Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene tager udgangspunkt i de psykologiske faktorer og processer, som du som jobsøgende også bør være opmærksom på. Af Lene Værge, www.jobkonsulent.com - Redigeret af Philip Dam - Oktober 2012
03-10 genveje til effektiv jobsøgning 05-8 trin til nye muligheder for et arbejdsliv med indtægt 2
10 genveje til effektiv jobsøgning 1. Afklar værdien af dit mål Det er vigtigt for din succes, at du er helt afklaret med værdien af dit mål. Derfor er det en rigtig god ide, at du reflekterer over følgende spørgsmål: Hvor værdifuldt vil det være for mig at få et (nyt) job? Hvad vil det helt konkret betyde for mig og mit liv at få et (nyt) job? Skriv gerne dine svar ned, så du ikke glemmer hvilken værdi, det vil tilføre dit liv. Når du støder ind i udfordringer, og måske rammes lidt af håbløshed, kan du kigge på dit svar og bruge det til at holde fokus på værdien. 2. Vær ærlig om din indsats og investering Mange jobsøgende kommer efter en periode som jobsøgende ind i en fortælling, der handler om, at de har gjort alt for at få et job. At de ikke kan gøre mere. At der bare ikke findes job Den gode nyhed er, at det er meget sjældent, at nogen har gjort alt! Prøv f.eks. at kigge tilbage på den sidste uge. Skriv ned, hvor mange timer, du har brugt på at: skrive ansøgninger/søge hjælp og vejledning/banke på døre i virksomheder/ kontakte dit netværk om jobmuligheder. Hvor mange timer har du brugt på aktivt at søge job i løbet af den seneste uge?10, 30, 50? Når du har svaret, så vurdér om du er tilfreds med din egen indsats. Er du tilfreds med den tid, du har investeret for at nå dit mål? (set i forhold til den værdi, som du mener, det kan tilføre dit liv) Kig også på din fleksibilitet og mobilitet. Vil du flytte dig, arbejde på skæve tider, uddanne dig? Gør op med dig selv, hvor meget du fremadrettet er villig til at investere for at nå dit mål. 3. Vær systematisk Lav et system over din jobsøgning. Skab en struktur, så du ved, hvad du skal gøre hver dag. At lave dagsplaner og ugeplaner for hvad du skal gøre hvornår, hjælper dig både med at have overblik over din jobsøgning og holder dig fast i at handle. Det er vigtigt, at du ikke bruger al for meget tid på at sidde og kigge i jobdatabaser på nettet. Det kan føre til, at du bliver alt for passiv. Tilmeld dig en eller flere jobdatabasers mailservice, så nye relevante jobs 3
dropper direkte ind i din mailboks. Det kan været hårdt arbejde at skaffe sig selv et job, og der skal nogle gange virkelig kæmpes. Men det er som bekendt handling, der skaber forvandling. 4. Se dig selv som en, der kan opfylde et behov Det kan være lidt grænseoverskridende for nogle, at skulle sælge sig selv til en arbejdsgiver. Hvis du hører til dem, der synes, at det er lidt svært, så tænk det sådan her: Du har nogle værdifulde kompetencer og en arbejdskraft, som kan opfylde et behov for en arbejdsgiver. Arbejdsgivere skal vide, at du findes, og hvordan du kan tilføre deres virksomhed værdi. Dit job er at synliggøre for arbejdsgivere, at du kan tilføre deres virksomhed noget værdifuldt. Du skal altså sælge dine kompetencer og din arbejdskraft. 5. Hold dit perspektiv åbent Søg bredt og søg specifikt på samme tid, så du ikke afskærer dig selv fra at se mulighederne. Det gælder også ansættelsesforhold. Alt for mange satser kun på et job som fastansat på fuldtid. Og det fuldtidsjob, som fastansat, forventer de er opslået som en annonce. Gå endelig også efter vikariater, sæsonjobs, projektstillinger og deltidsjob. Det er langt nemmere at få (drømme)jobbet, når du er i job. Det handler om, at du tænker i muligheder og løsninger. Et arbejdsliv kan have mange forskellige former og farver. Der er mange andre modeller på et arbejdsliv end et fuldtidsjob som fastansat. Vær kreativ og se mulighederne. 6. Brug dit netværk Brug dit private netværk til at søge jobs. Tidligere kollegaer, venner, familie, bekendte. Måske kender de nogen eller arbejder et sted, hvor der er mulighed for, at du kan få et job. Få dem gerne til at anbefale dig på deres arbejdsplads, hvis der er en mulighed for job. Deltag også i alt det, du kan komme i nærheden af, der bare har en snert af jobmuligheder. Det kan være din faglige organisation har arrangementer, åbne jobmesser, virksomheder, der holder åbent hus osv. Kom ud af huset og opsøg mulighederne. 7. Gå efter de små virksomheder Mange søger uopfordret hos de store og kendte virksomheder i lokalområdet. Gå imod strømmen og find de små virksomheder. Mange små virksomheder får aldrig eller sjældent besøg af jobkonsulenter eller jobsøgende. Der er altså et område her, hvor du har langt bedre chancer for at ramme en arbejdsgiver, der ikke vælter i ansøgninger og jobtilbud. Benyt muligheden. 8. Operer med dynamiske CV er Dit CV er et slags visitkort og derfor er det vigtigt, at det er opdateret og aktuelt. Der kan være rigtig god mening i at operere med to CV'er. Et Brutto CV og et Fokus CV. I dit Brutto CV skriver du 4
alle de jobs, alle de kurser, alle de uddannelser, alt det frivillige arbejde og alle de tillidshverv, du nogensinde har haft og deltaget i. Når du søger specifikke jobs, så rediger dit Brutto CV til et Fokus CV. Det vil sige, at du tager det væk, som ikke er relevant i forhold til det job, du søger og lader alt det, der peger hen imod det job du søger, blive stående. Du skal selvfølgelig undlade store huller i dit CV. Sørg for, at dit Fokus CV retter sig specifikt mod det job, du søger og gør det åbenlyst for modtageren (arbejdsgiver), at du passer til jobbet. Sørg også for, at CV et er læservenligt og ikke alt for langt. 9. Vær målrettet, når du søger uopfordret At sende en standard ansøgning og et CV ud til en masse arbejdsgivere giver sjældent job. For det første ved arbejdsgivere godt, at ledige skal søge et antal job om ugen for at vise, at de står til rådighed, og det er håbløst for arbejdsgivere at se hvilke ansøgninger, der er reelle. For det andet får de fleste større virksomheder, så mange standard ansøgninger, at mængden i sig selv gør, at de mister interessen. Skal din uopfordrede ansøgning have en chance, så skal din ansøgning være specifik rettet mod den virksomhed, hvor du søger. Det er også en god ide at aflevere den uopfordrede ansøgning personligt og gerne til den personaleansvarlige. På den måde viser du, at du virkelig er interesseret. 10. Giv lidt af dig selv Ansøgninger ligner ofte hinanden i både sprog og tone. Pas på, at du ikke bliver væk i en ansøgning eller til en jobsamtale. Arbejdsgivere er naturligvis interesserede i dine kompetencer og din arbejdskraft. MEN de vil også vide hvem du er. Derfor er det godt ikke at være nærig med sig selv, når man søger job. Du skal selvfølgelig ikke udlægge hele dit privatliv. Slet ikke. Men giv dem lidt af din personlighed. Lad din personlighed skinne igennem. Vis dem, hvad du har at byde på. 8 trin til nye muligheder for et arbejdsliv med indtægt 1. Se dig selv som en virksomhed! Det første du skal gøre, er at se dig selv, som en virksomhed og ikke en person, der søger et job. Det er så heldigt, at du ejer firmaet XXX (dit navn) A/S, 100%. Din virksomhed udbyder arbejdskraft. Din arbejdskraft består af dine kompetencer. 2. Synliggør XXX A/S s værdier Da du ejer virksomheden XXX A/S, vil du naturligvis have et overblik over virksomhedens værdier. Din virksomheds værdier er dine kompetencer. Tag nu en blok og skriv alt det ned 5
som du kan. ALT. Også det du let kan, måske kan og næsten kan. Lad dig ikke begrænse af hvad, der er dit fag og/eller uddannelsesområde. Skriv alt det, du overhovedet kan komme i tanke om! Lad være med at sortér i det, bare skriv det din fantasi kommer op med. Hvis du mangler idéer, så tænk tilbage på alle de jobs du har haft i dit liv, inklusiv fritidsjob som ung eller studerende. Kig eventuelt i en avis eller surf en tur på nettet og tjek diverse opslåede jobs. (Eksempler på en persons kompetencer; klipning af pyntegrønt, bogføring, forefaldende kontorarbejde, passe børn, telefonsalg, handicaphjælper, butiksarbejde, husholdningsarbejde, rengøring, homepartys, servering, kantinejob, mentor ) 3. Sortér dine kompetencer Gennemgå alle de kompetencer, du har skrevet ned. En efter en. Er der nogle af de kompetencer du har, som du ikke kan sætte i spil eller ikke er villig til at sætte i spil, for at skabe dig et arbejdsliv og en indtægt, så slet dem. Er der nogle af de kompetencer du har skrevet, som ikke er realistiske i forhold til din livssituation, så slet dem. Tænk dig godt om, inden du sletter en kompetence. Hver eneste kompetence har nemlig værdi. den er lang ellers er du enten for beskeden eller for kritisk.) Der er ingen tvivl om, at du rent faktisk kan rigtig mange ting. Kig dine kompetencer godt igennem og se hvilke områder, der er repræsenteret. Lav en liste over de forskellige områder, som du synes dækker dine kompetencer. Hvilke kompetencer er i familie med hinanden. Giv hvert område et nummer. (Eks. Område 1: Rengøring, husholdning, servering, kantine. / Område 2: passe børn, handicaphjælper, mentor./ Område 3. bogføring, forefaldende kontorarbejde. / Område 4: telefonsalg, butiksarbejde, homepartys. / Område 5: Klipning af pyntegrønt) 5. Find relevante virksomheder Nu har du overblik over dine kompetencer. Dine kompetencer er synlige og du har opdelt dem i områder. Du ved hvad du kan indenfor hvilke områder. Næste step er at finde mulige aftagere. Altså at finde ud af hvem, der kunne have brug for dine kompetencer. Tag hvert enkelt område og skriv ned hvilke konkrete virksomheder, der 4. Opdel dine kompetencer i områder Nu har du en liste med alle de kompetencer du har og dermed over XXX A/S s værdier. (Og 6
potentielt kunne have brug for dine kompetencer. Tænk ikke på om du tror, virksomheden har brug for nogen lige nu eller om der er stillingsopslag fra den konkrete virksomhed. Bare skriv ned. (Eks.: område 1: rengøring, husholdning, servering, kantine. / Hvem har brug for de kompetencer?/svar: cafeer, store virksomheder, efterskoler, restauranter, rengøringsfirmaer, store varehuse, plejecentre, store uddannelsesinstitutioner, højskoler osv.) Gennemgå samtlige dine områder og find de helt konkrete virksomheder, hvor du kan søge jobs indenfor området. 6. Søg jobs - også deltidsjobs og sæsonjobs Så er det tid til at komme i gang ved tasterne. Du har sikkert allerede et CV, men det er en god idé at udvide det med de kompetencer, du netop har fået synliggjort. Send uopfordrede ansøgninger og skriv, at du også er interesseret i deltidsarbejde. Tag gerne ud på de virksomheder, hvor du søger jobs og aflever din ansøgning personligt. Hvis der er mulighed for det og det falder naturligt, så indled en kort samtale, så de får en fornemmelse af hvem du er. kender nogen, der har brug for arbejdskraft. Tydeliggør hvilke opgaver du kan løse, hvilke behov du kan dække, for en arbejdsgiver. (Fortæl eventuelt din A kasse eller sagsbehandler om dit projekt, jeg er sikker på, at de vil gå langt for at hjælpe dig) Vær åben omkring din situation og vær stolt over, at du tør tage handsken op og slås for at skabe dit eget arbejdsliv og en indtægt. 8. Byg dit arbejdsliv op Når man får en chance, så skal den gribes. Og det siges at hver gang du griber en chance, så opstår der 3 nye muligheder! Derfor! Når du får tilbudt 8 timers arbejde om ugen, så grib den og sig ja tak! Nu har du den ene stolpe til dit nye arbejdsliv. Super godt! Bliv ved med at søge jobs og tag også imod det 13 timers job du får tilbudt! Bliv ved med at søge og på et tidspunkt, alt efter hvor flittig og heldig du er, så vil du have timer nok. Du er i mål og har skabt dig et nyt arbejdsliv og ikke mindst en indtægt! Det er så godt gået! 7. Brug dit netværk og vær åben Rigtig mange mennesker vil gerne hjælpe andre, der er havnet i din situation. Så fortæl dit netværk (også dem, der kun er bekendte) om din situation og dit projekt. Spørg dem om de 7
Denne guide er forfattet af Lene Værge, der er udviklingskonsulent og underviser med speciale i at hjælpe jobcentermedarbejdere med at få arbejdsløse i job. Hun har 15 års erfaring fra beskæftigelsesområdet, heraf 10 år i jobcenterregi blandt andet som leder for konsulenter.»jeg har udviklet en bunke af forskellige succesfulde modeller og metoder,«forklarer Lene Værge. Læs mere på: www.jobkonsulent.com 8