Redegørelse om resultatet af aftale- og overenskomstforhandlingerne

Transkript

1 OK 2011 Redegørelse om resultatet af aftale- og overenskomstforhandlingerne for staten, kommuner og regioner for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013 AC's bestyrelse træffer efter indstilling fra forhandlingsudvalget for den offentlige sektor (FHO) beslutning om, hvorvidt et opnået forhandlingsresultat skal tiltrædes eller forkastes. Et af bestyrelsen tiltrådt forhandlingsresultat sendes til vedtagelse eller forkastelse i de deltagende medlemsorganisationer/fællesrepræsentationer. AC's bestyrelse udarbejder til medlemsorganisationernes brug ved afstemninger om et af bestyrelsen tiltrådt forhandlingsresultat en redegørelse for dette. AC's bestyrelse godkendte på bestyrelsesmødet den 15. marts 2011 nedennævnte forhandlingsresultater: - CFU-resultatet af 12. februar Resultatet på AC's statslige overenskomstområde af 16. februar KTO-resultatet af 19. februar 2011 med KL - Resultatet på AC s kommunale tjenestemands- og overenskomstområde: AC-fællesoverenskomsten og GL af 24. februar 2011 FAS og YL af 2. marts 2011 TNL og TF af 3. marts 2011 BF af 4. marts Det generelle forhandlingsresultat på det regionale område af 27. februar Resultatet på AC s regionale tjenestemands- og overenskomstområde: AC-fællesoverenskomsten og BF af 28. februar 2011 FAS af 4. marts 2011 YL af 5. marts 2011 TF af 9. marts 2011 København den 15. marts 2011 AC's bestyrelse AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

2 Indhold Den økonomiske ramme OK ØKONOMIEN I CFU-FORLIGET, KTO-FORLIGET PÅ DET KOMMUNALE FORHANDLINGSOMRÅDE OG FORLIGET PÅ DET REGIONALE FORHANDLINGSOMRÅDE...4 CFU-resultatet af 12. februar ØKONOMI...6 REGULERINGSORDNINGEN...6 NYT GRUNDBELØBSNIVEAU...6 SERVICEEFTERSYN AF OVERENSKOMST- OG AFTALEMÆSSIGE RAMMER...6 LOKAL- OG CHEFLØN...7 RAMMEAFTALEN OM KONTRAKTANSÆTTELSE AF CHEFER I STATEN...7 FORENKLING...7 KOMPETENCEUDVIKLING...7 SAMARBEJDSAFTALEN...8 FUNKTIONSAFTALEN...8 RAMMEAFTALEN OM OPSPARING AF FRIHED...9 AFTALEN OM SENIOR OG FRATRÆDELSESORDNINGER...9 FØRTIDSPENSIONSFRADRAG...9 PLIGTIG AFGANGSALDER...9 SÆRLIG PULJE TIL HOVEDORGANISATIONEN AF OFFICERER I DANMARK ENGANGSBELØB TIL TJENESTEMÆND INDIVIDUEL OMKLASSIFICERING AF TJENESTEMÆND OVER 60 ÅR ÆNDRING AF ATP-SATS GRUPPELIVSORDNING NR DRØFTELSE AF PENSIONSSPØRGSMÅL ÆNDRINGER AF TJENESTEMANDSPENSIONSLOVEN (UDEN FOR AFTALEOMRÅDET) CHEFLØNSPULJE TIL DOMSTOLSSTYRELSEN OMKLASSIFICERINGER PÅ AC s OMRÅDE ( sidepapir ) Resultatet på AC's statslige overenskomstområde af 16. februar SERVICEEFTERSYN AF DE OVERENSKOMST- OG AFTALEMÆSSIGE RAMMER OVERENSKOMSTENS OMRÅDE FORSØG MED FLEKSIBLE FORHANDLINGSREGLER FORSØG MED AT FRAVIGE OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER NYE LØNSYSTEMER FOR DOMMERFULDMÆGTIGE PRÆCISERING AF FORSKELLIGE BESTEMMELSER FUNKTION I HØJERE STILLING TURNUSORDNINGEN LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR ANSATTE DER UDSENDES UNIVERSITETER, FORSKNINGSINSTI-TUTIONER M.V.: MINISTERIEPROTOKOLLATET IØVRIGT ØVRIGE OVERENSKOMSTOMRÅDER: KTO-resultatet af 19. februar 2011 (KL s område) OVERENSKOMSTPERIODE ØKONOMI REGULERINGSORDNINGEN LØNSTATISTIK ÅREMÅL SENIORRETTIGHEDER TILLIDSREPRÆSENTANTER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE PENSION AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

3 SOCIALT KAPITEL LIGELØN/LIGESTILLING ØVRIGE EMNER Resultatet på AC s kommunale tjenestemands og overenskomstområde OVERENSKOMSTENS OMRÅDE LOKAL LØNDANNELSE SKALAÆNDRINGER RÅDIGHEDSTILLÆG ATP PENSION ØVRIGE FORHOLD ØVRIGE OMRÅDER Det generelle resultat af 27. februar 2011 på RLTN s område (det regionale forhandlingsområde) OVERENSKOMSTPERIODE ØKONOMI REGULERINGSORDNINGEN LØNSTATISTIK SENIORINITIATIVER MED/TILLIDSREPRÆSENTANTER/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER STEDBARNSADOPTION AF EN REGISTRERET PARTNERS BARN ARBEJDSTID PENSION FORSIKRINGSDÆKNING Resultatet på AC s regionale tjenestemands og overenskomstområde OVERENSKOMSTENS OMRÅDE LOKAL LØNDANNELSE SKALAÆNDRINGER RÅDIGHEDSTILLÆG ATP PENSION PROJEKTER BIBLIOTEKARER KIROPRAKTORER PSYKOLOGER ØVRIGE FORHOLD ØVRIGE OMRÅDER AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

4 Den økonomiske ramme OK11 ØKONOMIEN I CFU-FORLIGET, KTO-FORLIGET PÅ DET KOMMUNALE FORHANDLINGS- OMRÅDE OG FORLIGET PÅ DET REGIONALE FORHANDLINGSOMRÅDE CFU-forliget* 1/4-11 1/4-12 1/10-12 I alt Lønstigninger Generelle lønstigninger 1,48 1,67 0 3,15 Udmønt fra reguleringsord. (skøn) -1,48 0,03 0-1,45 Tilgode/reguleringsord Øvrige forbedringer I alt 0 1,70 0 1,70 Beregningsteknisk forudsat reststigning (historisk) 1,80 I alt forventet lønudvikling 3,5 Samlet resultat 3,5 KTO-forliget** 1/4-11 1/1-12 1/10-12 I alt Lønstigninger Generelle lønstigninger 1,84 1,10 0,20 3,14 Udmønt fra reguleringsord. (skøn) -1,23 0,10 0,64-0,49 Tilgode/reguleringsord ,61 0, Øvrige forbedringer Seniordage 0,08 0,08 I alt 0 1,89 0,84 2,73 Beregningsteknisk forudsat reststigning (historisk) 0,40 I alt forventet lønudvikling 3,13 Organisationsforhandlingerne 0,30 Samlet resultat 3,43 Regionale forhandlingsområde*** 1/4-11 1/1-12 1/10-12 I alt Lønstigninger Generelle lønstigninger 1,82 1,07 0,21 3,10 Udmønt fra reguleringsord. (skøn) -1,22 0,09 0,64-0,49 Tilgode/reguleringsord ,60 0,60 0 Øvrige forbedringer Seniorordning/bonus**** 0,12 0,12 I alt 0 1,88 0,84 2,73 Beregningsteknisk forudsat reststigning (historisk) 0,40 I alt forventet lønudvikling 3,13 Organisationsforhandlingerne 0,30 Samlet resultat 3,43 * Da den statslige udvikling i 2010 har været kraftigere end lønudviklingen i den private sektor er der en negativ udmøntning (et overhæng ) fra reguleringsordningen pr. 1. april 2011 på -1,48 pct. Det betyder, at de statsansatte pr. 1. april 2011 vil opleve, at lønnen er uændret, da den aftalte generelle lønstigning balanceres ud af udmøntningen fra reguleringsordningen. Udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. april 2012 kan beregnes til 0,03 pct., hvorfor de statsansatte kan se frem til en generel lønstigning på 1,70 pct. på dette tidspunkt. ** Den negative udmøntning fra reguleringsordningen i 2010 samt afregningen af engangsbeløbet som fulgte af udskydelsen af den negative udmøntning i oktober 2010 indtil OK11, opgøres endeligt i det første år. Konkret betyder det, at gælden på -1,23% og en engangsudgift på -0,61% er finansieret ved en tilsvarende generel lønstigning på 1,84%. Engangsomkostningen betales over ni måneder. Den 1. januar 2012 er engangsudgiften således betalt, hvorfor den samlede aftalte stigning pr bliver 1,10% tillagt 0,61%. Dette giver en aftalt generel lønstigning på 1,71%. Den er der aftalt en generel lønstigning på 0,20%. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

5 *** Den negative udmøntning fra reguleringsordningen i 2010 samt afregningen af engangsbeløbet som fulgte af udskydelsen af den negative udmøntning i oktober 2010 indtil OK11, opgøres endeligt i det første år. Konkret betyder det, at gælden på -1,22% og en engangsudgift på -0,60% er finansieret ved en tilsvarende generel lønstigning på 1,82%. Engangsomkostningen betales over ni måneder. Den 1. januar 2012 er engangsudgiften således betalt, hvorfor den samlede aftalte lønstigning pr bliver 1,07% tillagt 0,6%. Dette giver en aftalt generel lønstigning på 1,67%. Den er der aftalt en generel lønstigning på 0,21% **** De 0,12% er på AC-området overført til anvendelse ved organisationsforhandlingerne, der således i alt udgør 0,42%. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

6 CFU-resultatet af 12. februar 2011 OVERENSKOMSTERPERIODE Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 2 år fra den 1. april ØKONOMI Der henvises til oversigten over den samlede økonomiske ramme på side 4. REGULERINGSORDNINGEN Reguleringsordningen videreføres. Der er enighed om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og den private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e- indkomst. Desuden er der enighed om, at der fortsat er behov for, at Danmarks Statistik leverer særkørsler af indeks der tager højde for den nuværende sektorafgrænsning i lighed med OK08-perioden. En igangværende omlægning af Danmarks Statistiks lønindeks kan have betydning for afgrænsningen af staten. Når den nye afgrænsning er kendt vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. NYT GRUNDBELØBSNIVEAU Parterne er enige om med virkning fra 1. april 2012 at nulstille reguleringsordningen og foretage en omlægning af grundbeløbsniveauet fra 1. oktober 1997 til 31. marts Der er enighed om en række nærmere fastlagte principper for omlægningen af grundbeløbsniveauet, herunder om regler for afrunding af forskellige løndele og satser i nyt grundbeløbsniveau. SERVICEEFTERSYN AF OVERENS- KOMST- OG AFTALEMÆSSIGE RAMMER Det er aftalt, at der i forlængelse af Lønkommissionens opfordring - i perioden gennemføres et fælles udvalgsarbejde om et serviceeftersyn af de overenskomst- og aftalemæssige rammer. Parterne har aftalt et kommissorium for dette serviceeftersyn, idet man er enige om, at det er væsentligt, at overenskomster og aftaler danner den rette ramme for at kunne håndtere de udfordringer som den offentlige sektor står over for i mange år fremover. Udvalgsarbejdet har et sigte mod i fællesskab at pege på forskellige fremadrettede løsninger. Udvalgets formål er således at levere oplæg til udvikling af de overenskomst- og aftalemæssige rammer til OK13 på det statslige område, hvori der: a) redegøres for langsigtede overvejelser, b) diskuteres og opstilles forskellige pejlemærker for den fremtidige udvikling og c) beskrives og diskuteres forskellige fremadrettede overenskomst- og aftalemæssige rammer. Drøftelserne tager udgangspunkt i Lønkommissionens skitserede principper: 1) nærhedsprincip, 2) lighedsprincip, 3) præstationsprincip samt 4) effektivitets- og kvalitetsprincip. Med afsæt heri skal udvalget bl.a. adressere følgende arbejdsspørgsmål: - Hvilken arbejdsdeling skal der være mellem centrale og lokale parter? - Hvilken rolle skal de centrale og lokale parter have i fastsættelsen af løn- og ansættelsesvilkår i staten? - Hvad skal reguleres centralt og hvad skal reguleres lokalt? - Er der behov for forskellighed i de overenskomst- og aftalemæssige rammer for forskellige medarbejdergrupper og forskellige arbejdsområder? - Hvordan skal overenskomster og aftaler understøtte de statslige arbejdspladsers arbejde med: - udvikling og omstilling? - at fremme gode præstationer? - effektiv opgaveløsning af høj kvalitet? - at tage udgangspunkt i opgaveløsningen? - rekruttering og fastholdelse af kvalificerede ledere og medarbejdere? AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

7 - fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser? - godt arbejdsmiljø? - Hvilke rammer skal der være for dialog og samarbejde på arbejdspladsen? - Hvilke balancer skal der være mellem aftaleregulering og lokalt ledelsesrum? - Hvilke krav og forventninger vil der være til fremtidens løn- og ansættelsesvikår? I udvalgsarbejdet ses bl.a. på: - overenskomst- og aftalesystemet - overenskomster og aftalers indhold og opbygning, - forhandlingssystemet, lønsystemer og løndannelse, - arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse - de centrale parters kompetence og styring - SU og TR - Ledelsesrum Udvalget består af embedsmænd fra Finansministeriet, Personalestyrelsen og fra OAO, SKAF og AC. Det er aftalt, at det skal indtænkes i arbejdet, hvordan udvalgets diskussioner kan spredes til en bredere kreds. Udvalgsarbejdet færdiggøres maj måned 2012 med henblik på, at det kan indgå i forberedelsen til næste overenskomstforhandling. LOKAL- OG CHEFLØN Aftalerne om lokalløn og chefløn videreføres uændret i perioden. Der tilføres imidlertid ikke nye midler til puljerne. RAMMEAFTALEN OM KONTRAKTAN- SÆTTELSE AF CHEFER I STATEN Der er enighed om at udvide dækningsområdet for rammeaftalen om kontraktsansættelse af chefer i staten. Dækningsområdet udvides til også at omfatte (civile) administrative chefstillinger i: Arbejdstilsynet, Statsforvaltningerne, Hjemmeværnskommandoen, Forsvarskommandoen, Forsvarets Auditørkorps, Forsvarets Efterretningstjeneste, Beredskabsstyrelsen og ACE. Det er endvidere aftalt, at AC, CO10 og Personalestyrelsen i perioden gennemfører en evaluering af brugen af rammeaftalen om kontraktansættelse. FORENKLING Under overskriften forenkling har parterne aftalt: a) at optage drøftelse i perioden om aftalen om lønanciennitet for tjenestemænd samt regelsættene om tjenestefrihed med henblik på mulighederne for ajourføring, forenkling og decentralisering. b) at ophæve aftale af 1. marts 1973 om statstjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom, idet tjenestemænd i staten herefter følger de almindeligt gældende regler om forhold i forbindelse med sygefravær, herunder delvist sygefravær. Ophævelsen af aftalen berører ikke tjenestemænds ret til sygeløn eller optjening af lønanciennitet og pensionsalder under sygefraværet. c) at forenkle reglerne om jubilæumsgratiale, idet parterne er enige om udformningen af et nyt cirkulære herom. Satserne for jubilæumsgratiale fastsættes som noget nyt som grundbeløb, der procentreguleres. KOMPETENCEUDVIKLING Der er enighed om at videreføre og fokusere indsatsen vedrørende kompetenceudvikling. Det medfører: a) at aftalen om kompetenceudvikling videreføres uændret, idet der dog er aftalt at foretage en sproglig og strukturel forenkling af aftalen. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

8 b) at arbejdet med kompetenceudvikling i staten (fortsat) prioriteres og at parternes fælles center videreføres med et styrket fokus på kompetenceudvikling. Centrets opgaveportefølje er derfor ændret, således at centret ikke længere skal beskæftige sig med kvalitetsudvikling. Centret skal fremover alene beskæftige sig med kompetenceudvikling og derfor ændres centrets navn til Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK). Centrets styrkede profil på kompetenceudvikling skal understøtte parternes mål om kompetente medarbejdere samt effektive og attraktive offentlige arbejdspladser. Parterne er enige om, at SCK har følgende arbejdsområder og lægger vægt på at centret i sin indsats når bredt ud blandt statens arbejdspladser: 1) SCK skal gennem rådgivning og formidling om strategisk og systematisk kompetenceudvikling understøtte anvendelsen af aftalen om kompetenceudvikling og styrke kvaliteten i dette arbejde med samtidigt blik på effekt- og ressourceoptimering. 2) Centret skal være videncenter om kompetenceudvikling og skal kende og udvikle metoder, koncepter og værktøjer inden for området. Centret skal være sparringspartner og sikre videndeling og dialog og skal være formidler af ny viden og inspiration bredt til statens arbejdspladser. Centret skal sekretariatsbetjene understøtte parternes udvalg, fonde og bestyrelse. SCK skal sekretariatsbetjene bestyrelsen og parternes udvalg og sikre en enkel og effektiv administration af parternes fonde, kompetencefonden og Fonden til udvikling af statens arbejdspladser. 3) Parterne er enige om at videreføre kompetencefonden der yder støtte til individuelle kompetenceudviklingsforløb. Der afsættes i perioden 80,0 mio. kroner til fonden. Midlerne fordeles på ministerområderne forholdsmæssigt efter ministeriernes lønsum. Fonden er et supplement til de økonomiske midler der i øvrigt anvendes af statens arbejdspladser til kompetenceudvikling. Der er enighed om at videreføre Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA). Der afsættes i perioden 40,8 mio kroner til fonden. Midlerne forvaltes af fire udvalg: FUSA-udvalget samt OAO s og Personalestyrelsens udvalg (OPU), CO10 s/lc s og Personalestyrelsen sudvalg (CLOPU) og AC s og Personalestyrelsens udvalg (APU). FUSA-udvalget forvalter årligt 10,4 mio kr., mens APU årligt forvalter 3,26 mio kr med henblik på særlige indsatser til understøttelse af udvikling og kompetenceudviklingsindsatser på tværs af statens arbejdspladser, henholdsvis for akademikergrupperne i staten. SAMARBEJDSAFTALEN Parterne er enige om at forny samarbejdsaftalen af 8. maj 2008, idet aftalen ændres i konsekvens af ændring i dagpengelovgivningen (sygefraværssamtaler) og i arbejdsmiljølovgivningen (ændrede betegnelser/ sproglige ændringer). Ændringerne sker i øvrigt i sammenhæng med ændrede beskrivelser i kompetenceaftalen om samarbejdsudvalgenes opgaver i tilknytning til kompetenceudvikling. Parterne er endvidere enige om, at Samarbejdssekretariatet videreføres uændret. FUNKTIONSAFTALEN I aftale af 13. september 2005 om betaling under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken indføres adgang til ved lokal aftale at fravige eller supplere aftalens bestemmelser, herunder bl.a. om karensdage. Ændringen berører ikke den hidtidige adgang til at aftale funktionsvederlagets størrelse lokalt. Parterne er enige om udformningen af ny aftale med tilhørende cirkulære. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

9 RAMMEAFTALEN OM OPSPARING AF FRIHED Etablering af timebank/opsparing af frihed Parterne vil i aftaleperioden gennemføre en revision af rammeaftalen om opsparing af frihed, med henblik på at skabe synlighed om aftalens muligheder og anvendelse. I den forbindelse vil parterne præcisere hvilke elementer, der skal tages højde for i den lokale rammeaftale om opsparing af frihed (iværksættelsesaftale), fx varsler for afvikling af den opsparede frihed både under ansættelsen som i forbindelse med fratræden. AFTALEN OM SENIOR OG FRATRÆDEL- SESORDNINGER Frivillige fratrædelsesordninger ved personalereduktioner Der kan indgås frivillige fratrædelsesordninger hvor der bl.a. kan ydes et fratrædelsesbeløb på op til 6 måneders løn eller op til 4 års opskrivning af pensionsalder under visse betingelser. De frivillige fratrædelsesordninger er ikke længere forbeholdt ansatte som er fyldt 60 år, men kan indgås af alle ansatte uanset alder. Fratrædelsesordningerne kan indgås i situationer hvor ansættelsesmyndigheden vurderer, at personalereduktioner er eller forudses at blive nødvendige, og hvor det i den forbindelse vil være hensigtsmæssigt ar fremme den frivillige fratræden. De nærmere betingelser for frivillige fratrædelsesordninger er beskrevet kapitel 3 i aftale om senior- og fratrædelsesordninger. FØRTIDSPENSIONSFRADRAG I den politiske velfærdsaftale fra 2006 indgået mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti) og socialdemokratiet, Dansk Folkeparti samt Det Radikale Venstre fremgår det bl.a. at der skal indgås aftale med tjenestemandsorganisationerne om justering af førtidspensionsfradraget for tjenestemænd, så det bliver mere aktuarmæssigt. Derfor har parterne aftalt at førtidspensionsfradraget med virkning fra 1. januar 2019 ændres til: Fratræden antal år efter tidligst mulige fratrædelsesalder Fradrag Under 1 år Fra 1 indtil 2 år Fra 2 indtil 3 år Fra 3 indtil 4 år Fra 4 indtil 5 år Fra 5 indtil 6 år Fra 6 indtil 7 år 17 pct. 14 pct. 6 pct. 5 pct. 4 pct. 3 pct. 1 pct. For tjenestemænd som er omfattet af en aftale om lavere pligtig afgangsalder, fx officerer i forsvaret, vil førtidspensionsfradraget udgøre: Under 1 år Fra 1 indtil 2 år Fra 2 indtil 3 år Fra 4 indtil 4 år Fra 4 indtil 5 år 6 pct. 5 pct. 4 pct. 3 pct. 1 pct. Ændringerne i førtidspensionsfradraget tager højde for velfærdsaftalens gradvise forhøjelse samt indeksering af efterlønsalderen samt folkepensionsalderen, der ligeledes påbegyndes 1. januar Tjenestemænd der er født tidligere end 1. januar 1959 berøres ikke af ændringerne i førtidspensionsfradraget. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradragsprocenter. Ændringerne berører ikke tjenestemænd, der går på førtidspension inden 1. januar PLIGTIG AFGANGSALDER I den politiske velfærdsaftale fra 2006 indgået mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti) og socialdemokratiet, Dansk Folkeparti samt Det Radikale Venstre fremgår det bl.a. at regeringen vil forhandle med de berørte tjenestemandsorganisationer om at løfte de pligtige afgangsaldre i bl.a. politiet, forsvaret og kriminalforsorgen. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

10 Der er indgået aftale om at løfte den pligtige afgangsalder for bl.a. officerer i forsvaret. Den pligtige afgangsalder ændres fra 60 år til 62 år for tjenestemandsansatte officerer i forsvaret, der fratræder den 1. januar 2019 og senere. For tjenestemandsansatte officerer i forsvaret, som er født i perioden 1. januar 1959 til 30. juni 1960, vil den pligtige afgangsalder dog være mellem 60½ år og 61½ år. SÆRLIG PULJE TIL HOVEDORGANISA- TIONEN AF OFFICERER I DANMARK Som et led i aftalen om at forhøje den pligtige afgangsalder for forsvarets officerer fra 60 år til 62 år, er der enighed om at anvende et beløb på 14 mio. kr. pr. år til pensions- og fratrædelsesbonusformål i perioden 1. januar december Ordningen omfatter nuværende ansatte officerer, der er født den 1. januar 1959 og senere. Den nærmere fastlæggelse af ordningen aftales direkte mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark inden 1. juni ENGANGSBELØB TIL TJENESTEMÆND Der er indgået aftale om, at tjenestemænd der er i tjeneste efter det tidspunkt, hvor de har optjent 37 års pensionsalder, har ret til et engangsbeløb ved pensionering. Engangsbeløber udgør 15 pct. af den pensionsgivende løn på det skalatrin, som tjenestemandens pension bliver beregnet af, med de satser der gælder på pensioneringstidspunktet. Optjeningen af engangsbeløbet sker for hvert kvartals tjeneste, efter at tjenestemanden har optjent 37 års pensionsalder. Aftalen har virkning for tjenestemænd, der har optjent 37 års pensionsalder den 1. januar 2019 eller senere. INDIVIDUEL OMKLASSIFICERING AF TJENESTEMÆND OVER 60 ÅR Parterne er enige om at ophæve aftalen af 22. december 1999 om individuel omklassificering af tjenestemænd mv. der er fyldt 60 år. Dette indebærer, at tjenestemænd der er fyldt 60 omfattes af samme regler som tjenestemænd under 60 år i forbindelse med individuelle omklassificeringer. Fra den 1. april 2011 vil der således kunne aftales individuelle omklassificeringsaftaler for tjenestemænd der er fyldt 60 år, uden at der gælder en 2 årig karensperiode for forbedringen af tjenestemandspensionen. ÆNDRING AF ATP-SATS Pr. 1. januar 2012 oprykkes ansatte inden for AC s forhandlingsområde fra ATP-sats E (2.462,40 kr. om året) til ATP-sats F (2.851,20 kr. om året). 2/3 af ATP-bidraget dækkes af arbejdspladsen. Forhøjelsen følger op på hensigtserklæringen fra OK08, hvorefter parterne er enige om, at forhøjelsen skal følges op af tilsvarende forhøjelser ved kommende overenskomstfornyelser, således at de ansatte når op på ATP-sats A. GRUPPELIVSORDNING NR Med virkning for tjenestemænd samt visse overenskomstansatte i staten og folkekirken fra 1. april 2011 forbedres gruppelivsordningen mv. Forsikringssummen ved død forhøjes fra kr. til kr. Forsikringssummen til børn under 21 år forhøjes fra kr. pr. barn til kr. Som noget nyt udbetales der endvidere en forsikringssum på kr. til børn under 18 år, der pådrager sig en kritisk sygdom. I forsikringsaftalen udvides bestemmelsen om, hvem børnesummer for umyndige fællesbørn kan tilfalde, med samlever, således: Forsikringssummen for umyndige fællesbørn, som har ophold i afdødes hjem hos dennes ægtefælle eller samlever, udbetales til ægtefælles/samleveren. For myndige fællesbørn udbetales forsikringssummen til pågældende barn. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

11 DRØFTELSE AF PENSIONSSPØRGSMÅL Parterne er enige om i overenskomstperioden at optage drøftelser om en række pensionsspørgsmål som bl.a. kan relateres til aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. Drøftelserne vil bl.a. omhandle spørgsmål om: - Udbetaling af sumydelser i tilfælde af invaliditet eller kritisk sygdom - Depotsikring i forbindelse med død - Tilbagekøb i forbindelse med emigration - Friholdelse fra pensionsforpligtelse for udenlandske gæstelærere o.lign. - Forsikringsydelser i supplerende pensionsordninger - Ved ændringer i pensionsbeskatningslovgivningen kan der optages drøftelser om tilpasninger i arbejdsmarkedspensionerne. - Generelle regler om mulighed for, at ansatte i fleksjob kan bevare tilknytninger til hidtidig pensionskasse og eventuel udgiftsmæssige konsekvenser heraf. ÆNDRINGER AF TJENESTEMANDSPEN- SIONSLOVEN (UDEN FOR AFTALEOM- RÅDET) Som et led i forhandlingerne ved OK11, har Finansministeriet givet tilsagn om at ville fremsætte lovforslag om en række ændringer i tjenestemandspensionsloven. CHEFLØNSPULJE TIL DOMSTOLSSTY- RELSEN Det er aftalt pr. 1. april 2012 at afsætte et beløb på 1,5 mio. kroner til cheflønspuljen i Justitsministeriet, Domstolsstyrelsen. Beløbet afsættes med baggrund i de retssikkerhedsmæssige forhold, der medfører at ny løn ikke finder anvendelse for dommerne. OMKLASSIFICERINGER PÅ AC s OMRÅ- DE ( sidepapir ) Parterne har aftalt følgende omklassificeringer: Justitsministeriet: 5 politiassessorer i lr. 36 omklassificeres til politiadvokater i lr. 37 Indenrigs- og Sundhedsministeriet: 1 vicedirektør ved Statens Serum Institut omklassificeres fra lr. 37 til lr. 38 Kulturministeriet: Direktøren for Det Kgl. Bibliotek omklassificeres fra lr. 38 til lr. 39 Udenrigsministeriet: 7 centerchefer omklassificeres fra lr. 38 til lr. 39 I øvrigt: 6-8 stillinger omklassificeres fra lr. 39 til lr. 40. I forbindelse med omklassificeringerne kan foretages modregning i eksisterende tillæg. Ændringerne vil bl.a. omfatte en ophævelse af 25 års grænsen for optjening af pensionsalder jf. tjenestemandspensionslovens 4, 4a, 4b. Desuden vil ændringerne omfatte en ophævelse af kravet om 3 års pensionsalder for ret til opsat pension, jf. tjenestemandspensionslovens 24. Ændringerne vil få virkning for tjenestemænd, der ansættes den 1. januar 2012 eller senere. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

12 Resultatet på AC's statslige overenskomstområde af 16. februar 2011 Der blev den 16. februar 2011 opnået enighed mellem Finansministeriet og AC om en aftale om fornyelse pr. 1. april 2011 af overenskomsten for akademikere i staten (AC-fællesoverenskomsten) og af overenskomsterne for gymnasiemagistre og for læger. Fornyelsen sker på de vilkår, der er aftalt i CFU-forliget, idet hovedparten af CFU-forligets elementer er overført til AC s overenskomstområde. Overenskomstforliget indeholder herudover følgende elementer: SERVICEEFTERSYN AF DE OVERENS- KOMST- OG AFTALEMÆSSIGE RAMMER I tilknytning til aftalen på CFU-området om et serviceeftersyn af de overenskomst- og aftalemæssige rammer, er det aftalt, at AC og Personalestyrelsen nedsætter et udvalg vedrørende de overenskomst- og aftalemæssige rammer på AC-området. Parterne aftaler snarest det nærmere indhold, arbejdsform og tilrettelæggelse af arbejdet, tillige med udvalgets sammensætning. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Med virkning fra 1. april 2011 omfattes cand.soc samt cand.merc.(kom), Cand. merc.(it) og cand.merc.(psyk) af overenskomsten. Tillige omfattes cand.musicae af overenskomsten for så vidt angår ansættelser i administrative stillinger og i stillinger som underviser eller forsker ved universiteter og højere læreranstalter. Alle de nævnte uddannelser indplaceres i det generelle basislønforløb. Bachelorer (BA) i bibliotekskundskab og videnskommunikation omfattes tillige af overenskomsten sammen med bachelorer (BMus) fra musikkonservatorierne for så vidt angår ansættelser i administrative stillinger og i stillinger som underviser eller forsker ved universiteter og højere læreranstalter. De nævnte bacheloruddannelser indplaceres i bachelorlønforløbet. Parterne er endvidere enige om i tilknytning til redigering af overenskomsten at drøfte overenskomstens dækningsområde for så vidt angår personer med udenlandske uddannelser, herunder spørgsmål om vurdering af udenlandske uddannelser i relation til anerkendelsesdirektivet. FORSØG MED FLEKSIBLE FORHAND- LINGSREGLER Det er aftalt, at adgangen i overenskomstens bilag 8, pkt. I, c til lokalt at gennemføre forsøg med fleksible forhandlingsregler - hvorefter de konkrete lønforhandlinger føres direkte mellem ledelsen og den enkelte medarbejder videreføres som en forsøgsordning i perioden FORSØG MED AT FRAVIGE OVERENS- KOMSTENS BESTEMMELSER Det er aftalt, at forsøgsordningen i overenskomstens 29 om adgang til lokalt at aftale fravigelse af overenskomstens bestemmelser videreføres uændret i perioden NYE LØNSYSTEMER FOR DOMMER- FULDMÆGTIGE Det er aftalt, at der i overenskomstperioden optages drøftelser mellem Djøf og Personalestyrelsen om anvendelsen af Ny Løn på Domstolsstyrelsens område (dommerfuldmægtige). PRÆCISERING AF FORSKELLIGE BE- STEMMELSER Finansministeriet har under forhandlingerne tilkendegivet at ville tilføje følgende præciserende cirkulærebemærkninger i AC-overenskomsten: Til overenskomstens 10 om pensionsbidrag: Ph.D.-studerende, der i hele forløbet er indskrevet ved udenlandske institutioner, jf. bilag 5a, er ikke omfattet af ATPordningen. Til overenskomstens 24 om flyttegodtgørelse: AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

13 Ansættelsesmyndigheden kan kun yde flyttegodtgørelse ved uansøgt forflyttelse eller forflyttelse i forbindelse med forfremmelse. FUNKTION I HØJERE STILLING Parterne er enige om at indsætte en bestemmelse i overenskomsten (ny 12b) vedrørende adgang til lokalt at indgå aftaler om fravigelse eller supplering af overenskomstens regler vedrørende funktion i højere stilling ( 12 og 12a), herunder bl.a. om karensdage. Den hidtidige adgang til lokalt at aftale funktionsvederlagets størrelse berøres ikke af lokale aftaler om fravigelse/supplering af reglerne i øvrigt. TURNUSORDNINGEN Turnusordningen af 7. maj 1985 for overenskomstansatte fuldmægtige m.fl. og den tilsvarende ordning af 6. oktober 1989 for tjenestemandsansatte fuldmægtige m.fl. ophæves med virkning fra 1. april Fra samme dato ophæves rammeaftale af 1. april 1994 om personaleudveksling for fuldmægtige i staten. Ad nr. 1. om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om ansættelsesforholdet Som det fremgår af Fmst. cirkulære af 22. august 2002 om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten, bør ansættelsesområdet fremgå af ansættelsesbrevet. Dette er særligt vigtigt, hvis ansættelsesområdet omfatter andre institutioner end den institution, der er ansættelsesmyndighed. Det kan f.eks. være et ministerområde, som det har været tilfældet for fuldmægtige, der tidligere var omfattet af Finansministeriets turnusordning for fuldmægtige i staten, som bortfalder pr. 1. april Ophævelse af turnusaftalen ændrer ikke ved muligheden for at definere brede ansættelsesområder eller ved muligheden for, at de enkelte ministerier etablerer turnusordninger. LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR ANSATTE DER UDSENDES Parterne har drøftet mulighederne for som en generel fravigelse fra overenskomsten - at etablere en adgang til at indgå individuelle kontrakter for forskere og/eller evt. andre ansatte, der udsendes til udlandet, med henblik på i medfør af ligningslovens 33 A at kunne aftale lønninger under hensyntagen til skattefritagelse. Parterne har i fællesskab taget kontakt til SKAT, og viderefører drøftelser om spørgsmålet, når der foreligger afklaring af en række skattetekniske spørgsmål. I tilknytning til turnusordningens bortfald er parterne enige om at indskrive følgende i overenskomsten bilag 7: "Det kan lokalt fastlægges, hvorledes rokering og mobilitet for akademikere kan indgå som en del af den systematiske kompetenceudvikling, herunder mulighed for tjenestefrihed uden løn i tilknytning til ansættelsen uden for ansættelsesområdet." Finansministeriet har endvidere tilkendegivet at ville indskrive følgende cirkulærebemærkning til overenskomstens bilag 1, - Generelle aftaler, pkt. 1: UNIVERSITETER, TUTIONER M.V.: Tillæg til studielektorer FORSKNINGSINSTI- Med virkning fra 1. april 2011 forhøjes det centralt aftalte tillæg til studielektorer ved universiteterne fra kr til kr (i årligt grundbeløb 1. oktober 1997). Tilsvarende er det i tilknytning til en ny stillingsstruktur for arkitektskolerne, der træder i kraft 1. april 2011, aftalt, at studielektorer ved arkitektskolerne ydes tillæg med kr i årligt grundbeløb. Tillæg til seniorforskere og seniorrådgivere Med virkning fra 1. april 2011 forhøjes det centralt aftalte tillæg til seniorforskere og seniorrådgivere ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet fra kr (= kr i 84-niveau) til kr (i årligt grundbeløb 1. oktober 1997). AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

14 Aftale om tillæg til lektorer med særlige kvalifikationer (msk) forlænges ikke Med henblik på at understøtte den lokale løndannelse på universiteterne blev der som led i OK08-forliget indgået aftale om tillæg til lektorer med særlige kvalifikationer (msk). Aftalen blev udmøntet i en decentral aftale af 13. juni 2008 mellem Videnskabsministeriet og AC. Aftalen havde virkning fra 1. oktober 2008 til og med 31. marts Aftalen ville herefter bortfalde, medmindre parterne ville være enige om at forlænge aftalen. Ved OK08 blev det aftalt, at de centrale parter skulle følge op på projektet og herunder vurdere, hvorvidt aftalen understøtter den lokale løndannelse på universiteterne samt sikre at lektor msk-tillægget udmøntes lokalt. Ved OK11 har der været enighed om ikke at forlænge den centrale og decentrale aftale om tillæg til lektorer med særlige kvalifikationer (msk). Allerede ydede msk-tillæg opretholdes som personlig ordning og der vil fortsat være mulighed for at anvende msk-tillæg som led i den lokale lønpolitik. Ophævelse af aftale om valgte ledere / aftale om funktionstillæg til studieledere Der er enighed om at ophæve cirkulære af 22. september 2000 om valgte ledere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet (perst.nr ), idet cirkulæret ikke længere er tidssvarende. Der er i tilknytning hertil enighed om, at følgende tekst vedrørende funktionstillæg til studieledere indsættes i bilag 6 i ACoverenskomsten, idet der er tale om en let ændret videreførelse af hidtil gældende bestemmelser: For varetagelse for hvervet som studieleder ydes funktionstillæg. Tillægget aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed om andet, udgør tillægget: Antal studenterårsværløb Årligt grundbe- Over kr kr kr kr. Studenterårsværk opgøres for det seneste studieår (1. oktober september) og opgøres i antal studenterårsværk inden for studielederens område. Tillæggene er pensionsgivende. Tillæggene erstatter cirkulære af 22. september 2000 om aftale om valgte ledere ved Universiteter m.fl. under forskningsministeriet, som er ophævet. Justering af stillingsstrukturer på Kulturministeriets område Med henblik på forenkling samt oprettelse af stillingskategorierne post doc. og videnskabelig assistent optages der i perioden drøftelser om justering af stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen, videnskabeligt personale ved Det Informationsvidenskabelige Akademi (Danmarks Biblioteksskole) og videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet (Perst.nr , og Fmst.nr. 19/97) Der er reserveret en pulje på kr. til formålet. Der er enighed om, at der sker modregning i tillæg, der udligner forskelle til universiteternes stillingsstruktur, hvor der er indgået lokal aftale, (herunder aftale af 18. januar 2001 mellem Danmarks Biblioteksskole og Dansk Magisterforening og Bibliotekarforbundet), samt at sådanne aftaler bortfalder. Nye stillingsstrukturer træder i kraft ved færdiggørelse af drøftelserne. Sammenlægning af protokollater til stillingsstrukturer Der er enighed om at gennemføre en redaktionel sammenskrivning af: AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

15 Protokollat af 13. juli 2007 til overenskomst for akademikere i staten om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter (Perst. nr ) Protokollat af 5. juli 2010 om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (Perst. nr ) Protokollat af 22. september 2010 om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne (Perst. nr ). Parterne er enige om, at der udelukkende er tale om en redaktionel sammenskrivning, og derfor som udgangspunkt ikke gennemføres indholdsmæssige ændringer. Drøftelse af universiteternes stillingsstruktur Der er enighed om, at der i perioden optages drøftelser af notat om stillingsstruktur for universiteterne. MINISTERIEPROTOKOLLATET IØVRIGT Beskæftigelsesministeriet - (D2) Kredsjuristtillæg Den hidtil gældende bestemmelse vedrørende tillæg til jurister der gør tjeneste i kredsene i Arbejdstilsynet ændres, idet der i overenskomsten indsættes følgende formulering foran den gældende tillægsbestemmelse: Med mindre andet aftales mellem de lokale parter, gælder følgende:. Indenrigs- og Sundhedsministeriet - (D1) Magistre ved statens seruminstitut Det er aftalt, at bestemmelsen om tillæg til magistre ved Statens Seruminstitut for tilsynsarbejde og rådighedstjeneste uden for normal arbejdstid bortfalder pr. 1. april Justitsministeriet - Ændring af en række tillægsbestemmelser vedrørende tjeneste ved statsadvokaterne og vedrørende politifuldmægtige (D3, D4, D7 og D12) De nuværende tillægsbestemmelser erstattes af følgende bestemmelser: D X. Turnusfuldmægtige hos de regionale statsadvokater, Rigsadvokaten, Statsadvokaten for Særlig Økonomisk Kriminalitet, Statsadvokaten for Særlige Internationale Straffesager og Rigspolitiet, som opfylder betingelserne for at blive beskikkede som medhjælpere, får et midlertidigt funktionstillæg på kr.* årligt. Stk. 2. Turnusfuldmægtige hos Rigsadvokaten, Statsadvokaten for Særlig Økonomisk Kriminalitet, Statsadvokaten for Særlige Internationale Straffesager og Rigspolitiet, som er omfattet af den 2-årige obligatoriske medhjælperordning, får et midlertidigt funktionstillæg på kr.* årligt. D Z. Der ydes følgende tillæg til politifuldmægtige, der er ansat på nyt lønsystem: 1. Fuldmægtige med minimum 3 års anciennitet, som har gennemført anklagemyndighedens grunduddannelse, får et varigt kvalifikationstillæg på kr.* årligt. 2. Fuldmægtige med minimum 5 års anciennitet, som har gennemført turnus, og som i alt har haft minimum 3 forskellige job eller funktioner, får ved rokering til nyt tjenestested et varigt kvalifikationstillæg på kr.* årligt. Alle de nævnte beløb er 1997-grundbeløb og pensionsgivende. Omlægningen har virkning fra den 1. april Der er enighed om, at ingen ansatte kan gå ned i løn som følge af omlægningen, der indebærer, at den mellem Justitsministeriet og Foreningen af Offentlige Anklagere indgåede aftale af 27. oktober 2006 om ny tillægsstruktur samt aftale af 28. januar 2009 om grunduddannelsestillæg samtidig bortfalder." Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Der er protokolleret enighed mellem Fødevarestyrelsen og Den Danske Dyrlægefor- AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

16 ening om at genoptage forhandlinger i perioden om opsigelse af aftalen mellem Den Danske Dyrlægeforening og Fødevareregion Nord, Syd og Øst om leder- og tillægsstruktur for sektionsledere m.fl., idet parterne tilkendegiver at være indstillet på at indgå en ny aftale, når Fødevarestyrelsens nye struktur er på plads. Skatteministeriet - (D1) Spydspidstillæg Den hidtil gældende bestemmelse vedrørende spydspidstillæg til fuldmægtige i SKAT ændres, idet der i overenskomsten indsættes følgende formulering foran den gældende tillægsbestemmelse: Med mindre andet aftales mellem de lokale parter, gælder følgende:. Undervisningsministeriet - Ansættelsesform for civiløkonomer I de generelle bestemmelser, punkt 1, 2. afsnit. erstattes den nuværende formulering af følgende: Civiløkonomer, ansat til undervisning ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse (erhvervsskoler), kan ikke ansættes efter denne overenskomst, men ansættes på tjenestemandslignende vilkår. Betydningen heraf er, at civiløkonomer, ansat til undervisning ved professionshøjskoler, ingeniørhøjskoler og andre tilskudsberettigede institutioner bortset fra erhvervsskoler - i stillinger der forudsætter akademisk uddannelse ikke længere skal ske på tjenestemandslignende vilkår, men derimod på AC-overenskomstvilkår. ØVRIGE OVERENSKOMSTOMRÅDER: - Læger i staten Der er indgået forhandlingsprotokollat mellem Finansministeriet og YL og FAS om fornyelse af overenskomst for læger i staten hhv. overenskomst for speciallæger i staten. Der er fsva. FAS enighed om at lade et bilag til overenskomst for speciallæger i staten vedrørende deltidsbeskæftigede militære overlæger bortfalde, ligesom en række specifikke løn- og tillægsbestemmelser udgå af overenskomsten. Fsva. YL er det bl.a. aftalt, at læger ansat i tidsbegrænsede uddannelsesstillinger i Sundhedsstyrelsen omfattes af de samme regler om løn under sygdom og barsel, som gælder for reservelæger ved Statens Seruminstitut m.v. Der er endvidere enighed om at slå 3 bilag vedrørende reservelæger ved Københavns Fængsler, Statens Seruminstitut og Kennedy Centret sammen til eet samlet bilag, idet der samtidig foretages en række ændringer. Parterne er i øvrigt enige om i perioden at drøfte løn- og ansættelsesvilkårene for yngre læger, herunder læger under videreuddannelse, samt mulighederne for forenkling af Overenskomst for læger i staten og dens protokollater. - Gymnasiemagistre Der er indgået forhandlingsprotokollat mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening om fornyelse af overenskomsten for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. I resultatet indgår bl.a. en ændring af overenskomstens arbejdstidsbestemmelser, herunder en omlægning af ordningen vedrørende aldersreduktion til lærere på 60 år og derover og en konvertering af tid til apparatopstilling til et tillæg. Parterne er endvidere enige om at afvikle overenskomstens inspektorordning, således at der fremover alene sker ansættelse efter overenskomstens bilag vedrørende pædagogiske ledere. Parterne har endvidere aftalt at Undervisningsministeriet i overenskomstperioden sammen med GL vil foretage en undersøgelse af lærernes tidsanvendelse og arbejdsbelastning. Derudover vil Undervisningsministeriet sammen med Personalestyrelsen og GL via henvendelse til udbydere af studieadministrative systemer arbejde for at få skabt en funktionalitet, der kan give lærerne en opgørelse over deres konkrete tidsforbrug på månedsbasis. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

17 KTO-resultatet af 19. februar 2011 (KL s område) OVERENSKOMSTPERIODE Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 2 år fra 1. april KTO-forhandlingerne er også ved denne overenskomst- og aftalefornyelse ført efter den såkaldte omvendte forhandlingsmodel, der indebærer, at de enkelte organisationer selv har forhandlet en lang række spørgsmål, der tidligere blev forhandlet af KTO. KTO-forliget skal derfor ses i sammenhæng med disse resultater. ØKONOMI Der henvises til oversigten over den samlede økonomiske ramme på side 4. REGULERINGSORDNINGEN Reguleringsordningen er aftalt videreført og ændres således, at beregningsgrundlaget fremover kun inddrager lønudviklingen for de ansatte i kommunerne (mod tidligere de ansatte i både kommuner og regioner). Parterne er på baggrund af fælles analyser enige om, at der ikke på det kommunale område er påvist problemer med robustheden af en særskilt kommunal reguleringsordning, og at den kommunale lønudvikling samlet set ikke er påvirket af forskydninger i fordeling på højere og lavere lønnede overenskomstgrupper. LØNSTATISTIK Lønstatistikken til brug for de lokale lønforhandlinger vil primo 2012 blive forbedret, så den bliver obligatorisk i sin udformning og mere enkel og pædagogisk. Diskretionsgrænsen sænkes fra 5 til 3 fuldtidsbeskæftigede. Det betyder, at små faggrupper i større grad vil kunne bruge statistikken til forhandling. FLD vil lægge den obligatoriske lønstatistik ud på deres hjemmeside, hvor den enkelte vil kunne downloade den i regnearksformat eller udskrive den i papirformat forud for den lokale forhandling. På anmodning skal kommunen udlevere statistikken i papirformat. ÅREMÅL Der er skabt mulighed for, at parterne ved indgåelse af en konkret åremålsaftale kan aftale, at det skønsmæssige element ved diskretionær afskedigelse efter et år kan erstattes af en fast regel, der er beskrevet i rammeaftale om åremålsansættelse. SENIORRETTIGHEDER Retten til seniordagene videreføres som en permanent ordning og med de samme regler for indtræden i retten til seniordage, konvertering til bonus eller pension og afvikling, som blev aftalt ved OK-08. Der er dog foretaget to ændringer af betydning for AC-organisationerne: Dels er det blevet præciseret, at såfremt en ansat ønsker at ændre det valg, den pågældende har truffet mellem seniordage, seniorbonus eller pensionsforbedring, skal den ansatte selv tage initiativ hertil. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelsen herom skal gives senest den 1. oktober året forinden. Dels er der aftalt et ændret beregningsgrundlag for udbetaling af seniorbonus eller for udbetaling af ikke afholdte seniordage i forbindelse med fratræden. Beregningsgrundlaget vil pr. 1. januar 2012 være den pensionsgivende løn. Øvrige seniorinitiativer Det indskrives i rammeaftale om seniorpolitik, at en seniorstilling i form af en stilling uden ledelsesansvar også kan være et relevant alternativ til pensionering for chefer og ledere, og at mulighederne for at tillægge pensionsalder til tjenestemænd i forbindelse med indgåelse af fratrædelsesordninger forbedres. TILLIDSREPRÆSENTANTER Det er aftalt, at hvis en tillidsrepræsentant afskediges på grund af arbejdsmangel, sker afskedigelsen med et opsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst 6 måneder. Bestemmelsen omfatter qua arbejdsmiljøloven også arbejdsmiljørepræsentanter. Bestemmelsen gælder ikke for TR-suppleanter eller for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

18 AKUT-bidraget forhøjes fra 33,9 øre til 34,9 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime. Den lokale forsøgsordning med afsættelse af 1 øre i AKUT-midler til lokale formål videreføres med en række præciseringer i forhold til anvendelsen af midlerne. Forsøgsordningen evalueres i ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Der er enighed om en fælles tilkendegivelse om, at arbejdsmiljørepræsentanterne varetager en række vigtige funktioner i den lokale arbejdsmiljøorganisation. På den baggrund er parterne enige om at henlede opmærksomheden på, at varetagelse af arbejdsmiljøfunktioner og opgaver kan danne grundlag for en forhandling om funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanten. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEM- MELSE MED-rammeaftalen er smidiggjort. Som led heri er antallet af centralt fastsatte opgaver for hovedudvalget reduceret. De opgaver, som ikke længere er obligatoriske for hovedudvalget, ændres i KTO s (ramme)aftaler til kan-bestemmelser. Det drejer sig bl.a. om fastlæggelse af aldersgrænse for tilbudspligt om seniorsamtaler, rammer og principper for oplærings- og integrationsforløb (vedr. integrations- og oplæringsstillinger), drøftelse om kompetenceudviklingspolitik, aftale om principper for TR s vilkår og drøftelse og evaluering af sundhedsfremmeinitiativers effekt. Endvidere er bestemmelsen om fremlæggelse af kommunens lønpolitik i hovedudvalget bortfaldet. Med henblik på at målrette drøftelserne i hovedudvalget gennemfører udvalget som led i planlægningen af MED-arbejdet en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver de lokale parter er enige om er særlige væsentlige at arbejde med i perioden. På baggrund af drøftelsen fastlægger hovedudvalget en strategiplan. Drøftelse og fastlæggelse af strategiplanen foregår hvert andet år, med mindre der lokalt er enighed om en anden tidskadence. PENSION Alle ansatte har med virkning fra 1. januar 2012 ret til at få foretaget en forhøjet løbende indbetaling til pension mod en tilsvarende lønreduktion. De på statens område indgåede aftaler vedr. tjenestemænd overføres til det kommunale område. Aftalerne vedrører optjening af engangsbeløb til tjenestemænd med mere end 37 års pensionsalder, fjernelse af visse karensbestemmelser og ændring af førtidspensionsfradraget. SOCIALT KAPITEL Parterne er enige om, at der er behov for at informere om de gældende regler i lovgivning og i Rammeaftalen om Socialt kapitel om beskæftigelse af ledige og personer med nedsat arbejdsevne. Der sættes særlig fokus på medindflydelse på og regulering af forholdet mellem ordinært og ekstraordinært ansatte, ansættelse af ledige i løntilskudsjob, virksomhedspraktik samt ansættelse af personer i fleksjob. LIGELØN/LIGESTILLING Der er enighed om i overenskomstperioden at indsamle og formidle erfaringer med at deltage i Charter for flere kvinder i ledelse, herunder med at indtænke kønsaspektet i rekrutteringssituationer. Der er endvidere enighed om, at gennemføre et projekt med det formål at undersøge udmøntningen af lokal løn i relation til kønsligestilling. Projektet skal indsamle erfaringer på området og skabe grundlag for mulig inspiration til at arbejde med kønsmainstreaming i den lokale løndannelse. ØVRIGE EMNER Der er indgået aftale om et antal projekter, der skal gennemføres i overenskomstperioden, bl.a. følgende: Kortlægning af eksisterende forsikringsordninger i de enkelte kommuner mhp. at skabe klarhed over retstilstanden for de medarbejdere, der dør eller kommer til skade i tjenesten, herunder i forbindelse med tjenesterejser. Udarbejdelse af fælles tekstforslag vedr. opsigelsesbestemmelser, herunder be- AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

19 skrivelse af konsekvenserne heraf. Resultatet stilles til rådighed for KL og organisationerne ved OK13. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

20 Resultatet på AC s kommunale tjenestemands og overenskomstområde Der blev den 24. februar 2011 indgået forlig om fornyelse af overenskomsten for akademikere ansat i kommuner pr. 1. april Med forliget blev aftalt en række forbedringer inden for en samlet ramme på 0,3 % af lønsummen. Herudover har AC tiltrådt KTO-resultatet, der således også finder anvendelse på AC s overenskomstområde. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Med virkning fra 1. april 2011 omfattes følgende uddannelser af overenskomsten: Cand.merc. (kom), cand.merc. (it) og cand.merc. (psyk). Cand.soc., såfremt kandidaten er optaget på grundlag af en adgangsgivende eksamen, der henhører under overenskomstens område. Cand.musicae. fsva. administrative stillinger. Indplacering af disse kandidatuddannelser sker i basisforløbet på trinene 4-6,8. BA i bibliotekskundskab og videnskommunikation med indplacering i basisforløbet på trinene 1-5. Det indføres i uddannelsesbilaget, at JA har forhandlingsretten for cand.scient. i jordbrug, natur og miljø. Der er endvidere indgået aftale om i redigeringsfasen at drøfte overenskomstens dækningsområde i forhold til udenlandske uddannelser. LOKAL LØNDANNELSE Der er enighed om, at overenskomstens bestemmelser om lokal løndannelse videreføres med nogle få ændringer: Forsøgsordningen vedr. selvstændig forhandlingsret for special- og chefkonsulenter videreføres i overenskomstperioden og bortfalder 31. marts Ved tvistesager er der skabt mulighed for, at niveau 2-forhandlinger kan afvikles sådan, at den ene part alene er repræsenteret af en repræsentant fra det lokale niveau. Dette kræver dog enighed mellem parterne. Råderumspapiret om lokal løndannelse optages som bilag til overenskomsten. Der er ikke aftalt en forlodsfinansiering i perioden. Dette er baggrunden for, at det i forhandlingsprotokollen er understreget, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse i overenskomstperioden, og at det samlede råderum påvirkes af en række elementer, der fremgår af råderumspapiret. SKALAÆNDRINGER Basislønforløbets trin 7 og 8 forhøjes med 900 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) med virkning fra 1. januar Også med virkning fra 1. januar 2012 forhøjes grundbeløbet for special- og chefkonsulenter med 900 kr. årligt (31. marts 2000-niveau). RÅDIGHEDSTILLÆG Det er aftalt, at bachelorer, AAE ere, bibliotekarer (DB), HA ere og cand.negot. er, som er ansat i administrative stillinger (generaliststillinger), og som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal, ydes rådighedstillæg, med mindre andet aftales lokalt. Rådighedstillægget udgør samme beløb og tildeles efter samme principper, som gælder for rådighedstillæg til øvrige akademikere. Ændringen gælder for bachelorer m.fl., der ansættes 1. januar 2012 eller senere. Til allerede ansatte bachelorer m.fl. kan der lokalt optages forhandlinger om ydelse af eventuelt rådighedstillæg. Hvis der ydes tillæg, kan lønnen sammensættes på ny. Det er endvidere aftalt, at parterne i overenskomstperioden drøfter indholdet af overenskomstens bestemmelse om rådighedstillæg mhp. en nærmere afdækning af AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf