LOKALnyt Medlemsblad for 3F Frederiksværk Frederikssund Efterår 2006 Jagten på illegalt arbejde fortsætter Generalforsamling i grupperne Læs mere på side 9, 13 & 19
INDHOLD Leder......................... 3 Optaktsmøde................... 5 Nyt fra faglig afdeling............. 8 Aktivitetskalender................ 14 Ungdomslandsmøde.............. 21 Ring til fagforeningen i lokalområdet, hvis du har brug for faglig bistand: Hovednummer 70 300 804 Fax 70 300 805 SEKRETARIAT Mette Høyrup 88 92 21 06 Kirsten Gøtterup 88 92 21 29 Lone Jensen 88 92 21 34 Hanne Nielsen 88 92 21 32 ÅBNINGSTIDER TLF., FAX, E-MAIL & WWW Julehygge for pensionister.......... 24 Konkurrence.................... 27 Kontorerne har åbent: Mandag-Fredag 9.00-12.00 Torsdag tillige 14.00-17.00 Samt efter aftale Telefon 70 300 804 Fax 70 300 805 E-mail frederiksvaerk-frederikssund@3f.dk Hjemmeside www.3f.dk/frederiksvaerk-frederikssund Afdelingens adresser Aase Hansens vej 10, 3300 Frederiksværk Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Mølledammen 22, 3660 Stenløse Hovedgaden 37, 4050 Skibby FAGLIG AFDELING Byggegruppen Claus Bo Jensen 88 92 21 10 Mob. 60 20 95 10 Industrigruppen Hardy Pedersen 88 92 21 11 Mob. 60 20 95 11 Jarnil Larsen 88 92 21 20 Mob. 60 20 95 21 Transportgruppen Jan Ørum 88 92 21 12 Mob. 60 20 95 12 Den grønne og den offentlige gruppe Karsten Froeshøj 88 92 21 13 Mob. 60 20 95 13 Solveig Frisch 88 92 21 14 Mob. 60 20 95 14 DAGLIG LEDELSE Formand Aino Reffs 88 92 21 15 Mob. 60 20 95 15 Næstformand Johnny Søndergaard 88 92 21 17 Mob. 60 20 95 17 Økonomisk ansvarlig Ole Lind Larsen 88 92 21 18 Mob. 60 20 95 18 A-kasseleder Ove Christiansen 88 92 21 19 Mob. 60 20 95 19 Organisationssekretær Jesper Olsen 88 92 21 16 Mob. 60 20 95 16 A-KASSEN Anne Rita Jacobsen 88 92 21 21 Hanne Kamper 88 92 21 22 Jan Olsen 88 92 21 23 Lena Hansen 88 92 21 24 Lone Christensen 88 92 21 25 Palle Kristensen 88 92 21 26 Sanne Hornecker 88 92 21 27 Susanne Larsen 88 92 21 28 ØKONOMISK AFDELING Lisbeth Andrup Hansen 88 92 21 33 Lokalnyt for 3F Fr.værk-Fr.sund nummer 10 Oplag: 5.000 eksemplarer Tryk: PrinfoParitas Frederikssund Ansvarshavende: Jesper Olsen Deadline for indlæg til næste nummer er 1/11-06 2
Hvad kommer velfærdsforliget til at betyde? Af Aino Reffs Selv om regeringen kalder det velfærdsforlig, kan jeg nu ikke få øje på velfærdsforbedringer. Regeringen havde en plan om nedsættelser af dagpenge for de 25-29-årige dagpengemodtagere. Den blev heldigvis ikke realiseret, til gengæld blev aktiveringskravet forstærket, det betyder at de unge efter 6 måneders sammenlagt ledighed skal have tilbudt ansættelse med løntilskud. Den unge kan i stedet vælge at søge ind på en ordinær uddannelse, typisk på SU-vilkår. For de ledige, der er fyldt 55 år, betyder velfærdsforliget, at den forlængede dagpengeperiode ophæves, og særreglen om de 58-59-åriges mulige fritagelse for aktivering fjernes. Arbejdsgivere, der ansætter ledige, der er fyldt 55 år og har modtaget dagpenge i 12 måneder, får til gengæld et større løntilskud. Efterlønsalderen blev ikke som bebudet sat op til 63 år, men hæves kun til 62 år frem mod 2022, hvis levealderen da ikke stiger. Gør den det, vil efterlønsalderen stige til 63 år i 2025. Efterlønsordningen, som vi kender i dag, vil dog være uændret for alle, der den 31. december i år er 48 år eller ældre. En forhøjelse af efterlønsalderen vil måske ikke gøre den store forskel for nogle erhvervsgrupper, men for mange 3F medlemmer vil en forhøjelse af efterlønsalderen formentlig kun betyde, at der er flere der må søge førtidspension. Dette på trods af, at regeringen vil afsætte flere penge til intensiveret tilsyn i særligt belastende brancher med nedslidningstruet arbejdskraft. I vores afdeling har vi i dag en ledighedsprocent på ca. 9. At der komme flere i arbejde, fordi regeringen indfører stramninger, og fordi flere bliver sendt i job med forhøjet løntilskud til arbejdsgiverne, vil efter min bedste overbevisning ikke øge antallet af arbejdspladser. Vi kan i stedet risikere, at antallet af ordinære job reduceres, fordi det vil være mere attraktive for arbejdsgiverne at hyre medarbejdere, som er tilskudsberettiget! A-kassen får, som følge af forliget, pålagt flere arbejdsopgaver. Fra 1. januar får A-kasserne ansvaret for at afholde CV-samtaler for alle forsikrede ledige. A-kassen skal også ligesom AF formidle job på flaskehalsområder og øvrige områder, hvor virksomheder har svært ved at skaffe arbejdskraft. Ændring af åbningstider på kontorerne i Skibby og Stenløse Den 1. januar vil der være åbent i Skibby og Stenløse mandag og torsdag. Der vil dog fortsat kunne aftales samtaler og møder på ugens øvrige dage. For Jer der bor og arbejder i områderne, vil det måske føles som en stor forringelse, men vores vurdering er, at vi med disse åbningstider kan dække det aktuelle behov i områderne. Vi vil gerne kunne bruge mere tid til det opsøgende arbejde, og vi vil gerne samle det administrative arbejde på kontorerne i Frederiksværk og Frederikssund. Så arbejder du i Skibby eller Stenløse området, kan du altid ringe til en faglig medarbejder og evt. aftale et møde, og har du akut behov for at få kontakt til A-kassen, kan du også ringe eller henvende dig i Frederiksværk eller Frederikssund, hvor åbningstiderne vil være uændrede. Jeg håber, der er forståelse for beslutningen, vi vil fortsat være der, når du har brug for os. 3
Kvindefri mandekurser på vej Faglige mænd skal have ro til personlig udvikling Af Karin Ravn, Fagbladet og snak om problemer i forhold til både at passe job, tillidshverv og familie. I 2007 vil det være muligt at tage på to rene mandekurser inden for FIU Fagbevægelsens Interne Uddannelser. Det ene kursus handler om personlig udvikling at blive en stærk blød mand. Det andet kursus har arbejdstitlen kvindemagt og mandehørm, og kurserne henvender sig til mandlige tillidsrepræsentanter, ligestillingsudvalgsmedlemmer og mandlige faglige sekretærer. Konsulent Niels Kunert i 3F s Oplysningssekretariat synes, det er vigtigt at få gjort noget ved den skævvridning, der efter hans mening er i kønsdebatten. Og han håber, mændene talstærkt vil melde sig til kurserne, der til sin tid vil køre over tre dage på Esbjerg Højskole. Normalt siger man, at det især er svært for kvindelige tillidsfolk at komme hjemmefra og på kursus. Men det er altså også problematisk for familiefaderen, så et af programpunkterne hedder direkte Hvordan slippe hjemmefra, så ligestilling og etik er sikret? Trak tårer hos begge køn Faglig sekretær Morten Dahlberg fra 3F Nordøst Vendsyssel sidder i den lokale afdelings ligestillingsudvalg. Han, der er 40 år og far til fire, er én af dem, der har været med til at så frøet til de kommende kurser. Egentlig meget mod hans vilje, siger han til Nyhedsbrevet tillid. dk, for hans grundholdning til ligestilling er, at mænd og kvinder bør kunne mødes på lige fod på forbundenes kurser. Når nogen mænd siger, de har brug for kvindefri kurser, så er det ok med mig, og jeg vil helt sikkert også deltage i ét af kurserne. Men efter min mening kan kvindemagt & mandehørm mænd sagtens både tale ud og vise følelser, selv om der er tale om blandede kurser. Det oplevede jeg da selv ved et kursus i personlig udvikling, hvor det trak store tårer ikke kun hos kvinderne, men også hos de store, mandlige arbejdere. Trænger til en debat Morten Dahlberg ser måske snarere kurset som lidt af et modtræk til, at kvinderne i Forbundet fastholder deres egne kurser. Det gælder blandt de såkaldte FLUK-kurser, Fagbevægelsens LederUddannelse for Kvinder. Jeg syntes, vi bør være et forbund af lige mænd og kvinder. Det var vi efter min mening i SiD-tiden, selv om der ikke var så mange kvinder dengang, siger han og efterlyser faktisk en debat om den efter hans mening urimelige opdeling af kønnene i henholdsvis mande- og kvindefri zoner. En del af charmen ved kursuslivet forsvinder også, når man kun er af den ene eller anden slags, syntes Morten Dahlberg, der stadig husker engang, han var på kursus på Energicentret. Holdet bestod kun af mænd og var det eneste på skolen. Dengang havde skolen entreret med et danseorkester, og hvor sjovt var det nu lige, det var? 4
5
Byt job med en anden Vil du bytte job? De mange offentligt ansatte, der berøres af kommunalreformen, får nu mulighed for at bytte job med hinanden Bytte bytte købmand eller bytte bytte job. 38 offentligt ansatte har allerede benyttet sig af det: Lagt deres jobbeskrivelse ud på nettet i håb om at kunne bytte det til et andet. Det lyder måske lidt mærkeligt, men det er ikke desto mindre virkeligheden på Personalestyrelsens hjemmeside www.perst. dk/jobbytte. Hér kan man som ansat i kommune, amt eller stat skrive en anonym jobbeskrivelse af det job, man har og søge efter det job, man gerne vil ha. Og så håbe på, at en anden offentligt ansat læser ens jobopslag og er villig til at bytte. Jobbyttebørsen er oprettet som en service for alle offentligt ansatte, der er berørt af kommunalreformen, politi- og retskredsreformen, ændringerne i den statslige del af beskæftigelsesområdet, SKAT, statsamterne og strukturændringer i forsvaret. I forbindelse med disse reformer bliver en lang række myndighedsopgaver flyttet rundt mellem staten, regionerne og kommunerne. Medarbejderne får som udgangspunkt tilbud om at flytte med opgaven. Men nu giver jobbyttebørsen dem yderligere muligheder. Muligheden for at bytte job gælder indtil 1. januar 2007, og et jobbytte foregår på medarbejdernes initiativ. Man slår sin stilling op anonymt på Jobbyttebørsen, og via børsen er det muligt at besvare hinandens opslag. Et jobbytte skal godkendes af de kommende arbejdsgivere, og det øger chancerne for et jobbytte, at medarbejdernes kompetencer matcher hinanden. Jobbyttebørsen er blevet til i et samarbejde mellem Personalestyrelsen, Danske regioner og KL. Af Helene Olesen, Fagbladet Kunne du tænke dig at blive Gæstelærer? LO mangler gæstelærere til at undervise skoleelever i 3F Frederiksværk-Frederikssund området. Undervisningen er hovedsaligt indenfor arbejdsområdet og fagbevægelsens historie. For at blive gæstelærer skal du have et kort grundkursus i undervisningsmetoder. Den første gang du er ude og undervise, vil du have en erfaren gæstelærer med, så du står ikke helt alene. Er du interesseret, kan du kontakt Jesper Olsen på tlf. 60 20 95 16. 6
Fyraftensmøde for medlemmer med tillidshverv www.tillid.dk 3F har sit eget elektroniske mødested for tillidsvalgte. Som tillidsvalgt, kan du her hente hurtig hjælp på skærmen, hvis du står med et akut problem. Du kan finde arbejdsmarkedsnyheder og nyt fra forbundet. Du kan slå op i praktiske håndbøger, hente dugfriske cirkulærer og søge i hovedbestyrelsesrefera-ter. På tillid.dk får du bl.a. Møderum Nyheder En sektion med nyheder fra hver af forbundets grupper En sektion om arbejdsmiljø og det sociale område Nyhedsbrev, pressemeddelelser og mødeudtalelser Brevkasse Kursuskalender Medlemshvervning Samt meget mere. Mødet foregår: ONSDAG DEN 4. OKTOBER 2006, KL. 17.30 I afdelingens lokaler på 2. sal i Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund. Da mødet starter med spisning, er det nødvedigt med tilmelding. Tilmelding Der er tilmelding på tlf. 70 30 08 04 senest onsdag den 27. september 2006 inden kl. 16 00. 7
Af Faglig sekretær Claus Bo Jensen Nyt fra Bygge og anlægsgruppen Der er stadig gang i en del byggepladser i afdelingens område. Der er garanteret mange, afdelingen endnu ikke har besøgt, derfor vil Byggegruppen stadig gerne have Jeres hjælp til at finde pladserne. Vi anmoder Jer om at tilmelde pladserne i afdelingens område, så vi snarest muligt kan besøge Jer, tilmelding kan foretages til Claus på tlf. 70 30 08 04/88 92 21 10. Afdelingen har også en del faglige sager hovedsagligt vedr. manglende pension, feriepenge, manglende løn og sygeløn. Skal du starte på et nyt arbejde, kan du kontakte afdelingen for at høre, om den nye arbejdsgiver er omfattet af en overenskomst. Dette er vigtigt, for hvis du er omfattet af en arbejdsmarkedspension, skal du have pension fra første dag, såfremt din nye arbejdsgiver har overenskomst. I forbindelse med at Kregme- Vinderød Totalbyg gik konkurs, blev det endnu engang bevist, at medarbejderne bør kigge nærmere på deres lønsedler og derefter gemme dem. Der var flere, hvor pensionen ikke var indbetalt, der var endda en, som slet ikke var trukket på lønsedlen. Og det er sådan, at Lønmodtagernes Garantifond max. betaler et halvt år tilbage i tiden fra konkursdatoen. Derfor kontakt afdelingen, hvis du får et brev fra pensionsselskabet eller feriekonto om, at der ikke mere bliver indbetalt til din konto. Der var desværre ikke kommet mere end 16 tilmeldinger til Entreprenørmessen, derfor var der enighed om, at aflyse turen og tilbyde de tilmeldte, at komme med transportgruppen til Elmia i stedet. Derfor håber gruppen, at der kommer rigtig mange til generalforsamlingen, så vi der kan få et fingerpeg om, hvad det er, vi skal arrangere. Der vil andetsteds i dette blad være indbydelse til BYG gruppens ordinære generalforsamling, derfor sæt allerede denne dag af, og tilmeld dig generalforsamlingen, så du har mulighed for at fortælle bestyrelsen hvilken vej du mener, afde-lingen skal gå. A&B Fællesklubben afholder weekend konference den 3.og 4. november, emner til konferencen er endnu ikke på plads, men såfremt det har din interesse kan du kontakte Claus. Afdelingen har også været ude for, at vores medlemmer har gået derhjemme og ventet på at deres arbejdsgiver skulle ringe for at fortælle, hvornår og hvor de skal i arbejde, eller har gået og ventet på deres opsigelse, før de meldte sig ledige. Derfor vil vi gerne indskærpe, at det er vigtigt at melde sig ledig allerede 1. dag, vi kan så efterfølgende få fat i opsigelsen. 8
3F Gruppen for Bygningsarbejdere afholder ordinær Generalforsamling I kælderen i Frederiksværk Aase Hansens Vej 10, 3300 Frederiksværk onsdag den 15. november 2006, kl. 19 00 Der vil være spisning kl. 18 00 Dagsorden: Pkt. 1. Pkt. 2. Pkt. 3. Pkt. 4. Pkt. 5. Pkt. 6. Pkt. 7. Velkomst Valg af dirigent Valg af stemmeudvalg Bestyrelsens beretning Indkomne forslag Valg i henhold til lovene Afslutning Af hensyn til spisning er tilmelding nødvendig, senest torsdag den 9/11-06 inden kl. 1700 på telefon 70 30 08 04. Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal afleveres skriftligt på afdelingens kontorer i Frederiksværk, Frederikssund, Skibby eller Stenløse senest tirsdag den 7. november 2006. Med venlig hilsen Bestyrelsen Husk at tilmelde pladserne Til Claus Bo Jensen på 60 20 95 10 eller Til opmåleren John Kongeskov på 60 21 70 21 9
Fucking svindel!!! Her i vores område er der et Engelsk firma der tilbyder folk at få lavet deres indkørsel. Vi kan frygte, at det er samme firma, som har opereret i resten af Nordsjælland, derfor sætter vi denne artikel, som 3F Frederiksborg har haft i deres medlemsblad, og er skrevet af deres afdelingsformand Tue Tortzen i vores medlemsblad, så alle kan se, hvad det evt. drejer sig om. Et engelsk firma ejet af Kevin Klabelski har lavet sort og illegalt arbejde rundt om i Hillerød, og flere andre steder i Nordsjælland. De går simpelthen ind og banker på hos folk og spørger, om de skal lægge deres indkørsel om. Vi kan starte med det samme, Frue lyder tilbuddet, og det er der mange der ikke kan stå for, navnlig da de tror, det er billigt. Hvis Fruen eller hendes mand siger ja, kommer der straks 3-7 unge polske arbejdere og går i gang med indkørslen. Arbejdet er i alt fald på overfladen pænt, og de er flittige, men de vil ikke snakke med nogen og slet ikke fagforeningen. Der er også en englænder med i hvert sjak han står for kontakten med kunderne, men han vil ikke fortælle, hvad han får i løn eller hvad hans polske kollegaer får. Når de går i gang et sted, deler de sedler ud i nabolaget og tilbyder deres arbejde. Her i Hillerød præsenterer de sig som M og C Stenspecialisten med adressen: Rødovre Center 151, 2610 Rødovre. Vi ledte efter adressen i vejviseren og fandt ud af, at i Rødovre center 151 bor Thiele Brillebutik, og de kender ikke noget til et anlægsfirma. Det telefonnummer, der er opgivet på kortet, er til en korttelefon, som ikke kan spores. Vi fik et arbejdsgivernummer af en af de engelske formænd, men det findes ikke i registeret. Det lugter langt væk af fup og svindel, men alligevel ville politiet ikke se på sagen, da vi gav dem 3 adresser i Hillerød, hvor arbejdet var i gang. Fagforeningen er hverken skattevæsen eller fremmedpoliti, vi kan ikke kræve at se arbejdstilladelse eller momsregnskab, det er politiets opgaver, og når de ikke vil løse dem, fortsætter svindlen. Det bliver kun værre af, at firmaet smider affaldet fra de gamle indkørsler flisestumper og asfalt rundt omkring i skovene, så stat og kommune må betale oprydningen. Fagforeningen kan kræve overenskomst og blokere arbejdet, hvis firmaet ikke vil skrive under. Vi fik aftalt et møde med Kevin himself, men desværre ringede han afbud samme dag sorry, very bussy. Vi samarbejder med andre 3F afdelinger på Sjælland om at finde de næste arbejdspladser, og før eller siden får vi vel en overenskomst. Men det næste problem er, at hvis de polske gutter melder sin ind i fagforeningen og kræver deres ret ja så kommer de ikke med bussen fra Polen næste gang. Hele dette show viser, hvor galt det kan gå, hvis vi mister grebet om det danske arbejdsmarked. Underbetaling, knoklearbejde uden hjælpemidler, hverken feriepenge eller forsikringer, skattesvindel og miljøsvineri. Det er hverdag i både England og Polen, og EU arbejdsmarkeds frie bevægelighed trænger sig på hver dag hos os. Vi er vant til at arbejde under overenskomsten, med arbejdsregler som nogenlunde overholdes, vi betaler skat til samfundets drift, bl.a. genbrugsstationer for affald. Vi er også vant til, at firmaet garanterer for sit arbejde, så man kan klage, hvis indkørslen ligner Kong Volmers røv, når den første vinters frost har skubbet med fliserne. Men det er da heldigvis det mindste problem 10
Af Faglig sekretær Jan Ørum Polsk arbejdskraft? Gang på gang får vi opringninger om fremmede arbejdere, som regel indenfor byggesektoren. Flere gange har vi besøgt pladser i vort område, og hilst på svenskere, tyskere, irere og englændere, men selvfølgelig også mange fra Polen og Litauen og andre østlande. I denne sommer har jeg og mine kollegaer besøgt mange pladser med polske arbejdere, som naboer, genboer og andre har hørt at der blev talt engelsk eller tysk til. Når så vi besøger pladsen og spørger, om de taler tysk eller engelsk, bliver der svaret ja, så præsenterer vi os som Trade Union Secretary fra United Federation of Danish Workers. Og så er det slut på kommunikationen. Der er ingen, der kan tale dansk eller andre sprog. På gebrokkent tysk eller engelsk gør vi os så forståeligt, at vi ville komme igen i morgen. Det næste besøg på pladsen er som regel altid negativt, enten møder der os en tom plads, eller også er der sket det, som vi oplevede i Sundbylille ved Frederikssund, at campingvognen (som arbejderne boede i) er væk, bilerne på polske plader er væk. Pludselig er der folk på pladsen, der taler dansk, og ikke er uforstående overfor vores besøg, der fortæller at de har revet alt ned som de polske arbejdere havde muret op (i mørtel uden cement) og startet forfra, bl.a. fordi alt var skævt. Det viser sig, at de bygningsarbejdere, der skulle have været multihåndværkere, er minearbejdere fra det sydlige Polen. På denne plads fik vi en lille ekstrahistorie om at, det er ikke nødvendigt at lægge gummifuger i et badeværelsesrum, når der er støbt gulv under? Det er blevet sagt af den person, som står for formidlingen af den fremmede arbejdskraft. Hvis det er den måde, vi får lavet vores huse og andet på, så tror jeg vi skal tænke os om en ekstra gang, ellers kan det nemt blive dobbelt så dyrt, som vi havde regnet med. I skrivende stund er Hardy og jeg på vej til Kulhuse, efter et tip fra et medlem, her skulle der være 2 pladser i sommerhusområdet. Vi kom tilbage uden de store problemer, den ene plads er afsluttet, ingen mennesker der! Men, på den anden plads finder vi 2 polske arbejdere, der har ca. 14 dages arbejde tilbage, så er de færdige med en kæmpe bjælkehytte, de har bygget helt fra bunden. Efter visse misforståelser, finder de ud af, at vi er fra 3F, og fortæller at de er ansat af et jysk firma, og får 6 Euro i timen. Vi siger pænt farvel, og kører hjem på kontoret og finder ud af, at arbejdsgiveren er medlem af arbejdsgiverforeningen og derfor dækket af en overenskomst. Vi kontakter TIB et sted i Jylland og beder dem tage affære, det lover de, og siger at de kender firmaet særdeles godt. Vi må så håbe, at de fremmede får den løn, de skal have. 11
12
Industrigruppen 3F Frederiksværk-Frederikssund afholder ordinær Generalforsamling i 3F, Aase Hansen Vej 10, 3300 Frederiksværk Mandag d. 9. oktober 2006, kl. 19.00 Dagsorden 1. Velkomst 2. Valg af dirigent 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning 5. Indkomne forslag 6. Valg i henhold til vedtægterne 7. Afslutning Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal afleveres skriftligt til faglig sekretær Jarnil Larsen, senest den 2. oktober 2006 Med venlig hilsen Industrigruppen 13
Hvad sker der i afdelingen? Og hvornår? September Oktober 1 Efterlønsklubmøde i Frederiksværk 2 Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Banko 3 Møde i Offentlig gruppe 4 Møde i Industrigruppen 5 Møde i Offentlig gruppe 6 7 Fyraftensmøde for postmedarbejdere, Fr.sund 8 9 Generalforsamling i Industrigruppen Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Bowling 10 Efterlønsklubmøde i Frederiksværk 11 12 Efterlønsklubmøde i Frederiksværk 13 Møde i Byggegruppen 14 15 16 Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Gule ærter 17 18 Bestyrelsesmøde i afdelingen Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Foredrag 19 20 21 22 23 Bestyrelsesmøde i afdelingen Stenløse efterlønsklub 25 års jubilæum Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Bowling 24 25 Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Bowling Generalforsamling Offentlig gruppe Efterlønsklubmøde i Fr.værk (Hundestedhallen) Møde i byggegruppen 26 27 Efterlønsklubmøde i Frederiksværk (Hundestedhalle 28 Offentligt debatmøde, Frederikssund 29 Kontoret lukket grundet personalekonference 30 Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Bowling 31 Efterlønsklubmøde i Frederikssund 14
Vigtige datoer for jer på efterløn, overgangsydelse, orlov, aktiveringsydelse & dagpenge Ydelsesperiode Periode slut Disponibel i pengeinstitut Uge 34, 35, 36, 37 Søndag den 17. september Torsdag den 21. september Uge 38, 39, 40, 41, 42 Søndag den 22. oktober Torsdag den 26. oktober Uge 43, 44, 45, 46 Søndag den 19. november Torsdag den 23. november Uge 47, 48, 49, 50 Søndag den 17. december Torsdag den 21. december November Deadline for indlæg Overenskomstmøde på LO skolen Weekend konference Byggegruppen Weekend konference Byggegruppen Møde i Industrigruppen Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Andespil December Julehygge for pensionister Møde i Byggegruppen Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Julefrokost Efterlønsklubmøde i Frederiksværk/julefrokost Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Bowling Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Bowling Møde i Offentlig gruppe Efterlønsklubmøde i Frederiksværk Generalforsamling i Byggegruppen Bestyrelsesmøde i afdelingen Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Julehygge Fællesmøde for grupperne Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Bowling Efterlønsklubmøde i Frederiksværk (Hundestedhallen) Efterlønsklubmøde i Frederikssund Juledag 2. juledag n) Fyraftensmøde for TR & SR 15
Snyd ikke dig selv for penge Rengøringsassistenter ansat ved private rengøringsselskaber med overenskomst. Af Faglig sekretær Solveig Frisch Når du dækker andres arbejde ind, så skal du have ekstra timer og eventuelt overtidsbetaling uanset hvor lang tid du er om det. Situationen er langt fra ukendt. Kollegaen er syg, og du og en anden kollega render noget hurtigere og dækker hendes arbejde ind. Så kan I få lidt mere i timen og et par timer ekstra, siger din arbejdsgiver generøst. Men sådan spiller klaveret ikke. Vi har tidligere fået Arbejdsrettens ord for, at rengøringsområder tæller som arbejdstid, uanset hvor hurtigt du så klarer det, og den regel gælder, hvis du er rengøringsassistent/sanitør, og arbejder på en overenskomst under SBA eller RSBA. Der er aftalt en akkordsats med rengøringsbranchens arbejdsgivere, og når områderne er målt op, så ligger det fast, hvilken tid de tager. Selv om man som afløser spurter den syge kollegas normerede opgaver hurtigere igennem, eller har nogen til at hjælpe sig, så er det vigtigt at understrege, at det er overarbejde, hvis nogen bliver pålagt ekstraopgaver ud over 37 timer om ugen. At arbejde ind i egen tid kaldes det, når man dækker andres arbejde ind, og desværre er tendensen, at mange arbejdsgivere snyder assistenterne for både ekstra timer og overtidsbetaling. Arbejdsgiverne holder trods organisationernes modstand hårdt fat i akkordsystemet. Derfor kan de heller ikke tillade sig i forbindelse med assistenters ekstraarbejde at slå over på timebetaling, fordi de så kan spare penge. Overenskomsten har fastsat arbejdstakt 130 som maksimum det vil sige, at arbejdstempoet inden for rengøring højest må ligge 30 procent over normalt arbejdstempo. Føler du ikke, at de temporegler bliver holdt ude på din arbejdsplads, eller er du også blevet spist af med nogle småpenge, når du har dækket andres arbejde ind, så kontakt din 3F-afdeling. Eksempel Dit område er opmålt til at tage 4,0 timer. Herefter plejer du at gå hjem. Da din kollega er syg, så skal du også gøre rent på hendes område. Hendes område er opmålt til 4,0 timer. Det kan godt være, at din arbejdsgiver siger, at du bare skal gøre lettere rent og klare hele området på samme tid, som du plejer altså på fire timer. Men din arbejdsgiver sparer ikke noget ved det. Hvad skal du have i løn? 1. Først betaling for dit eget område = 4,0 timer. 2. Herefter betaling for din kollegas område = 4,0 timer (også selv om du arbejder hurtigere). Altså betaling for 8,0 timers arbejde den dag. Hvis du er fuldtidsansat, og det ekstra arbejde betyder, at du arbejder mere end 37 timer, skal du have din timeløn og overarbejdstillæg af de timer, som ligger ud over 37 timer i ugen. Hvis du er deltidsansat, skal du have timeløn og overtidstillæg af de timer, som ligger ud over 7,50 timer den dag, du har overarbejde. 16
Den offentlige gruppe: Generalforsamling Den offentlige gruppe holder generalforsamling den 25. oktober 2006, kl.17.00 I Frederikssund kontorets mødelokale. Husk at der er tilmelding til spisning. Ansættelsesanciennitet på offentlige arbejdspladser Er du ansat på en offentlig arbejdsplads, og har du været der i mange år og opnået et langt opsigelsesvarsel og eventuelt fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked, så skal du være opmærksom på: Hvis du selv siger op ved en institution f.eks. inden for amtet og søger en stilling inden for en anden institution i Amtet, så er det en ny stilling, hvor du mister din lange ansættelsesanciennitet og starter forfra i din nye stilling. Eksempel fra vores virkelige hverdag Et medlem bliver ansat som omsorgsmedhjælper i Frederiksborg Amt i 1987. Frem til februar 2002 er han ansat på flere forskellige institutioner i Svaneparken, men det er Amtet der tilbyder ham arbejde på en ny institution hver gang, grundet omstruktureringer og udflytninger, og han bevarer sin ansættelsesanciennitet. Fortsættes på næste side 17
I 2002 siger han nej tak til at flytte med beboerne til Esbønderup, og søger selv et job på en anden institution på Svaneparken, og får stillingen. I 2006 bliver han opsagt, idet han ikke ønsker at flytte ud med beboerne til Følstrup. Medlemmet undrer sig nu over, at han kun får 4 måneders opsigelsesvarsel, for han har jo været ansat på forskellige institutioner på Svaneparken siden 1987 og mener, at han har 6 måneders opsigelse, samt 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse. Her er det så, at fælden klapper OBS OBS. Han har selv sagt sin stilling op i 2002, og søgt en anden stilling, godt nok inden for Amtet, men institutionerne er selvstændige økonomiske enheder, med egne budgetter, og derfor fører man ikke sin ansættelsesanciennitet videre i det nye job, men starter forfra, så vores medlem havde kun ansættelsesanciennitet fra 2002 og dermed et opsigelsesvarsel på 4 måneder. 3F har opfordret Amtet til at gøre ansættelsesbrevene mere klare, så den ansatte har en mulighed for at gennemskue forskellen på lønanciennitet og ansættelsesanciennitet. Vi er blevet enige om, at grundlønnen er trin 11 + 3 tillæg udover startlønnen, således at man starter på trin 14. Funktionsløn bliver et fast tillæg på kr. 15.000,-/årligt (niv.31.03.00) kroner. Udover den faste funktionsløn vil der til specialist funktioner som sikkerhedsrådgivere og holdledere kunne forhandles om yderligere tillæg i funktion. Som start og inden forhandling vil alle nyansatte få en kvalifikationsløn på minimum på kr. 3.000,- årligt i niv. 31.03.00. Derefter er det op til lokal forhandling at hævet dette beløb. Aftalen er underskrevet af 3F, men mangler turen omkring Vestforbrændingen, i skrivende stund er vi ved at aftale med tillidsrepræsentanten om et besøg på pladserne og fortælle om aftalen. Det skal slås fast, at ingen vil gå ned i løn med denne aftale. Hilsen fra Karsten Froeshøj og Solveig Frisch Genbrugspladserne Tillidsrepræsentant Rene og afdelingerne 3F Frederiksborg og Frederiksværk-Frederikssund er endelig blevet færdige med aftalen om en forhåndsaftale for Slangerup-Stenløse-Ølstykke og Helsinge, som i dagligtale hedder Genbrug Nord. 18
3F Gruppen for Offentligt ansatte afholder ordinær Generalforsamling I mødelokalerne i Frederikssund, Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Onsdag den 25. oktober 2006, kl. 18.00 Der vil være spisning kl. 17.00 Dagsorden Pkt. 1. Pkt. 2. Pkt. 3. Pkt. 4. Pkt. 5. Pkt. 6. Pkt. 7. Velkomst Valg af dirigent Valg af stemmeudvalg Bestyrelsens beretning Indkomne forslag Valg i henhold til lovene Afslutning Af hensyn til spisning er tilmelding nødvendig, senest onsdag den 18/10-06 inden kl. 1600 på telefon 70 30 08 04 Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal afleveres skriftligt på afdelingens kontorer i Frederiksværk, Frederikssund, Skibby eller Stenløse senest onsdag den 18. oktober 2006. Med venlig hilsen Bestyrelsen 19
Sådan udfylder du dit dagpengekort 1 Her skriver du: Arbejdstimer (timer med løn). Timer for hvilke du har modtaget løn uden arbejde, arbejdsgivergodtgørelse, timer hvor du har udført aktiviteter uden at få løn, samt sygdom, ferie, frihed eller andre forhindringer, også timer, hvor du deltager i uddannelse, oplyses. Det er vigtigt, at du læser dagpengekortets vejledning. 2 Er forbeholdt fiskere, lastoptagere, eksportchauffører, taxachauffører, provisionslønnede og lignende. Du skal påføre indtægten fra dit arbejde her. Indtægten påføres dag for dag. 3 Skriv CPR-nummeret tydeligt. 4 Her skriver du navn og adresse på din(e) arbejdsgiver(e) ud for den pågældende dag, hvis du har været i arbejde. Ved uddannelse oplyses uddannelsesinstitutionens navn. 5 Selvstændig virksomhed skal påføres dag for dag. Husk også lørdag/søndag. 6 Sætter du kryds her, får du fremsendt/udleveret et nyt dagpengekort af din afdeling. 7 Sætter du kryds her, bliver du afmeldt som ledig på AF. Det betyder, at du skal tilmelde dig på AF/afdelingen/Jobnet, hvis du bliver ledig igen. 8 Dagpengekortet må ikke dateres forud for udløbet af dagpengeperioden, dvs. ikke før den dato der står i feltet til søndag den 9 Husk, din underskrift er under strafansvar. Er du i tvivl om udfyldelse af dit dagpengekort, ret da henvendelse til din 3F-afdeling. HUSK: Der kan ikke udbetales ydelser fra A-kassen, hvis kortet ikke er korrekt udfyldt. Der er mulighed for, at sende dagpengekort via Internettet, det sker gennem 3F s hjemmeside www.3f.dk Afdelingen har en pjece, der beskriver hvordan du gør det. 20
Det er tid til at sætte dagsorden for 3F ungdom I weekenden d. 3.-5. november mødes ungdommen fra hele landet i Middelfart. Der skal bl.a. vælges repræsentanter til landsudvalget og ordførere i 3F. Så kom med, deltag i debatten og giv din stemme. Den er vigtig! Deltagelse er gratis. Vi tilbyder børnepasning under selve mødet. Uddannelsesmesse i Hillerød I dagene 14. november til 16. november afholdes der uddannelsesmesse i Frederiksborg Hallen Er du ikke sikker på, hvad du vil, når du er færdig med skolen. Hvad er jobbet bag uddannelsen? Hvilken hjælp kan du få under uddannelsen? Eller er du bare nysgerrig for at høre om, hvad muligheder dit barn har. Så kom og besøg os på messen. 3F har egen stand på messen, hvor vi er klar med informationer om de uddannelsesmuligheder der er. 21
Betaling af kontingentet via betalingsservice (PBS) Af Ole Lind Larsen Det har hidtil været sådan, at når man betalte sit kontingent gennem Bankernes Betalingsservice, skulle der betales forud, så man normalt måtte starte med at betale to måneders kontingent. Dette er nu ændret, så der også er mulighed for at betale bagud. Nu kan man tilmelde kontingentet PBS, og derefter fortsat kun betale kontingentet ved udgangen af den måned, man er i. Du skal bare huske at meddele os, når du vil tilmeldes PBS, at du skal betale bagud, ellers vil der stadig normalt blive opkrævet to måneders kontingent ved den første betaling. Kassererafdelingen er flyttet! I juli er økonomisk afdeling, der p.t. består af Lisbeth og Ole, flyttet til afdelingens Frederiksværk kontor. Vore telefonnumre er dog uændrede, men vil du tale personligt med os, foregår det altså i Frederiksværk. Bente Thorkildsen er ikke beskæftiget i afdelingen mere, idet hun har fået arbejde i en anden 3F-afdeling. OBS OBS OBS OBS OBS OBS OBS OBS OBS!!! Fra den 1. januar 2007 ændrer vi åbningstiderne i Skibby og Stenløse. Vi vil fra d. 1. januar have åbent: Mandag kl. 09.00-12.00 Torsdag kl. 09.00-12.00 og kl. 14.00-17.00. Åbningstiderne i Frederikssund og Frederiksværk vil være uændrede: Mandag-fredag kl. 09.00-12.00, Torsdag tillige kl. 14.00-17.00. 22
23
Julehygge for afdelingens pensionister Tirsdag den 5. december kl. 10.00-13.00 på følgende adresser Skibby......... Hovedgaden 37 Frederiksværk.. Aase Hansens Vej 10 Frederikssund... TIB s lokaler, Byvej 24 Stenløse....... Mølledammen 22. Der vil blive serveret øl, vand, gløgg m.m. samt en let anretning. Husk!! Vi holder lukket fredag den 29. september, grundet personalekonference 24
Afdelingens socialrådgivere Troels Susan Glem ikke at bruge afdelingens socialrådgiverordning, hvis du skulle få en arbejdsskade! Denne ordning er gratis for alle afdelingens medlemmer, og skulle der blive behov for advokat i forbindelse med arbejdsskadesagen, ved fastsættelsen af tabt arbejdsfortjeneste, svie og smerte, så er dette også gratis SÅ HUSK DETTE HVIS UHELDET ER UDE! Telefontiden hos socialrådgiverne er mandag til torsdag fra kl. 9.00-11.00 på 70 300 804 Af Jesper Olsen Sådan anmelder du en arbejdsskade Til arbejdstilsynet Hvis ulykken medfører mere end én dags fravær (ud over tilskadekomstdagen), skal din arbejdsgiver anmelde den til Arbejdstilsynet. Men det betyder ikke, at ulykken er anmeldt til forsikringsselskabet, og du dermed er sikret erstatning. Til forsikringsselskabet Hvis arbejdsgiveren skønner, at en ulykke giver ret til erstatning, eller ulykken har medført fem ugers sygefravær, har han/ hun ifølge loven pligt til at anmelde ulykken til sit forsikringsselskab. Hvis forsikringsselskabet afviser skaden, kan du kræve, at forsikringsselskabet sender sagen til Arbejdsskadestyrelsen, som tager stilling til, om der er tale om en arbejdsulykke. Husk at få en kvittering Din eneste garanti for, at ulykken er anmeldt til forsikringsselskabet, er et kvitteringsbrev fra forsikringsselskabet. Hvis du ikke får en kvittering, er ulykken ikke anmeldt. Du kan selv anmelde Hvis din arbejdsgiver ikke opfylder sin pligt til anmeldelse, skal du selv anmelde ulykken til forsikringsselskabet. Spørg din arbejdsgiver, hvilket forsikringsselskab virksomheden har. Kan du ikke få det oplyst, skal du selv sende anmeldelsen direkte til Arbejdsskadestyrelsen, som kontakter virksomheden. Pas på tiden Det er vigtigt, at din skade bliver anmeldt senest et år efter, at ulykken er sket. For sen anmeldelse kan betyde, at du mister din ret til erstatning. Søg læge Du skal straks søge læge og få registreret din skade, så der ikke senere opstår tvivl om årsagen til skaden. Søg hjælp Din lokale 3F afdeling kan hjælpe dig med at anmelde ulykken, og du kan få svar på dine spørgsmål, hvis du har været ude for en arbejdsulykke. Husk at kontakte socialrådgiveren inden du skriver under. 25
Vindere af bladkonkurrencen! Vinderne af konkurrencen i sidste nummer er: 1. præmie Viggo Møller Christensen, Jægerspris 2. præmie Kirsten Damgård Bech, Ølstykke 3. præmie Bent Abrahamsen, Frederikssund Vinderne er underrettet pr. brev 26
Konkurrence Besvar nedenstående spørgsmål og deltag i lodtrækningen om 1. præmie Et armbåndsur med vores logo 2. præmie Gavekort 3. præmie En æske chokolade Sæt kryds ud for de rigtige svar, der alle kan findes i bladet. Hvornår holder afdelingen julehygge for pensionister? 1 2 3 28. november 24. december 5. december Hvem har skrevet artiklen på side 10? 1 2 3 Helene Olesen Tue Tortzen Karin Ravn Hvor har kassererafdelingen til huse? 1 2 3 Frederiksværk Frederikssund Skibby Hvornår afholdes der uddannelsesmesse i Frederiksborghallen? 1 2 3 3.-5. november 14.-16. november 1.-3. december Hvor ændrer afdelingen åbningstid fra den 1. januar 2007? 1 2 3 Frederikssund & Skibby Skibby & Stenløse Stenløse & Frederiksværk Afleveres i din fagforening senest den 1. november 2006 Vinderne bliver kontaktet, og navnene bringes i næste nummer af bladet. 27
Afsender: Portoservice Fabriksvej 6 9490 Pandrup Magasinpost 12.925 De 10 vigtigste grunde til at vælge 3F Overenskomst Forbundet og afdelingerne har overenskomster på alle offentlige og næsten alle private arbejdspladser. Uden overenskomst får du ikke overtidsbetaling, arbejdsmarkedspension, ret til at forhandle løn og vælge tillidsrepræsentant og meget andet. Går noget galt hjælper din afdeling. Én milliard gode grunde Hvert år vinder vi sager, som giver vores medlemmer mede end én milliard kroner i erstatning. Det er mere end der indbetales i kontingent. Vi hjælper dig med uddannelse Har du brug for uddannelse eller efteruddannelse, så tal med os. Du får individuel og personlig rådgivning om din karriere- og uddannelsesplanlægning. Du kan også få særlig hjælp, hvis du har vanskeligt ved at læse. 3F har sammen med andre store fagforbund, f.eks. Metal og H.K., været med til at etablere ungdoms- og erhvervsuddannelser. Danmarks bedste a-kasse Er du ledig, får du professionel service i én af vores 76 lokalafdelinger. Du kan også gå direkte på nettet på 3f.dk og få dagpenge. Opsparing til efterløn og lønforsikring er andre tilbud til dig. Individuel rådgivning og sagsbehandling I alle juridiske spørgsmål, der relaterer sig til arbejdsmarkedet, fører vi sager. Du kan også direkte på www.3f.dk få advokathjælp i andre sager, gratis og nemt. Dit arbejde skal ikke gøre dig syg Vi er din vagthund overfor sikkerhed og arbejdsmiljø. De 8.000 sikkerhedsrepræsentanter i 3F arbejder for dig og dine kolleger. Indtægt under strejke og konflikt Kommer du i lovlig strejke eller konflikt, får du udbetalt strejkeunderstøttelse. Rabat når du handler Brug dit medlemskort, når du handler. Så får du automatisk rabat på rigtig mange områder, bl.a. i over 600 butikker landet over, se listen på www.3f.dk eller på www. loplus.dk. Derudover er der rabat mange andre steder. Medlemmerne bestemmer 3F er en demokratisk forening. Medlemmerne afgør selv, om de er tilfredse med overenskomstresultatet. På lokalafdelingens generalforsamling beslutter du og de øvrige medlemmer aktiviteterne og hvem, der skal lede afdelingen. Alt dette og meget mere for én 10 er For kun 10 kroner om dagen er du fagligt dækket samt omfattet af en gruppelivsforsikring