Bilag til Vision 2030

Relaterede dokumenter
KORTLÆGNING AF HALSNÆS KOMMUNES AUTENTISKE STYRKER

De tre eksempler på inddragelse rummer: den helt brede den brede på udvalgte områder den begrænsede

Vision 2030 Oplev det rå og autentiske Halsnæs. - det er ikke for fint, og det føles ægte

Strategiplanen. Direktionens strategiplan angiver den overordnede retning for Direktionens arbejde i 2017 og 2018.

Strategi for Fritid og Kultur. Lemvig Kommune

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA

Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst

Landdistriktspolitik. Nordfyns Kommune

Særudgave september 2015

I Halsnæs tør vi og vi tør også sammen

Samarbejde om udvikling af et vidensgrundlag for balance mellem benyttelse og beskyttelse af Naturpark Lillebælt.

UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV 18. NOVEMBER 2014

UDVIKLINGSPOLITIK

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Fælles om fremtiden. - Det gode liv i Halsnæs. Juni Oplev det rå og autentiske Halsnæs

Stevns Kommune: Visionsprojekt STEVNS 2020: aktører, 10 styrker, 4 handlinger. - opsamling på kick off på det politiske spor, juni 2014

Mulighedernes Danmark

GENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK

Kulturpolitik. Mange stærke Fællesskaber. Skanderborg Kommune

Vil du arbejde videre med dit brand?

Kultur- og Fritidspolitik

Allerød Kommune - Børne- & ungepolitik

Direktionens årsplan

INDLEDNING. For en ting er sikkert, skaber vi ikke selv vores fremtid, vil andre gøre det for os... Lars Hartvig Andersen, Formand for bestyrelsen.

Kulturpolitik. Mange stærke fællesskaber IDRÆT FRITID KULTUR

A) Opgaven: Et visionært strategiarbejde målrettet bosætning flere spillere på hjemmebanen

Udkast: Projektoplæg vedrørende visionsproces for Aalborg Kommune MAR18

Høringsversion. Vores sundhed SUNDHEDSPOLITIK FOR GRIBSKOV KOMMUNE. September et lidt bedre liv

Fritids og idrætspolitik for Kolding Kommune. Proces- og handlingsplan for revision af fritids- idræts og folkeoplysningspolitikken i Kolding Kommune

Vores sundhed. Oktober et lidt bedre liv SUNDHEDSPOLITIK FOR GRIBSKOV KOMMUNE

Kultur- og idrætspolitik

Referat af møde i Opgaveudvalg for ny idræts- og bevægelsespolitik

Planstrategi som ny vækstskaber NIELS ÅGESEN

Opsummering og afsluttende bemærkninger fra workshop

Styrings- og politikkoncept for Ringsted Kommune

Udkast til Kommunikationsstrategi for Medborgerskabsudvalget

ERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI FOR JAMMERBUGT KOMMUNE ERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI Mere i gang flere i gang!

Strategi for Lokal Udvikling Thisted Kommune, Asylgade 30, 7700 Thisted

Dagsorden til møde i Økonomiudvalget

Ny Erhvervs- og turismepolitik opsamling og ændringsforslag i NOTAT efter høring Indledning Opsamling på workshop og ændringsforslag

Ansøgning til kommunepuljen cirkulær økonomi, Region Midtjylland

gladsaxe.dk/kultur Kultur fritid idræt

Forum for Offentlig Topledelse Sekretariatet. Casebeskrivelse: "Making opportunities work"

Landsbyklynger. Pilotprojektet

Ledelsesgrundlag for Vesthimmerlands Kommune

Naturkommuner. Oplæg v. Samrådsinspirationsdag 27. januar Af Ann Berit Frostholm, Projektleder. Kontakt: 3119

Forord. På vegne af Byrådet

Direktionen. Aftale Rev. 7/1-08

Indsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 16. januar Stiforbindelse: Blok 8 Svømmehal - villakvarter

PIXI OPSAMLING PÅ DIALOGEN PÅ KONFERENCEN KULTUREN SOM VÆKSTDRIVER KULTUREN SOM VÆKSTDRIVER KULTUREN SOM VÆKSTDRIVER UDFORDRINGER OG BUDSKABER

Mere i gang flere i gang! Erhvervs- og vækststrategi for Jammerbugt Kommune

Vi søger en praktikant der brænder for byudvikling

Referat. 17, stk. 4 - udvalg Helhedsplan

Kultur-, Fritids- og Idrætspolitik for Fanø Kommune

Aktiviteter på Fælleden. Mission, vision, strategi og organisering

Handlingsplan for Markedsføringsgruppen 2013

Medborgerskab En tværgående politik 2015

Dagsorden til møde i Skoleudvalget

Byerne og landdistrikterne - hinandens forudsætning!

Politik for erhverv, natur og infrastruktur. - rammebetingelser

VISION 2030 BYRÅDETS VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID

Politik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune

Seminar for Forretningsudvalget

Udviklingsstrategi. for landdistrikter

Tendenser i politisk ledelse i kommunerne

Forskel på oprindelig proces med masterplan og ny proces med udviklingsplan og konkurrence

Planlægning i Vejle. - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi

PROCESOPLÆG. Søgårdsskolen

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Randers kommune Brandplatform. 5. november 2015

2. GENERATION TEKNIK & MILJØUDVALGET. INDLEDNING Ved udvalgsformand Flemming Jantzen. Rammer og vision

SAMMEN OM ET BÆREDYGTIGT GENTOFTE ERFARINGER MED ET OPGAVEUDVALG. Norske gæster den 22. juni 2017

VESTKYSTEN VISER VEJEN

Brandingproces kombineret med Vision 2021:

Frivillighedspolitik. Bo42

Eventsekretariatet AFTALE NOVEMBER 2014

Referat fra mødet i Udvikling af den politiske struktur. (Indeholder åbne dagsordenspunkter)

Kommissorium for proces for ny uddannelsesstrategi

Indhold. Kulturpolitik og fokusområder udkast. Politikkens opbygning

gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi

Styrket samspil på det samlede børneområde

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

NOTATARK. En vision for Hvidovre Kommune

Politik for tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab

Branding- og markedsføringsstrategi

Oplevelser og erhverv som udviklingsmotor

Landsbyudvalget Udkast til kommissorium

Samskabende udviklingsarbejde

F R B M Å L. S e k t o r p l a n f o r K u l t u r & F r i t i d

Ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlag

Principper for kommunikation i Odense Kommune

EFFEKT I ODENSE KOMMUNE. Introduktion til det politiske arbejde med effekter

VISION VEJEN. Din holdning - Jeres By - Vores Vejen PLADS TIL AT LYKKES

Fokusområde UDKAST. Bosætningsstrategi Tiltrækning af unge voksne til vores byer. Handlingsplan for bosætningsstrategi

POLITIK FOR KULTUR, FRITID OG LOKAL UDVIKLING UDKAST

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

HVILKE DRØMME HAR DU FOR DIN FORENING?

SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI

CASE: DEN JYSKE VESTKYST Et godt eksempel på politisk lederskab

Transkript:

Bilag til Vision 2030 Marts 2016

Processen bag Vision 2030 Gennem otte måneder har fokus været rettet mod fremtidens Halsnæs den ærlige, positive og langsigtede bevægelse af Halsnæs. Rigtig mange har været inddraget og involveret i visionsprocessen, som er gennemført i et samarbejde med konsulentfirmaet Stagis A/S. Visionsprocessen er støttet af yderområder på forkant, som gennemføres i et samarbejde mellem staten, KL og RealDania. Afklaring af ønsker og ambitioner - det politiske udgangspunkt Gennem 30 dybdegående interview og observationer er Halsnæs styrker samt historiske, institutionelle, fysiske og kulturelle særkender blevet afdækket. Feltarbejdet inddrog på den ene side lokale ildsjæle, meningsdannere og eksperter og på den anden side almindelige borgere og besøgende. Det har resulteret i et bredt og detaljeret indblik i de mange facetter af identiteten i Halsnæs. Kortlægningen har anvendt mønstergenkendelse på tværs af kommunen for at identificere de unikke styrker, der har potentiale til at forene de mange geografiske områder i Halsnæs. På en indledende workshop for byrådet formulerede politikerne deres ambitioner for kommunens nye vision, ligesom byrådet udpegede vigtige fokusområder og interessenter. Gennem workshoppen blev der skabt en fælles forståelse for de udfordringer, kommunen står overfor, og skabt en afklaring af delmål og målsætninger for visionsprocessen. De overordnede målsætninger for visionen blev formuleret som: Skabe sammenhæng på tværs af kommunen Gøre Halsnæs til et bedre sted at bo og leve Sætte Halsnæs på danmarkskortet (kendskab) Kortlægning af kommunens styrker En antropologisk kortlægning af områdets kultur og iboende styrker er blevet gennemført for at sikre, at kommunens nye vision bygges på områdets særlige kvaliteter. En viden om områdets særlige DNA skal danne basis for at udvikle en vision, der er meningsfuld for beboere og politikere i området, og som sætter Halsnæs på danmarkskortet gennem en unik fortælling og historie. Demografiske grupper og tendenser i Halsnæs er blevet identificeret gennem en analyse af eksisterende materiale om befolkningens sammensætning, imageanalyser, fraflytningsanalyser m.m. På baggrund af kortlægningen af styrkerne i Halsnæs har Stagis A/S opstillet fire fremtidsscenarier, som hver betoner forskellige potentialer og handlemuligheder for udviklingen af fremtidens Halsnæs. De fire scenarier var: Stolt håndværk Kultur i fællesskab Lokalt iværksætteri Autentiske oplevelser Formålet med de fire scenarier var at inspirere til og rammesætte drøftelserne om fremtidens Halsnæs fra forskellige vinkler, for på denne baggrund at forme det endelige scenarier som Vision 2030 bygges op omkring. De fire fremtidsscenarier er præsenteret senere i bilaget. Strategiseminar for interessenter De fire fremtidsscenarier for Halsnæs Kommune blev præsenteret på et strategiseminar med deltagelse af byrådet, nøglemedarbejdere fra kommunen, lokale meningsdannere, ildsjæle og andre interessenter. På seminaret arbejdede 90 deltagere med scenarieudvikling og prioritering af de fire scenarier. Deltagerne deltog ligeledes i en række aktiviteter, såsom en fremtidsrejse og en fysisk vurderingsøvelse.

På baggrund af seminaret blev de fire fremtidsscenarier indsnævret til tre for at fokusere den fremtidige udvikling af visionen yderligere. I denne forbindelse blev Kultur i fællesskab fravalgt som scenarie. Konkretisering af visionen den brede inddragelse inspiration fra styrken Rå og scenariet Autentiske oplevelser. På møde for Økonomiudvalget suppleret med SF og Enhedslisten i februar og marts 2016 blev udkast til Halsnæs Vision 2030 drøftet og justeret før Halsnæs Byråd kunne vedtage den nye vision for kommunen. På et stort visionsforum blev visionen sat til diskussion på tværs af aktører, politikere og borgere. Ved arrangementet havde 250 deltagere mulighed for at arbejde med scenarierne. Gennem gruppearbejde, paneldebat, opsamling og vurderingsøvelser, blev de tre tilbageværende fremtidsscenarier diskuteret og deres fremtidige anvendelighed sat på prøve. Deltagerne kom med konkrete forslag og initiativer til hvert af fremtidsscenarierne og havde dermed mulighed for at påvirke udviklingen af den fremtidige vision direkte. Med udgangspunkt i vurderingsøvelserne og input fra deltagerne, blev antallet af scenarier indsnævret til to: Lokalt iværksætteri og Autentiske oplevelser. Billeder på en vision - workshops med chefer og direktion Kommunens chefer og direktion har på to workshops arbejdet med at konkretisere de to scenarier i nogle indsatser og give nogle billeder på, hvor hvert af scenarierne kunne bringe Halsnæs hen. Formålet var at klæde politikerne på til at træffe beslutning omkring visionen for fremtidens Halsnæs. Vision 2030 besluttes På et temamøde for byrådet præsenterede chefer og direktører deres billeder af, hvor de to scenarier kunne bringe Halsnæs hen. Byrådet drøftede fordele og ulemper ved de to fremtidsscenarier, og udviklede Vision 2030: Oplev det rå og autentiske Halsnæs med

Styrkerne i Halsnæs Konsulentfirmaet Stagis A/S har i forbindelse med visionsprocessen identificeret seks særlige styrker for Halsnæs: 1. Råt Halsnæs er et sted, hvor de pæne sider går hånd i hånd med de mindre polerede sider. Livet på fortidens fabrikker eller på havet var hårdt og råt. Det rå er stadig i Halsnæs og bruges som en styrke, når lystbåde lægger til kaj ved siden af fiskeri og industri. Det er ligetil og nede på jorden uden en fin facade, der skjuler livet, som det er. 2. Arbejderkultur Halsnæs har en stærk kultur for arbejde. Fra fortidens erhverv har fokus altid været på det hårde arbejde. I Halsnæs tager vi fat og arbejder fokuseret. Vi har mange kræfter, og vi løfter i flok. 3. Støttende naboskab I Halsnæs har vi fokus på det nære. Landsbyen lever, både konkret og i overført betydning i boligområder, blandt naboer, i forældregrupper og lokale foreninger. I Halsnæs kender vi hinanden og vi er opmærksomme på hinanden. Vi står ofte over for de samme udfordringer, og vi hjælper hinanden med at overkomme dem. 4. Lokale drivkræfter Overalt i Halsnæs findes drivkræfter, der arbejder for den lokale udvikling. Ildsjælenes projekter er mange og forskelligartede. Fælles for dem alle er, at de er drevet af en passion for at gøre det nære til et bedre sted at være og at gøre Halsnæs til et inspirerende sted at bo og leve. med kvaliteten, og der bliver udført håndværk af den bedste kvalitet. Produktionen i sig selv bidrager med værdi til det færdige produkt produkter, der når langt uden for kommunegrænsen. Som supplement til de seks særlige styrker i Halsnæs ser Stagis A/S ligeledes tre sekundære styrker, som ganske vist ikke er repræsenteret bredt over hele Halsnæs, men som alligevel bærer en særlig betydning for området: Vandets styrke Halsnæs er omgivet af vand i alle former: Fjord, sø, hav og kanal. Vandet har gennem tiden spillet en central rolle for området. Vandet har betydning som energikilde for produktion, som grundlag for fiskeri og som trækplaster for opbygning af store sommerhusområder. Metalforarbejdning Halsnæs, særligt Frederiksværk, har en historie om forarbejdning af metal. Fra kanoner over potter, pander og ovne til en betydelig stålindustri. Selvom metalarbejde ikke spiller samme rolle, som det har gjort, så har Halsnæs stadig en metalindustri og en aktiv stålforarbejdning. Krudt og kanoner Områdets historie handler bl.a. om krudt og kanoner. Historierne og dramaet fra krudtfabrikken er interessante i deres gru, og potentialet for brugen af disse i at tiltrække besøgende er stor. 5. Fin og folkelig kultur Halsnæs har en varieret og spændende kultur med både kunstudstillinger og koncerter. Mulighederne er mange fra amfiteater i Ølsted til kunstnerværksteder i Frederiksværk. I Halsnæs er der plads til det hele både til de smalle kulturelle tilbud og til de brede tilbud, der samler borgerne. 6. Kvalitetshåndværk Produktion har altid været en del af identiteten i Halsnæs. Her bliver der ikke gået på kompromis

Scenarier for fremtidens Halsnæs På baggrund af de seks særlige styrker i Halsnæs har konsulentfirmaet Stagis A/S udviklet fire fremtidsscenarier. De fire scenarier er opstillet med henblik på at vise nogle mulige valg af veje for udviklingen i Halsnæs baseret på de områdets allerede eksisterende styrker. Stolt håndværk I 2030 er Halsnæs et sted, hvor stolt håndværk findes overalt i området, og hvor der produceres nogle af de bedste håndværksmæssige produkter i Danmark. Besøgende fra Danmark og udlandet kommer til Halsnæs for at opleve forarbejdningen af rå materialer til fine produkter. Kultur i fællesskab I 2030 er Halsnæs kendetegnet ved, at kulturelle tilbud trækker besøgende til alle steder i kommunen, at de små lokalsamfund arbejder sammen om at skabe en bred vifte af tilbud til glæde for besøgende og borgere, samt at de lokale borgere selv er involveret i arbejdet omkring disse tilbud. Lokalt iværksætteri I 2030 er Halsnæs et sted, hvor både borgere og besøgende går på opdagelse. Hvert sted har sine tilbud til folk, der kommer forbi. De lokale samfund finder stolthed i at byde indenfor til deres projekter, som de har arbejdet på i fællesskab. Mens de få drivende ildsjæle leder udviklingen, er alle inddraget i arbejdet med at realisere projekter. Så både arbejdet og resultatet er fælles. Autentiske oplevelser I 2030 er Halsnæs et sted, som danske og udenlandske gæster kommer til for at opleve et afslappet område, hvor de fine facader er skiftet ud med ægte oplevelser. Selvom oplevelser og tilbud er bygget op omkring borgerne i kommunen, kan gæster og turister glæde sig over mulighederne i området.

Halsnæs Kommune Rådhuspladsen 1 3300 Frederiksværk Telefon 4778 4000 mail@halsnaes.dk www.halsnaes.dk