IDA LANDEGUIDE 2011 Storbritannien

IDA LANDEGUIDE 2011 Storbritannien 1. LANDET 1. Opholdsland Storbritannien 54 100,0% I alt 54 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder i Danmark? Jeg opholder mig i udlandet 52 96,3% Jeg opholder mig i Danmark 2 3,7% Jeg opholder mig i Sverige eller Tyskland, men arbejder i Danmark 0 0,0% I alt 54 100,0% 2. BAGGRUND OG FORVENTNINGER 3. Opmærksomhed om udlandsjob Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Jeg søgte selv, blev tilbudt eller opfordret til at søge stillingen, i den virksomhed jeg arbejder/arbejdede i Jeg søgte en specifik stilling i en udenlandsk virksomhed Jeg søgte en specifik stilling i en virksomhed i Danmark til udstationering Stillingsopslag i job-base på internettet eller i avis/fagblad 24 46,2% 17 32,7% 1 1,9% 4 7,7% Virksomhedens egen hjemmeside 7 13,5% Uopfordret ansøgning 5 9,6% Personligt netværk 10 19,2% Andet. Hvilket? 1 1,9% Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk

IDA Udlandssurvey 2011 2 4. Årsager til udlandsophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Ønske om faglig udvikling 23 43,4% Personlige ambitioner og karrieremuligheder Et ønske eller krav fra virksomheden jeg arbejder for i Danmark 34 64,2% 3 5,7% Familiemæssige årsager 11 20,8% Jeg var arbejdsløs 8 15,1% Forventninger om højere løn/levestandard 9 17,0% Forventninger om lavere indkomstskat 8 15,1% Jeg ville lære andre kulturer at kende 20 37,7% Et personligt ønske om at gøre en forskel/hjælpe til i udlandet 1 1,9% Bedre klima 1 1,9% Andre årsager. Hvilke? 1 1,9% I alt 53 100,0% 5. Betydning af skattetrykket I hvilken grad var din indkomstskat i Danmark ( skattetrykket ) medvirkende årsag til, at du tog arbejde i udlandet? Ingen betydning 28 54,9% Mindre betydning 15 29,4% Større betydning 6 11,8% Meget stor betydning 2 3,9% 3. ARBEJDE OG OPHOLD 6. Arbejdsgiver Er din arbejdsgiver: Dansk selskab med hovedkontor i Danmark Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 4 7,5% 6 11,3% 4 7,5% Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet 26 49,1%

IDA Udlandssurvey 2011 3 Dansk myndighed eller bistandsorganisation 0 0,0% International organisation 10 18,9% Jeg er selvstændig 3 5,7% I alt 53 100,0% 7. Branche Hvilken branche tilhører virksomheden? Elektronisk industri 3 5,9% Energi inklusive produktion af vindkraftanlæg 1 2,0% Entreprenørvirksomhed 3 5,9% Handelsvirksomhed 0 0,0% IT virksomhed 3 5,9% Kemisk industri 0 0,0% Medicinalindustri 2 3,9% Olie og gas, inklusive off-shore 2 3,9% Rådgivende ingeniør- eller konsulentvirksomhed 9 17,6% Maskin-, jern- og metalindustri 2 3,9% Telekommunikation 2 3,9% Forskningsinstitution 11 21,6% Anden branche. Hvilken? 13 25,5% 8. Ansættelsesretlige forhold Er du hovedsageligt ansat i henhold til: Dansk ret 6 11,3% Udenlandsk ret 47 88,7% I alt 53 100,0% 9. Første arbejde i udlandet Er dette dit første arbejdsophold i udlandet? Ja 32 61,5% Nej 20 38,5%

IDA Udlandssurvey 2011 4 10. Udlandsanciennitet Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? Under 1 år 6 11,3% 1-2 år 13 24,5% 3-5 år 12 22,6% 6-10 år 5 9,4% 11-15 år 4 7,5% Mere end 15 år 13 24,5% I alt 53 100,0% 11. Forventning om tilbagekomst til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Nej 11 21,2% Ja, inden for 2 år 12 23,1% Ja, inden for 3-5 år 5 9,6% Ja, senere 7 13,5% Ved ikke 17 32,7% 12. Mulighed for tilbagekomstprogram Har du mulighed for at deltage i et tilbagekomstprogram gennem din virksomhed ved din tilbagekomst til Danmark? Ja 1 2,6% Nej 37 97,4% I alt 38 100,0% 13.a Danmarks tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 0 0,0% Lidt bedre 1 2,0% Samme som i arbejdslandet 8 15,7% Lidt dårligere end i arbejdslandet 16 31,4% Meget dårligere 23 45,1% Ved ikke 3 5,9%

IDA Udlandssurvey 2011 5 13.b Danmarks modtagelse af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at modtage udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 0 0,0% Lidt bedre 2 3,9% Samme som i arbejdslandet 11 21,6% Lidt dårligere end i arbejdslandet 16 31,4% Meget dårligere 15 29,4% Ved ikke 7 13,7% 13.c Danmarks integration af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til efterfølgende at integrere udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med arbejdslandet Meget bedre end i arbejdslandet 1 2,0% Lidt bedre 3 5,9% Samme som i arbejdslandet 8 15,7% Lidt dårligere end i arbejdslandet 16 31,4% Meget dårligere 18 35,3% Ved ikke 5 9,8% 14.a Levestandens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Udsigt til mindst samme eller bedre levestandard i Danmark end den jeg nu har i opholdslandet Stor betydning 24 48,0% Nogen betydning 16 32,0% Ingen betydning 10 20,0% Ved ikke 0 0,0% I alt 50 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 6 14.b Ægtefællens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for at få ægtefælle/samlever med hjem til Danmark Stor betydning 21 41,2% Nogen betydning 5 9,8% Ingen betydning 22 43,1% Ved ikke 3 5,9% 14.c Skattens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for lav skat i en overgangsperiode efter min tilbagevenden til Danmark Stor betydning 6 12,2% Nogen betydning 14 28,6% Ingen betydning 25 51,0% Ved ikke 4 8,2% I alt 49 100,0% 14.d Jobbets betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Et job der er lige så spændende/motiverende som det jeg har nu Stor betydning 40 76,9% Nogen betydning 10 19,2% Ingen betydning 2 3,8% Ved ikke 0 0,0% 14.e Karrieplans betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karriereplan og et sikkert job i virksomheden i Danmark Stor betydning 16 32,7% Nogen betydning 20 40,8% Ingen betydning 11 22,4% Ved ikke 2 4,1% I alt 49 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 7 14.f Karrieremuligheder for samlevers betydning for tilbagevenden Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karrieremuligheder for ægtefælle/samlever i Danmark Stor betydning 22 44,0% Nogen betydning 17 34,0% Ingen betydning 7 14,0% Ved ikke 4 8,0% I alt 50 100,0% 14.g Skoleforholds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Gode skoleforhold - f.eks. mulighed for international skolegang i Danmark - for mine børn Stor betydning 10 19,6% Nogen betydning 15 29,4% Ingen betydning 19 37,3% Ved ikke 7 13,7% 14.h Ansættelsessikkerheds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Generelt større sikkerhed i ansættelsen i Danmark sammenlignet med den jeg har i udlandet Stor betydning 5 9,8% Nogen betydning 13 25,5% Ingen betydning 28 54,9% Ved ikke 5 9,8% 15. Job- og karrieremuligheder efter tilbagevenden Hvordan tror du at udlandsopholdet vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage for at arbejde i Danmark? Bedre muligheder efter udlandsopholdet 30 58,8% Uændret 10 19,6% Dårligere muligheder efter udlandsopholdet 7 13,7% Ved ikke 4 7,8%

IDA Udlandssurvey 2011 8 4. LØN OG LEVEVILKÅR 16. Månedlig bruttoløn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? Under 3.000 Euro (22.500 DKK) 8 15,7% 3.000-3.999 Euro (22.500-30.000 DKK) 8 15,7% 4.000-4.999 Euro (30.000-37.250 DKK) 12 23,5% 5.000-5.999 Euro (37.250-44.750 DKK) 6 11,8% 6.000-7.999 Euro (44.750-60.000 DKK) 9 17,6% 8.000 9.999 Euro (60.000 75.000 DKK) 3 5,9% 10.000-11.999 Euro (75.000-90.000 DKK) 2 3,9% 12.000 Euro eller derover (90.000 DKK) 3 5,9% 17. Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele? Ja 31 62,0% Nej 19 38,0% I alt 50 100,0% 18. Skat og sociale udgifter Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter f.eks. sygeforsikring? Mindre end 10% 5 10,0% 10-20% 3 6,0% 21-30% 22 44,0% 31-40% 16 32,0% 41-50% 4 8,0% Mere end 50% 0 0,0% I alt 50 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 9 19. Goder ifm. udlandsophold Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 7 17,5% Fri bil 15 37,5% Hel eller delvis fri bolig 6 15,0% Gratis hjemrejser 9 22,5% Telefon/pc/internet 16 40,0% Betalt fridag ved barns sygdom 9 22,5% Fuld løn ved barsels-/fædreorlov 12 30,0% Hel eller delvis betaling af børns skolegang 3 7,5% Sprogkurser 6 15,0% Kulturforberedende kurser 2 5,0% Medlemskab af foreninger/klubber 10 25,0% Pension og sygeforsikring 29 72,5% Anden forsikring 10 25,0% Revisorbistand 8 20,0% Andre goder. Hvilke? 2 5,0% I alt 40 100,0% 20. Levestandard Hvordan er din levestandard i opholdslandet? Højere end i Danmark 20 38,5% Samme som i Danmark 24 46,2% Lavere end i Danmark 8 15,4% 5. ANSÆTTELSESFORHOLD 21. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan din arbejdsgiver afskedige dig? Mindre end 1 måned 1 2,0% 1 måned 19 37,3% 2 måneder 2 3,9% 3 måneder 18 35,3% 4-5 måneder 1 2,0% 6 måneder eller mere 10 19,6%

IDA Udlandssurvey 2011 10 22. Eget opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan du sige dit job op? Mindre end 1 måned 3 5,9% 1 måned 30 58,8% 2 måneder 2 3,9% 3 måneder 13 25,5% 4-5 måneder 0 0,0% 6 måneder eller mere 3 5,9% 23. Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage)? 1-3 uger 2 4,0% 4-5 uger 31 62,0% 6 uger 15 30,0% 7 uger 1 2,0% 8 uger eller mere 1 2,0% I alt 50 100,0% 24. Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge/skifte job? Ja 13 25,5% Nej 38 74,5% 25. Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Færre end 37 timer 3 5,8% 37-43 timer 28 53,8% 44-50 timer 13 25,0% Mere end 50 timer 8 15,4%

IDA Udlandssurvey 2011 11 26. Titel Hvilken titel har du? Topchef (adm. direktør) 1 2,0% Funktionsdirektør 5 9,8% Afdelingschef 7 13,7% Fagspecialist 15 29,4% Projektleder 7 13,7% Ansat ingeniør, f.eks. konsulent, rådgiver eller sagsbehandler 16 31,4% 6. KOMPETENCER OG KVALIFIKATIONER 27. Faglige kvalifikationer I hvilken grad svarer dine ingeniørfaglige kvalifikationer til dit arbejde? Jeg føler mig overkvalificeret 3 5,9% Jeg føler mig tilpas kvalificeret 45 88,2% Jeg føler mig underkvalificeret 3 5,9% 28. EUR-ING Er du registreret som Europaingeniør (EUR-ING)/FEANI? Ja, jeg har brugt det 4 7,7% Ja, men har ikke brugt det 7 13,5% Nej 31 59,6% Ved ikke 10 19,2% 29. Udenlandsk uddannelse Har du studeret/videreuddannet dig på uddannelsesinstitutioner i udlandet? Ja 12 23,1% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland 8 15,4% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland og med start efter at jeg begyndte at arbejde her 5 9,6% Nej 28 53,8%

IDA Udlandssurvey 2011 12 30. Supplerende uddannelse Har du suppleret din ingeniøruddannnelse med nogle af følgende uddannelser? Master 10 37,0% MBA 3 11,1% HD 2 7,4% Ph.D 12 44,4% Andet. Hvilken? 2 7,4% I alt 27 100,0% 31. Fagligt niveau Hvordan oplever du det faglige niveau hos de lokale ingeniører i arbejdslandet i forhold til niveauet hos danske ingeniører generelt? Meget højere end hos danske ingeniører 2 3,8% Lidt højere end hos danske ingeniører 4 7,7% Samme niveau som hos danske ingeniører 21 40,4% Lidt lavere niveau end hos danske ingeniører Meget lavere niveau end hos danske ingeniører 14 26,9% 1 1,9% Ved ikke 10 19,2% 32. Kulturelle udfordringer Har du haft nogen større kulturelle udfordringer/problemer i forbindelse med dit ophold? Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger 6 11,8% Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds 5 9,8% Ja, i lokalsamfundet 1 2,0% Ja, i forhold til myndigheder 5 9,8% Ja, andet. hvilket? 5 9,8% Nej 34 66,7%

IDA Udlandssurvey 2011 13 7. FAMILIE OG SOCIALE RELATIONER 33. Ægtefælle/samlever med under udlandsophold Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 23 44,2% Ja - lokal ægtefælle/samlever 15 28,8% Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager 2 3,8% 2 3,8% Jeg har ingen ægtefælle/samlever 10 19,2% 34. Ægtefælles/samlevers beskæftigelse Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i opholdslandet, hvad laver den pågældende da? Arbejder som udstationeret 2 8,7% Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution 13 56,5% Arbejder i en international organisation 1 4,3% Arbejder med frivilligt/ulønnet arbejde 1 4,3% Studerer ved lokal uddannelsesinstituion 1 4,3% Studerer gennem fjernundervisning 0 0,0% Andet 5 21,7% I alt 23 100,0% 35. Børn Har du børn under 18 år med dig under opholdet? Ja 13 25,0% Nej 39 75,0% 36. Trivsel Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Jeg/vi trives bedre end i Danmark 12 24,5% Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 34 69,4% Jeg/vi trives dårligere end i Danmark 3 6,1% I alt 49 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 14 37.a Kontakt til nær familie og nære venner I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Nær familie eller nære venner udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 4 7,7% ofte 28 53,8% af og til 17 32,7% sjældent 1 1,9% (næsten) aldrig 2 3,8% 37.b Kontakt til fjern familie og fjerne venner/bekendte I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 0 0,0% ofte 3 6,0% af og til 28 56,0% sjældent 16 32,0% (næsten) aldrig 3 6,0% I alt 50 100,0% 37.c Kontakt til arbejdskollegaer I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Arbejdskollegaer i opholdslandet (næsten) dagligt 13 25,0% ofte 17 32,7% af og til 18 34,6% sjældent 3 5,8% (næsten) aldrig 1 1,9%

IDA Udlandssurvey 2011 15 37.d Kontakt til andre danskere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre danskere i opholdslandet (næsten) dagligt 2 3,8% ofte 7 13,5% af og til 13 25,0% sjældent 10 19,2% (næsten) aldrig 20 38,5% 37.e Kontakt til andre expats I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre expats i opholdslandet (næsten) dagligt 2 3,9% ofte 8 15,7% af og til 18 35,3% sjældent 7 13,7% (næsten) aldrig 16 31,4% 37.f. Kontakt til lokale indbyggere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre lokale indbyggere i opholdslandet (næsten) dagligt 16 32,0% ofte 10 20,0% af og til 20 40,0% sjældent 4 8,0% (næsten) aldrig 0 0,0% I alt 50 100,0% 38. Kontakt gennem sociale medier Benytter du nogle af nedenstående sociale medier til at holde eller skabe kontakt til venner og familie? Mulighed for flere svar E-mail 50 98,0% Facebook 29 56,9% LinkedIn 29 56,9% Messenger/Google Talk 10 19,6%

IDA Udlandssurvey 2011 16 Skype 40 78,4% Twitter 3 5,9% Chat 7 13,7% Egen privat hjemmeside 8 15,7% Andres private hjemmesider 2 3,9% Blogs 3 5,9% Andet, hvilket 5 9,8% 39. Faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark Hvor ofte har du faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark? Dagligt 2 3,9% Ugentligt 4 7,8% 1-3 gange månedligt 7 13,7% Sjældnere 17 33,3% Jeg har ingen kollegaer i Danmark 21 41,2% 40. Kontakt til Ingeniørforeningen, IDA Har du været i kontakt med Ingeniørforeningen vedrørende dit udlandsophold, før eller under dit arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Jeg har deltaget i "Job i udlandet" seminar 3 5,8% Jeg har fået personlig rådgivning af en konsulent Jeg har haft min ansættelseskontrakt til gennemsyn Landerapporter og IDAs netværk i udlandet Kontakt med fagtekniske netværk eller selskaber Rådgivning fra lokal organisation i forbindelse med henvisning fra IDA 4 7,7% 11 21,2% 6 11,5% 3 5,8% 0 0,0% Andet. Hvilket? 2 3,8% Ingen kontakt 30 57,7%