LUFthavnsparkering københavn OverenskOmst 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) for CPH Parkering A/S og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning 2010 2012
OVERENSKOMST 2010 2012 mellem DI Overenskomst II (DSA) for CPH Parkering A/S og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning DI nr. 794577
Indhold 1. Arbejdstid...4 1a. Frihed/feriefridage...4 2. Normallønninger... 5 3. Tillægsbetalinger... 5 3a. Særlig opsparing... 7 4. Lønningsperiode... 7 5. Børns hospitalsindlæggelse... 7 6. Sygdom, herunder tilskadekomst... 7 7. Arbejdsmarkedets tillægspension... 8 8. Frihed ved barns sygdom... 8 9. Barsel... 8 10. Opsigelsesregler...9 10a. Fratrædelsesgodtgørelse... 10 11. Arbejdsmarkedspension... 10 12. Kompetenceudvikling... 11 13. Mæglings- og voldgiftsregler... 12 14. Tillidsmandsregler... 12 15. Overenskomstfravigende forsøgsordninger... 12 16. Overenskomstens varighed... 13 Bilag 1 Protokollat om ansættelsesforhold... 14 Bilag 2 Protokollat om social dumping... 15 Bilag 3 Tillidsrepræsentanter... 17 3
1. Arbejdstid Stk. 1. Den effektive ugentlige arbejdstid for medarbejdere på dagarbejde er 37 timer. Stk. 2. Medarbejdere og afløsere følger overenskomstens arbejdstidsregler i det omfang, det er praktisk muligt. Stk. 3. Lønmodtageren har ret til en fridag pr. kalenderår med fuld løn regnet fra kl. 06.00 eller fra normal arbejdstids begyndelse og 1 døgn frem. Fridagen placeres efter forudgående drøftelse med den ansatte af arbejdsgiveren under hensyntagen til virksomhedens drift. Stk. 4. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år. 1 a. Frihed/feriefridage Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. år, jfr. stk. 2 og 3. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. Stk. 2. For afviklingen af de således etablerede feriefridage gælder følgende: a. Medarbejdere på uge- eller månedsløn Disse medarbejdere holder fri uden afkortning i uge- eller månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefridage. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. b. Medarbejdere med søgnehelligdagsgodtgørelse Disse medarbejdere opsparer 2,25 % af den overenskomstmæssige løn, dog eksklusiv betaling for overarbejde. For hver feriefridag á 7,4 timer udbetales á conto kr. 750,00. Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til medarbejderen. Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. 4
Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om særlige regler om udbetaling fra denne opsparing. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om løbende udbetalinger sammen med den øvrige løn. Stk. 3. For såvel medarbejdere på uge- eller månedsløn (a) som medarbejdere med søgnehelligdagsgodtgørelse (b) gælder følgende: Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres 5 feriefridage i hvert ferieår. Hvis feriefridagen begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte - ikke afholdes, skal den optjente løn for feriefridagen udbetales. Tilsvarende gælder, hvis feriefridagen ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst eller barsel. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jfr. Ferieloven. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra arbejdsgiverens side. 2. Normallønninger Stk. 1. Den normale timeløn andrager: pr. 1. marts 2010 kr. 108,23 pr. 1. marts 2011 kr. 110,48 Stk. 2. Forhøjelserne af de overenskomstmæssige normallønssatser påvirker ikke lønninger, der i forvejen ligger på eller over den nye normalløn tillagt eventuelle overenskomstmæssige tillæg, som er indeholdt i den kollektive overenskomst. Stk. 3. Lønnen for parkeringsafløsere udgør pr. time incl. alle tillæg 1. marts 2010 kr. 123,10 1. marts 2011 kr. 125,35 I ovennævnte satser er indeholdt kompensation for forskudttidstillæg, jobvurderingstillæg samt anciennitetstillæg. 3. Tillægsbetalinger a) Forskudt tid Som kompensation for arbejde på forskudt tid betales til samtlige medarbejdere et tillæg pr. time, der pr. 1. marts 2009 udgør kr. 15,56 pr. time. Pr. 1. maj 2010 udgør tillægget kr. 15,79 pr. time og pr. 1. marts 2011 udgør tillægget kr. 16,11 pr. time. Fællesordningen for arbejde i holddrift" finder ikke anvendelse under denne overenskomst på grund af de særlige arbejdsforhold ved CPH Parkering A/S, og fordi der er taget hensyn til disse forhold og ydet kompensation herfor. Tillægget ydes ikke under fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst. 5
b) Arbejdsbestemte tillæg Såfremt den overvejende del (dvs. mere end halvdelen af normaltimetallet i en månedsperiode) er medgået ved nedennævnte job, ydes et tillæg til: - parkeringsassistenter (indenrigs og udenrigs) på kr. 18,82 pr. time. - parkeringsafløsere på kr. 16,55 pr. time. Det er en forudsætning for ydelse af tillægsbetaling, at den pågældende medarbejder opfylder alle jobbeskrivelsens krav, for så vidt angår forudgående uddannelse, erfaring m.v. og har udstået oplæringstiden i jobbet. Såfremt der sker ændringer i de nuværende arbejdsmetoder eller der forekommer nye arbejdsopgaver, jvf. de den 16. juni 1982 senest reviderede jobbeskrivelser, kan overenskomstens parter begære ny arbejdsvurdering lagt til grund ved fastsættelse af nye jobtillæg eller justering af bestående. Jobtillæg ydes ikke under fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst. c) Anciennitetstillæg Til de overenskomstmæssige lønninger ydes følgende anciennitetstillæg pr. time: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse i CPH Parkering A/S ydes 2,35 kr. Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse i CPH Parkering A/S ydes 3,35 kr. Under fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst ydes der ikke anciennitetstillæg. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden. Hvis en medarbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet. I tilfælde, hvor en medarbejder afskediges, men genantages efter en periode, der ikke overstiger 6 måneder, bevarer han dog den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet. Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 6 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet. d) Overarbejde For overarbejde i umiddelbar tilknytning til en normal vagt betales følgende tillæg: Pr. 1. marts 2009: Pr. 1. maj 2010: Pr. 1. marts 2011: For 1. og 2. time kr. 30,64 pr. time For 3. og 4. time kr. 44,22 pr. time Derudover kr. 82,61 pr. time For 1. og 2. time kr. 31,10 pr. time For 3. og 4. time kr. 44,88 pr. time Derudover kr. 83,85 pr. time For 1. og 2. time kr. 31,72 pr. time For 3. og 4. time kr. 45,78 pr. time Derudover kr. 85,53 pr. time 6
3a. Særlig opsparing Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, opsparer 1,0 % af den ferieberettigende løn. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. 4. Lønningsperiode Lønnen afregnes bagud én gang om måneden. Månedslønnen skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden. 5. Børns hospitalsindlæggelse Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 6. Sygdom, herunder tilskadekomst Stk. 1. I sygdomstilfælde gælder reglerne i lov nr. 563 af 9. juni 2006 om sygedagpenge med senere ændringer. Stk. 2. a) Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom og tilskadekomst til ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder. Den ansatte skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af Sygedagpengelovens regler. Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under sygdom (i op til 3 måneder), indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder), orlov i forbindelse med graviditet og barsel og afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel eller lignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne På ikke permanente arbejdspladser er det en betingelse, at den ansatte sammenlagt har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 18 måneder. b) Sygeløn til ansatte ydes af arbejdsgiveren i indtil 56 kalenderdage, regnet fra 1. hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. 7
c) Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes forventede indtjeningstab pr. arbejdstime, incl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget den ansattes indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet, incl. systematisk forekommende genetillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode ikke er kendt, beregnes timetallet efter reglerne i sygedagpengeloven (ATP-reglerne), og sygeløn for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med ovennævnte maksimum. Feriegodtgørelse af sygelønnen beregnes i henhold til Ferielovens 25, medmindre andet er aftalt i overenskomsten. d) Hvor der er indgået en aftale i henhold til sygedagpengelovens 56, betaler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til regler herom i sygedagpengeloven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom end den, som ligger til grund for 56-aftalen. 7. Arbejdsmarkedets tillægspension Vedrørende tillægspension gælder lov nr. 46 af 7. marts 1964 om Arbejdsmarkedets tillægspension med senere ændringer, jvf. lovbekendtgørelse nr. 942 af 2. oktober 2009 med senere ændringer. 8. Frihed ved barns sygdom Stk. 1. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten med mindst 1 års anciennitet i virksomheden, indrømmes frihed med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år. Stk. 2. Frihed gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets første sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. 9. Barsel Stk. 1. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, som opgøres efter samme principper som 6, stk. 2a), fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Stk. 2. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under "fædreorlov". 8
Stk. 3. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren fuld løn, dog max. kr. 135 pr. time under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2007 eller senere. Fravær og betaling til medarbejderen forudsætter, at den anden af forældrene ikke samtidig er på orlov. Fravær og betaling kan deles mellem forældrene. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og loveerklæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Stk. 3a. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren med virkning fra 1. marts 2011 løn under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 135 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. 9, stk. 3a har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. marts 2011 eller senere. Stk. 4. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald. 10. Opsigelsesregler Ved ansættelse af nye medarbejdere i CPH Parkering A/S gælder en prøvetid på 3 måneder, hvor opsigelse kan ske med dags varsel. 9
I øvrigt gælder følgende opsigelsesfrister: Fra arbejdsgiverside: Fra 3 mdr. til 1 års beskæftigelse Fra 1 års til 3 års beskæftigelse Fra 3 års til 10 års beskæftigelse Efter 10 års beskæftigelse 7 dage 28 dage 56 dage 90 dage Fra medarbejderside: Fra 3 mdr. til 1 års beskæftigelse Fra 1 års til 3 års beskæftigelse Fra 3 års til 8 års beskæftigelse Efter 8 års beskæftigelse 4 dage 7 dage 21 dage 28 dage 10a. Fratrædelsesgodtgørelse Stk. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. Stk. 4. Bestemmelsen finder anvendelse i forbindelse med opsigelser, der finder sted fra 1. maj 2010. Stk. 5. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen. 11. Arbejdsmarkedspension Ansatte, der er fyldt 20 år og i forvejen er optaget i Pension Danmark eller anden tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold, eller har været ansat mindst 12 måneder i virksomheden er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i Pension Danmark. Med virkning fra den 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet med 7 måneder til i alt 5 måneders ansættelse. 10
Bidragene udgør: Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2008 falder, udgør bidraget Arbejdsgiver Arbejdstager I alt 8,0 % 4,0 % 12,0 % Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. time / kr. pr. time / kr. pr. måned kr. pr. måned kr. pr. måned pr. 1. juli 2009 5,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 For deltidsansatte beregnes pensionsbidraget på samme måde som det allerede gældende pensionsbidrag. Forhøjet pensionsbidrag Medarbejdere omfattet af overenskomsten kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodning, herunder anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag, kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Eventuelle administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til at øge opsparingen. 12. Kompetenceudvikling Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. Det er en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har under fornødent hensyn til virksomhedens forhold ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maksimalt kan udgøre 85 pct. af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det er en forudsætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelse, at uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelsen inden for overenskomstens område. Der oprettes en kompetenceudviklingsfond eller babyfond til en kompetenceudviklingsfond. Fondens bestyrelse eller babyfondens uddannelsesudvalg sammensættes paritetisk af lønmodtagerrepræsentanter og arbejdsgiverrepræsentanter. Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler 520 kr. pr. fuldtidsansat om året. For deltidsansatte betales forholdsmæssigt. 11
Overenskomstparterne kan i stedet i enighed vælge at oprette egen kompetenceudviklingsfond, at tilslutte sig en fælles kompetenceudviklingsfond eller tilslutte sig en fond, etableret på et andet relevant overenskomstområde. Bestemmelserne for en sådan kompetenceudviklingsfond træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. Uddannelse og samarbejde Virksomheden afsætter 20 øre pr. præsenteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen, inden for overenskomstens område. Midlerne opkræves af og indbetales til kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af kompetenceudviklingsfondens bestyrelse. Overenskomstparterne kan i enighed vælge at oprette en særskilt uddannelses- og samarbejdsordning, at tilslutte sig en fælles uddannelses- og samarbejdsordning eller tilslutte sig en ordning oprettet på et andet overenskomstområde. Bestemmelserne for den ordning, som oprettes eller tiltrædes, træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. LO/DA Udviklingsfonden Til den mellem DA og LO etablerede Udviklingsfonduddannelsesfond opkræves det til enhver tid gældende bidrag. Bidraget udgør etablerede oplysnings og uddannelsesfond er 31 øre pr. præsteret arbejdstime, og bidraget stiger pr. 1. januar 2011 til 36 øre pr. præsteret arbejdstime. 13 Mæglings- og voldgiftsregler Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem organisationerne senest vedtagne norm. 14 Tillidsmandsregler Parterne er enige om at følge de tillidsmandsregler, der fremgår af Fællesoverenskomsten mellem 3F og DI Overenskomst II, jf. vedlagte bilag. 15 Overenskomstfravigende forsøgsordninger Overenskomstens parter er enige om, at der er mulighed for, at der under forudsætning af lokal enighed kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Forsøgsordninger forudsætter overenskomstparternes godkendelse. 12
16 Overenskomstens varighed Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 2012. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. København, april 2010 DI Overenskomst II (DSA) sign. Tina Krabbe Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning sign. Toni Vagn Rytkønen CPH Parkering A/S sign. Jens Fæster Sørensen 13
Bilag 1 Protokollat - om ansættelsesforhold I henhold til EF-direktiv 911533/EØF er det aftalt, at der senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse skal udarbejdes et ansættelsesbevis. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod ikke pålægges arbejdsgiveren der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. 14
Bilag 2 Protokollat - om social dumping Stk. 1 På overenskomstområder, hvor der under forhandlingerne har været rejst krav om regler om social dumping/løndumping, gælder medmindre parterne inden 1. oktober 2010 indgår aftale om andet følgende: Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager fsva. de ikkeoverenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overenskomst og fsva. de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbærende arbejdsgiverforening, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henvendelse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter herunder fra forbundene kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønningen af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækker, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækker virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt mod den overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden / virksomhedens organisation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selvom konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 dages kalenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem ar arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående regler bortfalder ved udløbet af overenskomstperioden. 15
stk. 2 DA og LO er enige om at arbejde for at modvirke social dumping. DA og LO ønsker med denne aftale at understøtte de rammer, som overenskomstparterne etablerer med henblik på en koordineret indsats i forhold til social dumping. Medlemsvirksomhederne opfordres til allerede ved udbud i licitation/indgåelse af aftaler med udenlandske leverandører at betinge sig arbejdsydelser leveret på danske overenskomstmæssige vilkår gennem indmeldelse i en dansk arbejdsgiverorganisation. DA og LO er ligeledes enige om at bidrage aktivt til, at det arbejde, som overenskomstparterne udfører, foregår inden for rammerne af den danske model og i overensstemmelse med den til enhver tid gældende lovgivning og EU-retlige regulering. Indsatsen skal gennemføres på grundlag af følgende principper, som parterne er enige om: - Gældende lovgivning national såvel som EU-ret skal overholdes - Der skal sikres en effektiv efterlevelse af gældende regler - Enhver form for omgåelse af overenskomsterne er uacceptabel Parterne er enige om, at indsatsen mod social dumping kan antage flere former, herunder: - At søge afdækning af hvorvidt kontrolsystemerne er tilstrækkelig effektive, - Løbende drøftelser parterne imellem, - Fælles oplysningskampagner om gældende og kommende regler, som f.eks. regler om regi- strering af udenlandske tjenesteydere (RUT) m.v., - En koordineret interessevaretagelse i forhold til andre aktører, herunder Beskæftigelsesministeriets følgegruppe vedr. Østaftalen, - Fælles udredning og analyser, - Afholdelse af seminarer og konferencer. Med hensyn til at søge afdækning af, hvorvidt kontrolsystemerne er tilstrækkelig effektive, er LO og DA enige om, at myndighederne skal tilsikre en effektiv kontrol med lovgivning og overholdelse af relevante regelsæt i øvrigt, herunder arbejdsmiljølovgivningen og udlændingelovgivningen samt reglerne om udstationering m.v. Der er desuden enighed om, at sanktionsniveauet ved konstaterede lovovertrædelser bør have en åbenbar præventiv virkning. Indsatsen koordineres i fællesskab af DA og LO i et til formålet nedsat koordinationsudvalg, som mødes 2 gange om året, medmindre udvalget er enigt om noget andet. Det er koordinationsudvalgets opgave at koordinere og tilrettelægge indsatsen. Udvalget kan om nødvendigt nedsætte underudvalg. LO og DA er enige om, at det eksisterende konfliktløsningssystem skal anvendes, udnyttes effektivt og videreudvikles til imødegåelse af omgåelse af de gældende kollektive overenskomster. 16
Bilag 3 Tillidsrepræsentanter Stk. 1. Hvor vælges en tillidsrepræsentant I enhver virksomhed - eller for større virksomheders vedkommende i enhver afdeling af denne - med 5 arbejdere eller derover, vælger de dér beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant. I virksomheder eller afdelinger med under 5 arbejdere vælges ingen tillidsmand, medmindre begge parter ønsker det. Stk. 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der har arbejdet mindst 1 år på den pågældende virksomhed. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed. Stk. 3. Valg af tillidsrepræsentant Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når mindst en tredjedel af de dér beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Serviceforbundet og meddelt DI Overenskomst II for den pågældende virksomhed, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundet. Serviceforbundet giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra DI Overenskomst II's side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset. Stk. 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentant Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til stk. 2. Stk. 5. Samarbejde Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Stk. 6. Klager og henstillinger Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, kan han forelægge deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig ikke stillet tilfreds ved ledelsens afgørelse, står det ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er hans og hans kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af Serviceforbundet. Stk. 7. Talsmand På virksomheder med holdriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han ikke arbejde, og som omfatter mindst fire arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge 17
eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Stk. 8. Funktion i arbejdstiden Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 9. Aflønning Hvis aftale i henhold til stk. 8, 2. afsnit er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgiverens foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer. Stk. 10. Klubformand Hvis arbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. Stk. 11. Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse. Stk. 12. Fremgangsmåde ved afskedigelse Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, 1. afsnit, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1-3, skal han rette henvendelse til DI Overenskomst II, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varslingsperioden, før hans organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. Stk. 13. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til 12. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. 18
LUFthavnsparkering københavn OverenskOmst 2010 2012 DI 1787 København V Tlf. 3377 3377 di.dk Serviceforbundet Upsalagade 20 2100 København Ø Tlf. 70 150 400 serviceforbundet.dk DI nr. 794577 verenskomst