DSA Nyhedsbrev arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 31-03-08 Nyheder fra DSA direkte til dig Måske kender du i forvejen vores nyhedsbrev DSA Nyt eller måske er det et helt nyt tilbud til dig. Vi har denne gang valgt at sende nyhedsbrevet ud til alle medlemmer, som vi har en e-mail adresse på. EFTERLØN 20 mio. til 1.800 medlemmer DSA er i fuld gang med at udbetale efterløn til de medlemmer, der er blevet modregnet for ferie i efterlønnen fra 1. januar 2004 til 30. april 2006. PDF til print Kort nyt: Nye pjecer fra Socialrådgivningen I løbet af foråret kommer der tre nye pjecer fra Socialrådgivningen. Alle er reviderede og kommer i nyt design. Det gælder pjecerne: Sygedagpenge Revalidering, Fleksjob, Førtidspension Barselsorlov Brev på vej om bidragsfri perioder De regler om efterlønsordningen, der blev indført i forbindelse med velfærdsaftalen fra 2006 får nu betydning for en del af de medlemmer, der har betalt til ordningen. DELEGERETVALG 2008 DSAs nye delegeretforsamling Valget til delegeretforsamlingen er netop afsluttet, og 86 medlemmer udgør de næste fire år a-kassens øverste myndighed. SYGEGUIDE Hvem, hvad, hvor ved sygdom Nu er der ekstra hjælp at hente til vores syge medlemmer. Guiden Hvem, hvad, hvor ved Sygdom skal hjælpe dig, der er blevet syg, med dine rettigheder og pligter i forhold til kommunen. Ny arbejdskraft unik aftale for DSAs ledige Danmark mangler sundhedsfaglige medarbejdere. En ny aftale mellem DSA og Arbejdsmarkedsstyrelsen hjælper ledige, så de kan få en jobplan allerede efter tre måneders ledighed. En jobplan indeholder typisk et opkvalificeringsforløb i sammenhæng med enten et løntilskudsjob, en virksomhedspraktik eller et almindeligt job. om ordningen i pjecen - Ny arbejdskraft, som du kan hente her. Helligdage DSA holder lukket i forbindelse med Kristi himmelfartdag, det vil sige den 1. og 2. maj. DIMITTEND NYT 1
Nyt for dimittender om feriedagpenge og karriere Alle dimittender har en særlig ret til feriedagpenge i det ferieår, hvor de er indmeldt. Den rettighed gælder alle også dem, der er i arbejde. KONFLIKT Hvad betyder konflikten for dig Sundhedskartellet har varslet konflikt med virkning fra 1. april. Forligsinstitutionen har i første omgang udsat konflikten, så den træder tidligst i kraft fra 19. april. KORT NYT Vi ændrer vores måde at arbejde på I DSA ønsker vi, at alle medlemmer oplever en hurtig og effektiv sagsbehandling, når de søger om dagpenge, efterløn og lignende. Vi lægger vægt på at give god service og hurtige svar på henvendelser. Ny arbejdskraft unik aftale for DSAs ledige Danmark mangler sundhedsfaglige medarbejdere. En ny aftale mellem DSA og Arbejdsmarkedsstyrelsen hjælper ledige, så de kan få en jobplan allerede efter tre måneders ledighed. Søg to til fire job om ugen Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen har meddelt a-kasserne, at ledige skal søge mindst fire jobs hver uge enten skriftligt, uopfordret eller mundtligt. 2
Nyheder fra DSA direkte til dig Måske kender du i forvejen vores nyhedsbrev DSA Nyt eller måske er det et helt nyt tilbud til dig. Vi har denne gang valgt at sende nyhedsbrevet ud til alle medlemmer, som vi har en e-mail adresse på. Nyhedsbrevet udkommer seks gange om året. Her kan du bl.a. følge vores forskellige medlemstilbud og i øvrigt holde dig orienteret omkring lovændringer, der kan have betydning for dig. Denne gang har vi valgt at sætte fokus på et nyt elektronisk tilbud til medlemmer, der er syge i en længere sygeperiode. Vi har også spot på konflikten, og der er gode råd til vore nyuddannede medlemmer. God fornøjelse med denne udgave af nyhedsbrevet. Hvis du ikke er interesseret i at modtage Nyhedsbrevet, kan du afmelde dig nederst på siden. 3
DELEGERETVALG 2008 DSAs nye delegeretforsamling Valget til delegeretforsamlingen er netop afsluttet, og 86 medlemmer udgør de næste fire år a-kassens øverste myndighed. Hver faggruppe i DSA er repræsenteret med et antal delegerede. Det nærmere antal bestemmes af gruppens samlede medlemsantal. Ud fra de opstillede kandidater er sammensætningen: Sygeplejersker 61 valgte Bioanalytikere 9 valgte Ergoterapeuter 8 valgte Fysioterapeuter 5 valgte Jordemødre 2 valgte Radiografer 1 valgt Der har været særskilt valg hos bioanalytikerne og hos sygeplejerskerne i kreds Midtjylland og Nordjylland. Alle medlemmer har her haft mulighed for enten at brevstemme eller stemme elektronisk på vores hjemmeside. Det er første gang i år, at det har været muligt at stemme elektronisk, og det har mange benyttet sig af. Resultatet af valget: Afgivne stemmer Stemmeprocent Andel på web Bioanalytikere 6.226 20 66 % Sygeplejersker Midtjylland 13.883 19 46 % Sygeplejersker Nordjylland 6.389 22 43 % I de øvrige faggrupper og kredse er de opstillede kandidater valgt uden afstemning. Delegeretforsamlingen holder møde en gang årligt, hvor de lægger de politiske linier for a-kassens arbejde herunder holdningen til serviceniveauet overfor medlemmerne. Næste møde er torsdag den 12. juni 2008 kl. 10.00 på Royal Hotel, Hammerichsgade 1, København V. Se listen over samtlige nyvalgte. 4
5
EFTERLØN 20 mio. til 1.800 medlemmer DSA er i fuld gang med at udbetale efterløn til de medlemmer, der er blevet modregnet for ferie i efterlønnen fra 1. januar 2004 til 30. april 2006. Efter et længe sagsforløb har Finansudvalget endelig bevilliget en halv milliard til at efterbetale de efterlønnere, der fejlagtigt er blevet modregnet for ferie i deres efterløn. DSA forventer at udbetale i alt ca. 20 mio. kroner. På nuværende tidspunkt har vi efterbetalt efterløn til 1.137 medlemmer. De resterende knap 700 medlemmer hører fra os i april måned. Vi kontakter alle berørte medlemmer. Du behøver med andre ord ikke kontakte os, hvis du er blevet modregnet for ferie i efterlønnen. Har du i perioden været medlem af en anden a-kasse, skal din udbetaling behandles der. Er du fysioterapeut eller ergoterapeut og overflyttet til DSA den 1. oktober 2006, skal du derfor have udbetalingen fra FTF-A. Er du jordemoder eller bioanalytiker, behandler DSA din sag for de fradrag, der er foretaget efter den 1. oktober 2004 - det drejer sig om ganske få medlemmer. Øvrige behandles af FTF-A. Bemærk, at det kun er ferie, som er modregnet fra den 1. januar 2004 til 30. april 2006. Hvis du er blevet modregnet før 1. januar 2004 eller efter 30. april 2006, har du ikke nogen efterløn til gode. 6
EFTERLØN Brev på vej om bidragsfri perioder De regler om efterlønsordningen, der blev indført i forbindelse med velfærdsaftalen fra 2006 får nu betydning for en del af de medlemmer, der har betalt til ordningen. Hvis du er født senest i 1975, kan du have optjent ret til en bidragsfri periode ved din indbetaling af efterlønsbidrag før 1. januar 2008. Reglerne om bidragsfri perioder er indført for at kompensere de medlemmer, der på grund af forhøjelsen af efterlønsalderen fra 60 til 62 år, reelt kan nå at betale efterlønsbidrag i mere end 25 år. Den bidragsfri periode reducerer den del af indbetalingsperioden, der ligger ud over 25 års indbetaling. Reglen skal dermed sikre, at så mange medlemmer som muligt betaler lige meget for deres ret til efterløn uanset hvornår de har tilmeldt sig ordningen. Hvis du har tilmeldt dig efterlønsordningen, kan den periode, du har indbetalt forud for din 35-års dag konverteres til en bidragsfri periode. Tilsvarende kan de indbetalinger, du har foretaget i 2007 hvis du på dette tidspunkt var over 35 år. Den periode, der ikke skal betales efterlønsbidrag varierer derfor fra person til person og kan udgøre op til 5 år - det vil sige en samlet besparelse på op til kr. 24.600. Du kan selv vælge, hvornår du vil afvikle din bidragsfri periode. Har du ikke selv placeret perioden, ligger vi den automatisk lige op til din efterlønsalder, så du får besparelsen under alle omstændigheder. Vi sender i løbet af april måned brev til alle medlemmer, der har ret til en bidragsfri periode. 7
SYGEGUIDE Hvem, hvad, hvor ved sygdom Nu er der ekstra hjælp at hente til vores syge medlemmer. Guiden Hvem, hvad, hvor ved Sygdom skal hjælpe dig, der er blevet syg, med dine rettigheder og pligter i forhold til kommunen. Når du er syg mere end 15 dage, skal din arbejdsgiver fortælle kommunen, at du er syg. Kommunen skal så, i samarbejde med dig, sikre, at du bliver fastholdt på arbejdsmarkedet. Alt efter hvad du lider af, og hvor længe du har været syg, bliver en række initiativer iværksat, der skal hjælpe til, at du komme tilbage til arbejdsmarkedet. Hvem, hvad, hvor ved Sygdom, er en ny elektronisk guide på vores hjemmeside, der giver medlemmer en mulighed for selv at orientere sig om rettigheder og begreber i det komplicerede sæt regler, der er på sygedagpengeområdet. Guiden er bygget op, så du enten henter oplysninger i forhold til, hvor længe du har været syg eller i forhold til din konkrete situation. Det kan fx være i forhold til samtale med sagsbehandleren, i forhold til hvad du skal leve af, og hvad der skal der ske efter sygdommen. DSA har prioriteret den nye guide højt, da vores socialrådgivning oplever et stigende antal henvendelser fra medlemmer, der er syge med stress, nedslidning og depressioner. I de situationer ved vi, at den enkelte kan have brug for særlig bistand. Guiden er et supplement til vores øvrige service på området og skal ses som et tilbud til de medlemmer, der selv ønsker at orientere sig inden for lovgivningen. Vi håber, at den bliver godt modtaget. Se guiden her og hent information, hvis du er blevet syg, eller fortæl dine kollegaer, at her kan de hente hjælp. Du er naturligvis fortsat altid velkommen til at kontakte DSAs socialrådgivere på tlf: 33 15 10 66 eller sende en mail: soc@dsa-akasse.dk 8
9
DIMITTEND NYT Nyt for dimittender om feriedagpenge og karriere Alle dimittender har en særlig ret til feriedagpenge i det ferieår, hvor de er indmeldt. Den rettighed gælder alle også dem, der er i arbejde. Hvor mange dage, du kan holde ferie, afhænger af, hvornår du er optaget i DSA. Er du fx optaget i januar i år, har du ret til fem dage med feriedagpenge. Se nedenstående skema. Indmeldelsesdato Dage med feriedagpenge i indeværende ferieår 1. januar 30. april 5 1. maj 31. juli 15 1. august 31. december 10 Et ferieår går fra 1. maj til 30. april, og ferien skal holdes inden 1. maj. Her starter det nye ferieår, og her har du ret til 15 dage med feriedagpenge. Hvis du har optjent feriepenge ved at arbejde, mens du læste, bliver de trukket fra dagene med feriedagpenge. Job og karriere I januar og februar har vi optaget næsten 1.200 dimittender, og vi ved, at de fleste allerede er gået i arbejde. Det er altid spændende, udfordrende og interessant at komme til at prøve kræfter med sit fag og blive en aktiv del af arbejdsmarkedet efter en lang uddannelse. Nogle har fået tilbudt fast arbejde fra starten, mens andre starter med vikariater. Mange vil i løbet af deres karriere få lyst til at prøve forskellige arbejdssteder og arbejdsområder. I den forbindelse har alle mulighed for at kontakte en af DSAs jobkonsulenter, som alle har en sundhedsfaglig uddannelse bag sig. Her kan du få en snak og nogle gode råd med i forbindelse med jobskifte, høre lidt om jobmuligheder i lokalområdet eller anden jobrelateret vejledning. 10
KONFLIKT Hvad betyder konflikten for dig Sundhedskartellet har varslet konflikt med virkning fra 1. april. Forligsinstitutionen har i første omgang udsat konflikten, så den træder tidligst i kraft fra 19. april. Nedenstående fortæller kort, hvordan du står i forhold til en eventuel konflikt på vores område. Du kan læse generelt om konflikten i din organisations pjece "Konflikt ABC". Indtægt hvis der bliver konflikt Som statsanerkendt a-kasse kan DSA ikke udbetale dagpenge til medlemmer, der bliver ledige på grund af en kollektiv konflikt på arbejdsmarkedet. Hvis konflikten bliver en realitet, kan du derfor ikke få økonomisk dækning fra DSA, hvis du er ansat på en af de konfliktramte arbejdspladser og efter en af de overenskomster, konflikten vedrører - det gælder, uanset om du er medlem af en faglig organisation eller ej. Reglerne gælder også, hvis du er ansat med løntilskud på arbejdspladsen. I stedet for arbejdsløshedsdagpenge, har du i stedet mulighed for at få konfliktunderstøttelse fra din faglige organisation, så længe konflikten varer. Når konflikten er ophørt, vender du tilbage til din arbejdsplads. Er du ikke medlem af en faglig organisation, har du kun mulighed for økonomisk dækning i konfliktperioden, hvis du kan få kontanthjælp fra din kommune. Hvis du er vikar Hvis du arbejder på en konfliktramt virksomhed, men er ansat og aflønnet af et privat vikarbureau, kan konflikten betyde, at du ikke får vagter og derfor står uden indtægt i konfliktperioden. Afhængigt af, hvordan din kontrakt med vikarbureauet ser ud, kan du have ret til dagpenge fra DSA, hvis du stiller din arbejdskraft til rådighed for det øvrige arbejdsmarked. For at få dagpenge skal du melde dig ledig på www.jobnet.dk den første dag, du er hjemsendt og kontakte DSA med din kontrakt. Du kan læse mere om, hvad du skal gøre for at søge dagpenge på www.dsaakasse.dk/ledig. Hvis du allerede får dagpenge eller din ledighed ikke skyldes konflikten 11
Konflikten betyder som udgangspunkt ingenting i forhold til din ret til dagpenge, hvis du i forvejen får dagpenge, eller hvis din ledighed skyldes andre forhold end konflikten. Det kunne fx være, fordi du arbejder i en privat virksomhed, dit vikariatet udløber, eller hvis du arbejder i en tidsbegrænset stilling. I de tilfælde kan du som udgangspunkt godt få dagpenge i den periode, konflikten varer. Herudover skal du skal opfylde de almindelige betingelser for at få dagpenge. Reglerne finder du på www.dsa-akasse.dk/ledig. 12
KORT NYT Vi ændrer vores måde at arbejde på I DSA ønsker vi, at alle medlemmer oplever en hurtig og effektiv sagsbehandling, når de søger om dagpenge, efterløn og lignende. Vi lægger vægt på at give god service og hurtige svar på henvendelser. På den baggrund ændrer vi fra midten af april den måde, vi arbejder på. Fremover vil medlemssagerne blive behandlet af en gruppe af sagsbehandlere i stedet for én bestemt sagsbehandler pr. sag. På den måde bliver sagsbehandlingen mere fleksibel, og vi sikrer det enkelte medlem den hurtigste vej fra ansøgning til udbetaling og afgørelse. For medlemmet betyder det, at man undervejs i et sagsforløb vil kunne være i kontakt med flere sagsbehandlere. Ændringen har ikke betydning for den måde, jobkonsulenter og socialrådgivere arbejder på. 13
KORT NYT Ny arbejdskraft unik aftale for DSAs ledige Danmark mangler sundhedsfaglige medarbejdere. En ny aftale mellem DSA og Arbejdsmarkedsstyrelsen hjælper ledige, så de kan få en jobplan allerede efter tre måneders ledighed. En jobplan indeholder typisk et opkvalificeringsforløb i sammenhæng med enten et løntilskudsjob, en virksomhedspraktik eller et almindeligt job. om ordningen i pjecen - Ny arbejdskraft, som du kan hente her. 14
KORT NYT Søg to til fire job om ugen Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen har meddelt a-kasserne, at ledige skal søge mindst fire jobs hver uge enten skriftligt, uopfordret eller mundtligt. Udmeldingen har givet tydelige reaktioner fra såvel arbejdsgivere som de faglige organisationer i medierne. DSAs linie er fortsat klar. Vi opfordrer ledige til at søge mellem to og fire jobs om ugen. Det er, fordi en vurdering af rådigheden er individuel og konkret også efter reglerne. 15
Kort nyt: Nye pjecer fra Socialrådgivningen I løbet af foråret kommer der tre nye pjecer fra Socialrådgivningen. Alle er reviderede og kommer i nyt design. Det gælder pjecerne: Sygedagpenge Revalidering, Fleksjob, Førtidspension Barselsorlov 16
Kort nyt: Ny arbejdskraft unik aftale for DSAs ledige Danmark mangler sundhedsfaglige medarbejdere. En ny aftale mellem DSA og Arbejdsmarkedsstyrelsen hjælper ledige, så de kan få en jobplan allerede efter tre måneders ledighed. En jobplan indeholder typisk et opkvalificeringsforløb i sammenhæng med enten et løntilskudsjob, en virksomhedspraktik eller et almindeligt job. om ordningen i pjecen - Ny arbejdskraft, som du kan hente her. 17
Kort nyt: Helligdage DSA holder lukket i forbindelse med Kristi himmelfartdag, det vil sige den 1. og 2. maj. 18