PRÆSENTATION AF KANDIDATER/SUPPLEANTER

Relaterede dokumenter
Vi satser på mennesker. Hvad brænder du for?

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

VALG AF SKOLEBESTYRELSE 2014

Referat af Formand/Sekretærmøde LC Distrikt 9 på Belis Bar den 19.juni 2014

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

HUSK BØRNS STEMMER. Vi håber, at du vil hjælpe os med at huske børnenes stemmer. God valgkamp! Med venlig hilsen. Steen M.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer

VALG AF SKOLEBESTYRELSE Få indflydelse på dit barns skole meld dig som kandidat til skolebestyrelsen

Introduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

STIL OP TIL ÆLDRERÅDETI17

Mido vil være VVS montør

Velkommen på holdet!

LEDELSE OG UDDANNELSE LEDELSE OG UDDANNELSE

Leder i en sammenlægningsproces

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer

DIGITAL KÆRLIGHED ELLER MASKINITIS?

Job- og personprofil. Direktør til forsyningsafdelingen i Lyngby-Taarbæk Forsyning

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Gladsaxe Kommunes Integrationspolitik. Integration i Gladsaxe Kommune. Bilag 1. Udkast til ny Integrationspolitik (færdigt udkast)

Høringsversion. Vores sundhed SUNDHEDSPOLITIK FOR GRIBSKOV KOMMUNE. September et lidt bedre liv

Vores sundhed. Oktober et lidt bedre liv SUNDHEDSPOLITIK FOR GRIBSKOV KOMMUNE

Socialforvaltningens sygefraværspolitik

Apoteker med vilje. En offensiv rolle 20 FARMACI 05 MAJ 2014

Jeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune

Referat af ekstraordinær generalforsamling VSVF d. 14/ kl i Strandens Forsamlingshus, Brøndby.

Koncern Personalepolitik

DANSKE MALERMESTRE. altid på pletten! M A L E R F I R M A KUSK & SØN

Stresshåndtering på det personlige plan Øvelsen er delt i opgave A, opgave B og opgave C

100% SUccesfyldt arbejde

Integration i Gladsaxe Kommune

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

DIALOGMATERIALE Et værktøj til at skabe en samtale mellem medarbejdere og elever.

Fokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.

Inspektion på Marine og Offshore kraner på skibe. By Ian Fleming McCurdie 20. November 2014, version 1

Velfærdsledelsesværktøj 5

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Resultat af Review af Arbejdsmarkedsbalancen

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Forskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2

BoligOne. ansvar frihed flexibilitet faglighed udvikling fritid plads til mere. Bliv selvstændig BoligOne mægler

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

Styrkeprofil iflok. Din arbejdsplads som helhed. Udarbejdet for Din Arbejdsplads. af iflok marts 2013

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

Glidende overgang Afdeling Skjoldborgsvej

INDLEDNING... 2 RESUMÉ... 2 PROBLEMFORMULERING... 3 METODE... 3 TEORI... 6 KONKLUSION... 8 HANDLEFORSLAG... 9 LITTERATURLISTEN...

Havnen som arbejdsplads

Kursusrække for frivillige ledere inden for IDRÆT - FRITID - KULTUR Januar - Marts 2015

Etnisk Jobteam i Odense Kommune

Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger.

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Anden fælles akademidag. WORKSHOP Involvering - inspiration til inddragelse af hele arbejdspladsen i fornyelsesarbejde

Velkommen til MEJRUP SFH. Nattergalen Springbrættet. Mejrup SFH Mejrup Kirkevej Holstebro

Vores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart.

Opfølgning på MED-udvalgsmødet

Stressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer.

Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Undersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013

Besøgshunde kan gøre en stor forskel i jeres hverdag

De klassiske medarbejdere

Stress på arbejdspladsen

værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

NYHEDSBREV September 2009 Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kerteminde

Hvorfor? Ideen om at arbejde med landsforbundets identitet blev til på styrelsesseminar i november 2013.

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Hvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Fagforeningen. - hvad skal vi med den?

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler?

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag OPGAVER TIL. Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde og sikkerhed på arbejdet.

INVITATION TIL. ORIENTERINGS OG OPSTILLINGSMØDE TIL FÆLLESBESTYRELSEN FOR KLITMØLLER landsbyordning OG HANSTHOLM SKOLE ONSDAG DEN 7/4 KL. 19.

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Folder til alle der overvejer at blive medlem i Tuse Fodbold!

3. Hovedemne - Belægningstrender PHJ fremlagde oplæg til hvordan arbejdet med belægningstrender kan forløbe, se vedlagte præsentation Bilag A.

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

Strategier i Børn og Unge

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Sundhed og omsorg 2012

Arbejdspladsvurdering (APV) Forår APV Genie Corp. & BrandCity

Modtagelse af ny medarbejder i BUF - guiden

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Transkript:

PRÆSENTATION AF KANDIDATER/SUPPLEANTER I.F.M. VALG AF MEDARBEJDERREPRÆSENTANTER TIL BESTYRELSEN FOR LPO Juli 2017

Navn: Erik Grubak Schmalfeldt Alder: 61 år Bopæl: Odense Civilstand: Gift og har tre voksne børn Uddannelse og stilling: Jeg er oprindeligt uddannet shippingman i DFDS. Herefter er jeg uddannet søofficer, herunder civil skibsfører. Områder, som jeg har arbejdet med i 39 år. I april 2015 blev jeg ansat som martim koordinator i Odense Havn. Jeg disponerer blandt andet al skibstrafik, gods og materiel og betjener Odinsbro. Derfor sidder jeg p.t. rent fysisk på Noatunvej. Hvorfor stiller du op til bestyrelsen? Jeg synes, Maritim Afdeling burde være repræsenteret i bestyrelsen. Maritim Afdeling er en af de afdelinger, der har berøring med flest på LINDØ port of ODENSE. Det giver et stort overblik over, hvad der sker i andre afdelinger. Uanset om vi er medarbejdere eller ledelse, har vi alle relativt ens interesser. Vi ønsker alle en god arbejdsplads, hvor vi trives og har det godt. Hvis vi har en god arbejdsplads, yder vi gerne lidt ekstra, så der også er beskæftigelse i morgen. Jeg repræsenter ganske vist medarbejdersiden som kandidat til bestyrelsen, men jeg har også godt ni års ledererfaring fra mit tidligere arbejde. Det gør mig i stand til at se tingene fra begge sider, hvilket kan være med til at styrke min argumentation. En af de vigtigste områder i øjeblikket på LPO er at fremme sammenlægningsprocessen mellem Odense Havn og LPO. En proces, som naturligt nok giver problemer. Det vil altid give gnidninger, når to forskellige kulturer skal smeltes sammen. Så det handler om at få sammenlægningen gennemført så hurtigt og smertefrit som muligt.

Navn: Claus Sylvest Birch Alder: 35 år Bopæl: Bogense Civilstand: Ugift Uddannelse og stilling: Oprindeligt er jeg udlært skibsbygger på Lindø Skibsværft. I dag er jeg specialarbejder og kranfører. Herudover er jeg tillidsrepræsentant for specialarbejderne. Hvorfor stiller du op som kandidat til bestyrelsen? Jeg synes, det er naturligt som tillidsrepræsentant at sidde med i bestyrelsen, og så er jeg blevet opfordret til det af både mine kolleger ude på pladsen og på kontoret. Jeg stiller op for at være med til at træffe beslutninger, og i den forbindelse er det vigtigt for mig at kunne give input fra pladsen. Fx ved indkøb af materialer vil det være godt med input fra dem, der arbejder med det i hverdagen. Helt generelt vil jeg også arbejde for at forbedre informationsniveauet fra ledelsen til medarbejderne. Jeg tror på, at det vigtigt, at vi fra pladsen kan få noget indflydelse og kan være med til at påvirke det kan være i forbindelse med indkøb, organisering af tingene og de forretningsbetingelser, der tilbydes til kunderne at de også harmonerer med vores arbejdsbetingelser.

Vil være del af det overordnede mål Navn: Tom Høiberg Larsen Alder: 54 år Bopæl: Ullerslev Civilstand: Gift og har to hjemmeboende børn Uddannelse og stilling: Jeg er uddannet klejnsmed. I dag er jeg ansat som specialarbejder ved Lindø port of Odense, hvor jeg er kranfører på tårnkraner og portalkran. Jeg har været ansat her siden 2014. Hvorfor stiller du op til bestyrelsen? Det er vigtigt, at der kommer en i bestyrelsen fra gulvet. Vi hører jo en del på jungletrommerne, og mit mål er at forsøge at komme myter og rygter til livs og få skabt en klarere kommunikation mellem bestyrelsen og medarbejder. Jeg kan med min baggrund være med til at bidrage med viden om de udfordringer, vi står med i dagligdagen ude på pladsen. På det mere overordnede plan er jeg tiltrukket af at være en del af det store aspekt, det overordnede mål for Lindø port of Odense det at være med til at udvikle og se muligheder for den videre forretning.

Håber på en Rask beslutning Navn: Søren Rask Alder: 50 år Bopæl: Odense Civilstand: Gift og to voksne børn Uddannelse og stilling: Jeg er oprindeligt udlært smed på Odense Staalskibsværft. Herefter var jeg i nogle år bl.a. i militæret, hvor jeg tog en lederuddannelse i militærpolitiet. Da jeg kom tilbage til Lindø, blev jeg valgt til sikkerhedsrepræsentant. I 2003 tiltrådte jeg stillingen som sikkerhedschef for Odense Stålskibsværft, og da værftet lukkede, fik jeg tilbudt stillingen som sikkerheds- og miljøansvarlig for Lindø Industripark. Arbejdsopgaver: Jeg er sikkerheds- og arbejdsmiljøansvarlig for LINDØ port of ODENSE. Et spændende job, som spænder lige fra at være ansvarlig for alle sikkerhedsopgaver på de tre terminaler samt om folk bruger det rigtige værktøj og sikkerhedsudstyr, om borde og stole er indstillet korrekt, til terrorsikring (ISPS). Hvorfor stiller du op til bestyrelsen? Jeg er meget glad for mit job og mine kolleger og mener, at jeg har Danmarks bedste arbejdsplads, og den vil jeg gerne gøre en ekstra indsats for at bevare og måske gøre endnu bedre. Samtidig er mine børn blevet voksne og er flyttet hjemmefra, så jeg nu har både tiden og lysten til at gå ind i bestyrelsesarbejdet. Jeg er meget engageret i mit arbejde og har ofte en meget klar holdning til tingene, som jeg ikke er bange for at give udtryk for heller ikke selv om det nogle gange giver et slag over snuden. Jeg har en stor kontaktflade i hverdagen både på kontorerne samt ude ved gutterne og har ligeledes stor kontakt med vores lejere. Så jeg får mange input fra alle sider af organisationen, som jeg vil kunne bidrage med i forhold til bestyrelsen. Ligeledes er sikkerheden en vigtig del af hverdagen, og den vinkel synes jeg er vigtig at få bestyrelsens opmærksomhed på. Jeg håber, at mine kollegaer vil tage en Rask beslutning, når de skal stemme om, hvem der skal sidde i bestyrelsen.

Ønsker en mental fusion Navn: Marek Tobiasiewicz Alder: 59 år Bopæl: Odense Civilstand: Gift, en voksen søn og to børnebørn Uddannelse og stilling: Jeg er uddannet specialarbejder og arbejder som kranfører. Arbejdsopgaver: Jeg har blandt andet arbejdet på Storebæltsbroen, da den blev bygget. Herefter arbejdede jeg 23 år på Lindø Skibsvært som kranfører, og siden hen på Odense Havn. Jeg kører de mindre og hurtige kraner. Hvorfor stiller du op som kandidat til bestyrelsen? Lindø port of Odense bliver mere og mere interessant i takt med, at vi får flere kunder. Samtidig står vi over for en udvidelse af havnen. Jeg vil gerne være med til at udvikle virksomheden og til at give ledelsen en større indsigt i vores arbejde. Det er vigtigt, at ledelsen også får synspunkter fra os, der befinder os ude på pladsen med i deres beslutninger. På den måde kan jeg være med til at præge og få indflydelse på udviklingen af organisationen. Det er min oplevelse, at selv om Lindø og Odense Havn har været fusioneret i snart tre år, er der stadig en mental opdeling herude på pladsen mellem dem fra Lindø Skibsvært og os fra Odense Havn. Der er ting, der ikke er helt ensartet, og det vil jeg gerne arbejde for, at de bliver. Jeg har også nogle helt konkrete idéer til, hvordan vi kan bygge bro mellem den mentale opdeling fx ved at blandt medarbejderne på tværs af Lindø og Odense Havn. Det tror jeg på, vil kunne fusionere os også mentalt set.

Vil forkorte kommunikationslinjen mellem ledelse og medarbejdere Navn: Martin Ravnholt Pedersen Alder: 32 år Bopæl: Ollerup på Sydfyn Civilstand: Skal giftes til august og har lille barn på 16 måneder Uddannelse og stilling: Jeg er udlært kranfører og kører kran - heriblandt portalkranen og laver anhugningsarbejde på Lindø. Hvorfor stiller du op til bestyrelsen? Det kunne være spændende at komme med ind og være med til at påvirke processerne, og så tænker jeg, at det er vigtigt at sikre, at bestyrelsen har et realistisk indblik fra dem ude fra pladsen. I dag kan der være nogle be slutninger, der træffes på ledelsesniveau, som måske ikke umiddelbart giver mening ude på pladsen. I og med at der kommer en fra pladsen med i bestyrelsen, kan det styrke og forkorte kommunikationslinjen mellem ledelse og medarbejdere. Det ville kunne fremme forståelsen for nogle af de beslutninger, der bliver truffet fra øverste niveau. Omvendt kan jeg berige bestyrelsen og ledelsen med de udfordringer, vi har i dagligdagen.

Navn: Niels Kiersgaard Alder: 50 år Bopæl: Odense Civilstand: Gift og to hjemmeboende børn Uddannelse og stilling: Civilingeniør med ansvar for bl.a. havneudvidelsen på Terminal Nord Hvorfor stiller du op til bestyrelsen? Niels har holdt et mundtligt oplæg til infomødet den 30. juni.

Suppleant til bestyrelsen for LINDØ port of ODENSE A/S Et stærkt drive Navn: Michael Gudmundsson Alder: 31 år Bopæl: Odense Civilstand: Gift Uddannelse / stilling: Jeg er uddannet maskinmester fra Fredericia Ma skinmesterskole. Jeg har været ansat på Odense Havn siden 2012 og fulgte med, da havnen overtog Lindø port of Odense i 2014. I dag er jeg næstkommanderende i Bygninger & Faciliteter. Arbejdsopgaver: Jeg står for alle de tekniske ting såsom varme, køl, installationer, transformer osv. Fra næste år får jeg status af afdelingsleder for afdelingen. Det betyder mere indflydelse og et større engagement i organisationen. Hvorfor stiller du op som suppleant til bestyrelsen: Jeg har valgt at stille op som suppleant, fordi der kommer til at ske en del ting i mit liv i det næste års tid, og her tænker jeg, at suppleantposten passer bedst. Når jeg overhovedet melder mig til bestyrelsen, handler det om, at Lindø port of Odense er den bedste arbejdsplads, jeg nogensinde har været på, og jeg har været på en del. Det er en arbejdsplads, jeg gerne ville køre langt for, hvis det var nødvendigt. Det handler både om rigtigt gode kolleger og om gode rammer, hvor vi har masser af frihed under ansvar. Det er forhold, jeg gerne vil være med til at fastholde. Og så vil jeg gerne bidrage til at videreudvikle de gode rammer på arbejdspladsen. Selv om jeg kun er 31 år og måske med rette kan beskyldes for ikke at have så megen erfaring, tænker jeg, at min unge alder kan være en fordel i forhold til bestyrelsesarbejdet, fordi jeg har et drive og kan bidrage med nye tanker.

Suppleant til bestyrelsen for LINDØ port of ODENSE A/S Vil give transportområdet en stemme Navn: Keld Madsen Alder: 55 år Bopæl: Ollerup på Sydfyn Civilstatus: Ugift, to voksne børn og et barnebarn Uddannelse og stilling: Jeg er uddannet maskinmester i Svendborg og har været ansat på Lindø Skibsværft i 18 år og været en del af Lindø port of Odense siden 2014. Arbejdsopgaver: Jeg er løfte supervisor og projektleder på løfte- og transportopgaver. Hvorfor stiller du op som suppleant til bestyrelsen? Jeg tror på, at det vil være godt med én fra transportafdelingen i bestyrelsen, så vi direkte kan give udtryk for de udfordringer, ønsker og muligheder, vi har og ser for forretningen Lindø, til de personer, der sidder på pengekassen. Så det handler især om at give en stemme i bestyrelsen til en væsentlig og i øvrigt største medarbejdergruppe på Lindø. En gruppe, der samtidig har den største kontakt til kunderne i det daglige. Vi mener selv, at vi har rimeligt meget fingeren på pulsen i forhold til vores område. Så det handler om at give nogle indsigter og viden videre til dem, der træffer beslutningerne. Samtidig er det også en mulighed for at gøre kommunikationsvejen kortere og mere åben den anden vej, altså fra ledelse til medarbejdere, så der er forståelse for de beslutninger, der træffes. Men også for at vi, der har ekspertisen, kan blive hørt, så der bliver truffet de bedste beslutninger. Grundlæggende handler det jo om at bevare, udvikle og fremme forretningen Lindø port of Odense bedst mulige. Det er jo i alles interesse.