Samarbejdsaftale om god arbejdslyst mellem Virksomhedsnavn Adresse Postnummer CVR-nummer Kontaktperson: Herefter benævnt Virksomheden og Kristelig Fagforening Klokhøjen 4, 8200 Aarhus N. Kontaktperson: Klik her for at skrive navn Herefter benævnt Krifa Samarbejdsaftalen er en forpligtende aftale mellem Virksomheden og Krifa. Formålet med samarbejdsaftalen er at øge medarbejdernes arbejdslyst gennem et struktureret og fortløbende samarbejde mellem Virksomheden og Krifa. Indsatsen med at fremme medarbejdernes arbejdslyst bygger på den viden om god arbejdslyst, som Krifa har afdækket i rapporterne God Arbejdslyst Indeks samt de tilknyttede værktøjer til måling og forbedring af medarbejdernes arbejdslyst, deriblandt værktøjet GAIS (God Arbejdslyst Indeks Score). Det konkrete indhold af samarbejdet aftales nærmere mellem Virksomheden og Krifa. Dog indeholder det som minimum de nedenfor optegnede rettigheder og forpligtelser for Virksomheden og Krifa. Rettigheder for Virksomheden Virksomheden har ret til at få hjælp og støtte fra Krifa i forbindelse med måling af medarbejdernes arbejdslyst, til udlægning af målingen og det efterfølgende arbejde med at fremme arbejdslysten Virksomheden har fri ret til at markedsføre samarbejdet om God Arbejdslyst over for kunder, samarbejdsrelationer m.m. Virksomheden har ret til at indgå i den pensionsaftale, som Krifa har indgået med Danica Pension, på samme gunstige vilkår som virksomheder dækket af overenskomst med Krifa. Pensionsaftalen indgås direkte med Danica. Opsiges samarbejdsaftalen med Krifa, overgår pensionsaftalen til ordinære vilkår. Virksomheden har ret til at benytte de ressourcer fra Danica Pensions Sundhedsordning, der er indeholdt i pensionsaftalen, som Krifa har indgået med Danica Pension 1
Forpligtelser for Virksomheden Virksomheden forpligter sig til aktivt at arbejde for at fremme arbejdslysten for virksomhedens medarbejdere. Det betyder følgende: At Virksomheden minimum 1 gang om året måler medarbejdernes arbejdslyst ved hjælp af værktøjet GAIS. Første måling skal ske inden for de første 3 måneder fra indgåelsen af aftalen At Virksomheden forpligter sig på aktivt at arbejde med medarbejdernes arbejdslyst ud fra den årlige GAIS-måling At Virksomheden giver Krifa adgang til at komme i dialog med medarbejderne, minimum 1 gang årligt At minimum 1 leder/teamleder og 1 medarbejder har gennemført arbejdslystkonsulentuddannelsen senest 1½ år efter aftalen er underskrevet, og at disse, om muligt, er involveret i Virksomhedens trivselsarbejde. Arbejdslystkonsulentuddannelsen: Akademiuddannelse i arbejdslyst og Organisation (5 etcs point) Indeholder 5 undervisningsdage Eksamen i faget Organisation Certificering som arbejdslystkonsulent Pr. 1. januar 2019 er prisen for deltagelse i uddannelsen er 7.900 kr. pr. deltager Se mere på https://krifa.dk/godarbejdslyst Forpligtelser for Krifa Krifa forpligter sig til aktivt at støtte Virksomheden i deres arbejde for at fremme medarbejdernes arbejdslyst. Det betyder følgende: At Krifa minimum 1 gang årligt kontakter virksomheden for at følge op på samarbejdet om fremme af medarbejdernes arbejdslyst At Krifa stiller ressourcer til rådighed til at møde op på virksomheden og gennemgå GAIS målinger eller andre God arbejdslyst relaterede emner mindst en gang om året. Begyndelse Samarbejdet begynder den: Klik her for at angive dato Opsigelse Samarbejdsaftalen kan af begge parter opsiges skriftligt med et varsel på 3 måneders til udgangen af en måned. 2
Aftalen kan ophæves uden varsel, såfremt den anden part groft misligholder sine forpligtelser i henhold til aftalen. Ophører samarbejdet bortfalder alle rettigheder og forpligtelser for begge parter. Code of Conduct Med underskrift på dette dokument accepter virksomheden at følge Krifas Code of Conduct. Samtykke Der gives med underskriften af denne samarbejdsaftale samtidigt samtykke til, at Krifa må sende mails til virksomhedens ledelse med informationer og tilbud fra Krifa. Virksomheden giver Krifa navn og mailadresse på den kontaktperson, som mails kan sendes til, og oplyser til Krifa, hvis der sker ændringer. Dato: Underskrift: Dato: Underskrift: For Virksomheden For Kristelig Fagforening Kurt Bech, Chef for Erhvervsafdelingen 3
Code of Conduct for Kristelig Fagbevægelse Denne Code of Conduct gælder for hele Kristelig Fagbevægelse og dermed ethvert selskab i koncernen og er ment som et værdi-fremmende tillæg til fremtidige kontakter, som indgås med eksterne leverandører og samarbejdspartnerne i samtlige af koncernens selskaber. Kristelig Fagbevægelse Krifa - er en fællesbetegnelse for Kristelig Fagforening og Kristelig A-kasse. Mål hvad er og vil Krifa: --oo0oo Kristelig Fagbevægelse er en tværfaglig fagforening og a-kasse, som tilbyder medlemskab til alle typer af lønmodtagere og selvstændige. Vi er en arbejdsmarkedsorganisation, som bygger på et kristent liv- og menneskesyn, hvilket kan konkretiseres i følgende fire grundsætninger: 1. Mennesket er skabt frie med en værdighed, der ikke må krænkes. 2. Mennesket er skabt til at indgå i relationer og dermed være en del af et fællesskab. 3. Mennesket er skabt til at engagere sig og tage ansvar. 4. Mennesket er skabt med et stort potentiale men er også begrænset og fejlbarligt. Kristelig Fagforening og Kristelig A-kasse har ca. 200.000 medlemmer og er Danmarks 4. største fagforening og a-kasse. Vores formål og mission er God Arbejdslyst, som vi søger udbredt i samtlige de relationer, som Krifa indgår i med medlemmer, arbejdsgiver og eksterne samarbejdspartnere og samfundet generelt. Med God Arbejdslyst mener Krifa, at ethvert menneske har ret til at opleve trivsel og glæde i deres arbejdsliv og at arbejdet skal have mening for den enkelte. Det er afgørende for Krifa, at vores værdigrundlag, vores formål og mission er en integreret del af vores virksomhed. Derfor forventer vi også, at vores eksterne leverandører og samarbejdspartnerne anerkender og respekterer de mål og forpligtigelser, som vi opstiller i Krifas Code of Conduct. Forpligtigelser: 1. Krifa er en arbejdsmarkedsorganisation, som varetager og er fortaler for lønmodtagerrettigheder. Derfor er vores primære sigte, at lønmodtageres løn- og ansættelsesvilkår beskyttes og sikres, og at ethvert arbejde udføres og honoreres under ordnede løn- og ansættelsesvilkår, forstået som løn- og ansættelsesvilkår svarende til sædvanlig praksis i branchen. 4
2. Krifa søger God Arbejdslyst udbredt videst muligt. Det forudsætter, at samtlige ansættelsesforhold hos leverandører og samarbejdspartnere - dog ikke isoleret til medarbejdere, som konkret håndterer Krifas opgaver - lever op til kravene om ordnede løn- og ansættelsesvilkår. 3. Krifa og dets leverandører og samarbejdspartnere overholder den til enhver tid gældende lovgivning og søger aktivt at fremme ligebehandling, retten til individuel frihed, foreningsfriheden og forbud mod diskrimination. 4. Krifa og dets leverandører og samarbejdspartnere tager aktivt samfundsansvar, hvilket bl.a. forhindrer skattetænkning med henblik på at unddrage sig beskatning i Danmark og aflønningsformer, som ikke følger gældende lovgivning. 5. Krifa tager udgangspunkt i et åbent og ærligt forhold til sine leverandører og samarbejdspartnere. Vi forventer derfor, at leverandører og samarbejdspartnere aktivt orienterer Krifa om forhold, som måtte have relevans for samarbejdet, fx fratrædelser og nye tiltrædelser af ledende medarbejdere med direkte tilknytning til opgaver, som udføres for Krifa. 6. Krifa prioriterer og lægger vægt på et sundt og forsvarligt arbejdsmiljø. Det forventer vi derfor også, at vores leverandører- og samarbejdspartnere prioriterer på samme vis, og at de sikrer, at deres medarbejdere i alle arbejdsrelaterede forhold gives mulighed for at udføre deres arbejdsopgaver sundheds- og sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Det gælder både det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø. Sådan sikres, at forpligtigelserne overholdes Krifa forudsætter, at leverandører og samarbejdspartnere ved indgåelse af kontrakter og aftaler med Krifa, aktivt anerkender og efterlever nærværende Code of Conduct. Ved bestyrket mistanke om, at ansættelsesforhold hos leverandører og samarbejdspartnere ikke lever op til kravene i nærværende Code of Conduct, er Krifa berettiget til at kræve ordnede løn- og ansættelsesvilkår dokumenteret ved fremsendelse af fx relevante kontrakter og lønsedler. Hvis Krifa bliver bekendt med, at leverandører og samarbejdspartnere generelt eller i konkrete ansættelsesforhold med dets medarbejdere ikke overholder nærværende Code of Conduct, vil sådanne forhold udgøre en væsentlig misligholdelse af kontrakten/aftalen med Krifa. Det vil berettige til øjeblikkelig ophævelse af denne uden yderligere betaling af vederlag, uanset den enkelte kontrakts øvrige vilkår om opsigelse og ophævelse. Krifas misligholdelsesbeføjelser begrænser sig endvidere ikke alene til ophævelse af kontrakt/aftale. 5