Det koster ingenting at være venlig!



Relaterede dokumenter
FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)

Det er ofte fastlagt i de nedskrevne regler, hvornår på dagen du må holde pause og i hvor lang

Der kommer først en række afkrydsningsspørgsmål. Derefter får du mulighed for med egne ord at uddybe evt. ris eller ros.

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET

Gode råd - når du skal søge praktikplads

Sådan styrker du samarbejdet med lægen. - og får bedre behandling og livskvalitet

Gode råd, når du skal søge praktikplads

BN Autopleje. Brian Amstrup Nielsen Baunevej 7, Tjørring 7400 Herning CVR NR Mail: Tlf.

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Fairdeals B2B-indkøbsforening Fremtidens mægler imellem virksomheder Indbakke x

LÆS BARE LØS. A. Sæt ring om tallet ved de to sætninger, der passer til tegningen - som vist. 2. Det er en tiger. 3. Dette er ikke en klovn.

For hendes fødder. af Emma Elisabeth Nielsen

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder

Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden

Se filmen: 2 sider af samme sag Nikolajs version sammen med din klasse. Herefter kan klassen tale om nedenstående spørgsmål.

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014

Gi din omverden besked en fordel for alle

Substantiver. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. Han har købt en ny bil. Han har købt en ny biler.

Telefoninterview med Carsten Munk. Telefoninterview med importøren Carsten Munk fra The Earth Collection den

Patient information. CPR-Nummer: Navn: Dato: Måned efter operation: Før operation 3 måneder 6 måneder 12 måneder 24 måneder 36 måneder.

Rapporten er lavet d APV Firma A/S

Afskrift af Facebook-korrespondancen mellem Jørgen Grandt og Rene Petersen

Kommunikation og adfærd

DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET!

Kursusmappe. HippHopp. Uge 13. Emne: Min krop HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 13 Emne: Min krop side 1

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?

Handsker - argumenter og modargumenter

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

APV skema. Dagplejere. Rebild kommunes APV-skema til dagplejere.

Spørgeskema til evaluering af medarbejdersamtaler

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til?

Udvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.

Socialområdet gennemførte TULE i uge 10 og 11, og rapporterne er sendt ud i uge 17.

Arbejdsforhold og trivsel

Velkommen som beboer i fsb s afdeling Røde Kro en af Danmarks mange almene boliger.

Wallflower. By station next. manus kortfilm. Vigga Nymann 2015

Det overordnede mål med skolens ordensregler er at skabe god adfærd i hverdagen til gavn for den enkelte og for fællesskabet

BONUSMATERIALE TIL INSTITUTIONER Hvem er du? Spil VÆR LYDHØR, OPMÆRKSOM OG EMPATISK

De 5 elementer i SEO. Sådan hænger det sammen. E-guide Af Jette Heine RelationME.dk

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Vi taler dansk 1'

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt.

Oversættelse og styringsværktøjer - Med strategier som eksempel

Bilag 2 1. Observationsdag

SERVICE OG KVALITET. Et adfærdskodeks for taxiførere i Taxi 4x27

BØRNENES VERDENSMÅL. for bæredygtig udvikling i Fredericia

Bilka et stort varehus og en stor arbejdsplads 25. sep, 2015 by Maybritt

Uge 1: Dyr. Vejledning til HippHopp guider. HippHopp. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 1 Dyr side 1 HIPPY

Konkurrent. fb FORSIKRINGS SAMMENLIGNING BETINGELSER.DK

Uge 15: Verden omkring mig. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 15 Verden omkring mig side 1 HIPPY

Hvordan trimmer du en Toller?

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

derfor skal du netværke

OBS: Denne annonce er kun et lille eksempel - Denne annonce er kun et lille eksempel

Mine samarbejdskompetencer og roller

Dekoration Modul 9. Side 2 Dekorations Kursus Modul Che Bello Design

Kusser Himlen Farvel

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere

Kunsten at flytte en virksomhed

Virksomhedens ansigt udadtil

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus

Tre simple trin til at forstå dine drømme

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

1.1. Opgavesæt B. 1. januar juni Prøvetiden er 45 minutter til opgavesæt 1 15 minutters pause og 45 minutter til opgavesæt 2

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Q1 Hvor går du på KUU?

V I K A R I N S T R U K S

Viden om cookies på internettet

Tomsagervej Åbyhøj - Tlf

Det gode børneliv i dagplejen

Velkomstguide og Medarbejdervejledning for:

Job. Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag. Job på skolen Job på skolen Andre job Andre job. Arbejde med Jobkort

Guide til mentorforløb

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Udlejningssystemet sættes op, således at det passer med den normale forretningsgang i virksomheden.

Arbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker

Børnerapport 3 Juni Opdragelse En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel

Brug af sociale medier i SUF

Dagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad?

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV

Min Fars Elsker. [2. draft]

Resultat af undervisningsmiljøundersøgelsen. Linieskolen

Nu har Anna imidlertid kontaktet dig. Hun har lige fundet ud af, at hun er gravid.

Farlig kopiering! Lavet af Brian Hansen

Bilka (Læs intro) 2. okt, 2015 by Maybritt

Spørgeguide til interview af den enkelte medarbejder

DANSKE MALERMESTRE. altid på pletten! M A L E R F I R M A KUSK & SØN

Kursusmappe. HippHopp. Uge 16. Emne: Eventyr HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 16 Emne: Eventyr side 1

Evaluering af sløjd i 6. klasse

Et krav til portfolien var at det skulle udvikles fra bunden uden brug af CSS-frameworks, samt HTML og CSS skulle valideres uden fejl.

Transkript:

Kundeservice Ifølge den nationale encyklopædi betyder service: dels tiltag eller aktivitet som udføres i den hensigt at betjene kunder, dels kontrol og vedligeholdelse af fx maskiner. Som servicegartner er det begge dele. Du skal betjene kunden sådan at han bliver tilfreds (kundeservice), og du skal behandle planterne på en sådan måde, at de har det godt (planteservice). Det siges at servicegartnerens arbejde er og skal være mere serviceorienteret end i de fleste andre fag. Kunden i fokus I det forrige delkursus tog vi de værdier op, som din bedrift står for. Det er disse værdier du bør vise ved din optræden, dit arbejde og dine kontakter med kunden og de ansatte. Det skaber en kreativ og nyttig kontakt med kunden. Tænk på, at du er bedriftens forlængede arm. Det er den måde, som du optræder på, der danner kundens opfattelse at bedriften. Det gælder om at tænke på det hele tiden mens du har virksomhedens arbejdstøj på. Det gælder også i frokostpausen og hvis du har virksomhedens navn og logo på til og fra arbejde. Det koster ingenting at være venlig! Se på de personer du møder og sig hej. Det er den bedste måde at få andre til at kunne lide dig på.

Når du er hos kunden skal du hilse på alle du møder på din vej. Gør det hellere en gang for meget end en gang for lidt. At hilse betyder ikke at man indleder en samtale, men at man har registreret personen. Hvis du ind imellem trænger til at spørge om en ting bør du præsentere dig, hvis du ikke tidligere har været i kontakt med personen. Arbejdstøjet skal være rent og du skal være anstændig Jeg vil påstå, at firmaets ansigt udadtil overfor kunden er lige så meget servicegartneren som de plantekar der er placeret hos kunden. Arbejdstøjet skal være praktisk, men skal selvfølgelig følge med tiden. Vi har alle en mening om fx politiets uniformer, og her kan være noget at tænke over, når det er tid for firmaet at skifte det gamle arbejdstøj ud med noget nyt. Arbejdet bliver mest effektivt når du har det værktøj med, som du ofte bruger. Det betyder, at sakse, telefon, penne, notesbog og knive bør have en plads enten i eller på arbejdstøjet. De må ikke hindre arbejdet eller udgøre en risiko for at rive ting og sager ned på din vej. Det resterende - eller alt værktøjet - kan få en plads på vandvognen eller i en stiv kasse, der let kan bæres omkring. Det er helt afhængigt af hvordan man planlægger arbejdet. Antallet af plantebeholdere hos hver kunde, deres størrelse og placering kan gøre at forskellige virksomheder

har forskellige løsninger på dette spørgsmål. Hvad det betyder at være anstændig, kan give anledning til en del skriverier, men lad mig udtrykke det på denne måde: Her kan det gode danske ord ordentlig komme til sin ret. Ingen ekstrem makeup, ingen skrigende neglelak {det er vanskeligt at holde det pænt i løbet af en hel arbejdsdag}, håret på plads, ingen påtrængende parfume, hvis noget i det hele taget. Helhedsindtrykket må være en velplejet person. Til arbejdstøjet hører ifølge min oversigt også et identitetskort. Det øgede butikstyveri har medført en skærpelse af sikkerheden på mange arbejdspladser. Her er det en fordel hvis servicegartneren har et identitetskort. For sikkerheds skyld: Lange bukser og gode sko Brug af arbejdstøj og sko kan være med til at reducere risikoen for arbejdsulykker. Brug af fx sandaler bevirker, at du kan hænge fast, du kan glide eller du kan snuble over trappetrin. En del såler bliver mere beskidte end andre. Et dybt mønster tager alt gadens skidt med ind, hvilket er aldeles unødvendigt.

Ingen gæster eller børn med til kunden I dag er det helt almindeligt, at man kan tage sit barn med på arbejdspladsen, hvis der er problemer med børnepasningen. Det er udelukket for en servicegartner, hvis man ikke kan lade barnet blive på kontoret. Børnene må ikke sidde i firmabilen eller tages med ind på kundens område! En arbejdsplads er ikke udformet efter børnenes krav om sikkerhed, og de er ikke omfattet av nogen forsikring, hvis det går galt. Det er også udelukket tage en gæst med til kunden, hvis chefen ikke har lavet en speciel tilladelse. Arbejde selvstændigt Du kommer sikkert til at opleve situationer, hvor du har behov for et par ekstra hænder. Det kan være til at holde en stige, flytte en gruppe planter mm. Husk på, at kunden betaler for den tjenesten du udfører. Kunden bør ikke have behov for at låne dig hverken stige eller personale. Det er ikke kun et økonomisk spørgsmål, men også et forsikringsspørgsmål. Hvis du falder ned fra kundens stige, kan han blive ansvarlig. I forbindelse med, at man kommer med nye plantegrupper eller større arbejder, kan det være mest praktisk at en vagtmester giver en hånd. Men så skal det indgå i kontrakten

mellem firmaet og kunden, at man gør sådan. (Det kan være godt at have det på papir, hvis vagtmesteren hellere vil gøre noget andet i stedet for at hjælpe til!)