Gode råd om ansættelse

RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud

Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud 6 Virksomhedspraktik 7 Jobrotation 7 Fleksjob 8 Opkvalificeringsjob 9 Udgivet af Dansk Erhverv 2. udgave, Gode marts råd 2018 om støtteordninger og tilskud / Dansk Erhverv 2

Gode råd om støtteordninger og tilskud Ansættelse af medarbejdere i støtteordninger eller med tilskud kan have mange fordele for både medarbejder og virksomhed. Denne pjece giver et overblik over de forskellige muligheder og de nærmere betingelser for en ansættelse. Tilskud til voksenlærlinge Når en virksomhed skal ansætte en voksenlærling, er det muligt at søge om tilskud. Tilskuddet søges hos og udbetales af jobcentret, som også vurderer, om betingelserne for at opnå tilskud er til stede. Tilskud på 30 kr. i timen Virksomheden kan få et tilskud på 30 kr. i timen til voksenlærlinge, hvis pågældende enten er ufaglært i beskæftigelse eller ufaglært med mindre end 2 måneders ledighed. Tilskuddet gives i op til 2 år af uddannelsesperioden, hvis uddannelsen er inden for et område, hvor der er mangel på arbejdskraft. Tilskud på 40 kr. i timen Virksomheden kan få et tilskud på 40 kr. i timen til voksenlærlinge, hvis pågældende er ufaglært og har været ledig i mere end 2 måneder, eller har en forældet uddannelse (ikke anvendt i 5 år) og har været ledig i mere end 2 måneder. Som et led i trepartsaftalen indgået i august 2016, er det også muligt at få et tilskud på 40 kr. i timen til ledige faglærte med mindst 6 måneders ledighed, hvis uddannelsen er inden for et område, hvor der er mangel på arbejdskraft. Tilskuddet på 40 kr. i timen gives i hele uddannelsesperioden. Der kan fortsat gives tilskud på 40 kr. i timen, hvis den faglærte har mere end 12 måneders ledighed bag sig. Tilskuddet gives i hele uddannelsesperioden og til alle erhvervsuddannelser. Gode råd om støtteordninger og tilskud / Dansk Erhverv 3

VEU-godtgørelse og befordringstilskud Virksomheder, der sender deres ufaglærte og faglærte medarbejdere på et offentligt anerkendt efteruddannelseskursus (AMU-kursus), kan opnå løntabsgodtgørelse (VEU-godtgørelse) for de dage, hvor medarbejderen er på uddannelse. VEU-godtgørelse udbetales som en kompensation for tab af løn eller mulighed for arbejde. Satsen for VEU-godtgørelse er 4.300 kr. pr. uge eller 860 kr. pr. dag (2018). Det svarer til 100 pct. af dagpengesatsen. Ud over VEU-godtgørelse kan medarbejderen modtage tilskud til befordring samt til kost og logi. Betingelser Både medarbejdere og selvstændige indehavere af en virksomhed kan søge om VEU-godtgørelse. Medarbejdere og selvstændige skal opfylde adgangsbetingelserne til den uddannelse, som de søger om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til. Befordringstilskuddet er en hjælp til at dække de udgifter, som medarbejderen har til transport mellem bopæl og uddannelsesstedet. Tilskuddet dækker den del af transporten, der overstiger 24 km pr. dag. Der kan højst gives tilskud til 576 km pr. dag. Det er også muligt at få tilskud til indkvartering et sted tættere på uddannelsesstedet, hvis der er langt mellem bopæl og uddannelsesstedet. Tilskuddet udbetales af den a-kasse, som medarbejderen er medlem af eller af Styrelsen for Undervisning og Kvalitet via kursusstedet. Virksomheden skal søge om VEU-godtgørelse på Efteruddannelse.dk samtidig med, at medarbejderen bliver tilmeldt AMU kurset. Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) Virksomheder, der ønsker at støtte deres medarbejdere i at videreuddanne sig eller i at forbedre deres grundlæggende kompetencer, kan opnå Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) som erstatning for medarbejderens arbejdskraft. Gode råd om støtteordninger og tilskud / Dansk Erhverv 4

Der kan søges om SVU til uddannelse på folkeskole- og gymnasialt niveau eller på videregående niveau til medarbejdere mellem 25 og 65 år. Alderskravet er dog kun 20 år, hvis medarbejderen deltager i Forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning for voksne, danskuddannelse for voksne udlændinge med flere, eller specialundervisning for voksne. Med SVU er det muligt at deltage i undervisningen i arbejdstiden. Der gives både tilskud til deltids- og heltidsuddannelser. Satsen for SVU for at deltage i uddannelse på folkeskole- og gymnasialt niveau udgør 3.440 kr. pr. uge (2018). Satsen for SVU-godtgørelse for at deltage i uddannelse på videregående niveau udgør 2.580 kr. pr. uge (2018). Ved deltagelse i Forberedende voksenundervisning (FVU) og ordblindeundervisning for voksne, er SVU-godtgørelsen steget til 4.300 kr. pr. uge svarerende til 100 pct. af højeste dagpengesats (tidligere udgjorde satsen 80 pct.). Den nye bidragssats træder i kraft den 1. marts 2018 men har virkning fra 1. januar 2018. Det betyder, at de nye regler først bliver gennemført og offentliggjort den 1. marts 2018, men at reglerne er tillagt virkning allerede fra 1. januar 2018. Normalt vil der være sammenfald mellem ikrafttrædelsestidspunkt og virkningstidspunkt. Denne løsning er valgt, fordi det system, der skal understøtte den nye satsudbetaling, først vil være klar den 1. marts 2018. Den forhøjede sats vil derfor først kunne udbetales fra 1. marts 2018, dog med tilbagevirkende kraft for forløb der er startet efter 1. januar 2018. Udbetaling af SVU er bagudbetalt. Det er derfor vigtigt, at medarbejderen ansøger før uddannelsens start. Er medarbejderen allerede berettiget til at modtage SU på en videregående uddannelse, bortfalder retten til SVU. Gode råd om støtteordninger og tilskud / Dansk Erhverv 5

Ansøgningsskema til SVU findes på Svu.dk, hvor der også findes udførlig information om, hvordan man kan opnå SVU, og hvordan SVU administreres. Se også Dansk Erhvervs hjemmeside for yderligere information om efter- og videreuddannelse. Løntilskud Ansættelse med løntilskud er et tilbud til ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere, der har ret til at blive aktiveret. Ansættelse med løntilskud er ofte en genvej til fast arbejde på ordinære vilkår. Formålet med ansættelse med løntilskud er oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Arbejdsgiveren udbetaler løn til medarbejderen og får samtidig løntilskud fra jobcenteret, som i øvrigt både bevilger løntilskuddet og administrerer ordningen. Jobcenteret hjælper også virksomheden med papirarbejdet. Ansættelse med løntilskud følger de almindelige regler i henholdsvis overenskomster og arbejdsmarkedslove. Det er ikke muligt at ansætte en person med løntilskud i den virksomhed, hvor personen senest har været ansat. Ansættelse med løntilskud kan som udgangspunkt vare i op til 6 måneder. Personer med et handicap, sygedagpengemodtagere, ressourceforløbsydelsesmodtagere samt personer i jobafklaringsforløb kan dog få løntilskud i op til 1 år. For personer med begrænsninger i arbejdsevnen og for førtidspensionister kan et tilbud om ansættelse med løntilskud gives ud over 1 år. Arbejdsgiveren kan opsige en medarbejder med løntilskud efter de samme regler, der gælder for øvrige ansatte i virksomheden. Det vil sige, at evt. kollektive overenskomster og gældende lovgivning skal overholdes. Løntilskuddet udgør 78,12 kr. pr. time (2018). Yderligere information fås på Jobnet.dk eller STAR.dk. Gode råd om støtteordninger og tilskud / Dansk Erhverv 6

Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik giver personer, der er ledige med dagpengeret eller ret til kontanthjælp, mulighed for at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Virksomhedspraktik er ikke en ansættelse, men et praktikforløb. Det betyder bl.a., at der ikke udbetales løn. En virksomhedspraktikant får derimod den ydelse, som pågældende fik før praktikken, fx dagpenge, kontanthjælp, sygedagpenge mv. Yderligere information fås på Jobnet.dk. Formålet med virksomhedspraktik er at give den ledige en afklaring eller en opkvalificering af faglige, sociale eller sproglige kompetencer. For virksomheden er praktikordningen en mulighed for at rekruttere ny arbejdskraft. Virksomheden har dog ikke pligt til at tilbyde den ledige ordinær beskæftigelse efter praktikperiodens udløb. Virksomhedspraktik skal ligge inden for virksomhedens normale arbejdstid og må maksimalt være normal, fuld arbejdstid pr. uge. Virksomhedspraktikken bevilliges typisk for en 4 ugers periode, men kan bevilliges i op til enten 13 eller 26 uger afhængig af målgruppen; eksempelvis om den ledige er dagpenge- eller kontanthjælpsmodtager, den lediges alder og ledighedshistorik, samt hvorvidt der er tale om helbredsmæssige- eller andre problemstillinger end ledighed. Virksomhedspraktik kan ikke finde sted i en virksomhed, hvor den ledige tidligere har været beskæftiget. Det er jobcentret, der godkender forløbene og administrerer ordningen. Personer i virksomhedspraktik er omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Jobrotation Ved jobrotation kommer de fastansatte medarbejdere på efteruddannelse og kurser, mens ledige vikarer overtager deres job i virksomheden i perioden. Jobrotation er en fleksibel ordning, der giver virksomheden mulighed for at opkvalificere medarbejderne uden at miste ressourcer. Undtaget fra ordningen er dog medarbejdere med en lang videregående uddannelse, medmindre de ikke har anvendt deres uddannelse de seneste 5 år. Gode råd om støtteordninger og tilskud / Dansk Erhverv 7

Der findes to finansieringsmodeller i forbindelse med jobrotation, som beskrevet i den blå boks herunder. JOBROTATIONSYDELSE Arbejdsgiveren modtager 188,73 kr. i timen (fra 2018) til aflønning af vikaren. JOB MED LØNTILSKUD Arbejdsgiveren får en ledig person ansat med løntilskud som vikar for den fastansatte medarbejder. Virksomheden modtager VEU-godtgørelse, når den fastansatte medarbejder er på efteruddannelse. Bemærk, at en vikar maksimalt kan være ansat i jobrotation hos en virksomhed i op til 6 måneder. Herefter vil virksomheden evt. skulle ansætte en ny vikar. Det er det lokale jobcenter, som administrerer ordningen. Yderligere information fås på Jobnet.dk eller STAR.dk. Fleksjob Personer, der har en varig begrænsning i arbejdsevnen og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår, kan have ret til et fleksjob. Et fleksjob er et job på særlige vilkår. Når en virksomhed vil etablere et konkret fleksjob, skal jobcentret forinden vurdere personens arbejdsevne i fleksjobbet. Ved denne vurdering skal jobcenteret tage udgangspunkt i, om personen kan arbejde: med fuld produktivitet i et reduceret antal timer fuld tid med reduceret produktivitet i et reduceret antal timer med reduceret produktivitet. På baggrund af jobcentrets vurdering, indgår pågældende person og virksomheden en aftale om løn- og arbejdsvilkår. Gode råd om støtteordninger og tilskud / Dansk Erhverv 8

Den ansatte i fleksjob modtager løn fra arbejdsgiveren for det arbejde, der bliver udført. Som supplement til lønnen udbetaler kommunen et månedligt fleksløntilskud til personen. Tilskuddet kan højst udgøre et beløb, der svarer til 98 pct. af satsen for højeste arbejdsløshedsdagpenge. Desuden må lønnen sammen med fleksløntilskuddet ikke overstige niveauet for lønnen ved ansættelse på fuld tid. Lønnen skal være overenskomstmæssig. På ikke-overenskomstdækkede områder fastsættes løn og arbejdsvilkår efter aftale mellem parterne. Hvis der findes en sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i denne. På Dansk Erhvervs hjemmeside kan du finde en skabelon til en ansættelseskontrakt for en fleksjobansat. Jobcenteret kan bevilge medarbejderen en mentor, når arbejdet påbegyndes. Der er også muligt at få bevilget nødvendige hjælpemidler eller arbejdspladsindretning. Yderligere information kan findes på Cabiweb.dk. Opkvalificeringsjob Virksomheder kan få tilskud til opkvalificering af en ledig person i en ordinær stilling, hvis den ledige ikke matcher alle jobkravene i første omgang. Der gives tilskud til alle former for opkvalificering i form af for eksempel kurser eller uddannelse, så længe opkvalificeringen ligger ud over normal oplæring i virksomheden. Det er det lokale jobcenter, som administrerer ordningen. Yderligere information fås på Jobnet.dk. Yderligere råd og vejledning Medlemmer af Dansk Erhverv kan få yderligere råd og vejledning om støttemuligheder og tilskud til ansættelse af medarbejdere hos Dansk Erhverv på telefon 33 74 60 00. Se også Dansk Erhvervs hjemmeside for nærmere information om efteruddannelse og støtte til efteruddannelse. Gode råd om støtteordninger og tilskud / Dansk Erhverv 9

DANSK ERHVERV Børsen DK-1217 København K www.danskerhverv.dk info@danskerhverv.dk T. +45 3374 6000 Dansk Erhverv er erhvervsorganisation og arbejdsgiverforening for fremtidens erhvervsliv. Vi repræsenterer et bredt udsnit af virksomheder og brancheforeninger. Vores mission er at fremme konkurrencekraft hos vores medlemmer i en globaliseret økonomi.