Årsrapport for DGE Region Hovedstaden - 2015

Relaterede dokumenter
Årsrapport for DGE Region Hovedstaden

VEJLEDNING F O R EFTERUDDANNELSES- OG SUPERVISIONSGRUPPER

VEJLEDNING F O R EFTERUDDANNELSES- OG SUPERVISIONSGRUPPER

VEJLEDNING F O R EFTERUDDANNELSES- OG SUPERVISIONSGRUPPER

DGE HOVEDSTADEN ÅRSRAPPORT Årsrapport. DGE Region Hovedstaden

VEJLEDNING F O R EFTERUDDANNELSES- OG SUPERVISIONSGRUPPER

Vejledning for DGE & Supervisions grupper

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER. KAP-H Styregruppe. Mødeleder: Jesper Lihn. * Formøde afholdes kl i H :00

Gruppernes egen evaluering for 2012

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Kvalitets- og Efteruddannelsesudvalget for almen praksis i Region Hovedstaden

Projekt Madguide Odense Kommune

Dagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen

BLIV EKSPERT I AT SAMARBEJDE MED FRIVILLIGE PÅ INTEGRATIONSOMRÅDET

Oversigt over støttemuligheder for praktiserende læger i Region Syddanmark

Patientinddragelse Patient Ekspert Panel, 1 års fødselsdag Sydvestjysk Sygehus, den 29. marts

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER. SAMARBEJDSUDVALGET vedrørende almen praksis i Region Hovedstaden

Enhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende

Årsrapport Kvalitets- og Efteruddannelsesudvalget for almen praksis i Region Hovedstaden

Forståelse af sig selv og andre

Overgange - Den gode overgang fra dagtilbud til skole Samarbejdsaftale mellem dagtilbud og skoler i skoledistrikterne Ellidshøj, Ferslev, Svenstrup,

Vejleder for læger i hoveduddannelse

Anmeldt tilsyn Rapportskabelon

Tilstede: Afbud: Uden afbud Dagsorden

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Speciale på Kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde AAU CPH Sarah & Matilde , September 2014 Bilagsdokumenter

LUP Psykiatri Regional rapport. Forældre til ambulante patienter i børne- og ungdomspsykiatrien. Region Syddanmark.

Oversigt over støttemuligheder for praktiserende læger i Region Syddanmark

Kvindelige meningsdannere

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Specialisering i autisme

Udviklingsplan for Frederiksværk Skole

NOTAT. GLADSAXE KOMMUNE Projekt Kommunale plejefamilier

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Vejviser for nynedsatte alment praktiserende læger i Region Hovedstaden

Årsrapport. Kvalitets- og Efteruddannelsesudvalget for almen praksis i Region Hovedstaden

Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere

Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET

Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET. Side 1

Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Talentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent

VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn

Modelvejledning - StressCostEstimator

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

INKLU. I n k l u s i o n s t e a m K o r u p S k o l e VI BYGGER FÆLLESSKABER. Inklusion på Korup Skole

Den koordinerende indsatsplan. Informationspjece til fagperson

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen

Tryghed. også hvis jobbet er usikkert

Organisation, fokusområder og konsulenter

Beretning for Vindrosen De Frivilliges Hus 2011

Handleplan fra Dagtilbud Højvangen oktober 2015

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

Temapakker fra PPR August 2013

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni for dig under 30

rådgivning Region midt- og nordjylland

DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE

BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune

Årsrapport Kvalitets- og efteruddannelsesudvalget for almen praksis

Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen

Forebyggelsesafdelingen. v/morten Ørsted-Rasmussen, Forebyggelseschef

Evaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+

Sammenhængende børnepolitik

Skoler sætter psykisk sygdom på dagsordnen

Årsrapport. Kvalitets- og Efteruddannelsesudvalget for almen praksis i Region Hovedstaden

Information om støtte til handicapbil efter Servicelovens 114

Årsrapport Kvalitets- og Efteruddannelsesudvalget for almen praksis i Region Hovedstaden

Team SydPOL - hjælp til at udvikle praksis. Jesper Gerdes, Jørgen Solgaard og Heidi Bøgelund Frederiksen

Kl på Herlev Hospital, Akutmodtagelsen, lokale 53 G2

Evaluering af mentorordningen 1. april marts 2010

Anette Langdahl. Anette er vores hovedansvarlige KOL sygeplejerske. Derudover tager hun sig også af børn med astma.

TRYGHED OGSÅ HVIS JOBBET ER USIKKERT

I det tilrettede økonomiprotokollat er opgørelse af rammen for henholdsvis henvisningsårsag 1-9 samt beskrevet.

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen

Mulighed for praktik i udlandet. Værd at vide om praktik i udlandet

Tryghed. også hvis jobbet er usikkert. ikke for alle en fordel for foa-medlemmer. Du behøver ikke miste modet, selvom du mister arbejdet

Arbejdsfordeling mellem arbejdsgruppe og kommunen Kommunikationen til netværkets deltagere foregår gennem to kanaler:

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel

Der findes et sted, hvor værdighed betyder, at vi bliver set og mødt, som dem vi er.

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse

Skolepolitiske mål unikke skoler i et fælles skolevæsen

Særligt Tilrettelagt Virksomhedsforløb. Jane Bindesbøll, Lyngby Taarbæk Kommune Jobindsats for rehabilitering og det rummelige arbejdsmarked

Når livet slår hårdt - udfordring og mestring

Forældrepjece om specialundervisning til elever i folkeskolen

Beskrivelse af klinisk undervisningssted

SPROGVURDERING OG AF 3-ÅRIGE

A-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1

Ansøgning om hjælpemidler, forbrugsgode og boligindretning i henhold til Servicelovens 112, 113 og 116.

Inspiration til brug af mapop i din læringsmålstyrede undervisning

Realdanias foreningsstrategi april 2016

Støtteindsatser i Randers Kommune. Tabelrapport

Et værdigt liv med demens

Undersøgelse af kønsfordelingen i visse børsnoterede selskaber

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

Beskrevet med input fra pædagogmedhjælper Valérie Licht-Larsen og souschef Christina Stær Mygind, Humlebien, Gentofte Kommune BAGGRUND

Anmeldt ledelsestilsyn på Alkoholrådgivningen i Næstved Kommune

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

Dagplejen har valgt at skrive den pædagogiske læreplan til det enkelte barn ud fra et børneperspektiv.

Transkript:

Procent Årsrapport for DGE Region Hovedstaden - 2015 Statistik Antal læger i regionen pr. 1.10.: 2013: 1075 2014: 1065 2015: 1022 1.200 960 720 480 240 0 Antal læger i Region H 2013 2014 2015 Andel af læger organiseret i: DGE-grupper: 2013: 52,7 % 2014: 55,7 % 2015: 49,0 % Supervisionsgrupper: 2013: 38,3 % 2014: 37,6 % 2015: 33,4 % 60 50 40 30 20 10 0 DGE-gruppe Supervisionsgruppe 2013 2014 2015 I 2015 var der 182 aktive grupper, samme antal som i 2014. I 2015 var 685 læger organiseret i grupper, i 2014 var antallet 713 læger. Heraf 271 mænd og 414 kvinder. Alt i alt er 60,5 % af PLO-medlemmer organiseret i DGE, (juniormedlemmer er fratrukket). I 2014 var der 61,4 %. Samarbejdet mellem regionens vejledere Der har ikke været udskiftning blandt efteruddannelsesvejlederne i Region Hovedstaden. Årsrapport DGE Region Hovedstaden - 2015 - Side 1

Vejlederteamet består af: Anne Højte Trine Juhler Mads Klem Thomsen Arne Hantho Peter Gram Arildskov Hanne Hjortkjær Petersen (koordinator). Pernille Schmidt-Andersen er sekretær i DGE og Bente Østergård Kristiansen er økonomimedarbejder. DGE-koordinatoren indgår i følgende: KAP-H s faglige interessentgruppe Kvalitets- og Efteruddannelsesudvalget KEU (observatør) Systematisk Efteruddannelse (national gruppe under PLO-E med regional repræsentation; regional styregruppe til udvikling af psykiatritilbud) NIG (Den nationale implementeringsgruppe af kliniske vejledninger under DSAM). DGE har til huse på Regionsgården i Hillerød, hvor DGE er organisatorisk placeret i KAP-H. Om grupperne I Region Hovedstaden skelnes mellem efteruddannelsesgrupper (DGE-grupper) og supervisionsgrupper, idet financieringen er forskellig. Kommunikation med grupperne foregår via jævnligt udsendte nyhedsmails, på gruppeledertræf og på sundhed.dk. Hjemmesiden indeholder mulighed for at finde en gruppe eller et gruppemedlem. Der bliver løbende lagt tilbud ud om undervisning, supervision m.m. DGE er næsten i mål med at udrulle et elektronisk registreringssystem til hjælp for både grupper, gruppeledere og sekretariat. Der afholdes fast tre arrangementer om året: Møde for nynedsatte læger i regionen og to træf: et halvdagsmøde (Minigruppeledertræf) om foråret og et internat (Gruppeledertræf) om efteråret. Møde for nynedsatte (26. februar 2015): Oplægsholdere: Forskellige af regionens konsulenter samt vejlederne. Sted: Hotel Frederiksdal i Lyngby. Nynedsatte læger tilbydes hvert år et heldagsmøde, hvor de møder regionens vejledere og får mulighed for at danne grupper. De seneste år har vejlederne benyttet denne dag til også at arrangere den officielle velkomst som praktiserende læge i regionen samt introducere kvalitetsudvikling- og efteruddannelsesarbejdet i regionen. Omkring frokosttid har der været markedsplads, hvor Årsrapport DGE Region Hovedstaden - 2015 - Side 2

deltagerne kunne møde de forskellige konsulenter og evt. aftale besøg i praksis. Alle nynedsatte læger, som har deltaget i mødet, har haft mulighed for at komme i både DGE- og supervisionsgruppe. Minigruppeledertræf (5. maj 2015): Årets tema: Fra succestyrani til fællesskab. Oplægsholder: Emilia Van Hauen. Sted: Bernstorff Slot i Gentofte. Oplæg fra antropolog Emilia Van Hauen om blandt andet neotribiale fællesskaber, hvorfor vi trives i grupper og hvilke mekanismer, der gør sig gældende. Oplægget blev bagefter perspektiveret i forhold til at danne efteruddannelsesgrupper og var godt evalueret. Vejledertræf (10.-12. september 2015): Årets tema: Læring i grupper, PBSGL. Oplægsholdere: Henrik Rander, lektor, David Cunnigham, M.D., PBSGL, Scotland og Christian Freitag, formand i PLO. Sted: Hornbækhus, Hornbæk. Årets vejledertræf indledtes med et debatoplæg af PLO s formand Christian Freitag om efteruddannelse og kvalitetsudvikling set i et PLO-perspektiv. Herefter en dags undervisning ved lektor Henrik Rander og en halv dags undervisning og demonstration af den skotske model for læring i grupper ved David Cunningham. Socialt: Rundvisning på Kronborg med besøg i alle kroge og tårne. Gruppeledertræffet (21.-23. oktober 2015): Årets tema: Læring i grupper. Oplægsholder: Henrik Rander, lektor. Sted: Hornbækhus, Hornbæk. Oplæg om pædagogiske principper for læring i små grupper med praktiske øvelser. Desuden gennemgang af DGE s nye e-registreringssystem KIS ved webmaster Kjeld Grønberg og introduktion til den skotske model for læring i grupper illustreret ved en fishbowl. Socialt: Udflugt til Kronborg med rundvisningen I Hamlets fodspor. Forhold til Kvalitetsudvikling- og efteruddannelsesudvalget (KEU) DGE-koordinatoren deltager som observatør i KEU-møderne 3-4 gange årligt. KEU støttede i 2015 DGE- og supervisionsgrupper med hhv. 1.545.000 kr. og 1.100.000 kr. Juniorgrupperne er støttet med 300.000 kr. Årsrapport DGE Region Hovedstaden - 2015 - Side 3

Grupperne: Hver DGE-gruppe kan disponere over 15.000 kr. til gruppens arrangementer, og hver læge kan få refunderet udgifter til supervision på op til 5.200 kr. årligt. Gruppelederne: Desuden er der gruppelederhonorar på 5.000 kr./år. Honoraret kan komme til udbetaling, når gruppelederen har deltaget i et gruppeledertræf. Gruppelederen skal deltage i træf mindst hvert andet år for at opretholde retten til dette honorar. Gruppelederne får desuden refusion for tabt arbejdsfortjeneste ved deltagelse i træf. Vejlederne: Vejlederne inddrages som pædagogiske konsulenter til projekter under KEU (og lønnes for det med konsulenthonorar). Vejledernes egen efteruddannelse rettet mod vejlederfunktionen Vejledertræf i Hornbæk i september om læring i grupper. Undervisning i og supervision af mundtlig fremstilling og oplæg ved retoriker Signe Hegelund (afholdt første uge i 2016) Forhold til PLO Efteruddannelse/uddannelseskonsulenterne Samarbejdet med PLO Efteruddannelse har fungeret upåklageligt. Region Hovedstaden har fortsat et stort ønske om at få refusionsskemaerne digitaliseret og afventer tiltag i forbindelse med den systematiske efteruddannelse. Koordinatormøderne Koordinatorerne fra de fem regioner har mødtes regelmæssigt (fire gange) gennem året. Koordinatoren for Region Hovedstaden har deltaget i alle møder. Andet Årskurser i ledelse og udvikling i praksis: Der afholdes fortsat et hold om året med vejledere som kursusledere. Juniorpakker: Særlige midler sat af til gruppedannelse allerede blandt fase 2 og 3-læger med henblik på netværksdannelse og strategi for efteruddannelse allerede som uddannelseslæge. Bevilling fra KEU. Gratis tilbud til grupperne: Kræftopsporing Palliation Stress, angst og depression Årsrapport DGE Region Hovedstaden - 2015 - Side 4

Medicingennemgang Akkreditering. Alle tilbud kan findes på sundhed.dk/dge. I det kommende år er der følgende planer: 25.02.2016: Møde for nynedsatte læger, Hotel Frederiksdal. 12.05.2016: Minigruppeledertræf, Charlottenlund Fort. 16.-18.06.2016: WONCA, København. 22.-24.09.2016: Vejledertræf, Viborg. 26.-28.10.2016: Gruppeledertræf, Havreholm Slot. For arbejdet med grupperne er der følgende planer: KEU har februar 2016 godkendt et flerårigt projekt med tilbud om PBSGL-moduler til DGEgrupper i Region Hovedstaden. Vejlederne tager på studietur til Skotland for at blive undervist i den skotske gruppefacilitatormodel. Efterfølgende skal gruppeledere, der indgår i kvalitetsudviklingsprojektet, uddannes som facilitatorer. HHP 09.03.2016 Årsrapport DGE Region Hovedstaden - 2015 - Side 5