Fokus på job og motivation

Transkript

1 Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus

2 Hvad kendetegner målgruppen Massive psykiske problemer Spinkelt netværk Sociale problemer Mangler personlige kompetencer Arbejdsløs Helbredsmæssige problemer Mangler faglige kompetencer Misbrug

3 Fokus på job i indsatsen Fokus på job og den virksomhedsrettede indsats starter hos sagsbehandlerne -Vi ved, at sagsbehandlerens tro på at borgeren kommer i arbejde, har stor betydning for at det lykkes.

4 Sagsbehandlers tilgang er vigtig Det handler om at skabe håbog drømme Alle borger har håb og drømme om det gode liv.hus, bil, fast arbejde Miraklet er ikke en lottogevinst på 15 mio.håbeter en helt almindelig hverdag med uddannelse eller arbejde. Hold øje med knisten i øjet og lyt til hvad borger fortæller grib det! Hvis borger drømmer om at arbejde med rengøring er det ikke helt det samme at starte med at være i vuggestue Nogle gange er sagsbehandler det vikarierende håb og det er vigtigt! Det handler om samtalen og hvor der er fokus på job og ressourcer. Parallelindsats udvikling kan godt ske samtidig med at man går på vejen Giv ansvaret tilbage til borger -vi skal ikke fixe tingene!

5 For borgerne er de største motivationsfaktorer - at de får mulighed for at løse reelle arbejdsopgaver, og føler at de bidrager med noget på arbejdsmarkedet. - at der er tydelige jobmål, således at borgeren kan se mening og retning i indsatsen.

6 Fokus på tydelige jobmålfor borgerne Indsatsen hos Virksomhedskonsulenterne starter med en dag i vores Job-og CV Værksted Får udarbejdet CV synliggøre kompetencer Skal opstille 3 realistiske og realiserbare jobønsker (praktikønsker)

7 Viden om borgere, der kommer i job Arbejdsidentitet har været i arbejde tidligere. Forståelse for krav og rammer på en arbejdsplads. Selvom man har mange års ledighed, kan arbejdsidentiteten opbygges igen. Alkoholproblemer så længe man kan møde ædru på arbejde, er arbejdsgiverne villige til at tage borgeren i praktik/ efterfølgende ansætte. Gribe momentet, når der er en udvikling med borgeren. Virksomhedspraktik/løntilskud kan øge borgerens selvtillid og tro på sig selv de bliver mere aktivt jobsøgende Det rigtige match giver ansættelse selv for borgere uden erfaring. Der kan hurtigt ske en positiv udvikling med arbejdsevnen i de rigtige rammer Ufaglærte jobs eller job borgeren hurtigt kan opkvalificeres til at kunne varetage.

8 Drivkræfter og barrierer for den virksomhedsrettede indsats For sagsbehandlerneer det afgørende, at de oplever og tror på, at den virksomhedsrettede indsats er den rette vej for borgeren. Sagsbehandlere skal således tro på, at borgeren ikke tager skade af at komme ud på en virksomhed. Det er ressourcekrævende at arbejde med udsatte borgere. Borgerne har komplekse problemstillinger og har ofte brug for flere indsatser på samme tid og ofte brug for ekstra støtte, for at komme i gang på en virksomhed. Det skal være nemt, at få en virksomhedsrettet indsats ikke bureaukratisk.

9 Den rette indsats Borgeren bliver klar på virksomheden. Arbejdsgiverne fortæller Succeser bliver til, mens borgerne går på vejen! De mærker på egen krop, hvilke krav der stilles, når man er på en arbejdsplads! Praktikanterne er meget bevidste om, at vi ikke er kommunen men en rigtig arbejdsplads! = er ikke en som-om-arbejdsplads Det er fx ikke i orden bare at udeblive, for det betyder en ekstra arbejdsbyrde for kollegerne. Og man kan ikke få fri til igen og igen at gå til læge eller tandlæge. Det må man gøre uden for arbejdstiden. Opgaven for arbejdsgiver/mentor handler om adfærdskorrektion ift. det at fungere på en arbejdsplads

10 Den gode historie (1) N. er en fraskilt somalisk alenemor til tre piger på henholdsvis 5,10 og 11 år og opvokset i Somalia, men flygtede grundet borgerkrigen. N. har et spinkelt netværk og et generelt dårligt helbred Fibromyalgi og tankemylder. Udfordres i forhold til at opdrage børnene, sørge for at handle ind, lave mad, gøre rent osvog samtidig få det til at hænge sammen med sit helbred samt en stram økonomi. N. har ikke været tilknyttet det ordinære arbejdsmarked udover få dage i 2009, hvor hun arbejde inden for rengøring N. beskriver, at hun aktuelt har besvær med at udføre aktiviteter, f.eks. rengøring, indkøb m.m. grundet sine muskelsmerter.

11 Den gode historie (1) N. har arbejdet 12 timer om ugen hos Skovbørnehaven Peter Sabroes Minde under Børnehuset Det har været en fornøjelse at lære N. at kende. N. er med sit rolige og dejlige gemyt hurtigt blevet en del af hverdagen i børnehaven. Man kan altid regne med N. N. har vist os, at hun er glad for arbejdet med børn, og at hun er meget dygtig til de opgaver, der følger med arbejdet i en børnehave. N. vil være en gevinst for enhver pædagogisk arbejdsplads, og det er med største fornøjelse, at jeg hermed giver hende mine bedste og allervarmeste anbefalinger fra Børnehuset Jægergårdsgade.

12 Den gode historie (2) Bente 58 år Ønskede førtidspension Havde det dårligt helbredsmæssigt havde mistet troen og håbet Betydelige smerter, bevægelsesindskrænkning og dårlig funktion af begge skulderled som følge af flere arbejdsskader og operationer. Rygsmerter. Kan ikke se sig selv på arbejdsmarkedet længere mener hun er færdig Henvises til virksomhedskonsulent Der bliver brugt 3-5 samtaler med virksomhedskonsulenten på at tale om drømme og håb for fremtiden det bliver en genvej til at tale om hvilke ressourcer Bente har. Bente henvises desuden til CV-værksted for at få udarbejdet brugbart CV og klarlagt kompetencer.

13 Den gode historie (2) Bente får nu selv øje på, at hun måske godt kan noget, at hun kan tilbyde noget til arbejdsmarkedet Sammen med VK (Virksomhedskonsulent) arbejdes der nu mere intenst og specifikt på at finde frem til hvad der kan være relevant for Ida at arbejde med. Bente ytrer selv ønske om at komme i praktik indenfor kontor og administration Der startes en virksomhedspraktik STRAKS indenfor kontor og administration. Bente er selv med til at definere arbejdstid, arbejdsopgaver sammen med VK og arbejdsgiver. Følges med hyppige opfølgninger og der tilknyttes mentor Gennem praktikken afklares det, at Bente kan arbejde 5-6 timer med 100% effektivitet, arbejdsgiver er glad for Bente og kvaliteten af hendes arbejde Hun er mødestabil og arbejdsgiver vil gerne ansætte hende Bente er i dag ansat i fleksjob

14 Den gode historie (3) Kim 37 år: Svære problemer med diskusprolaps og betydelig overvægt (over 150 kg i 2009) Havde været i arbejdsprøvning i fik tilbagefald med rygsmerter. Mente ikke han magtede arbejdsmarkedet havde givet op Er frustreret over mange sagsbehandler skift føler sig ikke set og hørt. Havde det nu så dårligt, at han søgte om førtidspension Fik tilbudt operation i 2012 og genoptræning gik godt

15 Den gode historie (3) Får mod på at prøve en praktik og starter snakken med en virksomhedskonsulent. Starter vægttab via træningsforløb ogsamtidigt hermed visiteres han til en virksomhedskonsulent (VK) Da VK spørger indtil Kim sdrømme liver han helt op giver udtryk for at han er glad for at der endelig er en som lytter på ham. Kim får lavet CV Der startes en snak om kompetencer Kim har erfaring som vagt, men har lyst til at snuse til arbejdet som pedel. Starter praktik som pedel-medhjælper Kim har svært ved at vænne sig til at komme i gang har været lang tid væk fra arbejdsmarkedet. Efter et par mdr. øger Kim ssin arbejdstid langsomt, først timer

16 Den gode historie (3) Kan mærke forskel på sin hverdag der er kommet mere struktur og har stor glæde af kollegialt samvær. Drømmer om at komme til at arbejde som vagt igen VK undersøger mulighederne Kim starter ny praktik som vagt, med timer som start. Arbejdsgiveren ved vagtfirma er meget tilfreds med Kim sindsats og hans mange erfaringer indenfor området. Kim er meget glad for sit praktiksted, men kan mærke at han har brug for at tabe sig yderligere for at kunne yde optimalt. Gennem de efterfølgende 3 måneders praktik taber han sig 20 kg og hans mål er at komme ned på ca80 kg. Kim øger sit timetal til sidst i praktikken til 37 timer. Arbejdsgiveren tilbyder Kim job efter endt praktikforløb på ordinære vilkår. Kim er i dag fortsat ansat ordinært og er rigtig glad for sit arbejde.