Område: Human Resources Afdeling: HR Løn og Analyse Journal nr.: 18/28547 Dato: 11. april 2019 Udarbejdet af: Annette Rangstrup E-mail: annette.rangstrup@rsyd.dk Telefon: 51 64 26 48 Notat Udviklingen i lønniveauer i Region Syddanmark pr. august 2018 1. Baggrund Med henblik på en løbende monitorering af udviklingen i lønniveauerne i regionen, besluttede direktionen i 2014, at der skal foretages halvårlige opfølgninger på lønudviklingen. I nærværende opfølgning på lønudviklingen, er der opdateret med data frem til 3. kvartal 2018. Et kvartal er defineret som lønniveauet i den midterste måned i det pågældende kvartal og er derved samme periode-/kvartalsdefinition, som ligger til grund for Danmarks Statistiks opgørelser over lønudviklingen i den offentlige og private sektor, og som ligger til grund for eks. beregningen af reguleringsordningen. 1 2. Lønudviklingen for regioner og enheder de seneste kvartaler Nedenstående indeholder de kvartalsvise årlige stigninger i gennemsnitslønnen 2 for de sidste 22 kvartaler for alle ansatte. Undtaget er ekstraordinære stillinger og elever. 3 Tabel 1 viser de kvartalsvise årlige stigninger i gennemsnitslønnen de sidste 22 kvartaler fordelt på de 5 regioner samt den gennemsnitlige årlige vækstrate i hele perioden. 1 Den midterste måned i kvartalet: 1.kvartal (februar), 2. kvartal (maj), 3.kvartal (august), 4. kvartal (november). 2 Gennemsnitslønnen er beregnet på bruttolønningerne ekskl. overarbejde. Dvs. nettoløn, pension, særydelser og særlig feriegodtgørelse. 3 I sammenligningen af regioner i lønanalysen 2009-2013 er elever indeholdt opgørelserne på regionsniveau. De foreslås imidlertid udeladt i den løbende opfølgning, da fordelingen på overenskomstgrupper og Regions Syddanmarks enheder ændrer sig over tid og dermed kan skævvride sammenligningerne af gennemsnitslønningerne. For at skabe sammenhæng mellem opgørelserne på enheds- og overenskomstgruppeniveau og de regionale tal er det dermed valgt at holde elever ude begge steder.
Tabel 1. Lønudvikling for alle ansatte pr. år fordelt på kvartaler og regioner. Kilde: KRL.dk De lyse felter i tabellen angiver de kvartaler, hvor lønudviklingen har været lavest målt på tværs af regionerne, den mellem blålig farve med den mellemste lønudvikling og den mørk blålig farve angiver den højeste lønudvikling. Det ses, at Region Syddanmark i starten af perioden har haft den højeste gennemsnitlige lønudvikling, men at vækstraterne efterfølgende har stabiliseret sig på et lavere niveau. De seneste 11 kvartaler har Region Syddanmarks årlige vækstrate været blandt de laveste og over hele måleperioden ligger Region Syddanmark under eller på det nationale niveau med en gennemsnitlig lønvækst på 1,5%. Region Nordjylland og Region Sjælland ligger i 3. kvartal 2018 højest med lønvækst på 1,7%, mens Region Midtjylland ligger med 1,4% lavest blandt regionerne. Side 2 af 5
Tabel 2 viser de kvartalsvise årlige stigninger i gennemsnitslønnen de sidste 22 kvartaler fordelt på de største enheder i Region Syddanmark. Tabel 2. Lønstigninger for alle ansatte pr. år fordelt på kvartaler og de største enheder. Øvrige enheder (Friklinikken og Syddanske Vaskerier) samt Ambulance Syd er udeladt. Data for Ambulance Syd er først afleveret til KRL fra januar 2018. De lyse felter i tabellen angiver de kvartaler, hvor lønstigningen for alle ansatte har været lavest målt på tværs af enhederne, den mellem blålig farve med den mellemste lønstigning og den mørkblålig farve angiver den højeste lønstigning. I perioden 2016 til 2017 havde Sygehus Sønderjylland den største årlige lønstigning. Igennem den samlede 6-årige periode er det Sydvestjysk Sygehus, der har haft den største lønudvikling jf. nederste linje. Ser man på udviklingen i lønstigningen for 3. kvartal 2018, ligger Regionshuset med den laveste lønudvikling. Ud fra den gennemsnitlige lønstigning i Region Syddanmark ligger Odense Universitetshospital højest efterfulgt af Sygehus Lillebælt. Side 3 af 5
3. Lønniveauet på overenskomstgrupper og enheder i Region Syddanmark og for alle regioner En lønudviklingsstatistik er altid sårbar overfor det udgangspunkt udviklingen måles i forhold til. Derfor suppleres ovenstående opfølgning på udviklingen af nedenstående tabel 3 med lønniveauerne (gennemsnitslønningerne) opdelt på overenskomstgrupper og de største enheder i Region Syddanmark for det seneste tilgængelige kvartal. Tabellen er med til at give en pejling på hvilke enheder, der har de højeste hhv. laveste gennemsnitslønninger på de forskellige overenskomstgrupper. Gennemgående er lønniveauet for nedennævnte faggrupper højt i Regionshuset, mens det er tilsvarende lavt hos Sygehus Lillebælt og Odense Universitetshospital. I sammenligninger mellem enheder skal man være opmærksom på forskelle i opgaver og underliggende personalesammensætninger. Tabel 3. Gennemsnitlig løn opdelt på de største enheder i RSD og på overenskomstgrupper 3. kvartal 2018 Kilde: KRL Opgjort ved over 5 ansatte De lyse felter i tabellen angiver de kvartaler, hvor den gennemsnitlige løn har været lavest målt på tværs af enhederne, den mellem blålig farve med den mellemste gennemsnitlige løn og den mørkblålig farve angiver den højeste gennemsnitlige løn. Side 4 af 5
Tabel 4. Gennemsnitlig løn opdelt på overenskomstgrupper i alle regioner 3. kvartal 2018 Kilde: KRL Opgjort ved over 5 ansatte De lyse felter i tabellen angiver de kvartaler, hvor den gennemsnitlige løn har været lavest målt på tværs af enhederne, den mellem blålig farve med den mellemste gennemsnitlige løn og den mørkblålig farve angiver den højeste gennemsnitlige løn. I forhold til de øvrige regioner ligger Region Syddanmark i midten mht. gennemsnits løn fordelt på overenskomstgrupper. Side 5 af 5