Værdiregelsæt på Holmebækskolen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Værdiregelsæt på Holmebækskolen"

Transkript

1 Værdiregelsæt på Holmebækskolen Formål med værdiregelsæt Formelt set stilles der krav om, at alle folkeskoler skal udarbejde et værdiregelsæt jf. Bekendtgørelse om fremme af god orden i folkeskolen. Ifølge bekendtgørelsen skal værdiregelsættet bidrage til at opfylde folkeskolens formål og angive retninger for god adfærd med fokus på trivsel og et godt psykisk undervisningsmiljø med respektfulde relationer mellem eleverne indbyrdes og mellem elever og ansatte. Værdiregelsættet skal derfor ifølge bekendtgørelsen også indeholde en antimobbestrategi. Holmebækskolens samværsregler udgør sammen med Trivselspolitik for børn på Holmebækskolen og tilhørende antimobbestrategi skolens værdiregelsæt Samværsregler på Holmebækskolen alle møder til tiden voksne og børn udviser omsorg for og taler ordentlig til hinanden vi udviser tolerance og alle respekterer hinandens forskelligheder vi har et fælles ansvar for vores fælles ting der aftales fasevis regler for inde/ude ophold i frikvartererne eleverne må kaste med sne på aftalte områder Trivselspolitik for børn på Holmebækskolen - herunder også skolens antimobbestrategi I overensstemmelse med Holmebækskolens værdiord: Anerkendelse, respekt og professionalisme har vi fokus på elevernes trivsel (se skolens værdigrundlag). Trivsel er det vigtigste parameter for et godt skoleliv og god trivsel er det bedste udgangspunkt for læring. Det er derfor et mål på Holmebækskolen, at eleverne skal have en skolegang, hvor de trygt kan færdes overalt på skolen

2 uden risiko for at blive udsat for voldsomme drillerier, mobning eller fysisk overlast. I trivselspolitikken beskrives, hvorledes vi på Holmebækskolen arbejder med den gode trivsel på det forebyggende, det afdækkende og det indgribende og genoprettende plan. Vigtige definitioner Trivsel at fungere optimalt såvel fagligt som socialt Konflikt - følelsesmæssige spændinger/sammenstød mellem elever om en given uenighed Drilleri - har karakter af en tilfældighed og spontanitet. Det er typisk en enestående handling, der kan handle om at afprøve grænser eller forsøge at skabe kontakt. Drilleri er ikke mobning Mobning - ved mobning forstås gentagne negative handlinger rettet mod en enkelt person eller en gruppe. Mobning er systematisk forfølgelse gennem gentagne drillerier, ondskabsfulde øgenavne, aggressiv adfærd eller udelukkelse fra fællesskabet. Mobning er et alvorligt overgreb mod et barn, helt på linje med fysisk vold Mobning er ikke en pludselig, enkeltstående handling, men er ødelæggende for alles trivsel og skal derfor bekæmpes. For at sikre dette, har vi Holmebækskolen formuleret nedenstående antimobbestrategi Antimobbestrategi på Holmebækskolen Forebyggende indsatser hvert skoleår redegøres for skolens værdiregelsæt til elever og forældre af klasse/kontaktlæreren elever, forældre og personale lever op til skolens samværsregler mobning herunder digital mobning, definition og betydning for

3 mobber, offer og tilskuere indgår i undervisningen klasse/kontaktlæreren og/eller klasserådet tager i samarbejde initiativ til sociale arrangementer for elever og forældre med eller uden medarbejderdeltagelse forældre opfordres til at indgå aftaler om private klassearrangementer afholdelse af elevsamtaler samtaler mellem klasse/kontaktlærer og elev samt børnesamtaler i SFO elevens trivsel indgår i alle målsætnings- og skole/hjem-samtaler. Lærer, pædagog og elever samarbejder om at skabe et miljø, der fremmer trivsel klassens trivsel drøftes som minimum én gang årligt på forældremøder klasseteamet sikrer, at klassen årligt aftaler nødvendige trivsels/samværsregler og klasseteamet arbejder på, i samarbejde med klassens forældre, at disse overholdes at der på alle klassetrin arbejdes med den sociale udvikling at styrke elevens selvværd og selvtillid gennem anerkendelse og tydelighed børn og voksne omtaler hinanden med respekt der er tilsyn med eleverne i alle pauser ude som inde AKT-funktion/ressourceteam (forebyggende trivselsforløb i klasser, SFO mv.) etablering af lege/trivselsgrupper blandt forældre til bhk. børn SSP-funktion (interne og eksterne lærere/konsulenter i forhold til kriminalpræventiv/forebyggende undervisning, deltagelse på forældremøder, oprettelse af forældrenetværk mv.) kommunens politik for fravær og Holmebækskolens Procedure for elevers fravær (er under udarbejdelse) trivselsfremmende indsatser med førskolebørn i SFO generelt trivselsfremmende indsatser med udgangspunkt i SFO s 4 fokuspunkter det fysiske, det psykiske, det sociale og det kognitive handleplanskatalog for AKT og SSP (er pt. til revidering)

4 Afdækkende indsatser årlige trivselsmålinger samt eventuel handleplan for løsning af konstaterede problemstillinger (er lovpligtigt bestemt med vedtagelse af Skolereform) elever, forældre og personale har pligt til at videregive oplysninger om mobning til klasseteamet observationer og samtaler med elever at teamene har klassen og de enkelte elevers trivsel på dagsorden, og udarbejder konkrete handleplaner om nødvendigt AKT-funktion/ressourceteam (forløb afdækning, observationer mv. - og samtaler i klasser/sfo samt sparring/vejledning af klasseteam) SSP-funktion (forløb afdækning, observationer mv. og samtaler individuelt, gruppevis, i klasser samt sparring/vejledning af klasseteam/forældre) evt. øget tilsyn i pauser Indgribende og genoprettende indsatser ledelsen orienteres klasse/kontaktlærer og primærpædagog er, evt. i samarbejde med ledelsen, tovholder på, at mobningen ophører forældreinddragelse skal ske i forhold til både offer og krænker. Kontakt til hjemmet aftales i samarbejde med teamet/lærer/pædagog og ledelsen der indgås aftaler, der hindrer gentagelser. Alle involverede inddrages og der aftales opfølgning klasse/kontaktlærer og/eller ledelse taler med offeret med henblik på det videre forløb ledelsen konfronterer krænkeren og sanktionerer konfliktopløsning/konfliktmægling handleplan udarbejdes eventuelt AKT-funktion/ressourceteam (interne og eksterne lærere/pædagoger/konsulenter samtaler, konflikopløsning mv.) SSP-funktion (interne og eksterne lærere/konsulenter samtaler, konfliktopløsning mv.) evt. øget tilsyn i pauser

5 Sanktionering og skolelederens kompetence I bekendtgørelse om Fremme af god orden i Folkeskolen, er skolelederens beføjelser og kompetence til sanktionering beskrevet. På Holmebækskolen har skolens ledelse uddelegeret nogle af sine beføjelser til at iværksætte foranstaltninger overfor eleverne til den enkelte medarbejder. Foranstaltningen skal altid afvejes i forhold til forseelse, men medarbejderen kan uden forudgående samtale eller meddelelse til forældrene - benytte en række foranstaltninger, som nævnt nedenfor, hvis hensynet til undervisning af resten af klassen gør det nødvendigt give en reprimande sætte en elev uden for døren sætte en elev i en anden klasse midlertidigt tilbageholde private genstande, hvis elever medbringer genstande, der forstyrrer undervisningen eller er til fare for sig selv eller andre sende en elev på kontoret til nærmere udredelse af forseelsen Endvidere har skolelederen kompetence til efter samtale eller meddelelse til forældrene at henvise eleven til samtale med skolens AKT-medarbejder eftersidning i op til en time at eleven udelukkes fra undervisningen i op til en uge varig overflytning til en parallelklasse ved samme skole overflytning til en klasse på tilsvarende klassetrin ved en anden skole i kommunen Elektronisk bærbart udstyr (EBU) retningslinier og sanktionering EBU, som er tændt i timerne eller benyttes i undervisningstiden uden lærerens tilladelse, kan inddrages af læreren til udlevering efter timen ved gentagen brug uden tilladelse inddrages EBU og afleveres på kontoret, hvor eleven kan afhente den efter endt skoletid

6 Når EBU har været inddraget og afleveret på kontoret i flere tilfælde, kontakter klasselærer hjemmet. EBU kan herefter efter aftale afhentes af forældrene på kontoret lyd - og billedoptagelse med mobiltelefon eller andet EBU uden for undervisningsmæssig sammenhæng, der har en krænkende karakter er ikke tilladt på Holmebækskolen. Overtrædelse heraf betyder inddragelse af telefonen/andet elektronisk medie, som efterfølgende skal afhentes af forældre på kontoret. I særlige tilfælde kan det medføre politianmeldelse fra den forulempede. Erstatningskrav Elever og forældre skal have særlig opmærksomhed på, at skolen kræver erstatning, hvis elever bortkaster eller beskadiger skolen ejendele. Behandlet og anbefalet i LMU den Vedtaget i Skolebestyrelsen den

Trivselspolitik - elever

Trivselspolitik - elever Trivselspolitik - elever Målet med trivselspolitikken: Målet er den bedst mulige trivsel for alle elever, da faglig og social trivslen er de vigtigste parameter for et godt skoleliv Alle børn og unge har

Læs mere

MÅL & VÆRDIER. - en moderne skole fra 1828

MÅL & VÆRDIER. - en moderne skole fra 1828 MÅL & VÆRDIER for Lille Næstved Skole - en moderne skole fra 1828 Skolens målsætning Indhold Skolens målsætning Side 3 Gensidige forventninger Side 5 Værdier Side 10 Ordensregler Side 12 Foranstaltninger

Læs mere

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole Antimobbestrategi for Hjallerup Skole Gældende fra den September 2012 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil skabe og vedligeholde et miljø, hvor eleverne kan udvikle sig, og som er præget

Læs mere

Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)

Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik) Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik) Klostermarksskolens værdigrundlag Hjerne og hjerte Vi vil være en god og dynamisk skole for elever og personale

Læs mere

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Et godt sted at være Et godt sted at lære for alle Skolen arbejder til stadighed på, at styrke hvert barns selvtillid, samarbejdsevne og mellemmenneskelige forståelse.

Læs mere

MÅL & VÆRDIER FOR LILLE NÆSTVED SKOLE. - en fusionsskole fra 2016

MÅL & VÆRDIER FOR LILLE NÆSTVED SKOLE. - en fusionsskole fra 2016 MÅL & VÆRDIER FOR LILLE NÆSTVED SKOLE - en fusionsskole fra 2016 INDHOLD Skolens profil Side 3 Værdier Side 4 Gensidige forventninger Side 7 Ordensregler Side 12 Foranstaltninger Side 13 Antimobbestrategi

Læs mere

Antimobbestrategi for Esbjerg Kommunes skoler

Antimobbestrategi for Esbjerg Kommunes skoler Antimobbestrategi for Esbjerg Kommunes skoler Gældende fra: 01.10.2017 Revideres: Formål: Vi ønsker, at alle børn trives og oplever et trygt læringsmiljø på skolen. Derfor ønsker vi, at alle på og omkring

Læs mere

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Et godt sted at være Et godt sted at lære for alle Skolen arbejder til stadighed på, at styrke hvert barns selvtillid, samarbejdsevne og mellemmenneskelige forståelse.

Læs mere

THISTED KOMMUNE. Trivselsplan for elever og personale ved Sennels Skole

THISTED KOMMUNE. Trivselsplan for elever og personale ved Sennels Skole THISTED KOMMUNE Trivselsplan for elever og personale ved Sennels Skole Mål: Vi vil fremme og værne om god trivsel i klassen og på skolen Vi vil forebygge dårlig trivsel blandt skolens elever og personale

Læs mere

VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER

VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER Sydskolen har barnet i centrum og skal være et godt sted at være. Vi arbejder aktivt med både elevernes læring og trivsel Sydskolens hverdag er præget af tillid, gensidig

Læs mere

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Vores sted TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Formål Antimobbestrategien har til formål at understøtte vores daglige trivselsarbejde med at skabe inkluderende fællesskaber, hvor alle elever kan trives

Læs mere

Værdiregelsæt for Kalbyrisskolen

Værdiregelsæt for Kalbyrisskolen Værdiregelsæt for INDHOLD 1. Skolens profil 2. Skolens værdier 3. De gensidige forventninger 4. Skolens principper 5. Trivsel og antimobbestrategi 6. Ordensreglerne 7. Sanktionerne 8. De praktiske forhold

Læs mere

Langeskov SKOLE 5550 LANGESKOV

Langeskov SKOLE 5550 LANGESKOV Langeskov SKOLE 5550 LANGESKOV Principper/retningslinier vedrørende skolens forholdsregler i forbindelse med fysiske/psykiske overgreb/trusler om overgreb mod elever og medarbejdere på Langeskov Skole

Læs mere

Antimobbestrategi. På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning. Indhold: Mål..Side 2.

Antimobbestrategi. På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning. Indhold: Mål..Side 2. Antimobbestrategi På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning Indhold: Mål..Side 2 Definition Side 2 Forebyggelse af mobning......side 2 Opmærksomhedspunkter ved mobning..side

Læs mere

Antimobbestrategi for Mosedeskolen

Antimobbestrategi for Mosedeskolen Antimobbestrategi for Mosedeskolen Gældende fra: 1/12-2017 Revideres d.: 12/2018 Formål På Mosedeskolen vil vi ikke acceptere mobning. Det gælder på både i skolen og i fritiden. Målsætninger Målsætning

Læs mere

Karensmindeskolens. Trivselspolitik

Karensmindeskolens. Trivselspolitik Karensmindeskolens Trivselspolitik 1 Indledning I Karensmindeskolens målsætning har vi bl.a. fokus på empati, ansvarlighed, selvværd og livsglæde. Trivselspolitikken skal ses i forhold til disse værdier,

Læs mere

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse 10. Retningslinie for skolens voldspolitik og konfliktløsning. En afgørende forudsætning for forebyggelse af aggressiv adfærd fra skolens brugere er, at der generelt er stor kvalitet i opgaveløsningen,

Læs mere

Antimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.

Antimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning. Antimobbestrategi for Nærum Skole Gældende fra den 01-10-2010 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning. BEGREBER

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...

INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING... Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING... 3 HVAD GØR VI FOR AT FOREBYGGE MOBNING... 3 LÆRERNES

Læs mere

Skovbakkeskolens handleplan mod mobning SKOVBAKKESKOLEN

Skovbakkeskolens handleplan mod mobning SKOVBAKKESKOLEN Skovbakkeskolens handleplan mod mobning SKOVBAKKESKOLEN Mobning Definition Mobning er, når en person gentagne gange over en vis tid bliver udsat for negative handlinger fra én eller flere personer. Mobning

Læs mere

Antimobbestrategi Gedved Skole

Antimobbestrategi Gedved Skole Antimobbestrategi Gedved Skole Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker at vedblive et miljø, hvor man kan udvikle sig, som er præget af tryghed, respekt, omsorg tolerance. Vores antimobbestrategi

Læs mere

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik September 2016 VÆRDIREGELSÆT OG MOBBEPOLITIK Indhold Værdiregelsæt... 2 Skolens værdiregelsæt for den gode tone og fremtoning.... 3 Mobbepolitik... 4

Læs mere

Mobbeplan for Ørding friskole

Mobbeplan for Ørding friskole Mobbeplan for Ørding friskole Fakta: Ørding friskole er en lille Grundtvig-Koldsk børneskole med ca. 55-75 børn og tilhørende Børnehus og SFO. Giv børnene ret til at lege og lære at drømme og forme, leve

Læs mere

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret 2010-2011

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret 2010-2011 Ikast Vestre skoles antimobbestrategi Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole Gældende fra Skoleåret 2010-2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil med vores antimobbestrategi fremme

Læs mere

Tårnborg Skole. Antimobbestrategi for. Gældende fra den Side 1 af 6

Tårnborg Skole. Antimobbestrategi for. Gældende fra den Side 1 af 6 Antimobbestrategi for Tårnborg Skole Gældende fra den 01.01.10 Side 1 af 6 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Skabe gode betingelser for læring, leg og udvikling. Skabe tryghed i dagligdagen

Læs mere

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK HELSINGØR KOMMUNE VI ARBEJDER AKTIVT PÅ, AT TIKØB SKOLE ER EN SKOLE HVOR ALLE TRIVES VI ARBEJDER AKTIVT FOR EN MOBBEFRI SKOLE. ALLE BØRN HAR RET TIL GOD TRIVSEL TIKØB SKOLES MOBBEPOLITK

Læs mere