FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG
|
|
|
- Gerda Lorenzen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KENMAY FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG VED METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKER I FUTURE NAVIGATOR
2 VIL DU HAVE PRÆSENTATIONEN? SÅ SEND EN MAIL TIL: OG DU VIL MODTAGE ET AUTOREPLY MED LINK TIL JERES SIDE, HVOR DU KAN HENTE PRÆSENTATIONEN
3 HVAD ER FREMTIDSFORSKNING? OG HVORFOR ER DET VIGTIGT?
4 FORSKELLIGE BØLGER I STYRKE OG INDFLYDELSE
5 Uden et blik mod fremtiden kan bølgerne meget hurtigt ramme meget hårdt og blive en tung affære
6 HVAD KAN VIRKELIG PISSE DIG AF?
7 OPSØG IRRITATION EVERYTHING THAT IRRITATES US ABOUT OTHERS CAN LEAD TO AN UNDERSTANDING OF OURSELVES - CARL JUNG
8 LYT HØJERE
9 Grafisk Museum i Bymuseet i Hillerød. Foto: Thomas Arnbo
10 EKSPONENTIEL ACCELERATION
11 ET LILLE EKSEMPEL
12
13
14 MEGATRENDS GLOBALISERING: Større konkurrence på tværs af grænserne. URBANISERING: Den globale tendens til øget urbanisering accelererer. Udkantsområderne udtyndes. DIGITALISERING: Internet, sociale medier, digitalisering af produktion og forbrug ændrer vores adfærd radikalt. ALDRENDE BEFOLKNING: Flere mennesker lever længere. Det estimeres, at vi vil være 9 milliarder mennesker på jorden i 2050, hvoraf ca. 30% vil være over 65 år.
15
16 FRA VÆKST TIL VÆRDI
17 NYE SPILLEREGLER FRA KONKURRENCE TIL CO-CREATION
18 Der er ingen, der får succes alene i fremtiden! FREMTIDENS VINDER -MENTALITET: Lad os have en fest og samarbejde om de gode løsninger!
19 FRYGT I DAG: VI ER IKKE BANGE FOR AT DØ, MEN FOR IKKE AT HAVE LEVET
20 FRYGT I FREMTIDEN: VI ER IKKE BANGE FOR DØ, MEN FOR IKKE AT HAVE GJORT EN FORSKEL
21 GENERATION HVORFOR GENERATION Y & Z
22 People don t buy what you do, they buy WHY you do it Simon Sinek
23 HVORFOR EJE NÅR MAN KAN LEJE? FRA EJERSKAB TIL ADGANG
24
25
26 FRA SERVICERING TIL AKTIVERING DIO - DO IT OURSELVES
27
28 FRA MIG TIL FORPLIGTENDE FÆLLESSKABER GRÆNSERNE MELLE ARBEJDE OG PRIVAT BRYDES OP
29 FRA DOKUMENTERING TIL MONITORERING SPEAK DATA
30 Fremtiden er creepy but kind of awsome
31 FRA MENNESKE TIL ROBOT I løbet af de næste 15 år vil ca. 2 milliarder jobs blive automatiseret og overtaget af computere og robotter.
32
33
34 HIGH TECH & HIGH TOUCH Jo mere teknologisk verden bliver, jo mere længes vi efter berøring - menneskelig interaktion, natur, kærlighed, dybe relationer, spiritualitet, m.m. Når vi ikke længere bliver nødt til at se vores kollegaer, kan vi ikke leve uden dem.
35 LØNMODTAGERKULTUREN ER DØD! FRA LØNFORHOLD TIL EMPLOYABILITY
36 FRA PROFESSION TIL PROFESSIONALISME At afgrænse andre fra sit fagområde (profession) hører fortiden til. Fremtiden tilhører de professionelle: dem der har en indre drevet trang til hele tiden at opdatere det de kan, og blive dygtigere til det de skal. Dygtige mennesker vil søge andre dygtige mennesker.
37 GAMMEL ER BARE DÅRLIGT SOFTWARE
38 TRÆNING TRUMFER UDDANNELSE DYGTIGHED FØR TODO S
39 FREMTIDENS LEDER: FRA MBA TIL MBS Fra medicore but arrogant" til mind, body & soul.
40 RECAP Eksponentiel accelarion Fra mere til bedre Fra konkurrence til co-creation Generation Hvorfor Fra ejerskab til adgang Fra servicering til aktivering Fra mig til forpligtende fællesskaber Fra dokumentering til monitoriering Fremtiden arbejdsmarked Fra menneske til robot High tech & High touch Fra lønmodtager til employability Fra profession til professionalisme Fra pension til passion Just in time & just because
41 FREMTIDENS LEDER Opsøger irritation Lytter højere Tænker i bedre - ikke mere Starter med HVORFOR Tænker i adgang frem for ejerskab Samardejer Indgår i dedikeret fællesskaber Taler ata Træner nye fremtidsrelevante egenskber Sætter dygtighed over todo s Investerer i sin MBS Og SPOTTER FREMTIDEN!
42 Forudse - Forvent - Skab FREMTIDEN
43 FORSKELLIGE BØLGER I STYRKE OG INDFLYDELSE
44 Spot din gamechanger Hvad tror du bliver en gamechanger for dit arbejde? Hvad er den ene trend, som rammer dig i lige i ansigtet som en klam klud? Din allerhårdeste trend og nok også den mest irriterende trend.
45 Og HVORFOR?
46 OG HVAD SÅ?
47 ?
48 GO PRO OG BLIV BEDSTE VENNER MED FREMTIDEN HENT DEN GRATIS PÅ FUTURENAVIGATOR.COM/TRENDNAVIGATOR
49 TAK FOR NU! MÅ FREMTIDEN VÆRE MED JER! METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKER I FUTURE NAVIGATOR
50 VILLE DU HAVE PRÆSENTATIONEN? SÅ SEND EN MAIL TIL: OG DU VIL MODTAGE ET AUTOREPLY MED LINK TIL JERES SIDE, HVOR DU KAN HENTE PRÆSENTATIONEN
PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE
PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE AGENDA FOR I DAG Velkommen Megatrends Frokost Scenariekryds Trendspil Introduktion til fremtidsforskning
Vil du med? Hvad er fremtidsforskning? FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG
FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG! NY VERDEN, NYE EGENSKABER Vil du med? 1. I er mine fremtidsforskere!! 2. Ny verden, nye egenskaber! 3. Kærlighedserklæring Anne Skare Nielsen! [email protected]
FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG OM FRIVILLIGHED, FÆLLESSKAB, FORPLIGTELSE OG FORENINGSLIV SLIDES? SEND EN MAIL TIL
FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG OM FRIVILLIGHED, FÆLLESSKAB, FORPLIGTELSE OG FORENINGSLIV SLIDES? SEND EN MAIL TIL [email protected] Anne Skare Nielsen Fremtidsforsker og partner, Future Navigator
Henrik Good Hovgaard. Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator
Henrik Good Hovgaard Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator Artikler: https://medium.com/@henrik_good Email: [email protected] Mobil: 3110 0255 Grib fremtiden inden fremtiden griber dig
Fremtidens medarbejder og arbejdsliv
SPOT FREMTIDENS MEDARBEJDER - TRÆN NU! Fremtidens medarbejder og arbejdsliv 11.00-12.00 Hvorfor & Hvornår 12.00-13.15 Frokost 13.15-14.00 Hvordan - Trendmapping & Gamechanger 14.00-14.30 Fremtidens arbejdsliv
FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR
FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR KURSUS I FREMTIDSFORSKNING 1 VELKOMMEN - TIL DIN MENINGSFULDE FREMTID Kapitel 1, som du sidder med, byder på
Hvad skal vi leve af i fremtiden?
Konkurrenceevnedebat: Hvad skal vi leve af i fremtiden? Mandag den 3. november 2014 www.regionmidtjylland.dk 1 Agenda Globalisering og dens udfordringer Væsentlige spørgsmål Eksempler 2 www.regionmidtjylland.dk
Hvordan kan vi engagere kollegerne på bagkant af OK18? BUPL Nordsjælland uddannelsesdage 29. okt.
G O D M O R G E N 1 Hvordan kan vi engagere kollegerne på bagkant af OK18? BUPL Nordsjælland uddannelsesdage 29. okt. 2 4 Vi spreder magt gennem deltagelse // Fra resignation til håb // Fra opdelinger
Fremtidens mennesker og deres adfærd Morten Grønborg Vejle Bibliotek 20/1 2015
Fremtidens mennesker og deres adfærd Morten Grønborg Vejle Bibliotek 20/1 2015 Syv centrale udviklingstræk med relevans for bibliotekerne i Danmark i fremtiden Morten Grønborg Chefredaktør, SCENARIO Magazine,
HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting
PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Intensivt minikursus Kl. 09.00-09.30 Hvorfor og hvordan Kl. 09.30-09.45 Walk and talk Kl. 09.45-10.10 Hvornår, valg eller vilkår? Kl. 10.10-10.30 Trend-mapping Kl. 10.30-10.45
På togt mod det autentiske
På togt mod det autentiske FREMTIDENS TURSEJLADS BLIVER FOLKELIG OG DISKER OP MED EN NY TYPE SEJLERE. FREMTIDSFORSKER ANNE SKARE NIELSEN FORTÆLLER, AT DE NYE SEJLERE VIL HAVE UNIKKE OPLEVELSER, MEN DE
MacMann Berg Go morgenmøde 2013 Fra PROFESSION til PROFESSIONALISME
MacMann Berg Go morgenmøde 2013 Fra PROFESSION til PROFESSIONALISME 1 Programoversigt 08:30 Kaffe, the og brød 09:00 Velkommen til Go morgenmøde Kort præsentation og hvorfor gør vi det? Professionalisme
Kompleks Forandringsledelse - Projektprogrammer
Kompleks Forandringsledelse - Projektprogrammer 1. Fra vision til etablering af Program 2. Sammensætning af det rigtige Team 3. Forandringsfokus sikrer succesfuld implementering 30. maj 2012 Carsten Wium;
DARUMA management & consulting
DARUMA management & consulting Tanker til eftertanke Tanker til eftertanke er en samling budskaber, vi selv har forfattet eller ladet os inspirere af fra anden kilde. Det er bevidst, der ikke er angivet
PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?
PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN 09.15-09.40 Hvorfor fremtid? 09.40-10.00 Hvor irriterende walk and talk 10.00-10.20 Hvornår fremtid? 10.20-10.45 Trendmapping: Hvad bliver valg og hvad bliver vilkår
Præstation vs. Resultat
Drømmen We want to be competitive at the highest international level, and by that achieve the opportunity to play against the best players in the world. Præstation vs. Resultat Inflection Point 10x change
Hvad skal jeg skrive?
Hvad skal jeg skrive? I dette kapitel lærer du: I. At booke møder via email II. At tænke sociale medier ind i dit opsøgende salg 26 Telefonen er død! I gamle dage - dvs. før internet, sociale medier og
Sådan får du FLERE LIKES PÅ de SOCIALE MEDIER. Marianne Gammelgaard - Social Media Advisor
Sådan får du FLERE LIKES PÅ de SOCIALE MEDIER Marianne Gammelgaard - Social Media Advisor Din guide til flere likes: I denne lille e-bog får du svaret på det mest stillede spørgsmål ift. sociale medier
Part 5 Leisure Time and Transport
Part 5 Leisure Time and Transport Lesson 3 Situation and Listen & Practice Situation Line and Louise are colleagues. They meet at a café before work. Line is late because h bike had a puncture on the way.
DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT. Styrker i arbejdslivet
DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT Styrker i arbejdslivet Styrker & innovation Når ens karakterstyrker er i spil svarer 59% at de får de bedste ideer på jobbet. Modsat er svaret blandt
NICE Forum Ph.d. foreløbige eksplorative resultater. Ph.d. studerende - Claire Forder, NICE, Cphbusiness & RUC
NICE Forum Ph.d. foreløbige eksplorative resultater Ph.d. studerende - Claire Forder, NICE, Cphbusiness & RUC Agenda 1. Ph.d. forsknings mål 2. Foreløbige resultater Nyt for den akademiske verden Nyt (?)
Kunstig intelligens. Thomas Bolander, Lektor, DTU Compute. Siri-kommissionen, 17. august Thomas Bolander, Siri-kommissionen, 17/8-16 p.
Kunstig intelligens Thomas Bolander, Lektor, DTU Compute Siri-kommissionen, 17. august 2016 Thomas Bolander, Siri-kommissionen, 17/8-16 p. 1/10 Lidt om mig selv Thomas Bolander Lektor i logik og kunstig
Agenda. » Hvad er forretningsmodeller? » Korte eksempler på forretningsmodeller. » Business model canvas som værktøj
Agenda» Hvad er forretningsmodeller?» Korte eksempler på forretningsmodeller» Business model canvas som værktøj» Value proposition canvas som værktøj» Konkrete eksempler» Opsummering Side 1 Jesper C. Sort
Kim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S
Kim Lorentzen 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark
Udfordringer for fremtidens projektledere
Udfordringer for fremtidens projektledere Julie K. Carton [email protected] Instituttet for Fremtidsforskning En fremtidsforskers bud Udvalgte megatrends Globalisering Acceleration Ny teknologi IKT tendenser
LinkedIn for professsionelle
LinkedIn for professsionelle Salg, markedsføring, rekruttering og networking Dato: august 2012 Ole Bach Andersen 53% af LinkedIns omsætning er salg af rekrutterings- og employer branding-løsninger 27%
Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende
Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.
Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media
Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge
Fødevarebranchen ruster sig til digitaliseringen
Peter Bernt Jensen, konsulent [email protected], 3377 3421 NOVEMBER 2017 Fødevarebranchen ruster sig til digitaliseringen Fødevarebranchen er god til robotter og automatisering, men kan blive endnu bedre til
PERSPEKTIV FEMINA.DK 20/2017
36 F R EM TIDENS ARBE JDSMARKED Jobbet skaber ikke dig Du skaber jobbet Forandringer er blevet hverdag i vores arbejdsliv, og for nogle af os skaber det usikkerhed og stress. Men hvordan takler vi fremtiden,
MINDFULNESS FOR BØRN
MINDFULNESS FOR BØRN MENTOR UDDANNELSEN (MBM- UDDANNELSEN) Vi fødes alle med bevidst nærvær Det er ikke hokus pokus nærværet har vi alle med os. Stille og roligt fjerner vi os fra nærværet, og bliver mere
Feedback Informed Treatment
Feedback Informed Treatment Feedback Informed Treatment Principles: Couples, Families, Groups, and Mandated Clients Where is the distress? To whom does the feedback refer? Multiple voices in the room Systemic
Du har mistet en af dine kære!
Du har mistet en af dine kære! Midt i den mest smertefulde og stærke oplevelse i dit liv, mangler du måske nogen at tale med om døden, om din sorg og dit savn. Familie og venner lader måske som ingenting,
Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage
Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver
Automatisering på arbejdsmarkedet. En befolkningsundersøgelse
Automatisering på arbejdsmarkedet En befolkningsundersøgelse Januar 2016 Automatisering på arbejdsmarkedet Indledning Hele vejen gennem industrialiseringen har indførelse af teknologi betydet, at arbejdsopgaver,
UGEOPGAVE 6.A UGE 50 2010
Hvorfor ser de ikke bare normale ud? Hvorfor skal de absolut ha sådan et specielt udseende? Hvorfor kan de ikke bare se ud som os andre? Hvorfor har de trang til at være anderledes? Hvad får de ud af at
BLØDE PIGER I HÅRD KONKURRENCE
5.12.2013 BLØDE PIGER I HÅRD KONKURRENCE TALENTUDVIKLING SOSU - LUU KONFERENCE HVAD VIL I GIVE DE UNGE MED? INDTRYK FRA SKILLS 2013 Det rykkede! Engagement Søgende Åbenhed Mod Reflekterede Personlig udvikling
Skub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015
Skub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015 Programoversigt 08:30 Kaffe, the og brød 09:00 Velkommen til morgenmøde Kort præsentation formål og ambitioner Kompleksitet
Sociale, digitale fortællinger - og de unge brugere
Sociale, digitale fortællinger - og de unge brugere Lisbeth Klastrup Forskningsgruppen Digital Kultur og Mobil Kommunikation IT Universitetet i København Agenda Sociale medier, identitet og (selv)fortælling
MINDFULNESS FOR BØRN
MINDFULNESS FOR BØRN MENTOR UDDANNELSEN (MBM- UDDANNELSEN) Vi fødes alle med bevidst nærvær Det er ikke hokus pokus nærværet har vi alle med os. Stille og roligt fjerner vi os fra nærværet, og bliver mere
Symmetriproblemet i den professionelle samtale - problemet med magt, identitet og etik. DSR Den 26. maj 2011 Tobias Dam Hede
Symmetriproblemet i den professionelle samtale - problemet med magt, identitet og etik DSR Den 26. maj 2011 Tobias Dam Hede Præsentation 2007-2010: Ansat i DSR som phdstuderende i samarbejde med CBS 2011:
Forandring, dogmer og livsduelighed. Lars Goldschmidt
Forandring, dogmer og livsduelighed Lars Goldschmidt Disposition Forandring som livsvilkår Forny eller forsvind Forny eller bryd sammen Vi har selv skabt skandalen Forandring kræver udgangspunkt, mål,
Videncenter for Innovation
Helene E. Pedersen 9. februar 2012 videncenterchef Videncenter for Innovation Videncenter for Innovation FUTURE INNOVATORS MADE IN DENMARK Født 2005 på Erhvervsakademi SydVest 2010 udnævnt til best practice
A Child Friendly Model of Tinnitus
A Child Friendly Model of Tinnitus Kort om modellen Modellen kan bruges både til børn og deres forældre Den skaber ramme for både indsamling af information og psyko-edukation. Informationen indsamles normalt
Morgenmøde, 18. marts 2014 God ledelse det handler om professionalisme
Morgenmøde, 18. marts 2014 God ledelse det handler om professionalisme Programoversigt 08:30 Kaffe, the og brød 09:00 Velkommen til morgenmøde Kort præsentation og egne ambitioner En hurtig undersøgelse
FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Danskerne vilde med streaming Koda analyse: Medieanalysen 2013
Kodas Årsberetning 2012 Medieanalyse 21 Danskerne vilde med streaming Koda analyse: Medieanalysen 2013 Koda følger nøje udviklingen i danskernes medievaner. Vores aktuelle medieundersøgelse viser, at næsten
