Protokollat Ved afsluttende forhandlinger i Forligsinstitutionens regi har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund og Danske Mediers Arbejdsgiverforening Der henstår ikke yderligere krav. Der er mellem parterne enighed om, at forhandlingsresultatet indgår i det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er gældende for en 2-årig periode fra 1. marts 2010. Parterne er enige om at foretage eventuelle redaktionelle ændringer i forbindelse med renskrift af overenskomsten. Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i parternes kompetente forsamlinger samt for DMA s vedkommende i Dansk Arbejdsgiverforening. Et eksemplar af nærværende protokollat fremsendes til forligsinstitutionen. København, den 9. marts 2010 Danske Mediers Arbejdsgiverforening Lis Jacobsen Thomas Rønnow 1
3, stk. 2 Mindstebetaling I bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at: Budene sikres en gennemsnitlig mindstebetaling pr. time på kr. 92,85 alle dage (pr. 1. marts 2011 kr. 94,60) For arbejde, der af arbejdsgiveren er fastsat til at starte i tidsrummet kl. 23.00 06.00, skal der ud over mindstebetalingen sikres et gennemsnitligt genetillæg pr. time på kr. 19,79 (pr. 1.marts 2011 kr. 20,19). For abonnementsomdeling af morgenaviser, der fortsætter ud over kl. 06.00, forudsættes dette tillæg dog betalt til afslutning af natomdeling. Indtjeningen beregnes over en 14-dages periode ud fra en minutberegning, stykberegning eller anden beregningsform. Der er enighed om, at væsentlige ændringer i eksisterende tidsforbrug/løn kan ske med 14 dages varsel. Bestemmelsen er i øvrigt uændret. 2
3 Følgende sætning tilføjes 3, stk. 3, første afsnit: Det lægges til grund, at omdelingen gennemføres på cykel, med mindre andet er angivet i f.eks. ansættelsesbeviset. Som ny 3, stk. 4, indsættes følgende bestemmelse: Såfremt en medarbejder finder, at den samlede løn ikke er i overensstemmelse med mindstebetalingen i stk. 2, rejses spørgsmålet over for arbejdsgiveren. Finder medarbejderen ikke, at tvivlen herved er afklaret, udfylder og afleverer medarbejderen den i denne aftale optrykte anmodning om, at virksomheden inden for en måned dokumenterer, at overenskomstens bestemmelse om mindstebetaling er overholdt i forhold til medarbejderen. Er medarbejderen herefter fortsat uenig i, at overenskomstens bestemmelse om mindstebetaling er overholdt, kan den lokale 3F-afdeling indtræde i sagen. Den lokale 3F-afdeling kan herunder evt. overvære en prøveomdeling af de pågældende distrikter. Finder den lokale afdeling ikke, at tvivlen herved er afklaret, skal eventuel videre behandling af spørgsmålet ske ved et mæglingsmøde i henhold til 13, Regler for behandling af faglig strid. Den nugældende 3, stk. 4, bliver herefter til 3, stk. 5. Parterne er enige om, at ovenstående bestemmelse træder i kraft den 1. september 2010. Parterne har under forhandlingerne drøftet arbejdsgivers forpligtelse til at yde tillæg til mindstebetalingen, jf. overenskomstens 3, stk. 2. Parterne er enige om, at tillæg til mindstebetalingen kan optræde i varierende form og størrelse. Parterne er således enige om, at budenes væsentligste kvalifikation er tempoet, der kan være højere end forudsat af arbejdsgiveren ved hans fastsættelse af tidsforbruget. Desuden er parterne enige om, at arbejdsgivers fastsættelse af en margin i form af f.eks. tid endvidere er at betragte som tillæg til mindstebetalingen. Herudover kan tillæg til mindstebetalingen placeres i forhold til den enkelte rute og/eller karakteren af funktionen. Derudover kan tillæg tilknyttes den enkelte omdeler personligt. 3
Parterne er endvidere enige om, at det ved fastsættelsen af tidsforbruget lægges til grund, at der arbejdes i anerkendt normal arbejdstakt (arbejdstakt 100), som den kendes fra Budoverenskomsten for hovedstadsområdet, og er specificeret som det tempo, den rytme, der kendetegner en person, der uden pause går hen ad en lige vej uden hæmmende bagage med en hastighed svarende til 5,76 km. pr. time. Der er enighed om, at der skal betales for alt arbejde omdeleren udfører, fx pakning af aviser, rapportering af nøgleproblemer og andet lignende arbejde. Parterne er enige om, at der i fællesskab udarbejdes en anmodningsblanket. 4
5. Opsigelsesvarsel Bestemmelsens ordlyd ændres til følgende: Stk. 1 For bude, der uden anden afbrydelse end de i stk. 3 nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed gælder følgende opsigelsesvarsler: Anciennitet Medarbejder Arbejdsgiver Efter 9 mdr. 1 uge 2 uger Efter 3 år 1 uge 3 uger Efter 6 år 1 uge 4 uger Bestemmelsen er i øvrigt uændret. 5
7. Barsel I bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden således at det fremgår at: "I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. Betalingen i disse 11 uger svarer til lønnen under barselsorlov. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Der er mellem parterne enighed om, at forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. marts 2011 eller senere. 6
10. Pension Bestemmelsen ændres til følgende: Stk. 1. Medarbejderne omfattes af en arbejdsmarkedspensionsordning, der forvaltes gennem PensionDanmark. Stk. 2. Bidraget udgør i alt 9,3 % af den a-skattepligtige lønindkomst. Medarbejderen betaler 1/3 og arbejdsgiveren betaler 2/3. Medarbejderbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen og anvises af arbejdsgiveren til PensionDanmark. Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2010 indgår forhøjes arbejdsgiverbidrags med 0,4 % og arbejdstagers bidrag med 0,2 % i alt 9,9 % Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2011 indgår forhøjes arbejdsgiverbidrags med 0,8 % og arbejdstagers bidrag med 0,4 % i alt 11,1 % Stk. 3 Pensionsordningen omfatter medarbejdere, der ifølge ansættelsesbevis er ansat til mere end 8 timers arbejde om ugen, hvis de er fyldt 25 år og har 9 måneders anciennitet i virksomheden. Såfremt en medarbejder i henhold til ansættelsesbevis ikke har en fast arbejdstid, skal medarbejderen, når alders- og anciennitetskriterierne er opfyldt, omfattes af pensionsordningen fra det tidspunkt, hvor medarbejderen over en 3 måneders periode har haft i gennemsnit 8 timers beskæftigelse om ugen. Beskæftigelsesomfanget udregnes ved at dividere lønnen med den relevante af de i 3 fastsatte mindstebetalingssatser. Stk. 4 Pensionsordningen omfatter endvidere medarbejdere, der ved ansættelsen dokumenterer, at de i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, uanset om kriterierne i stk. 3 ikke er opfyldt. Stk. 5 Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør Arbejdsgiverbidrag Medarbejderbidrag Samlet pr. time pr. time pr. time Pr. 1. juli 2009 kr. 5,50 kr. 2,75 kr. 8,25 7
Stk. 6 Den enkelte arbejdsgiver og medarbejder kan aftale, at arbejdsgiveren i stedet for at foretage pensionsindbetaling løbende kan udbetale et særskilt lønbeløb svarende til arbejdsgiverens andel af pensionsbidraget. Retten til ved aftale at fravige overenskomstens bestemmelser, jf. ovenstående, omfatter alene medarbejdere, der oppebærer løbende alderspensionsudbetalinger. 8
11 Kompetenceudvikling Parterne er enige om, at bestemmelsen afvikles på følgende måde: Den nuværende indbetaling bortfalder og provenuet anvendes i stedet til at øge pensionsbidraget. Det samlede indestående på ordningen på afviklingsdagen efter betaling af omkostninger til oprettelse, drift og afvikling af ordningen opgøres og overskydende midler stilles til rådighed for parternes uddannelsesfond - 3U. Er saldoen negativ er parterne enige om, at afviklingen og dermed overgang til øget pensionsbidrag udskydes, indtil saldoen på ordningen er nulstillet. Overgang fra indbetaling til kompetenceudvikling til indbetaling til pension sker således, at det er likviditetsmæssigt neutralt for arbejdsgiverne. Afviklingen af fonden og forhøjelse af pensionsbidraget søges tilvejebragt hurtigst muligt. I protokollatet om pensionsbetaling er provenuet indregnet. Hvis ovennævnte forudsætninger ændres væsentligt, træder parterne hurtigst muligt sammen med henblik på genforhandling. 9
12 a Uddannelse og samarbejde Parterne er enige om, at bestemmelsen afvikles på følgende måde: Den nuværende indbetaling bortfalder og provenuet anvendes i stedet til at øge pensionsbidraget. Det samlede indestående på ordningen på afviklingsdagen efter betaling af omkostninger til oprettelse, drift og afvikling af ordningen opgøres og overskydende midler stilles til rådighed for parternes uddannelsesfond - 3U. Er saldoen negativ er parterne enige om, at afviklingen og dermed overgang til øget pensionsbidrag udskydes, indtil saldoen på ordningen er nulstillet. Overgang fra indbetaling til uddannelse og samarbejde til indbetaling til pension sker således, at det er likviditetsmæssigt neutralt for arbejdsgiverne. Afviklingen af indbetalingen til uddannelse og samarbejde og konverteringen til forhøjelse af pensionsbidraget søges tilvejebragt hurtigst muligt. I protokollatet om pensionsbetaling er provenuet indregnet. Hvis ovennævnte forudsætninger ændres væsentligt, træder parterne hurtigst muligt sammen med henblik på genforhandling. 10
Som ny 11. Ansættelsesbevis Parterne er enige om at implementere Rådets direktiv 91/533/EØF, således at bestemmelserne i lov om ansættelsesbeviser er gældende. I overenskomsten indsættes som ny 11 følgende bestemmelse: Stk. 1 Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis, jf. lov nr. 385 af 11. maj 1994 med senere ændringer. Stk. 2 Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne i henhold til lov om ansættelsesbeviser, og forholdet ikke er rettet inden 15 arbejdsdage fra, at DMA har modtaget forbundets begrundede skriftlige påklage, kan arbejdsgiver pålægges at udrede en godtgørelse. Stk. 3 Eventuelle uenigheder vedr. denne bestemmelse afgøres endeligt ved faglig voldgift i henhold til reglerne i 13. Stk. 4 Såfremt påklagen skyldes en fortolkningstvist, kan arbejdsgiver ikke pålægges en godtgørelse, uanset at arbejdsgiver måtte tabe en eventuel faglig voldgift. Parterne er endvidere enige om at parterne senest 1. maj 2010 i fællesskab udarbejder et vejledende ansættelsesbevis, der indsættes som bilag i overenskomsten. 11
13 Regler for fagretlig behandling Bestemmelsens stk. 6, 7, og 8 formuleres på følgende måde: Stk. 6. Er der enighed om at henvise en sag til voldgift, skal Voldgiftsretten bestå af fem medlemmer, hvoraf to vælges af og to af Danske Mediers Arbejdsgiverforening samt en opmand, der udpeges af Arbejdsretten. Parterne kan i enighed bringe en opmand i forslag til Arbejdsretten. Stk. 7. Voldgiftsretten skal træde sammen hurtigst muligt. Klageskrift fremsendes til modparten med forslag til udpegning af opmand. Klagen vedlægges mødereferater og bilag, der ønskes påberåbt. Svarskrift med tilhørende bilag tilsendes den klagende organisation samt opmanden senest 21 kalenderdage efter modtagelse af klageskrift. Replik med tilhørende bilag tilsendes den indklagede organisation samt opmanden senest 21 kalenderdage før retsmødet. Duplik med tilhørende bilag tilsendes den klagende organisation samt opmanden senest 10 kalenderdage før retsmødet. De nævnte frister kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Opmanden fungerer som rettens formand samt leder og deltager i dens forhandlinger. Sagen går efter forhandlingernes afslutning til afgørelse ved simpel stemmeflerhed mellem voldgiftsmændene. Kan stemmeflerhed ikke opnås, afgøres sagen af opmanden. Afgørelsen træffes ved kendelse, der skal være begrundet. Opmandens kendelse skal afsiges snarest. Stk. 8. Hvor andet ikke følger af foranstående bestemmelser, gælder den af hovedorganisationerne senest vedtagne norm. Bestemmelsen er i øvrigt uændret. 12
20 Overenskomstens ikrafttrædelse og varighed Bestemmelsen formuleres på følgende måde: Denne overenskomst, der træder i kraft 1. marts 2010, er bindende for organisationerne, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2012. 13
Protokollat vedr. unge bude Nyt protokollat formuleres på følgende måde: Parterne har drøftet overenskomstdækning for unge bude, og er enige om, at nedenstående bestemmelser og satser er objektivt og rimeligt begrundede i et legitimt formål. For bude, der er fyldt 15 men ikke 18 år, gælder overenskomstens 2, 3, stk. 1, 3, stk. 2, 3, stk. 3, 3, stk. 4, 4, 5, 8, 11 og 13. For så vidt angår mindstebetalingssatsen i 3, stk. 2, 1. afsnit gælder - for bude, der er fyldt 15 men ikke 16 år 50 % af den til enhver tid gældende sats - for bude, der er fyldt 16 men ikke 17 år 65 % af den til enhver tid gældende sats - for bude, der er fyldt 17 men ikke 18 år 75 % af den til enhver tid gældende sats Nærværende protokollat træder i kraft den 1. september 2010. Parterne er enige om, at bude under 18 år ikke får reduceret deres nuværende løn med begrundelse i denne aftale. I tilfælde af endelig godkendelse trækker den for Arbejdsretten verserende sag nr. A2007.652, og giver samtidig tilsagn om ikke at forfølge andre sager vedr. løn- og ansættelsesvilkår for bude under 18 år, der er opstået forud for protokollatets ikrafttræden. 14
Protokollat Vedr. omdeling af aviser Parterne har drøftet de opståede rygter om, at der i forbindelse med avisomdelingen i provinsen skulle foregå uregelmæssigheder. Disse uregelmæssigheder skulle især dreje sig om: Systematisk overtrædelse af overenskomstens lønbestemmelser Anvendelse af underleverandører, der anvender sort arbejde Underleverandører, der udfører social dumping/løndumpning Anvendelse af underleverandører, der systematisk overtræder lovgivningen Der er ikke hidtil fremkommet dokumentation, der sætter disse uregelmæssigheder i forbindelse med distributører under DMA. Da der er tale om vedholdende rygter, er parterne enige om at nedsætte et udvalg, der kan sørge for, at rygterne undersøges og, såfremt der fremkommer holdepunkter for, at der foreligger uregelmæssigheder, at disse forsøges afhjulpet. Udvalget fastsætter sin egen forretningsorden. Udvalget består af 1-2 personer fra hver part, som har tavshedspligt om de oplysninger, der måtte fremkomme i forbindelse med udvalgets arbejde. Udvalget kan efter indstilling fra begge parter tiltrædes af relevante eksperter med henblik på undersøgelse af konkrete forhold. Omkostninger hertil afholdes ligeligt af parterne. Udvalget nedsættes hurtigst muligt efter overenskomstens ikrafttræden og virker i første omgang indtil overenskomstfornyelsen 1. marts 2012, hvorefter parterne evaluerer situationen. 15
Protokollat Vedr. implementering af Europaparlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde Parterne er enige om at drøfte implementeringen af Europaparlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde med henblik på at søge vikardirektivet implementeret senest den 1. marts 2011. 16