DI s lønsystemkonference 2015 4. november 2015 Aubo s vej til en ny lønstruktur og mere tidssvarende og fleksibel arbejdstidsaftale for timelønnede medarbejdere
Opsigelse af gældende lokalaftaler Vores mål var at udarbejde en ny lønstruktur, dels for at sikre at vi er effektive for den løn der udbetales køkkenmarkedet er voldsomt prispresset. Det næste var at sikre at vi på lang sigt bevare Danmark som et produktionsland. Opsigelse i august 2013 til udgangen af februar 2014 Begrundelse Udarbejde en lønpolitik som er: lettere at forstå lettere at administrere mere gennemsigtig for medarbejderne som skal afspejle nutiden Samtidig indkaldes til første lokalforhandlingsmøde november 2013 Det var ikke et spørgsmål om reducering af lønomkostninger!
Udfordringer Tillidsrepræsentanterne Forståelse, kompetencer, tillid Samspil, styre processen overfor TR erne (evnen til at forstå det samlede mål) Tålmodighed Forhandlingsproces, møder, fællesmøder, forståelse fra medarbejderne, møder med lønkonsulenter, prøvetid, afstemning Kompleksitet (mange tal og beregninger) Få lokalaftaler som dækker over mange områder Omsætningsudsving kendte
Ønsket lønstruktur Ikke bare en automatisk regulering på personlige løndele, år for år fiskekutter-model som basis for produktivitetsbonus (løn-procent måling) Benytte overenskomstens fravigelsesmuligheder Fleksibilitet VUA 3 årige aftale 2014-2017 (budgetsikkerhed) Flere forskellige lokalaftaler dækkende hvert deres specifikke område Assistance fra lønkonsulenter fra 3F og DI
140 Udfordringen : omsætningsudsving kræver maksimal fleksibilitet +/- VUA Selvvalgt uddannelse TMKF 120 100 80 60 40 + VUA 1:1 / total budget. oms. - VUA / Efteruddannelse Budget oms. mindre end gnmsnit Budget oms. gnmsnit / md index = 100 20 0 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec
Møderækken i perioden var lang 27/8-13 11/12-13 27/2-14 7/3-14 31/3-14 Preben 3F Hans J. 3F Nils K. DI 1/4-14 23/4-14 * 24/4-14 Fællesmøde i kantinen med 3F og DI 29/11-13 3/2-14 Preben 3F Nils K. DI 3/3-14 24/3-14 31/3-14 4/4-14 24/4-14 Preben 3F Hans J. 3F Nils K. DI * Møde 1 Møde 2 Møde 3 Møde 4 Møde 5 Møde 6 Møde 7 Møde 8 Møde 9 Møde 10 Møde 11 Møde 12 Møde 13 Møde 14 Møde 15 Der skrives et referat efter hvert møde. Referatet gennemgås og godkendes med underskrift som det første punkt ved næstkommende møde. * fraværende
.dato på møder 2013 2014 April 2014; aftalt prøveperiode på lokalaftalerne frem til december 2014, hvor en ny afstemning skulle gennemføres November 2014; statusmøde med lønkonsulenterne fra 3F og DI December 2014; lokalaftalerne stemt hjem med stort flertal
Lokalaftaler 2014-2017 Lokalaftale: Grundløn Lokalaftale: Kompetenceløn Lokalaftale: Produktivitetsbonus Lokalaftale: Kvalitetsbonus Lokalaftale: Funktionsløn Lokalaftale: Præcisionstillæg Lokalaftale: Fleks/skånejob og medarbejdere med nedsat arbejdsevne Lokalaftale: Montører
Bump på vejen Uro blandt medarbejdere efter opstart af prøveperioden I samarbejde med AMO gennemføres en spørgeskemaundersøgelse for at afdække uroen På baggrund af spørgeskemaundersøgelsen afholdes et fællesmøde, hvor hvert enkelt af de indkomne punkter fra spørgeskemaundersøgelsen gennemgås og handlingsplan fremlægges, eksempel: enkelte dele af lokalaftalen tilbagerulles for at styrke fællesskabet og sammenhold indføres gratis frugt- og rundstykordning afholdelse af temadag med fokus på fællesskab
Råd/erfaringer Klæd TR erne på til opgaven de skal støttes under og efter processen Ledelsen må informere medarbejderne løbende (undgå mistro / mistillid) Brug tid på at snakke med den enkelte medarbejder på to mands hånd Brug lønkonsulenterne fra 3F og DI (brug evt. medarbejdere fra lokale 3F afdeling til at støtte processen) OBS på personlige løndele kan ikke reguleres i negativ retning Være tålmodig Der skrives et referat efter hvert møde. Referatet gennemgås og godkendes med underskrift som det første punkt ved næstkommende møde Aftale en evt. prøveperiode for lokalaftalerne, inden aftalerne indgås
Aubo Production A/S Diskuter mulighederne for at ændre og forbedre indtjeningen for jeres virksomheder? Vil der være brug for værktøjer som nævnt i indlægget fra Aubo Production A/S i jeres virksomheder? Vil I kunne finde på at få hjælp fra konsulenterne i DI og CO-i/3F?
Aubo Production A/S
Aubo Production A/S Diskutér mulighederne for at ændre og forbedre indtjeningen for jeres virksomheder? Vil der være brug for værktøjer som nævnt i indlægget fra Aubo Production A/S i jeres virksomheder? Vil I kunne finde på at få hjælp fra konsulenterne i DI og CO-i/3F?