LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1
Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright Dansk Sygeplejeråd 2012 2. Udgave Juni 2012 2
HVOR MANGE SKAL VI VÆRE FOR AT KUNNE VÆLGE EN LEDER-TR? I skal være mindst 5 ledende sygeplejersker. Mere præcist skal I være 5 på lederoverenskomst for overenskomstgruppen: ledende sygeplejersker. På det kommunale område omfatter betegnelsen ledende sygeplejersker selvfølgelig også ledende sundhedsplejersker. På det regionale område tæller ledende radiografer med, da Lederforeningen i DSR har forhandlings- og aftaleretten for denne gruppe. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 10 stk 1. På enhver institution kan der vælges 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejdere. Alle tæller med i de 5 både de som er medlemmer af DSR og de som ikke er. På det regionale område gælder tilsvarende, at både ledende radiografer som er medlem og ikke-medlem af Radiografforeningen tæller med. Parternes fortolkning af aftalen (RLTN og SHK s. 46) (KL og SHK s. 57) Ansatte, der ikke er medlem af en forhandlingsberettiget organisation, medregnes ved afgørelsen af, om en overenskomstgruppe omfatter mindst 5 medarbejdere. VI ER IKKE 5 HVAD GØR VI? Hvis I er under 5 ledende sygeplejersker, kan I indgå i valgforbund med ledende sygeplejersker på en anden institution. På det regionale område er dette incl. radiografer. 3
I kan også indgå i et valgforbund med en eller flere fagforeninger på arbejdspladsen, så længe de er en del af sundhedskartellets organisationer som er følgende: Foreningen af Radiografer i Danmark, Danske Fysioterapeuter, Danske Bioanalytikere, Dansk Tandplejerforening, Danske Psykomotoriske Terapeuter, Ergoterapeutforeningen, Farmakonomforeningen, Jordemoderforeningen, Kost & Ernæringsforbundet og Landsforeningen af Statsautoriserede Fodterapeuter. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 10 stk 3. Udgør antallet af medarbejdere i en overenskomstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i regionen Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 10 stk 4. To eller flere overenskomstgrupper kan indgå i valgforbund og tilsammen vælge en tillidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. HVEM ER LEDER-TR REPRÆSENTANT FOR? Intensionen i Lederforeningens medlemspolitik er inklusion. Lederforeningens oplevelse er, at mange ledende sygeplejersker, der ikke er medlem af DSR, ikke er klar over, at der er kommet en Lederforening i DSR. Derfor vil Lederforeningen gerne indtage en balanceret åben tilgang til ikke-medlemmer i forhold til Leder-TR. Dette betyder fx en inkluderende holdning til ikke-medlemmer i forhold til valg af Leder- TR (se senere i dette skriv) og det gælder en inkluderende holdning til hvem Leder-TR repræsenterer. Leder-TR en har overordnet set to repræsentationsniveauer i deres arbejde et repræsentationsniveau, der retter sig mod den samlede 4
gruppe af ledende sygeplejersker og et repræsentationsniveau, der retter sig individuelt, mod den enkelte ledende sygeplejerske. Når en Leder-TR således agerer talsperson over for ledelsen, eller når Leder-TR forhandler forhold vedr. ledende sygeplejerskers arbejdsmiljø eller samlede lønforhold i kommunen, vil Leder-TR helt naturligt repræsentere alle både medlemmer og ikke medlemmer af DSR. Derimod vil det være forbeholdt medlemmer af DSR, at få en Leder- TR til at hjælpe sig individuelt, fx i forhold til løn, ansættelsesforhold mm.. En Leder-TR vil altid skulle varetage følgende opgaver: 1. Formel kontaktperson og bindeled mellem Lederforeningen og medlemmerne/arbejdspladserne 2. Kontakt og informationsudveksling med de leder-kollegaer du repræsenterer 3. Møder og koordinering med andre Leder-TR på tværs af ledelsesniveauer, arbejdspladser og sektorer 4. Talsperson for ledergruppen i forhold til arbejdsgiver og gerne også det politiske niveau og medierne Derudover kan Leder-TR, hvis dette er aftalt på den enkelte arbejdsplads - og Leder-TR har hhv. lyst og kompetencerne tildet - varetage følgende: 5. Vejlede medlemmer, der ønsker det i forbindelse med løn- og ansættelsesforhold, herunder lønforhandling, samtaler m.m. 6. Forhandle løn- og ansættelsesforhold for grupper (forhåndsaftaler) eller enkeltpersoner. 7. Bisidder for medlemmer ved vanskelige samtaler 5
HVEM KAN VÆLGES TIL LEDER-TR? En Leder-TR skal være ansat på lederoverenskomst indgået mellem SHK og RLTN/KL En Leder-TR skal være medlem af Lederforeningen i DSR (alle ledende sygeplejersker = med personale ansvar som er medlem af DSR er automatisk medlem af Lederforeningen i DSR) En Leder-TR skal have været ansat i mindst 6 måneder i regionen/kommunen. Dansk Sygeplejeråds love 9. Stk. 1. Valgret og valgbarhed til hvervet som tillidsrepræsentant har ethvert aktivt autoriseret medlem Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 10 stk 5. Tillidsrepræsentanter vælges blandt medarbejdere med mindst ½ års tilknytning til regionen HVEM KAN STEMME PÅ EN LEDER-TR? En faglig voldgift har slået fast at både organiserede og uorganiserede medarbejdere har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Faglig Voldgift FV 2010 Opmanden bemærker, at det er en fast antaget arbejdsretslig regel, at også uorganiserede medarbejdere har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Lederforeningen retter sig efter denne voldgift, hvilket vil sige at både medlemmer og ikke-medlemmer af Lederforeningen kan stemme på Leder-TR. Det er derfor vigtigt at alle ledende sygeplejersker (incl. radiografer på det regionale område) på en arbejdsplads inviteres til valgmøde. 6
HVORDAN SKAL VALGET HOLDES? Der er ikke krav eller regler om en speciel procedure for valget, men der er et krav om at alle stemmeberettigede har haft mulighed for at stemme. Dvs. alle stemmeberettigede ledende sygeplejersker SKAL være gjort opmærksom på, at valget afholdes og alle skal have en reel mulighed for at deltage - hvilket vil sige at valget skal annonceres i rimelig god tid (der er ingen tidsfastsættelse for dette) og at valget skal afvikles et tilgængeligt sted. HVEM HAR ANSVARET FOR AT VALGET ER KORREKT? Lederforeningen har ansvaret for at et Leder-TR valg afholdes efter reglerne for valg og anmeldelse af tillidsrepræsentanter. Parternes fortolkning af aftalen (RLTN og SHK s.46) (KL og SHK s. 57) Personaleorganisationerne påser, at reglerne for valg og anmeldelse af tillidsrepræsentanter overholdes. HVAD GØR VI NÅR VI HAR VALGT EN LEDER-TR? Når I har valgt en Leder-TR anmelder I dette via anmeldelsesblanketten på Lederforeningens hjemmeside www.dsr.dk/lederforeningen. Lederforeningen skal godkende jeres valg af Leder-TR, hvilket i princippet betyder at Leder-TR skal leve op til de kriterier som er beskrevet på s. 5 i dette skriv. Valget er først gyldigt når Lederforeningen har anmeldt valget over for regionen/kommunen. Den nyvalgte Leder-TR er dog omfattet af 7
beskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor regionen/kommunen er blevet bekendt med valget. Regionen/kommunen kan gøre indsigelser mod valget inden for en frist på 3 uger. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 10 stk 5. Valget anmeldes skriftligt af vedkommende organisation over for regionen. Regionen er berettiget til over for organisationen at gøre indsigelser mod valget inden for en frist på 3 uger fra modtagelsen af meddelelse fra organisationen. HVOR LÆNGE ER EN LEDER-TR VALGT FOR? Som Leder-TR er man valgt for en 2-årig periode med mulighed for genvalg. Dette følger DSR s love. DSR s love 9 Stk. 3. Valg af tillidsrepræsentant og suppleant for denne sker for en periode af 2 år og genvalg kan finde sted. I tilfælde af vakance indtræder suppleanten for den resterende del af valgperioden og foranlediger, at der vælges ny suppleant. HVOR MANGE LEDER-TR KAN VI VÆLGE? TR-Aftalen giver som udgangspunkt kun ret til at vælge én tillidsrepræsentant og en suppleant pr. institution. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 10 stk 1. På enhver institution kan der vælges 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe På det regionale område nævner TR-aftalen som et eksempel på en institution et sygehus. 8
Parternes (RLTN og SHK) fortolkning af TR-aftalen s. 46 Som et eksempel på begrebet institution kan nævnes dag- eller døgninstitution, et sygehus, administrationen i regionshuset eller på en forvaltning På det kommunale område nævner TR-aftalen som et eksempel på en institution en dag- eller døgninstitution, en integreret ældreordning, administrationen på rådhuset eller på en forvaltning Parternes (KL og SHK) fortolkning af TR-aftalen s. 56 Som et eksempel på begrebet institution kan nævnes dag- eller døgninstitution, en skole, et sygehus, en integreret ældreordning, administrationen på rådhuset eller på en forvaltning. I de lokale MED-aftaler er der som bekendt forhandlet valgområder hjem, fx svarende til en afdeling på det regionale områder og et plejecenter på kommunale område. Disse fastlagte valgområder giver dog ikke mening i vores Leder-TR sammenhæng. Derfor har vi behov for en dialog med arbejdsgiverne om valgområder for Leder-TR. Lederforeningen anbefaler, at der som minimum er 2 Leder-TR på hver institution - På et sygehus vil dette være en for afdelingssygeplejerskeniveauet og en for oversygeplejerskeniveauet og i en kommune vil dette være en for institutionslederniveauet og en for områdelederniveauet. Vores hidtidige erfaring er, at der ikke er interesse for valg af Leder- TR på øverste ledelsesniveau. I kan til enhver tid opnå en at repræsenteret 2 ledelsesniveauer på jeres institution. Dette kan I gøre ved at benytte muligheden for at 9
vælge en suppleant for Leder-TR en, og således lade Leder-TR en og Leder-TR suppleanten repræsentere hver deres ledelsesniveau. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 13 stk 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant I Lederforeningen sidestiller vi en Leder-TR suppleant med en Leder- TR. Det vil selvfølgelig være at foretrække at vælge en ordinær Leder-TR for hvert niveau. Dette vil vi i Lederforeningen gerne forsøge at få forhandlet igennem med jeres arbejdsgiver. Hvis der er interesse for det på arbejdsstedet, anbefaler Lederforeningen også, at der vælges mere end en Leder-TR for hvert ledelsesniveau. Fx på et sygehus, vil det give god mening at have en afdelingssygeplejerske Leder-TR pr center/ matrikel. Og på det kommunale område, vil det give god mening at have en Leder-TR for fx hjemmeplejen og en for sygeplejen. Hvis I ønsker dette, skal dette forhandles med arbejdsgiveren. Vi hjælper gerne med forhandlingen. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 10 stk 2. Hvis medarbejderne og institutionens ledelse er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution 10