OK18 Hvis konflikten kommer
Ved Sygdom Hvad skal jeg gøre? Er du omfattet af konflikten, og er du sygemeldt ved konfliktens start, vil du ikke modtage løn, men vil kunne få udbetalt sygedagpenge ved henvendelse til Udbetaling Danmark og du vil kunne få suppleret op med konfliktunderstøttelse fra FOA, forudsat at du i øvrigt opfylder betingelserne herfor. Ved konfliktens afslutning skal alle medlemmer genoptage arbejdet. For de sygemeldte medlemmer gælder det, at de omgående skal meddele deres sygefravær til arbejdsgiveren, hvorefter de er berettigede til normal løn under sygdom. Du skal under konflikten ikke orientere om sygdom til arbejdsgiverne. Arbejder du i nødberedskab, skal sygefravær meddeles til tillidsrepræsentanten eller FOA afdelingen,. Arbejder du ikke i nødberedskab, skal du orientere FOA afdelingen om evt. sygefravær.
Ved barselsorlov Er du på barselsorlov er du omfattet af konflikten og vil derfor ikke modtage løn fra arbejdsgiveren, men kan få udbetalt barselsdagpenge ved henvendelse til Udbetaling Danmark fra 4 uger før forventet fødsel og vil være berettiget til at få suppleret op med konfliktunderstøttelse fra FOA, forudsat at du i øvrigt opfylder betingelserne herfor. Efter konfliktens ophør genindtræder du i din ret til fuld løn under barsel fra arbejdsgiveren, som igen vil modtage dagpengerefusion. Den periode, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn under barsel, forlænges ikke med den tid, konflikten har varet.
Ved feriehindring Hvis du ved ferieårets udløb den 30. april kan konstateres, at du ikke har kunne afholde restferie på grund af konflikten, kan der ske udbetaling af løn eller feriegodtgørelse. Se hertil Ferieaftalens 24. Der er dog for månedslønnede ansatte mulighed for at indgå skriftlig aftale med arbejdsgiveren om at få overført den ikke holdte ferie til følgende ferieår. Se hertil Ferieaftalens 25.
Ved plejeorlov til pasning af syge og døende Har du orlov til pasning af syge og døende pårørende og får du plejevederlag. Så kan dette plejevederlag enten udbetales direkte til dig, eller det kan udbetales som refusion til din arbejdsgiveren, hvis der udbetales fuld løn. Plejevederlaget udbetales uanset konflikten. Du vil kunne få suppleret op med konfliktunderstøttelse fra FOA, forudsat at du i øvrigt opfylder betingelserne herfor.. Hvis du får fuld løn under plejeorloven, skal du rette henvendelse til den kommune, der udbetaler plejevederlaget, så det i stedet betales direkte til dig, da lønnen bortfalder under en konflikt. Er du bevilliget ret til plejevederlag til pasning af døende og dermed til tjenestefrihed med løn, skal arbejdsgiveren underrette den døendes bopælskommune om, at der er lønstop. Arbejdsgiveren kan herefter ikke længere modtage sygedagpengerefusionen og medlemmet skal rette henvendelse til jobcenteret i sin bopælskommune med henblik på selv at få udbetalt sygedagpengene ( 119 i serviceloven og 35 i aftale om fravær af familiemæssige årsager).
Ved opsigelse Hvis du har indleveret din Individuel opsigelse før konfliktens start, får den virkning efter sin ordlyd. Hvis du er omfattet af konflikten og ønsker at opsige din stilling, anbefaler FOA, at opsigelsen sendes til arbejdsgiveren digitalt. Hvis der opstår tvivlsspørgsmål, skal det pågældende medlem rette henvendelse til din FOA afdeling.
Ved bibeskæftigelse Har du bibeskæftigelse, vil du fortsat kunne varetage denne i samme omfang under konflikten, forudsat at bibeskæftigelsen ikke udføres på et konfliktramt område.
OK18 Hvis konflikten kommer Hvad skal jeg gøre hvis jer er i tvivl?? Ring eller skriv Til FOA Mariagerfjord på: Mail: Mariagerfjord@foa.dk Telefon 98512111 Akut konflikt hotline, kan bruges hvis det ikke kan vente : 21223331 Leif Skaarup 26858246 Aase Quist 27286459 Kenn Andreasen