FILADELFIA OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Transkript

1 FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: Omfattet af udmøntningsgarantien pr Alt indføjet med kursivskrift er NYT og omfattet af udmøntningsgarantien Overenskomstområde Overenskomster mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og SL Socialpædagogernes Landsforbund vedr. pædagogisk personale, vedr. værkstedsassistenter, vedr. omsorgs- og pædagogmedhjælpere Aftalen omfatter ansatte på Filadelfia

2 Pædagogisk personale, Nybo, Mariebo, Lindebo Funktionsløn for udadreagerende beboere på Lindebo Funktionsløn for udadreagerende beboere på Mariebo Funktionsløn pr. dag for deltagelse i koloniophold Funktionsløn for pasning af telefon udenfor omstillingens åbningstid - 1/260 af pr. dag (gælder kun NYBO) Funktionsløn for vagtplanlægning niveau årligt 100 kr. 25 kr. Pædagogisk personale, Havehuset, Børneafdelingen, Ungdomsafdelingen, Voksenafdelingen, Femdøgnsafdelingen niveau årligt Funktionsløn for udadreagerende beboere på Havehuset Funktionsløn for som klinisk vejleder i Børneafd kr. Funktionsløn for psykologisk/pædagogisk testarbejde i Børneafd. 1 løntrin (tillægget lægges efter den individuelle indplacering) Funktionsløn som praktikvejleder reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøken Pædagogisk personale, Center for Neurorehabilitering Kurhus Funktionsløn for udadreagerende patienter på Kurhus - gælder også timelønnede (1/1924 af pr. time) Kvalifikationsløn for > 2 års erfaring med rehabilitering af hjerneskadede. Erfaring kan optjenes ved ansættelse på Kurhus, Hvidovre Traumecenter, Hammel Neurocenter og Burgau og lignende steder. Kræver erhvervet og dokumenteret praksiserfaring med ABC-konceptet og neurorehabilitering i kraft af uddannelse og ansvarsområder, således som det fremgår af kompetenceplaner/regnskab for den enkelte medarbejder. Gælder endvidere teamkoordinatorer Kvalifikationsløn for > 5 års erfaring med rehabilitering af hjerneskadede. Erfaring kan optjenes ved ansættelse på Kurhus, Hvidovre Traumecenter, Hammel Neurocenter og Burgau og lignende steder. Kræver erhvervet og dokumenteret praksiserfaring med ABC-konceptet og neurorehabilitering i kraft af uddannelse og ansvarsområder, således som det fremgår af kompetenceplaner/regnskab for den enkelte medarbejder. Gælder endvidere teamkoordinatorer Funktionsløn som fast nattevagt Funktionsløn til faste nattevagter for fleksibilitet ifm. dækning af vagter ved personalemangel Funktionsløn for teamkoordinatorfunktionen Funktionsløn som praktikvejleder reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøken niveau kr. 1 løntrin kr.

3 Pædagogisk personale, Botilbudet Egebo niveau årligt 100 kr. Funktionsløn pr. dag for deltagelse i koloniophold Grundlønsindplacering af afdelingsleder Løntrin 38 Funktionsløn for teamkoordinatorfunktionen Funktionsløn for udadreagerende beboere Funktionsløn for vagtplanlægning Funktionsløn som praktikvejleder reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøken Pædagogisk personale, Værkstedscentret Funktionsløn som projektleder i projektværkstedet Funktionsløn som uddannet mentor Funktionsløn som teamkoordinator Funktionsløn for arbejde med autister, gældende for uddannede pædagoger i grupperne Udsigten og Skovgruppen Funktionsløn som jobtræner Funktionsløn som tovholder for Brugerråd (gælder for 2 brugerråd og medarbejdere i basisstilinger) Funktion som erhvervskoordinator, bortfalder automatisk ved funktionsophør, kræver stillings- og funktionsbeskrivelse Funktion som praktikansvarlig i Centret Funktionsløn som projektmedarbejder, kræver attestation fra afdelingsleder Funktionsløn som praktikvejleder (reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøken) bortfalder ved opnåelse af praktikvejlederuddannelse og erstattes af individuel K-løn ( 31/3-00 niveau) ved næste års lønforhandling. Funktion som vidensperson indenfor overordnede målgrupper Ansvar for vedligehold og udvikling af PR materiale niveau årligt kr kr kr kr.

4 Generelle aftaler Individuelle kvalifikationstillæg (Ledende og ikke ledende medarbejdere) Individuelle tillæg kan ydes for gennemførelse af fagligt relevante kurser eller generelt opkvalificerende kurser efter nærmere forudgående forhandling i hvert enkelt tilfælde mellem Filadelfia og tillidsrepræsentanten på baggrund af den til enhver tid aftalte uddannelsesplan for den enkelte medarbejder, som den måtte fremgå af MUS. (se nedenfor) Særlige personlige og faglige kompetencer: En medarbejder der har særlige personlige og faglige kompetencer (erfaring, udviklingsevne, organiserings/samarbejdsevne og uddannelse) og hvor øvrige aftaler ikke kan bringes til anvendelse. Tillægget kan honoreres med et årligt beløb mellem: Kvalifikationsløn: Årskursus som speciallærer fra Danmarks Lærerhøjskole årligt: Funktionsløn: Funktions som tværfaglig koordinator, årligt: Funktionsløn: Funktionsløn som personaleleder, årligt: kr kr. Øvrige bemærkninger Alle beløb er angivet i niveau og årlige, hvor intet andet er nævnt. Tillæggene er pensionsgivende, hvor intet andet er nævnt, såfremt der oppebæres pension i henhold til overenskomsten. Tillæggene reduceres i forhold til ansættelsesbrøk Såfremt de centrale parter indgår aftaler, der overlapper decentralt aftalte tillæg sker der modregning i de decentrale tillæg. Der kan ved bortfald af decentrale løndele som følge af modregning ikke ske lønnedgang. En eventuel rest bevares som et personligt tillæg. Hvor det af systemmæssige årsager er ønskeligt kan tillæg med tilbagevirkende kraft beregnes og udbetales som et pensionsgivende /ikke pensionsgivende engangsbeløb. Ved ansættelse indgår lønønsker og krav som en naturlig del af ansættelsessamtalen. Ved nyansættelse indplaceres efter denne aftale. Lønoplæg tilstræbes udarbejdet ved jobsamtalen med efterfølgende forhandling med tillidsrepræsentant/sl. Denne aftale erstatter alle tidligere indgåede forhåndsaftaler

5 Ophør/opsigelse/ændring Aftalen fortsætter uændret indtil den eventuelt opsiges af en eller begge parter. Aftalen kan helt eller delvist efter forudgående drøftelse mellem parterne opsiges med 3 måneders gensidigt varsel til udgangen af december måned. Aftalen vurderes af parterne 1 gang årligt i forbindelse med årets lønforhandlinger og kan i den forbindelse forhandles såfremt en af parterne anmoder herom og ændres ved enighed. Uanset den faste forhandlingstermin har parterne på ethvert tidspunkt mulighed for at optage forhandlinger ved væsentlige stillingsændringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold og funktionsområde. Ved tvist om fortolkning af nærværende aftale anvendes fremgangsmåden som anført i overenskomsten. Medarbejderne holder sig orienteret i forhåndsaftalen og såfremt der er spørgsmål afklares disse først med tillidsmand/løn- og Personalekontor. Fører denne afklaring til tvist kontaktes SL, Slagelse med henblik på afklaring/fortolkning. FOR SL FOR FILADELFIA

6 TILLÆG FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: AFTALE OM AFLØNNING AF TILLIDSREPRÆSENTANTER Funktionsløn, TR pr årligt niveau Funktionsløn, TR med forhandlingskompetence pr Antal normerede stillinger som pågældende repræsenterer: 1-19 kr årligt kr årligt kr årligt Generel funktionsbeskrivelse. Forudsætter som minimum lokal forhandlingskompetence til afslutning af lokal forhandling. Dette udelukker ikke, at TR sparrer med den faglige organisation, men denne procedure er arbejdsgiver uvedkommende. Typisk vil der være en fællestillidsrepræsentant valgt blandt TR er indenfor det enkelte faglige område, der varetager denne funktion. Ønsker TR erne eller den faglige organisation, at kompetencen indenfor et område skal delegeres til flere tillidsrepræsentanter må det forudsætningsvis være således, at de pågældende deler det samlede tillæg, der i givet fald skulle være udbetalt til en fællestillidsrepræsentant. Såfremt den faglige organisation måtte ønske ikke at anmelde FTR-funktion, men vælger at lade den enkelte TR have forhandlingskompetence kan aflønning herfor efter organisationens ønske ske således, at aflønning går på skift mellem de enkelte TR ere. En evt. fordeling af tillægget forhandles internt i den faglige organisation uden anden administrativ belastning for KF end udbetaling af tillægget. Er forhandlingskompetencen delegeret til én fællestillidsrepræsentant/én alm.tr fra de enkelte organisationer udelukker dette ikke, at eventuelle øvrige TR ere kan deltage i forhandlinger, såfremt dette ønskes. Vilkårene herfor aftales lokalt. Funktionsløn for TR-medlem af KF-MED-udvalget PR For medansvar for procedureaftaler ydes TR-tillæg på kr årligt Øvrige bemærkninger Tillægget for forhandlingskompetence bortfalder uden varsel såfremt funktion som TR med forhandlingskompetence ophører Tillægget for medansvar for procedureaftaler i KF MED-udvalg bortfalder uden varsel ved ophør som udvalgsmedlem Tillæggene er i niveau Tillæggene er pensionsgivende Tillæggene reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøk Tillæggene modregnes i eventuelle fremtidige centralt aftalte tillæg for funktion som TR

7 PROCEDUREAFTALE FOR DECENTRALE FORHANDLINGER Tidsfrister For overenskomster, der udmønter puljer til decentral forhandling i et givent år pr. 1. januar, fremsendes forslag senest den 1. december året før. I år med overenskomstfornyelse indledes forhandlinger først når overenskomsten foreligger. Formalia 1. Indstillinger fra ledelse og faglige organisationer fremsendes til Løn- og Personaleafdelingen i henhold til ovenstående tidsfrister. Forslag, der indkommer senere, kan ikke påregnes at indgå i prioritering og efterfølgende forhandling 2. Forslag skal begrundes. Ved forslag til tillæg skal der medsendes beskrivelse af funktionen og et estimat af antallet af medarbejdere, der kan påregne at oppebære et eventuelt nyt tillæg 3. Forslag til personlige tillæg skal begrundes og ved individuelle indstillinger skal argumentationen tage udgangspunkt i en eventuel forhåndsaftale 4. Forslag i forbindelse med uddannelse skal indeholde en konkret ansøgt sum eller estimat heraf 5. Forslag til resultatløn skal angive et estimat om den samlede gevinst samt en angivelse af størrelse af resultatlønnen. 6. De indkomne forslag gennemgås af den øverste ledelse i januar måned det pågældende år og der indledes forhandlinger pr. 2. februar det pågældende år. 7. Der udsendes et samlet materiale forud for forhandlingerne, som består af indstillinger fra både ledelse og faglige organisationer tillige med, såfremt det ønskes, lønseddel (pr. senest foregående år) tillige med organisationsopdelte lønsummer. De faglige organisationer angiver ved indsendelse af indstilling, hvorvidt man ønsker tilsendt lønseddel for alle medarbejdere. FOR SL FOR FILADELFIA