HAVNEARBEJDE I AALBORG

VERENSKOMST 2014 2017 HAVNEARBEJDE I AALBORG TILLÆGSOVERENSKOMST til fællesoverenskomst 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Den Særlige Arbejdsgiverforening (DSA)) og 3F Aalborg Gældende for havnearbejdere i Aalborg DI nr. 794625

2014-2017 Tillægsoverenskomst (til Fællesoverenskomst) mellem DI Overenskomst II (Den Særlige Arbejdsgiverforening(DSA)) og 3F Aalborg gældende for havnearbejdere i Aalborg DI nr. 794625

3 Tillægsoverenskomsten indebærer, at ASC leverer arbejdskraft til opgaver i Aalborg Havn, hvor der ifølge fællesoverenskomsten skal bruges havnearbejdere. 3F forpligtiger sig til ikke at oprette et nyt havnearbejdersystem på Aalborg Havn. Ansættelse. Nærværende tillægsoverenskomst og fællesoverenskomsten dækker ansættelsesforholdet. De ansatte følger de regler og politikker, som de øvrige medarbejdere ved ASC følger. Politikkerne er identiske med RALOG s politikker med undtagelse af Procedurer/principper i forbindelse med afskedigelser. Afskedigelser ved omlægning eller indskrænkning hos ASC vil ske med hensyntagen til sidst ind først ud princippet (anciennitet), men der er enighed om, at der i den konkrete situation kan startes en dialog mellem ledelse og tillidsrepræsentanter. Dialogen skal have fokus på at opnå en tilpasning af virksomheden til de udfordringer, som virksomheden måtte stå i og sammenholde disse med medarbejdernes kvalifikationer. Antallet af medarbejdere revurderes kvartalvis med baggrund i de seneste 4 kvartaler. Dette sker ved dialog med udgangspunkt i følgende beregning: Beregningsgrundlaget er arbejdsmængden opgjort i antal årsværk på 1642 timer, hvor overarbejdstimer indgår, vægtet med tillægget på 50 % og 100 %. Arbejdstid. Den normale arbejdstid følger Fællesoverenskomsten mellem DIO II og 3F og er på 37 timer ugentligt og placeret på ugens 5 første dage. Mandag til torsdag kl. 7.00 - kl. 15.00. Fredag kl. 7.00 - kl. 14.30. Arbejdes der udover ovennævnte tidsrum, betragtes dette som overarbejde. Der kan arbejdes ½ time over uden varsko, jf. Fællesoverenskomsten. Antallet af overarbejdstimer tilstræbes ligeligt fordelt blandt havnearbejderne, og opgørelse herpå laves efter hver lønperiode. Arbejde uden for tjenestetid Havnearbejdere må ikke uden for tjenestetid beskæftige sig med selvstændigt erhvervsmæssigt arbejde eller erhvervsmæssigt arbejde for anden arbejdsgiver, ligesom arbejdsgiveren forpligter sig til ikke at benytte arbejdskraft, der har selvstændigt erhvervsmæssigt arbejde eller anden erhvervsmæssig beskæftigelse ved anden arbejdsgiver. Pauser. Den første pause er arbejdsgiverbetalt. Påbegyndes arbejdet efter afslutning af tidspunktet for første pause, er der tale om den førstkommende 30 min. pause. Pauserne placeres således: kl. 9.00 - kl. 09.30 og kl. 12.00 - kl. 12.30. Arbejdes der i pauserne, aflønnes der efter gældende regler en halv 100 % overtime pr. pause.

4 Ved arbejde udover normal arbejdstid er aftalt følgende pauser (arbejdsgiver betalt): kl. 15.00 kl. 15.20 kl. 17.30 kl. 17.50 kl. 21.00 kl. 21.20 kl. 24.00 kl. 00.20 kl. 03.00 kl. 03.20 kl. 06.00 kl. 06.20 Ved mødetid kl. 6.00 startes der ikke med en arbejdsgiverbetalt pause. Hvis der arbejdes i pauserne efter kl. 15, lægges tilsvarende tid oven i sluttidspunktet. Pause ved projektlaster kan dog forskydes op til 10 min. uden ekstra beregning i forbindelse med færdiggørelse af et løft. Aflønning m.v. Den normale timeløn er: 1. marts 2014 kr. 186,37 1. marts 2015 kr. 188,62 1. marts 2016 kr. 191,02 Den normale timeløn som angivet ovenfor er med virkning fra den 1. maj 2012 inklusiv kr. 2 svarende til den lønregulering, der blev aftalt lokalt i RALOG pr. 1. maj 2012. Kvalifikationstillæg/faglært tillæg Der ydes et kvalifikationstillæg/faglært tillæg, der udbetales til alle fastansatte som et timetillæg. Tillægget er pr. 1. marts 2014 1,00 kr. (5 faglærte, 20 fastansatte) Beregningsgrundlaget er en fordeling af faglært tillæg til fastansatte. Antal faglærte divideret med antal fastansatte gange med kr. 4. Regulering af beregningsgrundlagt sker ved til- og afgang af faglærte årligt med virkning fra 1. marts. Tragttillæg og frysetillæg Tragt- og frysetillæg samt betaling ved kørt for kort indgår i en pulje, der udbetales to gange om året samtidig med udbetaling af særlig opsparing/fritvalgs-konto 1. juni og 1. december. Når man ikke møder på Landdybet, skal der enten stilles kørsel til rådighed eller udbetales kilometerpenge efter statens takster. Afstande er fastsat til Strækning 11 til Østhavnen: 10 km. Strækning 11 til Bulkterminal/Bladt: 8 km. Strækning 11 til Nr. Sundby/Wrist: 4 km. Landdybet til Agri Norcold: 2 km Landdybet til Strækning 11: 8 km Landdybet til Nørresundby: 10,5 km

5 Betaling ved fremmøde på ubekvemme tidspunkter. Mandag fredag Arbejdet mellem kl. 15.00 og kl. 07.00 afregnes med følgende satser: kl. 15.00 kl. 18.00 som 50 % overarbejdstime (fredag kl. 14.30 kl. 17.30) kl. 18.00 kl. 06.00 som 100 % overarbejdstime (fredag kl. 17.30 kl. 06.00) kl. 06.00 kl. 07.00 som 50 % overarbejdstime 1. For arbejde, der påbegyndes fra og med kl. 15.00 og til og med kl. 20.30, skal der afregnes for mindst 4 timer. 2. For arbejde, der påbegyndes fra og med kl. 21.00 og til og med kl. 23.30, skal der afregnes for mindst 5 timer. 3. For arbejde, der påbegyndes fra og med kl. 24.00 og til og med kl. 03.30, skal der afregnes for mindst 7 timer. 4. For arbejde, der påbegyndes fra og med kl. 04.00 og til og med kl.06.30, skal der afregnes for mindst 5 timer. Arbejde påbegyndt på ubekvemt tidspunkt inden kl.06.00, hvor den samlede arbejdstid strækker sig ud over 7,5 time, afregnes tiden efter de 7,5 time altid som overarbejde. Lørdag og søn- og helligdage Alle timer på lørdage og søn- og helligdage aflønnes som 100 % overarbejdstimer. 1. For arbejde, der påbegyndes mellem kl. 07.00 og kl. 11.30, afregnes der for mindst 5 timer lørdag og 7 timer søn- og helligdage pr. båd. 2. For arbejde, der påbegyndes mellem kl. 12.00 og kl. 07.00, afregnes der for mindst 7 timer pr. båd. Er den efterfølgende dag en hverdag, gælder afregningen kun arbejde påbegyndt inden kl. 24.00. I ovennævnte tidsrum kan der ske overflytning til anden arbejdsopgave den samme dag. Madpenge i forbindelse med overarbejde. Ved overarbejde udover kl. 17.30 alle ugens dage betaler virksomheden for et måltid mad. På enkeltmandsbåde udbetales kr. 140 på lønnen. Beløbet er til brug for køb af et måltid mad. Beløbet er skattepligtigt efter gældende regler. På andre både leveres mad eller der udbetales kr. 140 på lønnen. Beløbet er til brug for køb af et måltid mad. Beløbet er skattepligtigt efter gældende regler. Skibsforsinkelse Kommer skibet senere end mødetidspunktet, udløser det ikke ventetidssats i ventetiden, men den gældende timesats.

6 Varsling m.v. Den enkelte medarbejder adviseres om stillested inden kl. 15.00. Har man ikke fået en sådan melding, skal man møde hos ASC, hvis man ikke afspadserer. Ved weekendarbejde og arbejde på helligdage/fridage varsles folk inden kl. 15.00 (14.30 fredag) sidste hverdag før. Varsles eller omvarsles mødetidspunkt efter disse tidspunkter betales der 4 varskotimer. Varslet arbejde mandag kan omvarsles i løbet af weekenden indtil søndag kl. 12.00 mod betaling af en varskotime. I forbindelse med varsling af arbejde i Påske og juledagene eller dagen efter, betales der 2 varskotimer, hvis der omvarsles inden kl. 12.00 to dage før arbejdets påbegyndelse. Hvis arbejdet påbegyndes før varslet tidspunkt, betales en omvarsling samt løn fra skibets starttidspunkt. Selvlossere kan dog starte optil en time før uden omvarsling. Der udbetales løn fra båden går i gang. Ved varsling til weekend-, helligdags- eller fridagsarbejde skal alle rådige havnearbejdere spørges. En medarbejder, der er på aftalt afspadsering, kan mønstres ad frivillighedens vej mod betaling af to varskotime. Overarbejde. Strækker overarbejde sig udover kl. 22.00, kan medarbejderen først møde næste dag 9 timer (hviletid) efter arbejdets ophør. Skulle medarbejderen have mødt kl. 07.00, betales løn for perioden fra kl. 07.00 indtil faktisk mødetidspunkt. Det er aftalt, at overarbejde skal afspadseres efter følgende model: Både tillæg og time afspadseres. Pr. 1. marts, 1. juni, 1. september og 1. december kan timer på afspadseringskonto ud over 74 timer udbetales, dog max. 74 timer i alt pr. udbetaling. Planlægning af afspadsering skal ske i et samarbejde. Planlægning af afspadsering skal i videst muligt omfang sikre, at det fornødne mandskab er til rådighed og sikre, at aftalen hviler i sig selv. Afspadsering kan varsles dagen før indenfor normal arbejdstid. Dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen har under 74 afspadseringstimer. Hvis tvungen afspadsering er nødvendig tilstræbes det, at det er medarbejdere med flest opsparede timer, der sendes på afspadsering. Dette gælder dog ikke kontraktansatte, da de som hovedregel skal afvikle optjent afspadsering inden kontraktens udløb. Når afspadseringssaldoen er 400 timer eller højere, skal der laves en plan for afvikling i samarbejde med medarbejderen. Kun ved fratrædelse udbetales evt. afspadseringssaldo med sidste lønafregning. Afspadseringssaldo kan ikke være negativ. Den opgøres en gang ugentlig. Arbejdstøj. Der er etableret en tøjordning tilsvarende RALOG s tøjordning. Administrationen af ordningen diskuteres i en nedsat arbejdsgruppe.

7 Arbejdsopgaver. De arbejdsopgaver, der skal løses er de samme som i dag. En medarbejder, der er mødt til arbejde kan max. afspadsere 3,5 time (fredag 3,0 time). Det er en forudsætning, at varer og materiel behandles forskriftsmæssigt, samt at arbejdsledelsens anvisninger følges, og at der er en ubetinget overholdelse af gældende sikkerhedsbestemmelser og love. Tvivlsspørgsmål forhandles i Samarbejdsudvalg eller Sikkerhedsudvalg. Mandskabstal. Mandskab udmeldes til losning/lastning efter sædvanlige normer, dog efter særlige aftaler ved, 1. Stykgods: Losning/lastning samt oplægning - 7 mand i holdet. 2. Sækkegods: Losning/lastning samt oplægning - 9 mand i holdet. Ekstramandskab indsættes i følgende situationer: Ved vejning i forbindelse med losning - 1 mand. Ved losning/lastning fra eller til lukket vogn - 2 mand. Ved lastning fra åben vogn - 2 mand. Ved palletering i direkte forbindelse med losning - 2 mand. Ved losning af palleteret vare, hvor truck anvendes, kan der indsættes 1 mand ekstra. 3. Palleteret gods med kran- præanslængt, pakketeret, bundtet vare samt varer i colli - i rene luger - udmeldes 5 mand. 4. Palleteret gods ved brug af sideporte eller elevator aftales mandskab efter bådtype. 5. Kranlosning Ved grablosning på strækning 11 og i Østhavnen udmeldes 1 lugemand samt minimum 2 lempere efter behov. Når der er tale om både med mellemdæk udmeldes minimum 1 person yderligere. Når der anvendes tragt udmeldes 1 person til betjening af denne. Ved grablosning til stationært anlæg er der etableret lokal aftale. Aftale i øvrigt vedr. mandskab: 1. Efter behov ved projektlaster/vingebåde kan yderligere lugemand antages. 2. Hvor udviklingen har påvist et behov for ændring af mandskabstallene, forhandles disse mandskabstal. Det tilstræbes, at der ikke arbejdes med reducerede gængstørrelser. Arbejde med reduceret gæng aftales senest dagen før med tillidsmanden eller dennes stedfortræder. Ved arbejde med reduceret gæng (kørt for kort) betales for fuldt gæng. Betalingen indgår i puljen under tragt- og frysetillæg.

8 Velfærdsfaciliteter. ASC stiller velfærdsfaciliteter til rådighed på strækning 11, Østhavnen og i Nr. Sundby, således medarbejderne har mulighed for spisested, omklædning og bad, når de arbejder disse steder. Herudover stilles et lokale til rådighed for havnearbejderklubben. Samarbejds- og kontakt/sikkerhedsudvalg. Der er etableret Samarbejdsudvalg. Den nuværende organisering af sikkerhedsarbejdet i DIO II/3F regi fortsætter for at sikre medinddragelse af de øvrige arbejdsgivere. Havnearbejderklubben har ret til et månedligt bestyrelsesmøde i arbejdstiden. Uddannelse m.v. De fastansatte deltager i ASC s uddannelsesprogram. Da udgangspunktet for afklaring af uddannelse er gennemførelse af en årlig medarbejder udviklingssamtale (MUS), er man omfattet af en sådan. Kursusønsker indsamles i forbindelse med MUS. Med udgangspunkt i medarbejderens ønsker og virksomhedens behov udarbejdes der personlige uddannelsesplaner. Til Havnearbejderklubben udbetales årligt pr. 31. december 780 kr. pr. årsværk (1620 timer). Det erstatter Fællesoverenskomstens kompetenceudviklingsfond. Overenskomstens varighed Overenskomsten kan tidligst opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. marts 2017. Aalborg den 20. juni For Aalborg Stevedore Company A/S For havnearbejderne Sign. Lars Østergaard Sign. Frank Jensen For DIO II v/di (DSA) For 3F Ålborg Sign. Kresten Hoppe Sign. Ole Nors Nielsen

HAVNEARBEJDE I AALBORG TILLÆGSOVERENSKOMST til fællesoverenskomst 2014 2017 DI Dansk Industri H. C. Andersens Boulevard 18 1787 København V Tlf. 3377 3377 di.dk 3F Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf. 70 300 300 3f.dk