SELSKABSDAGEN 2013 ÆNDRINGER I SELSKABSLOVEN Advokat Monica Reib, partner 26. september 2013
INTRO M&A Corporate Monica Reib Partner T +45 72 27 35 82 M +45 25 26 35 82 E mre@bechbruun.com Arbejder primært med køb, salg og generationsskifte af virksomheder (M&A), kommercielle kontrakter og selskabsret, herunder bestyrelsesarbejde - Repræsentant for Advokatrådet i Udvalg til Moderniserings af Selskabsretten - Medlem af Erhvervsankenævnet (klageinstans for bl.a. Finanstilsynets og Erhvervsstyrelsens afgørelser) 2
SENESTE LOVFORSLAG Lov nr. 1383 af 23/12/2012 - I kraft 1. april 2013 Kønsmæssig sammensætning i ledelsen Lov nr. 616 af 12/06/2013 I kraft? Indførelse af iværksætterselskaber, nedsættelse af minimumskrav til anpartsselskabers selskabskapital, afskaffelse af muligheden for at stifte nye selskaber med begrænset ansvar omfattet af lov om visse erhvervsdrivende virksomheder mv. Lov nr. 616 af 12/06/2013 - I kraft 1. juli 2013 Styrket indsats over for økonomisk kriminalitet => frakendelse af retten til at deltage i ledelsen af en erhvervsvirksomhed her i landet eller i udlandet uden at hæfte personligt og ubegrænset for virksomhedens forpligtelser og skærpede skaffe 3
REVISION AF SELSKABSLOVEN Evaluering og revision blev igangsat som forudsat efter 2 år Møder i kreds af nøgleinteressenter Politisk stillingtagen Lovforslag ikrafttrædelsestidspunkt usikkert Ejerregistret (den offentlige ejerbog) hænger fortsat i bremsen, men det kommer 4
REVISION AF SELSKABSLOVEN STATISTIK PÅ BRUGEN AF NYE MULIGHEDER Delvis indbetaling af selskabskapitalen (167 selskaber) Stiftelse frem ad i tid (257 selskaber, op til 106 dage) Vurderingsberetning erstattet med ledelseserklæring (140 tilfælde) Selvfinansiering (20 redegørelser offentliggjort) Tilsynsrådsmodellen (24 selskaber) 5
VÆSENTLIGSTE ÆNDRINGER Nedsættelse af kapitalkrav fra kr. 80.000 til kr. 50.000 for ApS Indførelse af såkaldte Iværksætterselskaber (IVS) - kapitalkrav på kr. 1 Afskaffelse af krav om indbetaling af 100 procent af en overkurs. Afskaffelse af muligheden for at stifte S.m.b.a. Grænseoverskridende flytning af hjemsted til eller fra Danmark. Over 200 ændringer i den eksisterende selskabslov (mange sproglige) 6
IVÆRKSÆTTERSELSKABET (KAP 20A) Definition: Et anpartsselskab, der ikke har en registreret selskabskapital på mindst 50.000 kr., og som opfylder betingelserne i 357 a Minimum 1 kr. i kapital Anvende betegnelsen iværksætterselskab eller IVS. Målgruppe: Selskaber, der ikke i opstartsfasen har økonomi til eller nødvendigvis behov for et større kapitalgrundlag. 7
IVÆRKSÆTTERSELSKABET Særlige regler for iværksætterselskaber: Kapitalkrav 1 kr. (OBS: forsvarligt kapitalberedskab) Stiftes ved indskud af kontanter 25 % af overskud skal henlægges til bunden reserve Ingen udbytte før reserve og selskabskapital udgør mindst 50.000 kr. Mulighed for omregistrering til anpartsselskab, når reserve og selskabskapital udgør mindst 50.000 kr. 8
IVÆRKSÆTTERSELSKABET Åbningsbalance Aktiver Passiver Kontanter 1 IVS kapital 1 1 1 9
IVÆRKSÆTTERSELSKABET I år 1 realiserer IVS et overskud på 40.000 Aktiver Passiver Kontanter 1 IVS kapital 1 Driftsmidler 40.000 Overført resultat 30.000 Reserve til opbygning af selskabskapital 10.000 40.001 40.001 Lovkrævet henlæggelse 10
IVÆRKSÆTTERSELSKABET I år 2 realiserer IVS et underskud på 40.000: Aktiver Passiver Kontanter 1 IVS kapital 1 Driftsmidler 0 Overført resultat (10.000) Reserve til opbygning af selskabskapital 10.000 1 1 Reserven kan således IKKE reduceres med underskud 11
GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF HJEMSTED (KAP 16A) Pt.: Erhvervsstyrelsen tillader dansk selskab at flytte sit registrerede hjemsted til udlandet Udfordret af EU-domstolens praksis (ingen EU-direktiv) Snart: Muligt at flytte hjemsted til andet EU/EØS land Hvordan? Flytteplan Flytteredegørelse 12 Betingelser? Myndigheden i det andet deltagende land skal også acceptere grænseoverskridende flytning af hjemsted. Beskyttelse af medarbejdernes ret til medbestemmelse (dvs. rettigheder bevares som ved grænseoverskridende fusion)
DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN Ny 139a Tre elementer: Øverste ledelsesorgan skal opstille måltal samt tidshorisont for antal kvinder i det øverste ledelsesorgan Virksomhederne skal udarbejde politik for andel kvinder på øvrige ledelsesniveau (direktion og andre ledende stillinger) Årlig afrapportering 13
DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN - HVEM ER OMFATTET? De nye lovregler er gældende for børsnoterede virksomheder og statslige aktieselskaber i regnskabsklasse D samt for store virksomheder, herunder erhvervsdrivende fonde, omfattet af regnskabsklasse C Med store virksomheder forstås virksomheder, der overskrider to af følgende kriterier i to på hinanden følgende regnskabsår: en balancesum på kr. 143 mio. en nettoomsætning på kr. 286 mio. og et gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede på 250 14
SELSKABSDAGEN 2013 DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN Advokat Mette Klingsten 26. september 2013
16 MEDIERNE: KVINDER I LEDELSE
HVILKEN AKTION SKAL DER TAGES? Store virksomheder skal fastlægge måltal med henblik på at øge andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer samt opstille politikker. Selskabslovens 139 a og årsregnskabslovens 99 b -> De omfattede virksomheder skal inden 1 april 2013 fastlægge: måltal politikker og i næste årsrapport udarbejde redegørelse for opfyldelse af det opstillede måltal 17
18
19
4 GRUNDE TIL AT DER IKKE ER KVINDER I TOPLEDELSE Fakta eller myte: Kvinder kan ikke være topledere Kvinder vil ikke være topledere Kvinder tør ikke være topledere Kvinderne er der bare ikke 20
21 BAG OM MYTERNE HVORFOR CHECKER DE UD?
HVORFOR SKER DET IKKE? Det reelle præstationsrum Det formelle præstationsrum Det uformelle præstationsrum 22
HVORFOR SKAL MAN HAVE KVINDER I TOPLEDELSE? I tråd med Anbefalinger for God Selskabsledelse Afspejle kønssammensætningen hos kunderne Adgang til flere ledertalenter Anderledes lederkompetencer Dynamisk ledergruppe Omdømme Tiltrækning af nye medarbejdere 23
VÆRDIEN AF MANGFOLDIGHED Den forretningsmæssige værdi af mangfoldighed er undervurderet. Forstår vi værdien af mangfoldighed? Nogle mennesker er fra Mars, andre fra Venus. Mennesker fra Mars værdsætter ofte værdien af den forretningsmæssige værdi af mangfoldighed. 24
MÅLTAL FOR BESTYRELSER Måltallet skal omfatte de generalforsamlingsvalgte medlemmer af bestyrelsen Medarbejderbestyrelsesmedlemmer skal ikke indgå i det opstillede måltal Måltallet skal være ambitiøst og realistisk for den enkelte virksomhed Tidshorisonten bør som udgangspunkt, i henhold til bemærkningerne til loven, fastsættes til højst fire år Pligten til at opstille måltal ophører, når bestyrelsen har opnået en lige fordeling dvs. at begge køn er repræsenteret med 40 % eller mere 25
POLITIK FOR AT ØGE ANDELEN AF KVINDER I DE ØVERSTE LEDELSESNIVEAUER De omfattede virksomheder er forpligtede til at have en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedernes ledelsesniveauer Hvorvidt der er tale om et ledelsesniveau, vil bero på den enkelte virksomheds ledelsesstruktur. Kan både være stillinger, hvortil der er knyttet et personalesansvar og/eller et fagligt ansvar Kapitalselskaber der beskæftiger færre end 50 medarbejdere er ikke forpligtet til at udarbejde en politik Pligten til at udarbejde en politik bortfalder, når det ene køn ikke længere er underrepræsenteret i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer 26
UDARBEJDELSE AF POLITIK Politikken skal beskrive, hvordan virksomhederne vil sikre en mere ligelig kønsmæssig fordeling. Der er krav om, at politikken skal indeholde virksomhedens konkrete tiltag for at forbedre ligestillingen i den generelle ledelse af virksomheden Mulige tiltag er eksempelvis: Karriereudviklingsinitiativer Samarbejde med andre virksomheder Mentorordninger Interne mål Ansættelses- og rekrutteringsprocedurer Politikken tænkes ind i virksomhedens overordnede HRstrategi 27
REDEGØRELSE/AFRAPPORTERING Virksomhederne skal afrapportere om efterlevelsen af de nye regler Som udgangspunkt i ledelsesberetningen i årsrapporten Oplysninger om politikken, hvordan den gennemføres, måltal og resultater, herunder hvorfor den opstillede målsætning ikke er nået (hvis relevant) Virksomheden kan også vælge at redegøre i en supplerende beretning til årsrapporten (med henvisning i ledelsesberetningen) herunder: UN Global Compact og CSR rapport Virksomhedens hjemmeside 28
29 KAN OG SKAL MAN TVINGE VIRKSOMHEDERNE?
SANKTIONER Bødestraf Måltal: Straffebestemmelsen i selskabslovens 367 er udvidet. Manglende opstilling af måltal efter selskabslovens 139 a, stk. 1, nr. 1 kan medføre bødestraf Politik: Manglende udarbejdelse af en politik vil kunne medføre bødestraf efter årsregnskabsloven 99 b, stk. 2 Redegørelse: Manglende redegørelse kan straffes med bøde efter årsregnskabslovens 164 Manglende opfyldelse af det opstillede måltal udløser ikke bødestraf 30
31 SPØRGSMÅL
KONTAKT ARBEJDSRET METTE KLINGSTEN PARTNER KØBENHAVN T +45 72 27 35 20 M +45 25 26 35 20
www.bechbruun.com København Langelinie Allé 35 2100 København Ø T 72 27 00 00 Aarhus Frue Kirkeplads 4 8100 Aarhus C F 72 27 00 27 Shanghai 83 Loushanguan Road, suite 2630, 26/F Shanghai E info@bechbruun.com