AALBORG KATEDRALSKOLE SCT. JØRGENS GADE 5, 9000 AALBORG TELEFON 9631 3770 Bestyrelsesmøde onsdag d. 12. juni 2013 kl. 16.30 19.00 Til stede: Hanne Kathrine Krogstrup, Britta Magnussen, Helle Lundgreen, Lars Christian Nørbach, Ejner Jensen, Dorte Christensen, Kaj Ove Steffansen, Silas Toft Poulsen, Tobias Schjødt Kjær. Afbud: Erik B. Hansen, Per Lyngberg-Andersen. Øvrige tilstedeværende: Christian Warming, rektor, og Henrik Qvist, vicerektor. Dagsorden for mødet: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse og underskrivelse af referat af forrige bestyrelsesmøde 3. Information fra bestyrelsesformanden 4. Meddelelser fra rektor 5. Opfølgning på beslutninger fra sidste bestyrelsesmøde 6. Budgetopfølgning. (bilag) 7. Tema: målsætning 2013-2014 (bilag) 8. Eventuelt
1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt. 2. Godkendelse og underskrivelse af referat af forrige bestyrelsesmøde Referatet blev godkendt og underskrevet. 3. Information fra bestyrelsesformanden Formændene for bestyrelser for uddannelsesinstitutioner med gymnasiale uddannelser har modtaget en skrivelse fra Minister for Børn og Undervisning Christine Antorini. I skrivelsen henvises til de mål for kvalitetsløft, man har i ministeriet. Der opfordres til, at der ikke indgås lokale aftaler, der genindfører aftalebindinger på anvendelsen af arbejdstiden, og det betones, at med den nye overenskomst har lederne behov for klare mandater fra bestyrelserne. Bestyrelsesformanden henviste til forrige bestyrelsesmøde, hvor bestyrelsen bakkede op om, at der ikke bliver indgået en arbejdstidsaftale på Aalborg Katedralskole. Skrivelsen blev drøftet. Blandt emnerne, der blev drøftet, var - Hvad vil der ske til næste år, når der ikke er en arbejdstidsaftale? - Vil der komme bedre og mere undervisning? - Hvordan kan eleverne blive inddraget mere? - Hvilke målemetoder kan anvendes? Rektor gentog over for bestyrelsen, at intentionen ikke er at indgå en ny lokal arbejdstidsaftale. Han fremhævede, at fraværet af en arbejdstidsaftale kan medføre, at der kan ske en mere hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse, hvilket på sigt kan forbedre arbejdsmiljøet. Arbejde familiekonflikten er Aalborg Katedralskoles største arbejdsmiljøproblem. Det er en kulturproces. I løbet af det næste år vil ledelse og medarbejdere se på problemerne, når de dukker op. Der er nedsat en arbejdsgruppe, der ser på muligheder og udfordringer ved fraværet af en arbejdstidsaftale. Der er på skolen nedsat en arbejdsgruppe med mange forskellige holdninger og synsvinkler, men præget af konstruktive diskussioner. Nogle lærere er begyndt at dele et hold, og lærerne vil forhåbentligt på sigt tage et mere fælles ansvar. Fra medarbejderside blev det fremført, at Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) mener, at det er en vurdering på den enkelte skole, om man vil indgå en
aftale. Der udtrykkes mange forskellige holdninger blandt lærerne til den nye situation. Det blev debatteret, hvad det vil sige at være gymnasieelev. Hvad forventer gymnasieeleverne af Aalborg Katedralskole, og hvad forventer Aalborg Katedralskole af eleverne? Det blev fremført, at elevernes læringsmål vil stå centralt, mens elevernes karaktergennemsnit nok ikke er så interessant i sig selv. Bestyrelsen vil følge udviklingen, og punktet vil blive taget op på kommende bestyrelsesmøder. 4. Meddelelser fra rektor Beslutningen om at bygge nye fysiklokaler er stillet i bero af rektor efter aftale med bestyrelsesformanden. Dels vil der blive frigivet plads til nye fysiklokaler, hvis Katedralhuset bliver opført, dels er arkitekterne betænkelige ved udbygningsplanerne for fysik. Endelig vil udbygning af fysik forudsætte en ny lokalplan. Den forventes færdig november 2013. Der vil fortsat være fokus på etablering af nye fysiklokaler, men de nærmere byggeplaner skal indgå i en helhedsvurdering af skolens potentielle udbygningsplaner, således at en samlet arkitektur sikres. I stedet afsættes penge til udvendig renovering af hovedbygningen, herunder udskiftning af vinduerne, hvilket samtidig er i tråd med Aalborg Katedralskoles vedligeholdelsesplan. Der vil blive udfærdiget en samlet lokaleplan, der også vil inddrage andre problemstillinger, herunder musiklokaler og arbejdspladser til lærerne. Det skal afklares, hvilke vinduer, der skal benyttes, og hvilken farve, de skal have. Lars Christian Nørbach inddrages som sparringspartner i processen. 5. Opfølgning på beslutninger fra sidste bestyrelsesmøde Intet. 6. Budgetopfølgning Kaj Ove Steffansen omdelte nyt bilag. Indtægtssiden er negativt påvirket af 6 stxelever og 6 hf-kursister færre end budgetteret. På årsplan andrager det ca. kr. 800.000. Udgiftssiden påvirkes negativt af overenskomsten, som betyder øgede lønomkostninger på ca. kr. 800.000 i efteråret. Der vil være tab på undertid på ca.
kr. 600.000. Desuden er der usikkerhed omkring eksamenstimer, der skal indregnes i år, hvor de hidtil er indgået året efter. Økonomichefen varslede et underskud i regnskab 2013. Rektor oplyste, at der på sigt forventes besparelser på overtid og på, at tidsreduktion pga alder udgår som en overenskomstmæssig rettighed. Der er engangsudgifter forbundet med realiseringen af den nye overenskomst og arbejdstidsaftale. Bestyrelsen tog budgetopfølgningen til efterretning og fremhævede, at budgettet rammer meget fint. 7. Tema: målsætning 2013-2014 Rektor gennemgik den på forhånd udsendte målbeskrivelse. Det overordnede mål er at komme godt i gang med den nye overenskomst. De sidste 10 år har Aalborg Katedralskole arbejdet med gymnasiereform, initiativer mod frafald, nye initiativer efter gymnasiereformen, initiativer for særligt interesserede elever. Nu bliver der fokus på midtergruppen af elever. - Digitalisering, hvor 3. årgang af digital klasse begynder i august. - Digital retning. Retning af opgaver foregår i stigende grad digitalt og med inddragelse af forskellige hjælpemidler. - Der skal laves detaljeret udbygningsplan. - Studieretningerne skal videreudvikles. - En lærer bliver uddannet til at kunne varetage undervisning i innovation. - Talentarbejde. Aalborg Katedralskole vil gerne være med til at skabe et Talentakademi Nord. I første omgang samarbejdes med Talentakademi Midt. - Der skal arbejdes på at gøre den nuværende forsøgsordning for aspergerklasser permanent. - Projekt Uddannelsesløft videreføres og suppleres med et projekt for alle 1g lærere i dansk, historie og matematik. - Der gennemføres projekt med 10 rappere, der fortolker klassiske værker. - Der arbejdes på at udvikle samarbejdet med folkeskolerne. Bestyrelsesformanden roste papiret og kontinuiteten i arbejdet. 8. Eventuelt Bestyrelsesnæstformanden meddelte, at hun stopper i sit nuværende arbejde. Den øvrige bestyrelse anmodede bestyrelsesnæstformanden om at blive siddende perioden ud. Bestyrelsesnæstformanden accepterede.
Der vil være reserverede pladser til bestyrelsesmedlemmer, der deltager i Aalborg Katedralskoles dimission. På næste bestyrelsesmøde vil temaet være det nye folkeskoleparadigme. Ejner Jensen vil orientere om emnet. Underskrift: Hanne Krogstrup Britta Magnussen Ejner Jensen Per Lyngberg-Andersen Helle Lundgreen Erik B Hansen Lars Christian Nørbach Dorte Christensen Kaj Ove Steffansen Silas Toft Poulsen Tobias Schjødt Kjær
Christian Warming