Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Transkript

1 Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 I forbindelse med mit HD studie i organisation er jeg ved at skrive en afhandling med titlen Trivsel i ABB Og i den forbindelse skal jeg lave en spørgeskemaundersøgelse. Jeg håber du vil være mig behjælpelig med at svare på spørgsmålene. Ledere medvirker også i undersøgelsen, men det er vigtigt at de svarer ud fra deres rolle som medarbejder og dermed tager stilling til deres egen rolle og deres chef. Din besvarelse er anonym Det er ABB Fredericia der deltager Data er til brug for opgaven Opgave og spørgeskema er godkendt af HR-afdelingen Det tager ca. 15 min at udfylde skemaet Når du har udfyldt spørgeskemaet kan du aflevere det i receptionen, hvor Jannie er så sød at hjælpe mig med indsamlingen. Afleveringsfrist er tirsdag d. 13 april kl På forhånd tak for din hjælp. Med venlig hilsen Michael Kjær-Andersen Controller

2 Baggrund og arbejdsplads Køn Kvinde Mand Alder Under eller ældre Antal år i ABB (anciennitet) Under Over 10 Stilling Medarbejder Leder Arbejdssted Fabrik Kontor Hvor meget af din daglige arbejdstid er ved PC'en Næsten ingenting 25% 50% 75% Næsten hele dagen Hvor mange sygedage har du haft indenfor det sidste år Ingen Over 10 Hvor tit har du overarbejde Sjældent 2-3 gange pr måned 2-3 gange pr uge

3 Trivsel Har du inden for det sidste år været bekymret for. Ja Nej At blive forflyttet At få andre arbejdsopgaver At blive afskediget Blandt dig og dine kolleger... Ja Nej Er der klikedannelser Er der skænderier mellem grupper eller kolleger Mange kan ikke holde hinanden ud Er der skænderier om arbejdets udførsel Er man for det meste enige Arbejdsmængde Ja Nej Der er ofte meget travlt Kan du hvile ud mellem travle perioder Er det tit at du ikke når dine opgaver Tager du arbejde med hjem Krav til arbejdet Ja Nej Kræver dit arbejde stor koncentration Skal du kunne huske mange ting Er dine opgaver vanskelige og svære Er der vanskelige opgaver, der ikke umiddelbart findes løsninger til Kontrol over arbejdet Ja Nej Har du stor indflydelse på din daglige arbejdssituation Bestemmer du selv dit arbejdstempo Skal du tage selvstændige beslutninger og vurderinger Har du frihed til selv at planlægge dit arbejde Har du et passende ansvar for dit arbejde Har du indflydelse / medbestemmelse på.. Ja Nej Arbejdsomlægninger Arbejdets tilrettelæggelse Overordnet planlægning, økonomi og målsætninger Beslutninger der vedrører din afdeling Arbejdsfordeling i din afdeling Ledelsesstil Ja Nej Lederne har favoritter og gør forskel på de ansatte Der er kun negativ feedback Man ved aldrig hvor man har ledelsen Kan du snakke med din leder om vanskeligheder Får du den nødvendige information af den leder for at kunne udføre dit arbejde

4 Arbejdsrolle Ja Nej Er reglerne for dit arbejde ofte upræcise og uklare Får du ofte modstridende ordrer fra lederne Er du usikker på hvad der forventes af dig Mangler du ofte informationer og/eller materialer for dit arbejdes udførsel Har du indenfor det sidste år haft konflikter med en leder der ikke blev løst tilfredsstillende Udviklingsmuligheder i jobbet Ja Nej Har du muligheder for at udnytte dine evner Har du mulighed for personlig udvikling Er dit arbejde interessant og spændende Lærer du ofte noget nyt i arbejdet Er dit arbejde meningsfyldt Social kontakt i arbejdet Ja Nej Løser du problemer i samarbejde med dine kolleger Er dit arbejde tilrettelagt, så du har nær kontakt til kolleger Kan du snakke med dine kolleger mens du arbejder Har du god social kontakt med dine kolleger Kan du altid få en god sludder med en kollega Dig og dit arbejde. Ja Nej Arbejdet er en tilfredsstillelse i sig selv Arbejdet er noget der skal overstås, og kun lønnen er vigtig Ville du sige op hvis det var økonomisk muligt Ville du vælge et mere interessant arbejde, hvis du kunne Er du stolt af dit arbejde Mulighederne for at få hjælp og støtte Ja Nej Er det muligt at gøre noget ved belastende forhold Får du nødvendig hjælp og støtte fra ledelsen Får du nødvendig hjælp og støtte fra kolleger Anerkendelse af arbejdsindsats Ja Nej Er din leder opmærksom på din indsats Roser din leder for den gode indsats Får du anerkendelse fra kolleger Belønnes den ekstraordinære indsats Gives der feedback på arbejdsindsatsen

5 Dine kompetencer på jobbet Ja Nej Har du den nødvendige viden til at udføre dit arbejde Har du den nødvendige uddannelse til at udføre dit arbejde Har du den nødvendige erfaring til at udføre dit arbejde Har du mulighed for videreuddannelse Er det muligt at få hjælp i dit nærmeste netværk Opgavens løsning Ja Nej Har du overblik hvad der kræves til opgavens løsning Overskrider du tit tidsfrister Er du ekspert indenfor din opgave Opnår du næsten altid et godt resultat Spørger du tit om råd mht opgavens løsning Dig og ABB Ja Nej Er ABB en ansvarsbevidst virksomhed Har ABB nogle gode værdier Behandler ABB sine medarbejdere godt Har du nogle gode kolleger i ABB Er du stolt af at arbejde for ABB Husk de sidste spørgsmål på bagsiden ;O)

6 Helbred og velbefindende Har du efter endt arbejde.. Ja Nej Brug for afkobling og hvile Svært ved at slippe arbejdet, så det generer din fritid Ofte bekymringer over problemer der kan opstå på arbejdet Manglende lyst til at gå på arbejde næste arbejdsdag svært ved at komme i gang med noget på grund af træthed Har du inden for det sidste år haft problemer med.. Ja Nej Følelse af ikke at komme nogle vegne Følelse af at være uligevægtig Følelse af rastløshed Følelse af irritation Følelse af nedtrygthed uden grund Svimmelhed Mavesmerter Hjertebanken Smerter i rygmuskler Situationsbestemt ledelse Hvis du tænker på den arbejdsopgave du oftest udfører Ja Nej Får du instruktioner om opgavens udførsel af din leder Hjælper din leder dig hvis du er i tvivl Giver din leder klare krav og mål for opgaven Kontrollerer din leder at opgaven er udført Giver din leder sig tid til at forklare nærmere om opgaven Opmuntrer din leder til løsning af opgaven Er din leder interesseret i din løsning af opgaven Interesserer lederen sig for dig som person Får du mulighed for selv at finde løsninger på problemer Får du mulighed for selv at planlægge opgaven