker med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse i botilbud (175) - Udsat for fysisk vold på din arbejdsplads indenfor de seneste 12 måneder? Område indenfor beskæftigelse, uddannelse og samværstilbud (25) - Udsat for fysisk vold på din arbejdsplads indenfor de seneste 12 måneder? Mennesker med senhjerneskade og demens (22) - Udsat for fysisk vold på din arbejdsplads indenfor de seneste 12 måneder? Familieplejeområdet (25) - Udsat for fysisk vold på din arbejdsplads indenfor de seneste 12 måneder?

5 Mest slag, skub og krads De mest almindelige typer af vold som socialpædagoger oplever er slag (71 %), skub (58 %), krads (43 %), niv (38%), kast med genstande (33%) og spark (31%). Socialpædagoger udsættes for mange forskellige former for vold. I gennemsnit udsættes den enkelte socialpædagog for mellem 3 og 4 forskellige typer af vold. Figur 3: Hvilke typer af vold har du været udsat for indenfor de seneste 12 måneder? Side 5 af 9 Flest bliver udsat for fysisk vold 2-5 gange om året 41 % af de socialpædagoger, der oplever vold i forbindelse med arbejdet, er blevet udsat for fysisk vold mellem 2 og 5 gange inden for de seneste 12 måneder. 16 % er blevet udsat for vold mere end 20 gange i løbet af det seneste år. Resultaterne ligger tæt på besvarelserne i den landsdækkende undersøgelse "Vold på socialpædagogiske arbejdspladser" fra april Her var svarene: 1 gang = 12 %, 2-5 gange = 42 %, 6-10 gange = 16 %, gange = 9 %, mere end 20 gange = 20 % og Ved ikke = 3 %. Figur 4: Hvor mange gange har du været udsat for fysisk vold på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder?

6 Side 6 af 9 Indberetning til arbejdstilsynet Voldsepisoder bliver oftest ikke anmeldt som en arbejdsskade. 65 % af de socialpædagoger i Nordjylland, der har været udsat for fysisk vold i de seneste 12 måneder, svarer, at volden ikke er blevet anmeldt til arbejdstilsynet. 35 % svarer, at volden er blevet anmeldt til arbejdstilsynet. Figur 5: Er den fysiske vold blevet anmeldt til arbejdstilsynet? (De seneste 12 måneder) Det tyder dog på, at nordjyske socialpædagoger er mere tilbøjelige til at få anmeldt vold som en arbejdsskade, end socialpædagoger er i resten af landet. Ifølge undersøgelsen "Vold på socialpædagogiske arbejdspladser" fra april 2016 bliver voldsepisoder blandt socialpædagoger på landsplan kun anmeldt til arbejdstilsynet i 22 % af tilfældende. Omfanget af psykisk vold Psykisk vold (trusler) mod nordjyske socialpædagoger på deres arbejdsplads har stort set det samme omfang som fysisk vold. 36 % af socialpædagogerne i undersøgelsen har oplevet at blive udsat for psykisk vold på arbejdspladsen i løbet af de seneste 12 måneder. 64 % har ikke været udsat for psykisk vold. Figur 6: Har du været udsat for trusler (psykisk vold) på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder? (Psykisk vold forstås som trusler om vold og anden krænkende adfærd, trusler på livet, trusler om hærværk mod arbejdspladsen, trusler, der vedrører medarbejdernes familie eller venner, eller trusler, der vedrører medarbejdernes ejendele) 169 besvarelser 296 besvarelser I alt 465 besvarelser

7 Side 7 af 9 Forskel i forhold til arbejdsområde (psykisk vold) Nogle socialpædagoger i Nordjylland er mere udsat for psykisk vold på arbejdspladsen end andre. Det afhænger i høj grad af, hvor de arbejder. Socialpædagoger, der arbejder indenfor "Børn og Ungeområdet", er ifølge besvarelserne i undersøgelsen mest udsat for trusler og psykisk vold (51 %). Socialpædagoger, der arbejder indenfor området "Familieplejeområdet", er mindst udsat for trusler (16 %). Figur 7: Mennesker med sindslidelser (41) - Har du været udsat for trusler (psykisk vold) på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder? Børn og Ungeområdet (63) - Har du været udsat for trusler (psykisk vold) på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder? Mennesker med sociale vanskeligheder og misbrug (41) - Har du været udsat for trusler (psykisk vold) på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder? Mennesker med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse i botilbud (175) - Har du været udsat for trusler (psykisk vold) på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder? Område indenfor beskæftigelse, uddannelse og samværstilbud (25) - Har du været udsat for trusler (psykisk vold) på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder? Mennesker med senhjerneskade og demens (22) - Har du været udsat for trusler (psykisk vold) på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder? Familieplejeområdet (25) - Har du været udsat for trusler (psykisk vold) på arbejdspladsen indenfor de seneste 12 måneder?

8 Side 8 af 9 Omfanget af psykisk vold har tidligere været undersøgt blandt socialpædagoger på landsplan - senest i "En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø" fra maj Dengang svarede 33 % af socialpædagogerne fra hele landet, at de havde været udsat for trusler indenfor de seneste 12 måneder. Flest bliver udsat for psykisk vold 2-5 gange om året 47 % af de socialpædagoger, der oplever psykisk vold (trusler) i forbindelse med arbejdet, er blevet udsat for psykisk vold mellem 2 og 5 gange inden for de seneste 12 måneder. 18 % svarer, at de er blevet udsat for psykisk vold mere end 20 gange i løbet af det seneste år. Figur 8: Hvor mange gange har du været udsat for trusler i arbejdet indenfor de seneste 12 måneder? Indberetning til arbejdstilsynet Det er kun de færreste tilfælde af psykisk vold mod socialpædagoger i Nordjylland, der bliver anmeldt som en arbejdsskade. 80 % af de nordjyske socialpædagoger, der har været udsat for trusler i arbejdet i de seneste 12 måneder, svarer, at den psykiske vold ikke er blevet anmeldt til arbejdstilsynet. 20 % svarer, at den psykiske vold er blevet anmeldt til arbejdstilsynet. Figur 9: Er truslen/truslerne om psykisk vold blevet anmeldt til arbejdstilsynet?

9 Side 9 af 9 Metode Resultaterne i denne rapport er indhentet via en elektronisk spørgeundersøgelse blandt medlemmerne af Socialpædagogernes Nordjyllands medlemspanel. Spørgeskemaet blev udsendt til 669 adresser i oktober Deltagere i medlemspanelet, der er pensioneret/efterlønner, er blevet sorteret fra i denne undersøgelse. I alt 467 socialpædagoger har gennemført undersøgelsens del om fysisk vold. 465 har gennemført hele undersøgelsen, hvilket giver en svarprocent på 69,5. Fordeling på arbejdsområder Socialpædagogerne, som har gennemført undersøgelsen, fordeler sig således i forhold til arbejdsområder: Mennesker med sindslidelser (9 %) Børn & Unge området (13 %) Mennesker med sociale vanskeligheder og misbrug (9 %) Mennesker med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse i botilbud (37 %) Område indenfor beskæftigelse, uddannelse og samværstilbud (5 %) Mennesker med senhjerneskade og demens (5 %) Familieområdet (5 %) Andet (16 %)

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER

Læs mere

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet INTRODUKTION Viden og gode eksempler forebygvold.dk FOREBYG VOLD PÅ JOBBET Du har en kollega, som ofte ender

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET JANUAR 2014 2 2020 Nedslidning som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder og for

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET JANUAR 2014 2 3 UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN Psykisk arbejdsmiljø og vold på arbejdspladsen I denne pjece kan du læse 10 gode råd til,

Læs mere

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for

Læs mere

Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold

Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold FYSISK VOLD Fysisk vold er angreb mod kroppen, f.eks. overfald kvælningsforsøg knivstik spark slag skub benspænd fastholdelse kast med genstande

Læs mere

Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum

Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum Workshop AM 2012 11. november 2014 kl. 12.45-14.00. Stig Ingemann Sørensen og Helle Torsbjerg Niewald, Videncenter for

Læs mere

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk og fysisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Det skal

Læs mere

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse

Læs mere

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen Oktober 2015 Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker - 14% af de regionalt og 9% af de kommunalt har oplevet slag, spark, bid eller benspænd seneste 12 måneder. Denne

Læs mere

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte. NOTAT Dato: 31. marts 2016 Kontaktoplysninger Ledelsescenter Jura, HR og Strategi Sct. Bendtsgade 1 4100 Ringsted Vejledning om håndtering af vold og trusler Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold

Læs mere

Konference på Christiansborg 10. September 2014. Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang

Konference på Christiansborg 10. September 2014. Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang Konference på Christiansborg 10. September 2014 Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang Geert Jørgensen, LOS Konference på Christiansborg

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

Vold og arbejdet med demente

Vold og arbejdet med demente 22. december 2016 Vold og arbejdet med demente 45 procent af de ansatte på plejecentre er udsat for vold fra demente mindst én gang om måneden. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit

Læs mere

Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Maj 2014 RAPPORT Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Udgivet af Socialpædagogerne, Maj 2014 ISBN: 978-87-89992-88-4

Læs mere

Udkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning

Udkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Indledning Denne politik beskriver indsats mod vold, trusler, mobning og chikane i Region Sjælland samt de selvejende institutioner, som Region

Læs mere

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Voldspolitik Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Godkendt af Hoved MED-udvalget den 5. december 2016. Vision Varde Kommune er en arbejdsplads, hvor medarbejderne

Læs mere

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Voldspolitik for Timring Læringscenter

Voldspolitik for Timring Læringscenter 1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition

Læs mere

Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer. v/tilsynsførende Ane Kolstrup

Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer. v/tilsynsførende Ane Kolstrup Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer v/tilsynsførende Ane Kolstrup Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst den 19. januar 2018 Disposition 1 Fokus og

Læs mere

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte Revideret november 2015 1. GENERELT 2 2. HVORNÅR GÆLDER RETNINGSLINJERNE 3 3. HVORNÅR SKAL

Læs mere

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt. KØBENHAVNS KOMMUNE Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Revideret pr.

Læs mere

Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler

Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013 Indhold 1. Indledning... 3 2. Typer af vold... 3 3. Definition af vold... 3 4. Forekomst... 4 5. Hvem har ansvaret?...

Læs mere

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Formål identificere om der er problemer med vold, trusler, mobning og chikane, forebygge hændelser med vold, trusler, mobning

Læs mere

Guide for håndtering af vold og trusler.

Guide for håndtering af vold og trusler. Guide for håndtering af vold og trusler. Redskab til forebyggelse, håndtering og opfølgning på vold og trusler Det er målet at sikre et trygt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk, for alle skolens medarbejdere.

Læs mere

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84 MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af

Læs mere

Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm

Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm Indholdsfortegnelse Forord... 3 Indledning... 4 Begrebet vold... 5 Psykisk vold... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Fysisk vold... Fejl! Bogmærke er ikke defineret.

Læs mere

Konference for kvartetten

Konference for kvartetten Konference for kvartetten Vi har fået et påbud! Hvad gør vi? 7. juni 2016 v. ErgoSupport Helle Niewald Arbejdsmiljørådgiver gennem mere end 25 år. Helle Torsbjerg Niewald Fremme af trivsel og arbejdsglæde

Læs mere

Vold og trusler om vold

Vold og trusler om vold Janesvej 2, 8220 Brabrand, tlf. 87 13 90 50, fax. 87 13 90 48, e-mail [email protected] Vold og trusler om vold Konflikter i hverdagen Instruks for den situation, at en ansat udsættes for en ubehagelig

Læs mere

MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE

MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE INDLEDNING Odense Byråd har den 22. februar 2017 bestilt en medarbejdertryghedspakke som en del af samlede plan for arbejdet med bandeinitiativerne. Der er i Byrådets bestilling

Læs mere

Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015. Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER

Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015. Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015 Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER 2 INDLEDNING Forebyggelse og håndtering af konflikter samt vold og trusler

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere

Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere FOA har i perioden 13.-20. december 2011 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske

Læs mere

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter skal være med til at skabe åbenhed og synlighed omkring arbejdet med at forebygge vold og trusler på vores arbejdsplads. Vold, chikane og trusler mod medarbejdere

Læs mere

Opgørelse af indberetninger om vold, trusler og chikane

Opgørelse af indberetninger om vold, trusler og chikane Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 www.rm.dk Opgørelse af indberetninger om vold, trusler og chikane Siden 2015 har personalet i psykiatrien haft mulighed

Læs mere

Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane Godkendt i HMU den 18. juni 2019 Dokument nummer: 306267-19 Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane Indhold Del-politik for forebyggelse af vold

Læs mere

Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune

Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune BILAG 3 ( BØRN & FAMILIEUDVALGS MØDE DEN 20. DECEMBER 2012) Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune Skemaerne og teksten t tilrettes tt efterfølgende, f så de målrettes

Læs mere

NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012

NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012 Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012-14 % af de beskæftigede sygeplejersker vurderer, at der ofte eller sommetider forekommer mobning på deres arbejdsplads. - Hver

Læs mere

Vold påp. arbejdspladsen

Vold påp. arbejdspladsen Vold påp arbejdspladsen PROGRAM Omfang af vold på arbejdspladsen Hvad falder under paraplyen vold på arbejdspladsen? Hvilke forklaringer kan der gives på vold? Konsekvenser af vold på arbejdspladserne

Læs mere

Vold mod socialrådgivere i Danmark

Vold mod socialrådgivere i Danmark Vold mod socialrådgivere i Danmark Socialrådgivere tal om vold 21 procent oplever trusler om vold 7 procent oplever at blive hængt ud offentligt 2 procent oplever fysisk vold 3 drab på socialrådgivere

Læs mere

Styrk tryghed og trivsel

Styrk tryghed og trivsel VEJLEDNING Styrk tryghed og trivsel Bliv klogere på TRIOens opgave i guiden til værktøjet KONFLIKTHÅNDTERINGSMETODEN BØRNE- OG UNDGDOMSFORVALTNINGEN Vejledning til TRIO 2 KONFLIKTHÅNDTERINGSMETODEN Konflikthåndteringsmetoden

Læs mere

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold Vidste du Fysisk og psykisk vold Arbejdstilsynet skelner mellem fysisk og psykisk vold. Fysisk vold er fx bid, slag, spark, kvælningsforsøg og knivstik. Psykisk vold er fx verbale trusler, krænkelser og

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Voldspolitik i Varde Kommune

Voldspolitik i Varde Kommune Voldspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 26. august 2008 Vision Varde Kommune er en arbejdsplads hvor medarbejderne tilbydes tryggest mulige rammer for udførelsen af arbejdet. Ingen

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:

Læs mere

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager

Læs mere

Forekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012

Forekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012 Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 Forekomst af og trusler om blandt sygeplejersker i 2012 - Hver tredje sygeplejerske (32 %) har været udsat for trusler om indenfor det seneste år, hvilket svarer til

Læs mere

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold På Vipperød Skole betragtes og behandles et overgreb mod en enkelt medarbejder som et overgreb på skolen som helhed. Ansvaret for medarbejderens sikkerhed

Læs mere

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden

Læs mere