Velkommen til generalforsamling 2018 Den 12. september kl. 16.30 I Radiosalen Aalborg Kongres & Kultur Center
Regionsbestyrelsen Regionsformand og HB-medlem Britta Mølgaard Sofiendalsvej 3, Aalborg Næstformand og HB-medlem Merete Kjeldgaard Web-ansvarlig og suppleant til Hovedbestyrelsen Rikke Skall Nuklearmedicin, Aalborg Universitetshospital Suppleant til Hovedbestyrelsen, sekretær Lasse Jacobsen Kliniks Biokemi, Aalborg Universitetshospital Bestyrelsesmedlem Signe Dyrdal Klinisk Mikrobiologi, Aalborg Universitetshospital Bestyrelsesmedlem og Kursusansvarlig Louise Larsen Bestyrelsesmedlem Anette Skovsted Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital, Thisted Bestyrelsesmedlem Anne Marie Pilegaard Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital, Thisted Bestyrelsesmedlem Anette Vestergaard Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital, Thisted 2
Velkommen til regionsgeneralforsamling Onsdag den 12. september kl. 16.30 Radiosalen, Aalborg Kongres & Kultur Center Der vil være kaffe/te og kage fra kl. 16.00, og lidt mad kl. 18.30. Afslutning senest kl. 21.00. Dagsorden for generalforsamlingen 1. Valg af dirigent 2. Beretning om regionsbestyrelsens arbejde i det forløbne år 3. Godkendelse af regnskab 4. Indkomne forslag 5. Orientering om valg af Regionsformand og Regionsnæstformand 6. Valg af supplerende medlem til dbios Hovedbestyrelse 7. Valg af supplerende regionsbestyrelsesmedlemmer 8. Valg blandt regionsbestyrelsens medlemmer til suppleanter til hovedbestyrelsen 9. Valg af delegerede og suppleanter til dbios kongres 10. Jubilæumsgaver til medlemmer med 25, 40 og 50 års medlemskab af dbio 11. Eventuelt Forslag som ønskes behandlet på generalforsamlingen bedes sendt til regionskontoret senest den 29. august. Generalforsamlingen er åben for alle medlemmer, men af hensyn til traktementet vil vi gerne have tilmeldinger hertil senest den 1. september. Med venlig hilsen Regionsbestyrelsen 3
Regionsbestyrelsen I Regionsbestyrelsen har vi holdt 8 møder siden sidste generalforsamling. Det er den normale kadence, så der har ikke været holdt extra møder pga. overenskomstsituationen. Der har dog været holdt et par extra TR-møder. Det siger sig selv, at hele OK-18 forløbet har fyldt rigtig meget. Det er især forberedelserne som udtagning af strejkesteder, kommunikation med medlemmerne og orientering om slagets gang fra HB og videre ud i systemet. Ny hospitalsstruktur I Regionsrådet vedtog man i foråret at hospitalet i Thisted skulle være en del at Aalborg Universitetshospital. Det skyldes først og fremmest udfordringerne med at rekruttere de nødvendige speciallæger til matriklen i Thisted. Udover en administrativ sammenlægning, er det også meningen, at læger fra Aalborg skal transporteres i bus til Thisted og tilbage igen. Der er indrettet en bus, så det er muligt at udføre kontorarbejde i bussen, og i en vis udstrækning at holde mindre møder. Resultatet af sammenlægningen skal vi vente lidt på endnu, men det er meget vigtigt for borgerne i den ende af landet, også at have en tilfredsstillende hospitalsdækning. Det kan måske blive aktuelt, at andre faggrupper også tager til Thisted og udfører patientnære opgaver. Eksempelvis er der en bioanalytiker fra Endokrinologisk afd., der en dag hver uge tager til Thisted og udfører DXAscanninger. Det er til stor gælde for borgerne, da alternativet ville være, at de skulle tage til Aalborg for at få udført en undersøgelse, der tage 30-45 min. Hvad den nye struktur ellers vil bringe af forbedringen for borgerne i Thisted og omegn, må vi nok vente lidt med at se. Sag i arbejdsretten Der har været en sag i arbejdsretten, som vedrører bioanalytikere. Det drejede sig om flytning af bioanalytikere fra det daværende Dronninglund Sygehus til KBA på Aalborg Universitetshospital i Aalborg. Sagen var rejst af dbio, og vores påstand var, at det kræver, at man får det overenskomstmæssige varsel, når man skal flytte. Region Nordjylland vurderede, at 3 måneder var et rimeligt varsel. Det var også den afgørelse, der faldt i arbejdsretten. Sagen for de berørte bioanalytikere er 4
dermed afsluttet, de er for længst faldet til på deres nye arbejdspladser, så nu ved vi det til næste gang. Ny hovedorganisation Der har været en lang debat om en ny hovedorganisation bestående af LO og FTF. I april måned holdt de to hovedorganisationer hver for sig kongres. Det krævede 2/3 flertal i både FTF og LO for at fusionen kunne vedtages. Det lykkedes begge steder. Dog var tilslutningen i FTF ikke stå stor som hos LO. Både dbio, terapeuterne og en del at organisationerne fra den private sektor stemte imod sammenlægningen. Det korte af det lange er, at pr. 1. januar 2019 er det én stor hovedorganisation med ca. 1,5 mill. medlemmer. De organisationer som stemte nej til fusionen, har draget forskellige konsekvenser at beslutningen. En del af de private organisationer, som finansforbundet, konstruktørforeningen har meddelt, at de ikke følger med over i den nye hovedorganisation. I dbio har vi valgt at følge med hovedparten af FTF erne over i LO/FTF, mens vi overvejer hvad der skal være fremtiden. Er der andre muligheder? Er Akademikerne en mulighed? Det vil vi drøfte grundigt med de kongresdelegerede den 20-21 november. 5
Konflikt Forhandlingerne om den ny overenskomst for 2018 havde et helt igennem usædvanligt forløb. Selve opstarten på forhandlingerne blev noget forsinket. Alle fagforeninger i Forhandlingsfællesskabet var blevet enige om, at man ikke ville starte op for alvor, inden der var kommet skred i forhandlinger om lærernes arbejdstid. På et tidspunkt mente man alligevel, at der var skred i disse forhandlinger. Der arbejdedes intenst på alle tre forhandlingsområder, det statslige, det kommunale og det regionale område. Da man nåede frem til deadline den 28. februar, var der ingen resultater på bordet, som man kunne tage stilling til. De faglige organisationer varslede strejke på hele det offentlige område med virkning fra 4. april. Det betød selvfølgelig også strejke på vores område. dbio (og alle andre organisationer) havde varslet strejke for 10-15 % af medlemmerne. Det er hvad der kræves, for at strejken er gyldig for overenskomsten på hele området. Vi startede forberedelserne til nødberedskab, og hvad der ellers krævedes af forberedelser. Der gik dog ikke ret mange dage, før alle tre arbejdsgiverområder, Moderniseringsstyrelsen, som repræsenterede de statslige arbejdsgivere, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner varslede en stort set altomfattende lockout. Der var på det tidspunkt varslet konflikt for 440.000 offentligt ansatte. Det er vist aldrig sket før i historien. Samtidig med foregik der forhandlinger i Forligsinstitutionen under ledelse af Forligsmand Mette Christensen. Det var hårde og svære forhandlinger. De tre lønmodtagerområder havde indgået en musketeered, som betød, at hvis ikke tre ting blev opfyldt, ville man ikke kunne indgå aftaler på resten. Der skulle være en aftale for lærernes arbejdstid på lige for med andre grupper, (lærernes arbejdstid havde siden lockouten i 2013 været reguleret af en lov, da folketinget stoppede lockouten ved 6
et lovindgreb). Det skulle sikres, at de statsansatte fik indskrevet deres betalte spisepause i overenskomsten, som de i øvrigt havde haft altid, og der skulle være en ramme, der sikrede de offentligt ansatte en parallel lønudvikling med de privatansatte. Jeg ved, at vores formand Bert Asbild løbende holdt alle medlemmer orienteret, hver gang der var forhandlinger i Forligsinstitutionen, så der er ingen grund til at gentage det her. Den 27. 28. april blev der indgået en aftale for alle 3 områder, altså staten, kommunerne og regionerne. Det var en kæmpe forløsning. Siden starten af marts måned havde forhandlingerne stået på næsten uafbrudt. To gange valgte forligsmanden at udskyde konflikten. Opbakningen til forhandlingerne og sammenholdet gav sig udtryk i et kæmpe opbud af faner og skilte med paroler foran Forligsinstitutionen. I døgndrift stor der fanevagt og medlemmer fra alle fagforeninger og tog imod forhandlerne, når de ankom. Også dbio-hovedstadens fane var meget tydelig i mediebilledet. Det styrkede også sammenholdet gevaldigt. Det må man lade de sociale medier, det var helt fantastisk, hvad der blev skrevet på Facebook og Twitter. På den måde var det let at følge slagets gang uden at være tilstede. I hele den periode havde vi haft travlt med at forhandle nødberedskab på alle områder. Her i Nordjylland var alle dbio-arbejdspladser enten udtaget til strejke (KBA i Hjørring og Frederikshavn) eller der var varslet lockout. Der blev lavet beredskabsplaner for stort set alle afdelinger (ganske få blev undtaget) Her var det især tillidsrepræsentanterne, der kom på arbejde. Det var en ny opgave for dem, og for os alle sammen, også for lederne, som der skulle forhandles med. Vi nåede det, på trods af, at påske kom lidt i vejen. Rigtig mange havde planlagt fridage i den forbindelse. Da så konflikten blev udsat både første og anden gang, blev der også tid til at gå dem igennem en extra 7
gang. Heldigvis fik vi ikke brug for beredskabsplanerne, da der som nævnt blev indgået forlig den 28. april, men vi fik lært noget af det. Vi fandt også ud af, hvor centralt det arbejde, der bliver udført af bioanalytikere, er for hele sygehusvæsenet. De erfaringer vi har gjort, er noteret, så de kan tages frem igen, hvis det skulle blive nødvendigt. Den danske model I forlængelse af overenskomstforhandlingerne har der være meget debat om hvorvidt Den Danske Model er forældet, ikke egnet til det offentlige arbejdsmarked, har spillet fallit og meget andet. På Folkemødet på Bornholm var der rigtig mange debatter, som handlede om netop det. Arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, Laust Høgedahl har forsket i emnet. Ifølge ham er Den Danske Model ganske robust og livskraftig, men den har muligvis brug for nogle justeringer. Det er lidt af et paradoks, at ved en evt. konflikt rammes lønmodtagerne på pengepungen, mens arbejdsgiverne på en måde sparer penge, nemlig lønudgiften til de medarbejdere, som ikke får løn. Der var også begrebsforvirring ved, at det var ministeren og dermed regeringen, man forhandlede med på statens område. Det var på alle andre områder arbejdsgiveren, man forhandlede med. Det skal der måske ses på inden næste gang. Ifølge Laust Høgedahl er den største trussel med Den Danske model, at den forbløder indefra ved at mange melder sig ud af de forhandlingsberettigede fagforeninger, eller helt undlader at melde sig ind. Det er måske vores største udfordring. 8
Ny overenskomst Den nye overenskomst er lige nu ved at blive implementeret. Den generelle lønstigning, som er gældende fra 1.april, er kommet med juni lønnen, og er reguleret tilbage til 1. april. Udover generelle lønstigninger 6 gange i løbet af perioden indtil den 31.3.2021, blev der også aftalt andre ting, som kun er for vores område. Der er aftalt et tillæg på 13.400 kr. i grundbeløb til laboranter, som har været på dbio-overenskomst i mindst 10. år. Samtidig stiger 10-årt tillægget for bioanalytikere også til 13.400 kr. i grundbeløb. Der er sket lidt for lederne, man fjerner L3 og L4, så laveste trin for ledere er L5. Det har ikke den store betydning her hos os, da vi via lokale forhandlinger har aftalt et væsentlig højere trin. Detaljerne i overenskomsten er der orienteret om andre steder. Ved afstemningen om den nye overenskomst satte både stemmeprocenten og andelen af ja-stemmerne nye højder. Det var vi rigtig glade for i hovedbestyrelsen. Lokal løn Sidste år orienterede vi om den nye lønmodel, som betyder at de bioanalytikere som arbejder i rutinen efter et år opnår et regionalt kompetencetillæg. De forhandlinger har vi arbejdet videre med det forløbne år, og det vil også forsætte et stykke tid endnu. Vi er lige nu ved at se på, om vi kan standardisere størrelsen på tillæggene. Ligeledes er vi ved at se på et generelt kompetencetillæg til laboranterne. Det bliver der arbejdet videre med fremadrettet. Kongres Den 20. og 21. november bliver der holdt kongres i Odense. Kongressens titel bliver Bioanalytikere i Beta. I første omgang var hovedbestyrelsen noget forvirrede over titlen, men da vi havde fået en forklaring på, hvad det betød, blev titlen godkendt. For dem som også er lidt forvirrede over den titel, så betyder det noget i retning af Bioanalytikere i forandring. Faglig afdeling i dbio har hele perioden arbejdet på forskellige projekter, om det fremtidige arbejdsmarked. Skal vi mere ud i kommunerne, eller skal vi hellere helt ud i borgerens eget hjem? Hvad bliver vores rolle i en mere og mere teknologisk verden, hvor vi har apparaturer, som kører 100 forskellige parametre på et enkelt prøveglas, hvor der bliver indført robotter til at udføre rigtig 9
meget manuelt arbejde. Organisatorisk afdeling har især beskæftiget sig med fremtidens repræsentanter. Hvilke opgaver skal de varetage i fremtiden, og hvilke kompetencer kommer vi til at efterspørge. Hvis du har lyst til at være med til at diskutere disse emner, skal du måske stille op til kongresdelegeret på generalforsamling. dbio-nordjylland har 5 pladser udover den nyvalgte bestyrelse. Det kræver at du har mulighed for at tage med til Odense den 20. og 21. november. 10
Jubilæum i dbio 50 års jubilæum Inge Nue Hasserishave 48, Aalborg 40 års jubilæum Gitte Seidler Elinor Larsen Kirsten Poulsen Karen Hedelund Grethe Færgemann Leif Grønbæk Dorthe Kofoed Lisbeth Damsgaard Susanne Larsen Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital Klinisk Biokemi, Regionshospitalet Nordjylland, afsnit Hjørring Klinisk Biokemi, Thisted, Aalborg Universitetshospital Klinisk Biokemi, Thisted, Aalborg Universitetshospital Lægerne Hansen og Bjerregaard, Aalborg 11
25 års jubilæum Kirsten Kidde Pedersen Lise Therland Kristensen Christina Villadsen Eva Fabricius Eva Fabricius Pia Lawrence Rikke Kjær Christensen Berit Nørregaard Dorthe Asp Uldahl Pia Conrad Mortensen Helle Hyldgaard Schmidt Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital Klinisk Biokemi, Aalborg Universitetshospital, Farsø Klinisk Biokemi, Regionshospitalet Nordjylland, afsnit Hjørring Klinisk Biokemi, Regionshospitalet Nordjylland, afsnit Hjørring 12