LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN

Transkript

1 Til Dansk Industri Dokumenttype Rapport Dato Marts 2018 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN

2 ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn, jobløn og uddannelsesretning Akademiske arkitekter Den faste månedsløn Jobløn Den samlede løn Landskabsarkitekter Bygningskonstruktører Den faste månedsløn Jobløn Den samlede løn Tekniske assistenter/designere/tegnere Månedsløn, jobløn og stillingsbetegnelse Tillæg mv Deltidsansættelser og elever Personalegoder og bruttolønsordninger De deltagende virksomheder 26 BILAG Bilag 1 Gennemsnitlig månedsløn fordelt på uddannelsesgruppe Bilag 2 Ekstra tabeller og figurer Bilag 3 Udspecificering af tabel 5 og 17 Bilag 4 Resultater for projektledere og sagsarkitekter opdelt på anciennitet

3 1. INDLEDNING Løn- og personalestatistikken bygger på oplysninger indhentet i perioden fra den 14. november 2017 til den 12. januar 2018 blandt de medlemsvirksomheder, som har overenskomstansatte. Lønog personalestatistikken 2017 er udarbejdet af Rambøll Management Consulting for Dansk Industri. Løn- og personalestatistikken dækker over oplysninger fra 215 virksomheder, der tilsammen repræsenterer overenskomstansatte medarbejdere. De medarbejdere svarer til det samlede antal overenskomstansatte medarbejdere i Dansk Industris medlemsvirksomheder for arkitektbranchen0f1. De indsamlede data er behandlet fortroligt, og det er således kun Dansk Industri og den enkelte virksomhed, der har adgang til de virksomhedsspecifikke data. Endvidere er oplysningerne anonymiseret således, at enkeltpersoner eller enkeltvirksomheder ikke kan genfindes i data. Grundet løfte om anonymitet angives der ikke lønoplysninger for grupper af medarbejdere på mindre end 3 ved opdeling af resultater. Løn- og personalestatistikken omfatter den for medarbejderne individuelt aftalte løn, inkl. eventuelle funktionstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg, bruttolønsordninger, evt. fleksible personalegoder samt aftalte rådighedstillæg. Som noget nyt er det med de nye overenskomstaftaler muligt at indgå en aftale om jobløn ved forhandling af den individuelle løn. Resultaterne præsenteres særskilt for henholdsvis den faste månedsløn og jobløn. For deltidsansatte er månedslønnen omregnet til en fuldtidsmånedsløn. Lønnen er inklusive medarbejderens eget men ikke arbejdsgiverens pensionsbidrag. Ferietillæg og eventuel overarbejdsbetaling medregnes ikke i den faste månedsløn, da dette vanskeliggør en sammenligning med de overenskomstaftalte lønbånd. For lønoplysningerne er der i nogle af opgørelserne foruden gennemsnittet også angivet nedre, median og øvre. er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 25 pct. af alle observationerne. en er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 50 pct. af alle observationerne. er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 75 pct. af alle observationerne. Da de individuelle medarbejdere ikke er ansat med samme vilkår f.eks. personalegoder, skal det endvidere bemærkes, at enkelte oplysninger ikke er relevante for samtlige medarbejderne. Dette medfører, at der for hver kategori (f.eks. personalegoder) ikke nødvendigvis er oplysninger for det samme antal medarbejdere. Lønsumskontrol Der er i løn- og personalestatistikken for 2017 foretaget en lønsumskontrol som for de tidligere lønstatistikker. Den enkelte virksomheds samlede lønomkostninger i 2017 sammenlignes med den samlede lønomkostning, som virksomheden ville have haft, hvis skalabruttolønsordningen fra 2011 stadig var gældende. I kapitel 2 beskrives de deltagende medarbejdere på baggrund af køn, alder og uddannelse. Derefter præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken i kapitel 3-7. I kapitel 8 beskrives de deltagende virksomheders fordeling på antal medarbejdere 2 og geografisk område. Endelig indeholder bilag 1 en opgørelse over den gennemsnitlige månedsløn fordelt på de resterende uddannelseskategorier, som ikke er dækket af kapitel 3. Bilag 2 indeholder lønoplysninger fordelt på lønbånd. 1 De resterende medlemsvirksomheder har angivet, at de ikke har nogen overenskomstansatte. Disse indgår derfor ikke i denne rapport. 2 medarbejdere tager udgangspunkt i de antal medarbejdere, som lønoplysninger er indberettet for. Med andre ord er der tale om antal overenskomstansatte medarbejdere. 1

4 2. DE DELTAGENDE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres køn, alder og uddannelsesretning for de deltagende medarbejdere. Tabel 1 viser medarbejdernes fordeling på køn og alder. Tabel 1: Medarbejdere fordelt på køn og alder Kvinder Mænd Samlet Alder* Andel Andel Andel -19-0,0% - 0,0% - 0,0% ,3% 14 0,4% 25 0,7% ,4% 356 9,8% ,2% ,3% ,5% ,8% ,9% ,2% ,1% ,7% 309 8,5% ,2% ,4% 239 6,5% ,9% ,2% 162 4,4% 280 7,7% ,4% 25 0,7% 40 1,1% ,4% 33 0,9% 48 1,3% 14 0,4% 26 0,7% 40 1,1% 10 0,3% 30 0,8% 40 1,1% 5 0,1% 27 0,7% 32 0,9% ,2% 16 0,4% 24 0,7% ,2% 25 0,7% 32 0,9% ,3% 19 0,5% 30 0,8% ,1% 18 0,5% 23 0,6% ,1% 14 0,4% 18 0,5% ,3% 46 1,3% 57 1,6% Ikke angivet I alt ,0% , 1% ,9% ,0% Note: * Medarbejdernes alder er opgjort som 2017 minus medarbejdernes fødselsår. Som det fremgår af tabellen, er der oplysninger om køn for alle medarbejdere, som fordeler sig med ca. 61 pct. mænd og 39 pct. kvinder. Fordelingen mellem mænd og kvinder er ligesom i 2016-lønstatistikken. Tabel 1 viser endvidere aldersfordelingen for de deltagende mænd og kvinder, hvor den sidste kolonne i tabellen viser den samlede aldersfordeling blandt medarbejderne. Aldersgruppen år udgør den største andel af medarbejdere (ca. 21 pct.), hvoraf ca. 13 pct. er mænd, mens ca. 8 pct. er kvinder. Overordnet befinder ca. 40 pct. af medarbejderne i undersøgelsen sig inden for aldersgruppen år. Andelen af medarbejdere på 65 år eller derover ligger på 1,6 pct. 2

5 I tabel 2 opgøres aldersfordelingen for fire af uddannelseskategorierne; akademisk arkitekt, bygningskonstruktør, teknisk designer/assistent/tegner samt landskabsarkitekter. Tabel 2: Aldersfordeling for akademiske arkitekter, bygningskonstruktører og tekniske assistenter/designere/tegnere, landskabsarkitekter Teknisk designer / assistent Akademisk arkitekt* Bygningskonstruktør Landskabsarkitekter Alder Andel Andel Andel Andel ,2% 18 1,6% 1 1,0% - 0,0% ,1% ,2% 5 5,2% 27 13,8% ,7% ,3% 5 5,2% 56 28,7% ,2% ,8% 5 5,2% 31 15,9% ,1% ,4% 14 14,4% 35 17,9% ,1% ,0% 13 13,4% 29 14,9% ,8% 77 6,7% 24 24,7% 12 6,2% ,5% 6 0,5% 2 2,1% 1 0,5% ,5% 11 1,0% 4 4,1% 2 1,0% ,1% 11 1,0% 4 4,1% - 0,0% ,9% 16 1,4% 3 3,1% 1 0,5% ,0% 9 0,8% 1 1,0% - 0,0% ,7% 8 0,7% 1 1,0% - 0,0% ,1% 3 0,3% 2 2,1% 1 0,5% ,9% 7 0,6% 4 4,1% - 0,0% ,7% 4 0,3% 5 5,2% - 0,0% ,7% 1 0,1% 2 2,1% - 0,0% ,7% 17 1,5% 2 2,1% - 0,0% Ikke angivet I alt % % % % Note: *Akademiske arkitekter er her opgjort eksklusiv cand.polyt (se bilag 2). Næsten halvdelen af de akademiske arkitekter og bygningskonstruktører befinder sig i alderskategorierne år og år (hhv. ca. 39 pct. og 43 pct.) jf. tabel 2. Den største andel af de tekniske assistenter/designere ligger mellem 40 og 49 år (ca. 28 pct.). Den største andel af landskabsarkitekter ligger mellem 30 og 39 år (ca. 45 pct.). 3

6 De deltagende medarbejderes uddannelse fremgår af tabel 3. Tabel 3: Medarbejdere fordelt på uddannelse Uddannelse Andel Akademisk arkitekt ,4% Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE 195 5,3% Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse 98 2,7% Cand.design (Designere med kandidatgrad) 11 0,3% Bygningskonstruktør ,5% Teknisk assistent/-designer/-tegner 97 2,7% Byggetekniker 20 0,5% Møbel- og indretningsarkitekter 13 0,4% Ikke angivet 8 0,2% I alt ,0% Som det fremgår af tabel 3 er ca. 56 pct. af de deltagende medarbejdere uddannet akademiske arkitekter. Tabellen viser endvidere, at ca. 32 pct. af medarbejderne er uddannet bygningskonstruktører, mens de øvrige uddannelsesgrupper er repræsenteret af betydeligt færre medarbejdere (fra 0,2 pct. til 5,3 pct.). Nedenstående tabel viser, hvor udbredt jobløn er på tværs af uddannelser. Som det fremgår af tabellen er det især blandt medarbejdere med en uddannelsesbaggrund som akademisk arkitekt, hvor joblønnen er udbredt. Tabel 4: Aftale om jobløn, fordelt på uddannelse Uddannelse Aftale om jobløn Ingen aftale om jobløn Akademisk arkitekt 10,6% 89,4% Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE 9,7% 90,3% Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse 8,2% 91,8% Cand.design (Designere med kandidatgrad)* - 100,0% Bygningskonstruktør 7,6% 92,4% Teknisk assistent/-designer/-tegner 4,1% 95,9% Byggetekniker 0,0% 100,0% Møbel- og indretningsarkitekter * - 100,0% Ikke angivet * - 100,0% Note: Der er færre end tre medarbejdere hvorfor resultaterne ikke er vist. I kapitel 3 til 7 præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken, mens kapitel 8 indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse og geografiske placering. 4

7 3. MÅNEDSLØN, JOBLØN OG UDDANNELSESRETNING I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn og jobløn for de enkelte uddannelsesretninger. Resultaterne præsenteres for de akademiske arkitekter, bygningskonstruktørerne, landskabsarkitekterne samt de tekniske assistenter/ designere /tegnere. For de øvrige uddannelsesretninger opgøres den gennemsnitlige månedsløn og jobløn i bilag 1. Månedslønnen og joblønnen for de forskellige medarbejdere sammenholdes i det følgende afsnit med minimallønnen aftalt i de tre overenskomster "Arkitektoverenskomsten ", "Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen " samt "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen ". I tidligere år er de forskellige lønniveauer blevet fastsat efter et lønbånd, som refererer til et bestemt anciennitetsniveau målt i antal hele års anciennitet. For de tre overenskomster er disse lønbånd blevet ændret, således at anciennitetsniveauet opgøres for antal hele måneder medarbejderen har været i fuld arkitektfaglig beskæftigelse. Et anciennitetsår dækker over ansættelse i 12 fulde måneder. Eksempelvis dækker det første anciennitetsår over 0-11 måneders ansættelse, dvs. 12 måneder i alt. 3.1 Akademiske arkitekter I det følgende præsenteres resultater for den faste månedsløn ekskl. og inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter. Dernæst præsenteres resultater for jobløn Den faste månedsløn Tabel 5 indeholder den faste månedsløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet. Til læserens orientering er det tilhørende lønbånd vist. Tabel 5: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr ,2% mdr ,8% mdr ,7% mdr ,5% mdr. 80 4,3% mdr. 70 3,8% mdr. 74 4,0% mdr ,6% mdr. 69 3,8% mdr. 66 3,6% mdr. 62 3,4% mdr. 63 3,4% Over 144 mdr ,9% I alt % Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn samt øvre er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. Som det fremgår af Tabel 5, har langt den største andel af medarbejderne en anciennitet på mere end 144 måneder (ca. 41 pct.). Den store gruppe viser, at langt de fleste akademiske arkitekter (ca. 61 pct.) befinder sig på det højeste lønbånd, lønbånd 3. Denne andel er på niveau med 2016, som på det tidspunkt svarede til lønbånd 4. Den gennemsnitlige faste månedsløn for akademiske arkitekter ligger i intervallet kr. (12-23 måneders anciennitet) til kr. (mere end 144 måneders anciennitet). Set over alle år er 5

8 medarbejdere den gennemsnitlige faste månedsløn kr. Sammenlignet med sidste år er gennemsnitslønnen for 2017 nogenlunde den samme ( kr. i 2016). Figur 1 viser den gennemsnitlige løn fordelt på anciennitet (målt i antal hele år), samt antallet af medarbejdere med det givne antal hele år i beskæftigelse (h. akse). Figur 1: for arkitekter fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse Anciennitet (h. akse) Af ovenstående figur fremgår det, at medarbejdere med en anciennitet på 25 år eller mere udgør langt den største gruppe. Det fremgår endvidere, at 175 akademiske arkitekter har været i arkitektfaglig beskæftigelse i mindst 25 år, samt at disse har en gennemsnitsløn på ca kr. Den højeste gennemsnitsløn har medarbejdere med 24 års anciennitet ( kr.). I bilag 3 er tabel 5 udspecificeret således, at den gennemsnitlige månedsløn for akademiske arkitekter med en anciennitet på over 144 måneder er foldet ud. Tabel 6 og Tabel 7 viser den faste månedsløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet, opdelt på hhv. kvinder og mænd. Tabel 6: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af kvinder Andel Lønbånd Anciennitet - måneder 0-11 mdr. 63 7,0% mdr. 74 8,2% mdr. 44 4,9% mdr. 64 7,1% mdr. 46 5,1% mdr. 39 4,3% mdr. 39 4,3% mdr. 57 6,3% mdr. 42 4,7% mdr. 32 3,5% mdr. 43 4,8% mdr. 45 5,0% Over 144 mdr ,9% I alt %

9 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn samt øvre er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. Det samme er tilfældet for måneders anciennitet. Tabel 7: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af mænd Andel Lønbånd Anciennitet - måneder 0-11 mdr. 69 7,4% mdr. 70 7,5% mdr. 61 6,5% mdr. 56 6,0% mdr. 34 3,6% mdr. 31 3,3% mdr. 35 3,7% mdr. 46 4,9% mdr. 27 2,9% mdr. 34 3,6% mdr. 19 2,0% mdr. 18 1,9% Over 144 mdr ,6% I alt % Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. Tabel 8 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for de akademiske arkitekter. I tillæg hertil er vist den overenskomstaftalte løn fordelt på lønbånd. Tabel 8: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter* Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr ,2% mdr ,8% mdr ,7% mdr ,5% mdr. 80 4,3% mdr. 70 3,8% mdr. 74 4,0% mdr ,6% mdr. 69 3,8% mdr. 66 3,6% mdr. 62 3,4% mdr. 63 3,4% Over 144 mdr ,9% I alt % Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for både og måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Som det fremgår af ovenstående tabel, ligger den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter i intervallet kr. (12-23 måneders anciennitet) til

10 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set på tværs af alle akademiske arkitekter er den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg kr. I Tabel 9 og Tabel 10 er resultaterne for tabel 8 opdelt på hhv. kvinder og mænd. Tabel 9: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af kvinder* Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 63 7,0% mdr. 74 8,2% mdr. 44 4,9% mdr. 64 7,1% mdr. 46 5,1% mdr. 39 4,3% mdr. 39 4,3% mdr. 57 6,3% mdr. 42 4,7% mdr. 32 3,5% mdr. 43 4,8% mdr. 45 5,0% Over 144 mdr ,9% I alt % Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for både og måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Tabel 10: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af mænd* Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 69 7,4% mdr. 70 7,5% mdr. 61 6,5% mdr. 56 6,0% mdr. 34 3,6% mdr. 31 3,3% mdr. 35 3,7% mdr. 46 4,9% mdr. 27 2,9% mdr. 34 3,6% mdr. 19 2,0% mdr. 18 1,9% Over 144 mdr ,6% I alt % Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. 8

11 Resten af dette afsnit ser nærmere på lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en akademisk arkitekt, som modtager den gennemsnitlige månedsløn og stiger i anciennitet over en 7-årig periode fra Det bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn, som vises kan genfindes i tidligere udgaver af Løn- og personalestatistik. Tabel 11 viser løntallene fordelt på anciennitet fra 0-11 år i perioden Tabel 11: Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter i Anciennitet - måneder mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr Note: Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på måneder (0-11 år). Der er således ikke set på akademiske arkitekter med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. Stigningen beregnes til og med en anciennitet på 11 år. Dette skyldes, at den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en anciennitet på mere end 12 år, dækker et stort antal af medarbejdere med forskellige antal år i arkitektfaglig beskæftigelse, hvilket kan vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Tabel 12 viser lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en akademisk arkitekt, som modtager den gennemsnitlige månedsløn i 2011 til 2017 og stiger med et års anciennitet hvert år over en 7-årig periode fra 2011 til Den viser fx den procentvise stigning i månedsløn fra 2011 til 2017 for en akademisk arkitekt, som har 0 års anciennitet i 2011 og 6 års anciennitet i Tabel 12: Lønudvikling fra for akademiske arkitekter (pct.) Periode* Lønudvikling fra 2011 til 2017 i procent** Fra anciennitet på 0 til 5 år 14,4% Fra anciennitet på 1 til 6 år 21,0% Fra anciennitet på 2 til 7 år 21,7% Fra anciennitet på 3 til 8 år 25,4% Fra anciennitet på 4 til 9 år 24,6% Fra anciennitet på 5 til 10 år 19,6% Fra anciennitet på 6 til 11 år 15,2% Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-11 år. Dvs. at der således ikke er set på akademiske arkitekter med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. ** Bemærk, at der er tale om lønudviklingen i den nominelle månedsløn ekskl. arbejdsgivers bidrag til pension. Medregnes arbejdsgivers bidrag til pension i både 2011 og 2014, så vil stigningen være større. 9

12 Gennemsnitlig jobløn medarbejdere Jobløn Tabel 13 indeholder jobløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet. Tabel 13: Jobløn for akademiske arkitekter Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr.* mdr.* mdr. 5 2,3% mdr. 9 4,2% mdr. 8 3,7% mdr. 3 1,4% mdr. 5 2,3% mdr. 16 7,5% mdr. 8 3,7% mdr. 6 2,8% mdr. 7 3,3% mdr. 9 4,2% Over 144 mdr ,5% I alt % Note: *Der er færre end tre medarbejdere med en anciennitet på 0-11 mdr. og mdr., hvorfor resultaterne ikke er vist. 218 akademiske arkitekter har indgået en aftale om jobløn (heraf er 214 opdelt på anciennitet jf. Tabel 13). Over halvdelen af medarbejderne har en anciennitet på mere end 144 måneder (ca. 65 pct.). Den store gruppe viser, at langt de fleste akademiske arkitekter (ca. 86 pct.) befinder sig på det højeste lønbånd, lønbånd 3. Den gennemsnitlige faste jobløn for akademiske arkitekter ligger i intervallet kr. (24-35 måneders anciennitet) til kr. ( måneders anciennitet). Set over alle år er den gennemsnitlige jobløn kr. Figur 2 viser den gennemsnitlige jobløn fordelt på anciennitet (målt i antal hele år), samt antallet af medarbejdere med det givne antal hele år i beskæftigelse (h. akse). Figur 2: Gennemsnitlig jobløn for arkitekter fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse Anciennitet (h. akse) Gennemsnitlig jobløn Note: Der er færre end tre medarbejdere med en anciennitet på 0-11 mdr. og mdr., hvorfor resultaterne ikke er vist. 10

13 3.1.3 Den samlede løn Tabel 14 indeholder den samlede løn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet. Den samlede løn er beregnet som summen af den faste månedsløn, rådighedstillæg og jobløn. Tabel 14: Den samlede løn for akademiske arkitekter Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr ,5% mdr ,1% mdr ,3% mdr ,3% mdr. 88 4,3% mdr. 73 3,5% mdr. 79 3,8% mdr ,8% mdr. 77 3,7% mdr. 72 3,5% mdr. 69 3,4% mdr. 72 3,5% Over 144 mdr ,2% I alt % Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige samlede løn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige samlede løn for både og måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. Den gennemsnitlige samlede løn for akademiske arkitekter ligger i intervallet kr. (12-23 måneders anciennitet) til kr. (over 144 måneders anciennitet). Set over alle år er den gennemsnitlige løn kr. 11

14 3.2 Landskabsarkitekter Nedenfor i Tabel 15 præsenteres den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekterne. Tabellen indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for landskabsarkitekter fordelt på antal måneders anciennitet. Tabel 15: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter fordelt på anciennitet Anciennitet (mdr.) Andel Lønbånd Gennemsnit inkl. rådighedstillæg* 0-11 mdr. 16 9,1% mdr ,9% mdr. 11 6,3% mdr. 15 8,5% mdr. 7 4,0% mdr. 3 1,7% mdr. 11 6,3% mdr. 9 5,1% mdr. 5 2,8% mdr. 7 4,0% mdr. 12 6,8% mdr. 5 2,8% Over 144 mdr ,7% I alt % Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for måneders anciennitet end den gennemsnitlige månedsløn for de efterfølgende anciennitetsniveauer. Det skyldes, at der er angivet meget høje lønninger for enkelte medarbejdere med måneders anciennitet. * I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Som det fremgår af Tabel 15, er den gennemsnitlige månedsløn ekskl. rådighedstillæg for landskabsarkitekterne opgjort til ca kr. Den gennemsnitlige månedsløn ekskl. rådighedstillæg er lidt højere end i 2016, hvor den udgjorde Endvidere viser tabellen, at den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg kun er lidt højere end uden rådighedstillægget ( kr.), hvilket stemmer overens med, at kun ca. 6,8 pct. af landskabsarkitekterne, modtog et rådighedstillæg i Andelen af landskabsarkitekter der modtager et rådighedstillæg, er steget fra ca. 5,8 pct. i 2016 til ca. 6,8 pct. i Den gennemsnitlige jobløn udgør ca kr., jf. nedenstående tabel. Tabel 16: Den gennemsnitlige jobløn for landskabsarkitekter Gennemsnitlig jobløn I alt

15 3.3 Bygningskonstruktører I det følgende præsenteres resultater for den faste månedsløn ekskl. og inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører. Dernæst præsenteres resultater for jobløn Den faste månedsløn Tabel 17 indeholder således den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne. I tillæg hertil er vist det overenskomstaftalte lønbånd. Tabel 17: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr ,0% mdr ,8% mdr ,8% mdr. 66 6,2% mdr. 73 6,9% mdr. 46 4,3% mdr. 46 4,3% mdr. 40 3,8% mdr. 24 2,3% mdr. 31 2,9% mdr. 27 2,5% mdr. 40 3,8% Over 144 mdr ,5% I alt ,0% Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med måneders anciennitet. Som for de akademiske arkitekter er der også ved bygningskonstruktørerne en overvægt af medarbejdere på det højeste anciennitetstrin (ca. 28 pct.), jf. Tabel 17. Den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører ligger i intervallet fra ca kr. (0-11 måneders anciennitet) til ca kr. (over 144 måneders anciennitet). Den gennemsnitlige faste månedsløn på tværs af alle bygningskonstruktører er ca kr. Den samlede gennemsnitsløn for bygningskonstruktører ligger lidt under niveauet i 2016 ( kr.). I bilag 3 er tabel 17 udspecificeret, således at den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører med en anciennitet på over 144 måneder er foldet ud. 13

16 medarbejdere Figur 3 viser den gennemsnitlige månedsløn fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse for bygningskonstruktører samt det respektive antal af medarbejdere (højre akse). Det fremgår, at det største antal medarbejdere (157) har en anciennitet på mindre end et år. Generelt er antallet af bygningskonstruktører med få års erfaring højt ift. flere års erfaring, f.eks. er der 112 medarbejdere med en anciennitet på 1 år og 102 medarbejdere med en anciennitet på 2 år. Dog er der stadig et stort antal bygningskonstruktører med 25 eller flere års erfaring (73 medarbejdere). Figur 3: for bygningskonstruktører fordelt på antal år i arkitektfaglig beskæftigelse Anciennitet (h. akse) Tabel 18 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktørerne. Tabel 18: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr ,0% mdr ,8% mdr ,8% mdr. 66 6,2% mdr. 73 6,9% mdr. 46 4,3% mdr. 46 4,3% mdr. 40 3,8% mdr. 24 2,3% mdr. 31 2,9% mdr. 27 2,5% mdr. 40 3,8% Over 144 mdr ,5% I alt ,0% Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med måneders anciennitet. I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Som det fremgår af ovenstående tabel, ligger den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktør i intervallet kr. (0-11 måneders anciennitet) til ca kr. (over 144 måneders anciennitet). Set på tværs af alle bygningskonstruktører er den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg ca kr. Dette er lidt under niveauet for 2016 ( kr.). 14

17 Resten af dette afsnit ser nærmere på lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en bygningskonstruktør, som modtager den gennemsnitlige månedsløn og stiger i anciennitet over en 7-årig periode fra Det bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn som vises, kan genfindes i tidligere udgaver af Løn- og personalestatistik. Løntallene fremgår af nedenstående tabel. Tabel 19: Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører i Anciennitet måneder mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr Note: Tabellen viser gennemsnitslønninger for medarbejdere med en anciennitet på måneder. Dvs. at der således ikke er set på bygningskonstruktører med mere en 131 måneders arkitektfaglig beskæftigelse. Tabel 20 viser lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en bygningskonstruktør, som modtager den gennemsnitlige månedsløn i 2011 til 2016 og stiger med et års anciennitet hvert år over en 6-årig periode fra 2011 til Den viser fx den procentvise stigning i månedsløn fra 2011 til 2016 for en bygningskonstruktør, som har en anciennitet på 0-11 måneder i 2011 og en anciennitet på måneder i Tabel 20: Lønudvikling i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg fra for bygningskonstruktører (pct.) Periode* Lønudvikling fra 2011 til 2017 i procent** Fra anciennitet på 0 til 5 år 16,8% Fra anciennitet på 1 til 6 år 21,3% Fra anciennitet på 2 til 7 år 19,7% Fra anciennitet på 3 til 8 år 24,9% Fra anciennitet på 4 til 9 år 24,4% Fra anciennitet på 5 til 10 år 18,8% Fra anciennitet på 6 til 11 år 22,4% Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-11 år. Dvs. at der således ikke er set på bygningskonstruktører med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. ** Bemærk, at der er tale om den nominelle lønudvikling og månedsløn er ekskl. arbejdsgivers bidrag til pension. 15

18 3.3.2 Jobløn Tabel 21 indeholder jobløn for bygningskonstruktører fordelt på tilsvarende anciennitet. Til læserens orientering er det tilhørende lønbånd vist. Tabel 21: Jobløn for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr.* mdr.* mdr.* mdr.* mdr. 3 4,0% mdr.* mdr. 5 6,7% mdr. 7 9,3% mdr. 3 4,0% mdr. 6 8,0% mdr.* mdr.* Over 144 mdr ,0% I alt ,0% Note: *Da der er færre end tre medarbejdere, vises resultaterne ikke. I alt er 10 medarbejdere ikke medtaget i tabellen. 87 bygningskonstruktører har indgået en aftale om jobløn (kun 75 er opdelt på anciennitet, jf. tabel 21). Over halvdelen af medarbejderne har en anciennitet på mere end 144 måneder (ca. 68 pct.). Den store gruppe viser, at langt de fleste bygningskonstruktører (ca. 89 pct.) befinder sig på det højeste lønbånd, lønbånd 3. Den gennemsnitlige jobløn for bygningskonstruktører ligger i intervallet kr. (72-83 måneders anciennitet) til kr. (over 144 måneders anciennitet). Set over alle måneder er den gennemsnitlige jobløn kr. 16

19 3.3.3 Den samlede løn Tabel 22 indeholder den samlede løn for bygningskonstruktører fordelt på tilsvarende anciennitet. Den samlede løn er beregnet som summen af den faste månedsløn, rådighedstillæg og jobløn. Tabel 22: Den gennemsnitlige samlede løn for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr ,0% mdr ,0% mdr ,2% mdr. 68 5,9% mdr. 76 6,6% mdr. 48 4,2% mdr. 51 4,4% mdr. 47 4,1% mdr. 27 2,3% mdr. 37 3,2% mdr. 29 2,5% mdr. 42 3,7% Over 144 mdr ,8% I alt ,0% Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige samlede løn er højere for måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige samlede løn for måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med måneders anciennitet. Den gennemsnitlige samlede løn for bygningskonstruktører ligger i intervallet kr. (0-11 måneders anciennitet) til kr. (over 144 måneders anciennitet). Set over alle år er den gennemsnitlige løn kr. 3.4 Tekniske assistenter/designere/tegnere Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske assistenter/designere/tegnere fremgår af Tabel 23 nedenfor. På grund af antallet af observationer opgøres den gennemsnitlige månedsløn for de tekniske assistenter/designere/tegnere ikke opdelt på anciennitet. Tabel 23: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske assistenter/designere/tegnere Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg* I alt Note: *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Tabel 23 viser, at den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere er kr., mens gennemsnitslønnen inkl. rådighedstillæg er marginalt højere, kr. Der er i alt 1 medarbejder, svarende til ca. 1,1 pct. af de 93 tekniske designere/assistenter/tegnere, der har modtaget et rådighedstillæg i I alt har fire tekniske assistenter/designere/tegnere indgået en aftale om jobløn. Den gennemsnitlige jobløn udgør ca kr., jf. nedenstående tabel. Tabel 24: Den gennemsnitlige jobløn for tekniske assistenter/designere/tegnere Gennemsnitlig jobløn I alt

20 4. MÅNEDSLØN, JOBLØN OG STILLINGSBETEGNELSE I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn fordelt på forskellige stillingsbetegnelser efterfulgt af jobløn. Den gennemsnitlige månedsløn, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på forskellige stillingsbetegnelser, fremgår af Tabel 25. Tabel 25: Gennemsnitlig månedsløn fordelt på stillingsbetegnelse Stillingsbetegnelse Andel Gennemsnit Gennemsnit inkl. rådighedstillæg Tegnestueleder/chef 26 0,8% Afdelingsleder 42 1,3% Byggeleder 46 1,4% "Den sælgende arkitekt" 66 2,0% Projektleder 296 8,9% Projekteringsleder 160 4,8% Sagsarkitekt ,5% Arkitekt ,9% Arkitekt med særligt ansvar 111 3,4% Konstruktør ,3% Konstruktør med særligt ansvar 111 3,4% Teknisk designer 67 2,0% Teknisk designer med særligt ansvar 20 0,6% Ikke angivet* 60 1,8% I alt % Note: *Det skal bemærkes, at der for en lang række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse. I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Tabel 25 viser, at ca. 39 pct. af de deltagende medarbejdere har titel som arkitekt, hvilket er den største gruppe. Yderligere er ca. 11 pct. sagsarkitekter eller arkitekter med særligt ansvar. Herudover er ca. 24 pct. konstruktører med og uden særligt ansvar, mens ca. 9 pct. af medarbejderne er angivet som projektledere. Disse seks stillingsbetegnelser udgør således ca. 83 pct. af de deltagende medarbejdere. Den gennemsnitlige månedlige løn ekskl. rådighedstillæg er samlet set ca kr. Den gennemsnitlige løn dækker over store variationer mellem de forskellige stillingsbetegnelser. 18

21 Variation i den gennemsnitlige månedsløn ekskl. rådighedstillæg mellem stillingsbetegnelser er illustreret i figur 4. Figur 4: Den gennemsnitlige månedsløn ekskl. rådighedstillæg fordelt på stillingsbetegnelse Afdelingsleder Tegnestueleder/chef "Den sælgende arkitekt" Projektleder Sagsarkitekt Arkitekt med særligt ansvar Byggeleder Konstruktør med særligt ansvar Projekteringsleder Teknisk designer med særligt ansvar Arkitekt Konstruktør Teknisk designer Ikke angivet* Note: * Det skal bemærkes, at der for en lang række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse I bilag 4 præsenteres den faste månedsløn fordelt på anciennitet for gruppen af projektledere og sagsarkitekter. Den gennemsnitlige jobløn, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på forskellige stillingsbetegnelser, fremgår af nedenstående tabel. Tabel 26: Gennemsnitlig jobløn fordelt på stillingsbetegnelse Stillingsbetegnelse Andel Gennemsnit Tegnestueleder/chef 34 10,1% Afdelingsleder 25 7,4% Byggeleder 8 2,4% "Den sælgende arkitekt" 38 11,2% Projektleder 46 13,6% Projekteringsleder 17 5,0% Sagsarkitekt 27 8,0% Arkitekt 74 21,9% Arkitekt med særligt ansvar 30 8,9% Konstruktør 22 6,5% Konstruktør med særligt ansvar 14 4,1% Teknisk designer 3 0,9% Teknisk designer med særligt ansvar* Ikke angivet* I alt % Note: * Det skal bemærkes, at der for en lang række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse. Det samlede antal medarbejdere med aftale om jobløn er

22 Tabel 26 viser, at ca. 22 pct. af medarbejdere, der har indgået en aftale om jobløn, er arkitekter. Yderligere er ca. 17 pct. sagsarkitekter eller arkitekter med særligt ansvar. Herudover er ca. 11 pct. konstruktører med og uden særligt ansvar, og ca. 14 pct. af medarbejderne arbejder som projektledere. Disse seks stillingsbetegnelser udgør ca. 64 pct. af de deltagende medarbejdere. Variationen i den gennemsnitlige jobløn fordelt på stillingsbetegnelse er illustreret i figur 5. Figur 5: Den gennemsnitlige jobløn fordelt på stillingsbetegnelse Tegnestueleder/chef "Den sælgende arkitekt" Afdelingsleder Projektleder Arkitekt med særligt ansvar Sagsarkitekt Projekteringsleder Konstruktør med særligt ansvar Byggeleder Teknisk designer Arkitekt Konstruktør 20

23 5. TILLÆG MV. I dette afsnit beskrives brugen af rådighedstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg samt bonusordninger. Brugen af tillæg og bonusordninger mv. beskrives som andelen af medarbejdere, der modtager disse, samt som værdien af tillæggene og bonusordningerne. Der skal for alle beregningerne i dette afsnit tages højde for de lave antal observationer, hvilket betyder, at der kan forventes en vis usikkerhed i resultaterne. Det gennemsnitlige rådighedstillæg, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på virksomhedens størrelse, fremgår af nedenstående tabel. Tabel 27: Rådighedstillæg fordelt på virksomhedsstørrelse Virksomhedens størrelse Andel medarbejdere der modtager rådighedstillæg Gennemsnitligt rådighedstillæg Under 25 medarbejdere 27 2,3% medarbejdere 16 2,0% medarbejdere 45 8,3% Over 74 medarbejdere 30 2,6% I alt 118 3,2% Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et rådighedstillæg. Dvs. medarbejdere, der ikke modtager et rådighedstillæg, indgår ikke i opgørelsen. Som det fremgår af Tabel 27, modtager 118 af de deltagende medarbejdere rådighedstillæg, hvilket svarer til ca. 3 pct. af det samlede antal medarbejdere. Endvidere viser tabellen, at især de mellem store virksomheder (50-74 medarbejdere) benytter sig mere af rådighedstillæg end de øvrige virksomheder. Således modtager ca. 8 pct. af medarbejderne i de større virksomheder et rådighedstillæg. Tabellen indeholder ligeledes informationer om størrelsen på rådighedstillæggene. Tabellen viser, at det gennemsnitlige rådighedstillæg er på ca kr. pr. måned. Da brugen af tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg og bonusordninger er begrænset, giver det ikke mening at dele brugen op på forskellige virksomhedsstørrelser. I det efterfølgende præsenteres resultaterne derfor samlet for alle medarbejderne. Resultaterne for tillidsrepræsentanttillæggene fremgår af Tabel 28. Tabel 28: Tillidsrepræsentanttillæg (alle faggrupper) Andel Gennemsnit I alt 82 2,2% Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et tillidsrepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et tillidsrepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen. 82 af de deltagende medarbejdere, svarende til 2,2 pct., modtager tillidsrepræsentanttillæg, jf. Tabel 28. Den gennemsnitlige størrelse af tillidsrepræsentanttillægget er ca kr. om måneden. 21

24 Resultaterne for arbejdsmiljørepræsentanttillæg fremgår af tabel 29. Som det fremgår af tabellen, modtager 20 medarbejdere, svarende til 0,5 pct. af alle medarbejdere i undersøgelsen, et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Den gennemsnitlige størrelse af arbejdsmiljørepræsentanttillægget er ca. 763 kr. Tabel 29: Arbejdsmiljørepræsentanttillæg (alle faggrupper) Andel Gennemsnit I alt 20 0,5% 763 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen. Endelig undersøges brugen af bonusordninger samt værdien af disse. Disse informationer fremgår af Tabel 30. Tabel 30 viser, at den gennemsnitlige værdi af disse bonusordninger i 2017 var ca kr. årligt. Dette gennemsnit dækker over store variationer mellem de forskellige bonusordninger, hvilket er illustreret ved den nedre (ca ) og den øvre (ca kr.). Tabel 30: Bonusordning mv. (alle faggrupper), årlig Andel Gennemsnit I alt 143 3,9% Note: Bonusordning mv. dækker over bonusordning, engangsvederlag mv., som medarbejderen har modtaget i Beregningen er derfor på årlig og ikke månedlig basis. Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der modtager bonusordning, engangsvederlag mv. dvs., at medarbejdere, der ikke har en bonusordning eller modtager engangsvederlag, ikke indgår i opgørelsen. Af Tabel 31 fremgår den samlede gennemsnitsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger mv. fordelt på uddannelsesgrupper. Tabel 31: Samlet gennemsnitsløn fordelt på uddannelsesgruppe Uddannelse Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg* Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådigheds-, tillidsrepræsentant- og arbejdsmiljørepræsentanttillæg Gennemsnitlig månedsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger** Akademiske arkitekter Landskabsarkitekt KVL/KU LiFE Cand.polyt Cand.design Bygningskonstruktører Teknisk designer/assistent Byggetekniker Møbel- og indretningsarkitekt Note: *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. ** Bonusordning indgår her i den gennemsnitlige månedsløn vægtet med 1/12-del. Som det fremgår af Tabel 31, ligger den gennemsnitlige månedsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger i intervallet kr. for en person med en teknisk designer/assistent uddannelse til kr. for en person med en uddannelse som møbel- og indretningsarkitekt. 22

25 Af Tabel 32 fremgår den gennemsnitlige jobløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger mv. fordelt på uddannelsesgruppe. Tabel 32: Samlet gennemsnitlig jobløn fordelt på uddannelsesgruppe Uddannelse Gennemsnitlig jobløn Gennemsnitlig jobløn inkl. tillidsrepræsentant- og arbejdsmiljørepræsentanttillæg Gennemsnitlig jobløninkl. diverse tillæg og bonusordninger* Akademiske arkitekter Landskabsarkitekt KVL/KU LiFE Cand.polyt Cand.design** Bygningskonstruktører Teknisk designer/assistent Byggetekniker** Møbel- og indretningsarkitekt** Note: * Bonusordning indgår her i den gennemsnitlige månedsløn vægtet med 1/12-del. **Da der er færre end tre medarbejdere, afrapporteres resultaterne ikke for visse grupper. Som det fremgår af ovenstående tabel, ligger den gennemsnitlige jobløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger i intervallet kr. for en person med en teknisk designer/assistent uddannelse til kr. for akademiske arkitekter. 23

26 6. DELTIDSANSÆTTELSER OG ELEVER I dette afsnit beskrives virksomhedernes brug af deltidsansættelser og elevpladser. Tabel 33 viser antallet og andelen af medarbejdere, der er deltidsansat, samt deres ugentlige arbejdstid. Tabel 33: Deltidsansættelser fordelt på virksomhedens størrelse Virksomhedens medarbejdere m. Andel medarbejdere m. Gennemsnitlig ugentlig størrelse deltidsansættelse deltidsansættelse arbejdstid (timer) Under 25 medarbejdere ,9% 29, medarbejdere 94 11,9% 29, medarbejdere 52 9,6% 30,7 Over 74 medarbejdere 97 8,5% 30,1 I alt ,2% 29,8 Note: Deltidsansættelser er opgjort som medarbejdere, der har mindre end 37 timers arbejde om ugen. Samlet set er ca. 11,2 pct. af medarbejderne i de deltagende medlemsvirksomheder ansat på deltid og har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 29,8 timer. Tabellen viser endvidere, at der er forskel på brugen af deltidsansættelser mellem de forskellige virksomhedsstørrelser. Deltidsansættelser benyttes mindst i virksomheder med over 74 medarbejdere, hvor ca. 8,5 pct. af medarbejderne er deltidsansatte. I de mindre virksomheder (under 25 medarbejdere) er det derimod ca. 13,9 pct. af medarbejderne, der er deltidsansatte. Tabel 34 viser antallet og andelen af teknisk design- og voksenelever. Tabel 34: Teknisk design- og voksenelever Elever Andel Teknisk designelever 24 0,6% Voksenelever 7 0,2% Af tabel 34 fremgår det, at der i de deltagende medlemsvirksomheder er 24 teknisk designelever, svarende til 0,6 pct. Derudover er der 7 voksenelever, svarende til 0,2 pct. 24

27 7. PERSONALEGODER OG BRUTTOLØNSORDNINGER Dette afsnit indeholder oplysninger om virksomhedernes brug af personalegoder og bruttolønsordninger. Figur 6 viser andelen af medarbejdere, som modtager forskellige former for personalegoder. Figur 6: Andelen af medarbejdere med følgende personalegoder (i pct.) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Frokostordning 54% Sundhedsforsikring 26% Fri telefon/mobil 19% Hjemme-pc 8% Internet 4% Fri bil 0% Avis/tidsskrifter Ekstra ferie/feriefridag udover overenskomsten 1% 1% Kontingent til brancheforeninger 0% Anden personalegode 6% De mest brugte personalegoder er frokostordninger (ca. 54 pct.), sundhedsforsikringer (ca. 26 pct.) samt fri telefon/mobil (ca. 19 pct.). Figuren viser endvidere, at ca. 4 pct. har arbejdsgiverbetalt internet. Kategorien "Andre personalegoder" dækker blandt andet over ulykkesforsikring, massage, frugtordning, kaffe, buskort, mm. Ca. 6 % af medarbejderne modtager disse former for personalegoder. 25

28 8. DE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER Dette afsnit indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse 3 og geografiske placering. Tabel 35 viser en oversigt over antallet af overenskomst virksomheder og deres medarbejdere fordelt på virksomhedsstørrelse. Tabel 35: Virksomhedernes størrelse Virksomheders størrelse virksomheder Andel virksomheder medarbejdere Andel medarbejdere Under 25 medarbejdere ,2% ,2% medarbejdere 22 10,2% ,6% medarbejdere 11 5,1% ,9% Over 74 medarbejdere 16 7,4% ,3% I alt % % Som det fremgår af tabel 35 har langt størstedelen af de deltagende overenskomst virksomheder (ca. 77 pct.) under 25 medarbejdere. Disse 166 virksomheder har i alt ansatte, hvilket svarer til ca. 32 pct. af medarbejderne, der er dækket af undersøgelsen. Tabel 36 viser hvorledes de deltagende virksomheders medarbejdere er fordelt på landets regioner. Tabel 36: Medarbejdere fordelt på region Nordjylland Midtjylland Syddanmark Hovedstaden Sjælland I alt 4% 27% 5% 57% 7% Ud af de deltagende medarbejdere har ca. 57 pct. deres arbejdsplads i Region Hovedstaden. Region Nordjylland er den region med den laveste andel medarbejdere (ca. 4 pct.). Tabel 37 viser, hvorledes de deltagende virksomheder og medarbejdere fordeler sig blandt København og Frederiksberg Kommune, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 37: Virksomheder og medarbejdere fordelt på områder Område virksomheder Andel virksomheder medarbejdere Andel medarbejdere København og Frederiksberg 87 40,5% ,2% Aarhus 32 14,9% ,5% Øvrige 87 40,5% ,2% I alt % % Note: København og Frederiksberg dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. Tabel 37 viser, at ca. halvdelen af medarbejderne i undersøgelsen har arbejdsplads i København eller Frederiksberg Kommune, mens Aarhus Kommune repræsenterer ca. 29 pct. af medarbejderne. De fleste virksomheder er lokaliseret enten i København og Frederiksberg Kommune (87 virksomheder) eller i resten af landet (87 virksomheder). Det indikerer, at mange af de mindre virksomheder er lokaliseret uden for de store bykommuner. 3 Virksomhedens størrelse er opgjort som antal overenskomstansatte medarbejdere. 26

29 Tabel 38 viser, hvordan de forskellige uddannelsesgrupper fordeler sig mellem København og Frederiksberg Kommune, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 38: Uddannelsesgruppe fordelt på områder København og Frederiksberg Aarhus Øvrige Uddannelsesgruppe Andel* Andel* Andel* Akademisk arkitekt ,4% ,1% ,5% Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE ,1% 43 22,1% 29 14,9% Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse 35 35,7% 23 23,5% 40 40,8% Cand.design (Designere med kandidatgrad) 8 72,7% 1 9,1% 2 18,2% Bygningskonstruktør ,0% ,6% ,4% Teknisk assistent/-designer/- tegner 28 28,9% 24 24,7% 45 46,4% Byggetekniker 3 15,0% 5 25,0% 12 60,0% Møbel- og indretningsarkitekter 9 69,2% 1 7,7% 3 23,1% I alt Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. *Tallene viser, hvor stor en andel medarbejderne i de tre områder udgør af det samlede antal medarbejdere i hele landet. Tabel 38 viser, at København og Frederiksberg Kommune repræsenterer den største gruppe af akademiske arkitekter (ca. 60 pct.), den største gruppe af landskabsarkitekter (ca. 63 pct.) og af medarbejdere med en cand.design (ca. 73 pct.). Aarhus følger efter med næsthøjest andel arkitekter (ca. 28 pct.) og næsthøjest andel landskabsarkitekter (ca. 22 pct.). Bygningskonstruktørerne fordeler sig nogenlunde jævnt mellem København/Frederiksberg, Aarhus og resten af landet. Af de tekniske designere er der flest udenfor København/Frederiksberg og Aarhus (ca. 46 pct.). 27

30 Tabel 39 viser den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere dækket af "Arkitektoverenskomsten ", fordelt mellem København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Medarbejdere med en cand.design er udeladt i tabellen, da disse medarbejdere kan være omfattet af enten "Arkitektoverenskomsten " eller "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten ". Tabel 39: Gennemsnitlig månedsløn ekskl. rådighedstillæg for medarbejdere dækket af "Arkitektoverenskomsten " fordelt på områder* Anciennitet - måneder Aarhus Øvrige København og Frederiksberg Gennemsnitlig månedsløn, København og Frederiksberg Gennemsnitlig månedsløn, Aarhus Gennemsnitlig månedsløn, øvrige Gennemsnitlig månedsløn, hele landet 0-11 mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr Over 144 mdr I alt Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. *Bemærk at medarbejdere med en kandidatgrad i design (cand.design) er udeladt, da de kan dækkes på enten "Arkitektoverenskomsten " eller "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten ". Tabel 39 viser, at den gennemsnitlige månedsløn er nogenlunde ens over de forskellige geografiske områder. Sammenlignet med gennemsnittet for hele landet, modtager medarbejdere under "Arkitektoverenskomsten ", der har en anciennitet fra 0-11 mdr., og som arbejder i virksomheder lokaliseret udenfor København/Frederiksberg og Aarhus, en højere løn end gennemsnittet. 28

31 Tabel 40 viser den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører dækket af "Konstruktøroverenskomsten ", fordelt mellem København og Frederiksberg Kommune, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 40: Gennemsnitlig månedsløn for konstruktører dækket af "Konstruktøroverenskomsten " fordelt på områder Anciennitet - måneder Aarhus Øvrige København og Frederiksberg Gennemsnitlig månedsløn, København og Frederiksberg Gennemsnitlig månedsløn, Aarhus Gennemsnitlig månedsløn, øvrige Gennemsnitlig månedsløn, hele landet 0-11 mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr mdr Over 144 mdr I alt Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. Tabel 40 viser, at den gennemsnitlige månedsløn er nogenlunde ens over de forskellige geografiske områder. Sammenlignet med gennemsnittet for hele landet, modtager bygningskonstruktører, der har en anciennitet fra 0-11 mdr. og som arbejder i virksomheder lokaliseret udenfor København/Frederiksberg og Aarhus, en højere løn end gennemsnittet. 29

32 BILAG 1 GENNEMSNITLIG MÅNEDSLØN FORDELT PÅ UDDANNELSESGRUPPE Af dette bilag fremgår gennemsnitslønnen for uddannelsesgrupperne cand.polyt., møbel- og indretningsarkitekter, designere, byggeteknikere samt tekniske designere/assistenter/tegnere. Grundet det lave antal observationer, er disse ikke fordelt på anciennitet. Tabel 1-1: Den gennemsnitlige månedsløn for cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse Andel Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 90 2,5% Tabel 1-2: Den gennemsnitlige jobløn for cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse Andel Gennemsnitlig jobløn I alt 8 0,2% Tabel 1-3: Den gennemsnitlige månedsløn for møbel- og indretningsarkitekter Andel Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 11 0,3% Note: Grundet løftet om anonymitet er detaljer om jobløn for møbel- og indretningsarkitekter udeladt pga. for få observationer. Tabel 1-4: Den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en cand.design Andel Gennemsnitlig månedsløn I alt 10 0,3% Note: Grundet løftet om anonymitet, er detaljer om jobløn for medarbejdere med en cand.design udeladt pga. for få observationer. Tabel 1-5: Den gennemsnitlige månedsløn for byggeteknikere Andel Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 20 0,5% Note: Grundet løftet om anonymitet, er detaljer om jobløn for byggeteknikere udeladt pga. for få observationer. Tabel 1-6: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere Andel inkl. rådighedstillæg I alt 93 2,5% Tabel 1-7: Den gennemsnitlige jobløn for tekniske designere/assistenter/tegnere Andel Gennemsnitlig jobløn I alt 4 0,1%

33 BILAG 2 EKSTRA TABELLER OG FIGURER Af dette bilag fremgår en række ekstra kørsler. Tabel 2-1 og Tabel 2-2 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter fordelt på lønbånd. Der indgår i disse tabeller lønoplysninger angivet i er og gennemsnit. Tabel 2-1: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter fordelt på lønbånd Lønbånd Anciennitet (mdr.) Andel Gennemsnit mdr ,6% mdr ,8% Over 84 mdr ,6% I alt % Note: * Lønbåndet er fra "Arkitektoverenskomsten " for perioden 1. marts 2017 til 1. marts Tabel 2-2: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter fordelt på lønbånd Lønbånd* Lønbånd Anciennitet (mdr.) Andel Lønbånd* Gennemsnit mdr ,6% mdr ,8% Over 84 mdr ,6% I alt % Note: * Lønbåndet er fra "Arkitektoverenskomsten " for perioden 1. marts 2017 til 1. marts Tabel 2-3 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for landskabsarkitekter fordelt på lønbånd. Tabel 2-3: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter fordelt på lønbånd Lønbånd Anciennitet (mdr.) Andel Lønbånd* Gennemsnit inkl. rådighedstillæg** mdr ,5% mdr ,2% Over 84 mdr ,3% I alt % Note: * Lønbåndet er fra "Arkitektoverenskomsten " for perioden 1. marts 2017 til 1. marts **I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. 31

34 Tabel 2-4 og Tabel 2-5 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører fordelt på lønbånd. Der indgår i disse tabeller lønoplysninger angivet i er og gennemsnit. Tabel 2-4: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører fordelt på lønbånd Lønbånd Anciennitet (mdr.) Andel Gennemsnit mdr ,0% mdr ,3% Over 84 mdr ,7% I alt % Note: * Lønbåndet er fra "Konstruktøroverenskomsten " for perioden 1. marts 2017 til 1. marts Tabel 2-5: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører fordelt på lønbånd Lønbånd Lønbånd* Anciennitet (mdr.) Andel Lønbånd* Gennemsnit mdr ,0% mdr ,3% Over 84 mdr ,7% I alt % Note: * Lønbåndet er fra "Konstruktøroverenskomsten " for perioden 1. marts 2017 til 1. marts Af figur 2-1 fremgår gennemsnitslønnen for akademiske arkitekter fordelt på lønbånd i arkitektfaglig beskæftigelse. Figuren er udspecificeret for alle 3 lønbånd. Figuren viser desuden antallet af akademiske arkitekter med det pågældende antal år i arkitektfaglig beskæftigelse. Figur 2-1: Gennemsnitlig månedsløn fordelt på lønbånd i arkitektfaglig beskæftigelse for akademiske arkitekter (h. akse) Gennemsnit 32

35 BILAG 3 UDSPECIFICERING AF TABEL 5 OG 17 Tabel 3-1 og tabel 3-2 viser resultater for tabel 5 og tabel 17, hvor anciennitet er udspecificeret. Tabel 3-1: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter Anciennitetsår Anciennitet - måneder Andel Lønbånd mdr ,2% mdr ,8% mdr ,7% mdr ,5% mdr. 80 4,3% mdr. 70 3,8% mdr. 74 4,0% mdr ,6% mdr. 69 3,8% mdr. 66 3,6% mdr. 62 3,4% mdr. 63 3,4% mdr. 87 4,7% mdr. 55 3,0% mdr. 69 3,8% mdr. 48 2,6% mdr. 54 2,9% mdr. 65 3,5% mdr. 34 1,8% mdr. 43 2,3% mdr. 29 1,6% mdr. 20 1,1% mdr. 27 1,5% mdr. 30 1,6% mdr. 16 0,9% mdr. 18 1,0% mdr. 9 0,5% mdr. 11 0,6% mdr. 11 0,6% mdr. 11 0,6% mdr. 21 1,1% mdr. 9 0,5% mdr. 13 0,7% mdr. 10 0,5% mdr. 13 0,7% mdr. 13 0,7% over 432 mdr. 36 2,0% I alt %

36 Tabel 3-2: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd Anciennitetsår mdr ,0% mdr ,8% mdr 104 9,8% mdr 66 6,2% mdr 73 6,9% mdr 46 4,3% mdr 46 4,3% mdr 40 3,8% mdr 24 2,3% mdr 31 2,9% mdr 27 2,5% mdr 40 3,8% mdr 37 3,5% mdr 28 2,6% mdr 13 1,2% mdr 11 1,0% mdr 15 1,4% mdr 18 1,7% mdr 10 0,9% mdr 10 0,9% mdr 17 1,6% mdr 16 1,5% mdr 16 1,5% mdr 19 1,8% mdr 9 0,8% mdr 9 0,8% mdr 7 0,7% mdr 5 0,0% mdr 3 0,7% mdr 5 0,7% mdr 4 0,7% mdr 4 0,7% mdr 7 0,7% Over 395 mdr 29 0,7% I alt %

37 BILAG 4 RESULTATER FOR PROJEKTLEDERE OG SAGSARKITEKTER OPDELT PÅ ANCIENNITET Tabel 4-1 og tabel 4-2 viser resultater for projektledere og sagsarkitekter fordelt på anciennitet. Disse to tabeller er en udspecificering af tabel 23 på side 17. Tabel 4-1: Månedsløn for projektledere Anciennitet - måneder Andel Gennemsnit inkl. rådighedstillæg 0-11 mdr. 10 3,4% mdr. 5 1,7% mdr. 10 3,4% mdr. 6 2,0% mdr. 7 2,4% mdr. 6 2,0% mdr. 15 5,1% mdr. 10 3,4% mdr. 7 2,4% mdr. 7 2,4% mdr. 10 3,4% mdr. 15 5,1% Over 144 mdr ,5% I alt ,0% Tabel 4-2: Månedsløn for sagsarkitekter Anciennitet - måneder Andel Gennemsnit inkl. rådighedstillæg 0-11 mdr. 7 2,0% mdr. 12 3,5% mdr mdr. 12 3,5% mdr. 6 1,7% mdr. 13 3,7% mdr. 13 3,7% mdr. 16 4,6% mdr. 20 5,8% mdr. 15 4,3% mdr. 21 6,1% mdr. 14 4,0% Over 144 mdr ,1% I alt ,0%