Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E barsels med løn/dagpenge
Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af FOA Fag og. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes smuligheder med løn/dagpenge i forbindelse med barsel/adoption. Reglerne for ledige er også beskrevet. Forord...3 Den første tid...4 Far eller mor på med løn...5 Far eller mor på med dagpenge...6 Eksempler...8 Orlov kan udskydes...14 Orlov med fleksibilitet...15 Orlov ved adoption...16 Hvis barnet er dødfødt, dør eller bortadopteres...17 Hvis du er ledig...18 Politisk ansvarlig: Forbundssekretær Lisa Dahl Christensen Redaktion: Konsulent Marianne Heide Journalist Britta Lundqvist Foto: Mike Kollöffel Layout: Mayer. Eks-Skolen Tryk: FOAs trykkeri 4. oplag 5.000/25.000. nov 2005 FOA Fag og Staunings Plads 1-3, 1790 København V. Telefon: 46 97 26 26. www.foa.dk 2
Forord Til lykke med den forestående familieforøgelse, som sandsynligvis er årsag til, at du har brug for denne pjece. Midt i glæden over at et nyt liv er på vej, melder spørgsmålene sig om tid og penge, altså hvor meget kan vi få, og hvordan med økonomien? Heldigvis er der i dag gode muligheder for at give barnet en god start i tilværelsen, fordi både overenskomsten for ansatte i amter og kommuner og lovgivningen giver moderen og faderen mulighed for at gå på med løn eller dagpenge. Barnet kan således passes af mor eller far indtil det er 46 uger eller 10 1/ 2 måned, og med på reducerede dagpenge i endnu længere tid. På grund af de mange muligheder, kan det være svært for jer at vurdere, hvad barselsen kommer til at betyde for netop jeres familieøkonomi, men jeg håber, at denne pjece kan være et nyttigt værktøj til at få overblik over rettigheder og pligter. Savner I yderligere oplysninger, kan I spørge i den lokale FOA-afdeling. Forhåbentlig kan I planlægge en barsels, der passer til familiens behov og giver barnet en tæt kontakt til både mor og far. Det er vigtigt, at begge forældre benytter sig af smulighederne, for det mindsker risikoen for, at kvinderne bliver dårligere stillet på arbejdsmarkedet efter lange fraværsperioder ved barsel. Der indbetales naturligvis pensionsbidrag for den del af en, hvor I får løn. Ved overenskomstforhandlingerne i foråret 2005 lykkedes det at få forbedret pensionsvilkårene i den del af en, hvor man modtager dagpenge, sådan at der indbetales pensionsbidrag i op til 32 uger. Lisa Dahl Christensen Forbundssekretær 3
Den første tid Forældre ansat i amter og kommuner har ret til barsels med sædvanlig løn i forbindelse med fødslen. Det er aftalt i overenskomsten mellem Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og Kommunernes Landsforening og Amtsrådsforeningen. For privatansatte er der forskel på barselsreglerne i de enkelte overenskomster. Din FOA-afdeling kan vejlede dig om, hvordan barselsreglerne er i din overenskomst. Betingelsen for at få sædvanlig løn er, at arbejdsgiveren får fuld dagpengerefusion, og det skal du være opmærksom på, hvis du søger din på dagpenge forlænget udover 32 uger efter barnets 14. uge (læs mere side 6). Man har selvfølgelig også pligt til at oplyse arbejdsgiveren om det kommende fravær. Før fødslen har du som vordende mor: Ret til løn, når du skal til graviditetsundersøgelser i arbejdstiden. Men det er en betingelse, at fraværet er aftalt, så det passer til forholdene på din arbejdsplads. Ret til at holde med sædvanlig løn fra 8 uger før forventet fødsel. Pligt til at fortælle arbejdsgiveren om graviditeten senest 3 måneder før, du forventer at føde. Terminsdatoen skal dokumenteres skriftligt f.eks. med kopi af din vandrejournal. Du skal oplyse, hvornår du vil starte din, og om du vil bruge din ret til 8 uger inden fødslen. Efter fødslen har du som mor: Pligt til at holde med sædvanlig løn i 2 uger efter fødslen. Ret til at holde med sædvanlig løn i yderligere 12 uger efter 2. uge efter fødslen. Pligt til senest 8 uger efter fødslen at fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at genoptage arbejdet. Efter fødslen har du som far: Ret til med sædvanlig løn i 2 sammenhængende uger inden for de første 14 uger efter barnets fødsel. (Altså samtidig som moderen). Ret til yderligere kaldet udvidet fædre med sædvanlig løn. De 2 uger skal holdes inden barnets 46. uge. Pligt til med 4 ugers varsel at meddele din arbejdsgiver, at du vil holde, hvor meget, du vil holde, og hvornår du forventer, en begynder. 4
Eksempel: Hvis du vil holde al din fædre samlet umiddelbart efter fødslen, skal du således 4 uger før forventet fødsel meddele din arbejdsgiver, at du holder fædre i uge 1 og 2 efter barnets fødsel, og 2 uger før forventet fødsel skal du fortælle, at du vil holde udvidet fædre i uge 3 og 4 efter barnets fødsel. Orlov før fødslen Med løn Med dagpenge Mor 8 uger 4 uger Orlov efter fødslen Med løn Med dagpenge Mor 14 uger 14 uger 10 uger*** 32 uger* 40/46 uger** Far 2 uger 2 uger 2 uger 32 uger* 10 uger 40/46 uger** * Der er i alt ret til dagpenge i 32 uger men der er sret til begge forældre i 32 uger. ** De 32 uger kan forlænges til 40 eller 46 ugers med reducerede dagpenge, så dagpengene svarer til, hvad man ville få med 3. *** De 10 uger med løn kan holdes af enten mor eller far. Far eller mor på med løn Nu er barnet blevet 14. uger, (= moderens første tid), og både far og mor har mulighed for at tage mere barsels. Der er 32 uger mere at tage af. Heraf er der mulighed for 10 uger med sædvanlig løn og 22 uger med dagpenge. Senest 8 uger efter fødslen skal du fortælle din arbejdsgiver, om du vil holde efter barnets 14. uge, og hvornår du vil genoptage arbejdet. Du skal også fortælle, om du vil benytte din ret til at udskyde 8-13 uger af en (læs mere side 10). De følgende 10 ugers barsels med sædvanlig løn kan holdes af enten barnets far eller mor. Orloven kan holdes af forældrene på skift, dog skal der deles i hele arbejdsdage. Begge forældre kan også holde samtidig, så de 10 uger med sædvanlig løn for eksempel bliver delt med 5 uger til hver. Hvis I begge udnytter jeres ret til med sædvanlig løn, og I ikke har holdt samtidig - ud over de første 2 uger efter barnets fødsel - vil barnet være 26 uger, når perioden med sædvanlig løn er brugt. (Moderens 14 uger + faderens 2 ugers udvidet fædre + 10 uger med enten mor eller far.) Når du holder med sædvanlig løn, bliver der indbetalt sædvanligt pensionsbidrag til din arbejdsmarkedspension (den du har gennem din overenskomst). Både dit eget og din arbejdsgivers pensionsbidrag betales, som om du var i arbejde. 5
Far eller mor på med dagpenge Derefter er der mulighed for barsels med fulde dagpenge i 22 uger, altså i alt til barnets 46. uge. Hvis barnets far har brugt de to ugers udvidet fædre, er der dog kun 20 uger tilbage med dagpenge. Hvis faderen har holdt en i forlængelse af moderens, vil den samlede frihed stadig række op til barnets 46. uge. Hvis faderen har holdt udvidet fædre samtidig med moderens vil barnet være 44 uger, når det skal passes udenfor hjemmet. Hvis både moderen og faderen holder med dagpenge, reduceres den samlede speriode med dagpenge. Der er også mulighed for at forlænge barselsen ved at gå på lavere dagpenge og dermed strække tiden. Det betyder, at en af forældrene i stedet for at holde til barnets 46. uge, kan holde til barnets 60. uge med reducerede dagpenge. Hvis I ønsker at strække en længere end til 46. uge, er det vigtigt, at reduktionen i dagpenge først får effekt, når sperioden med sædvanlig løn er udløbet. Ellers kan det få konsekvenser for den løn, man får i sperioden med løn. Hvis dagpengene reduceres, mens arbejdsgiveren modtager dagpengerefusion, vil arbejdsgiveren nedsætte din løn med det beløb, dagpengerefusionen er reduceret med. For at faderen har ret til barsels, skal han opholde sig samme sted som barnet under en. Faderen behøver ikke at have folkeregisteradresse samme sted, men han skal kunne sandsynliggøre, at han har opholdt sig, hvor barnet er. 6
Beregning og udbetaling af dagpenge Der er forskel på beregningen af dagpenge ved barsel og ved ledighed. For deltidsansatte kan det betyde, at de får en lavere dagpengeydelse under barsels, end de ville have fået som ledige. FOA har overfor regeringen protesteret mod denne forskelsbehandling. På sygedagpengekontoret i din bopælskommune kan du få hjælp til beregning af, hvad dine dagpenge vil være på barsels. Ved barsel er det en maksimal dagpengesats på 90,13 kr. (2006-tal) pr. beskæftigelsestime, der er grundlaget for beregningen. Eksempel: Hvis du arbejder 28 timer/uge i nattevagt vil du være berettiget til maksimal timesats. Du vil således være berettiget til 28 x 90, 13 kr. = 2.523,64 kr. om ugen i dagpenge. Det er sygedagpengekontoret i din bopælskommune, der udbetaler dagpenge under barsel. De holder også styr på hvor mange dagpenge, der samlet er udbetalt til begge forældre, og hvad der er tilbage. Pensionsindbetaling under på dagpenge Når du holder med dagpenge, bliver der indbetalt pensionsbidrag for overenskomstansatte, og tjenestemænd optjener pensionsalder. Hvis du vælger at forlænge en fra 32 uger til enten 40 eller 46 uger på nedsatte dagpenge (i alt dagpenge for 32 uger), indbetales/optjenes der ikke pension i den forlængede. Med andre ord: At udstrække dagpengeperioden giver ikke flere dagpenge og heller ikke større pensionsindbetaling. 7
Eksempler Barsels For at belyse hvordan man kan sammensætte barselsen, har vi lavet forskellige eksempler. I nogle af eksemplerne er både barnets mor og far omfattet af KTOaftalen om fravær af familiemæssige årsager, i andre eksempler er det kun den ene af forældrene, der er omfattet af KTO-aftalen. Samspillet mellem løn og dagpenge 54 uger med barnet Moderen er omfattet af KTO-aftalen, mens faderen alene er omfattet af lovgivningen. Moderen holder 8 uger før fødslen, 14 uger efter fødslen og 22 ud af de 32 uger. Faderen holder 2 uger efter fødslen. I forlængelse af moderens 14 + 22 uger holder moderen restferie og afspadsering i 5 uger og genoptager derefter arbejdet. De resterende 10 uger (af de 32 uger) udskydes til efter ferien og holdes af barnets far, der efterfølgende holder 3 ugers ferie. Resultatet er, at barnet er over et år, nemlig 54 uger, før det skal passes uden for hjemmet. Moderen har ret til løn i de 8 uger inden fødslen, de 14 uger efter fødslen og 10 af de 22 uger efter fødslen. De resterende 12 uger af de 22 uger er moderen berettiget til dagpenge. Faderen har ret til dagpenge i de 2 uger efter fødslen. I de 10 uger efter barnets 41. uge er faderen berettiget til dagpenge. 44 uger med barnet Faderen er omfattet af KTO-aftalen, mens moderen alene er omfattet af lovgivningen. Moderen holder 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Faderen holder 2 uger efter fødslen. I forlængelse af disse 2 uger holder faderen udvidet fædre (som tages af de 32 uger) samtidig med moderens 14 uger. Moderen holder derefter de resterende 30 uger. Resultatet er, at barnet er 44 uger, inden det skal passes uden for hjemmet. Moderen har ret til dagpenge i 4 uger inden fødslen, de 14 uger efter fødslen og de 30 uger efter den 14. uge efter fødslen. Faderen har ret til løn i de 4 uger efter fødslen 8
56 uger med barnet Begge forældre er omfattet af KTOaftalen. Moderen holder 8 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Faderen holder 2 uger efter fødslen. I forlængelse af de 2 uger holder faderen udvidet fædre og 2 uger af de 46 suger (de 32 uger er forlænget til 46 uger på reducerede dagpenge) samtidig med moderens 14 uger. Moderen holder efter de 14 uger de resterende 42 uger. Resultatet er, at barnet er 56 uger, inden det skal passes uden for hjemmet. 46 uger med barnet Begge forældre er omfattet af KTOaftalen. Moderen holder 8 uger før fødslen, 14 uger efter fødslen samt 10 uger af de 32 uger. Faderen holder 2 uger efter fødslen. Efter moderens 24 uger holder faderen i barnets uge 25 og 26 (2 uger af de 32 uger). Herefter holder begge forældre i 20 uger på halv tid og arbejder på halv tid. På den måde skiftes de til at være hjemme hos barnet. Resultatet er, at barnet er 46 uger, inden det skal passes uden for hjemmet. 66 uger med barnet Moderen er omfattet af KTO-aftalen, mens faderen alene er omfattet af lovgivningen. Moderen holder 4 uger før fødslen, 14 uger efter fødslen samt 10 af de 32 uger. Faderen holder 2 uger efter fødslen. Herefter holder han 2 uger af de 32 uger. Derefter går han på halvt / halvt arbejde og aftaler med sin arbejdsgiver, at de resterende 20 suger forlænges til 40 uger. Resultatet er, at barnet er 66 uger, inden smulighederne er opbrugt. Moderen har ret til sædvanlig løn i de 8 uger før fødslen, de 14 uger efter fødslen samt i 10 af de 42 uger. De resterende 32 uger er moderen berettiget til reducerede dagpenge. Faderen har ret til løn i de 2 uger efter fødslen og i de 2 uger med udvidet fædre og reducerede dagpenge i de øvrige. Det er afgørende for at have ret til sædvanlig løn under en for begge forældre, at reduktionen i dagpengene først starter, når perioden med sædvanlig løn er ophørt. Moderen har ret til løn i de 8 uger før fødslen og i de 14 + 10 uger efter fødslen. De 20 uger på halvt / halvt arbejde er hun berettiget til halve dagpenge. Faderen har ret til løn i de 2 uger efter fødslen og i de 2 ugers udvidet fædre. De 20 uger på halvt /halvt arbejde er han berettiget til halve dagpenge. Forældrene kan aftale med deres arbejdsgivere, at de resterende 2 ugers med dagpengeret og perioden med ret til uden dagpenge, der er tilbage (12 uger for moderen og 20 uger for faderen) udskydes til brug inden barnets 9. år. Moderen har ret til løn i de 4 uger inden fødslen og i de 14 + 10 uger efter fødslen. Faderen har ret til dagpenge i de 2 uger efter fødslen og i de 2 uger, han holder i barnets uge 25 og 26. Derefter har han ret til halve dagpenge i de efterfølgende 40 uger, hvor han holder på halv tid. 9
54 uger med barnet Mor 8 ugers Barnet fødes 14 ugers 2 Far 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 44 uger med barnet Mor Barnet fødes 4 ugers 14 ugers 30 ugers Far 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 56 uger med barnet Far Mor Far Mor Far Mor 10 Barnet fødes 4 ugers 8 ugers 46 uger med barnet 8 ugers 66 uger med barnet Barnet fødes Barnet fødes 14 ugers 14 ugers 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 14 ugers 10 ugers 10 ugers 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
5 ugers restferie eller afspadsering 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 uger 10 ugers 3 ugers ferie 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 uger 4 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 uger 20 ugers halvt / halvt arbejde 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 uger 20 ugers halvt / halvt arbejde 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 uger 40 ugers halvt / halvt arbejde 11
12
13
Orlov kan udskydes Der er 2 typer udskudt en retmæssig, som beskrives først, og en aftalemæssig, som beskrives sidst. En af forældrene har ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af den, der ligger efter barnets 14. uge. Du skal fortælle din arbejdsgiver, at du vil benytte denne mulighed senest 8 uger efter fødslen. FOA anbefaler, at du giver meddelelsen skriftligt. Den udskudte skal være afholdt, inden barnet fylder 9 år og skal holdes i sammenhæng. Du skal 16 uger inden, du går på udskudt, meddele det til din arbejdsgiver. Hvis du fratræder din stilling, inden den retmæssige udskudte er afholdt, består retten også overfor din nye arbejdsgiver. Hvis du bliver ledig, inden den retmæssige udskudte er afholdt, kan den udskudte først afholdes, når du igen er i arbejde. Eksempel: Hvis du vil holde den udskudte fra 1. juli, skal du senest 10. marts give din arbejdsgiver besked herom gerne skriftligt. Du vil vende tilbage til arbejde tidligst den 26. august og senest den 30. september (for du skal holde mindst 8 og højest 13 ugers ). Begge forældre kan aftale med deres arbejdsgiver, at de udskyder op til 32 uger af den, de har ret til efter barnets 14. uge. FOA anbefaler, at aftalen indgås skriftligt. Den udskudte skal være afholdt, inden barnet fylder 9 år. Orloven kan holdes over flere perioder. Hvis du fratræder din stilling, inden den aftalte er afholdt, skal du aftale med din nye arbejdsgiver, at du har ret til udskudt. FOA anbefaler, at aftalen med den nye arbejdsgiver indgås skriftligt. Hvis du og din arbejdsgiver ikke aftaler noget andet, skal du 8 uger inden, du går på udskudt, meddele det til din arbejdsgiver. 14
Hvis du bliver ledig, inden den aftalte udskudte periode er afholdt, er perioden tabt, medmindre du, når du igen kommer i arbejde, aftaler med din nye arbejdsgiver, at den aftalemæssige fraværsret består. Orlov med fleksibilitet Hvis der i perioden, du har udskudt, var ret til sædvanlig løn, udskydes også retten til sædvanlig løn. Hvis der i perioden, du har udskudt, var ret til dagpenge, udskydes også retten til dagpenge. Eksempel: Moderen holder med løn i 24 uger efter fødslen. Hun har derefter 2 tilbage, som hun aftaler med sin arbejdsgiver, at hun udskyder til senere brug. Hvis ikke faderen har brugt af dagpengeretten, vil moderen kunne holde i 3 uger hvert år i august med dagpenge til barnet er fyldt 7 år. Moderen skal så senest den 5. juni fortælle arbejdsgiveren, at hun holder fra 1. august til og med 22. august. Der findes 2 typer fleksibel. I den ene type forlænges sperioden (og eventuel ret til løn og ret til dagpenge) svarende til den delvise genoptagelse af arbejdet. I den anden type forlænges sperioden ikke. Når barnet er 2 uger, kan moderen efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist det vil sige med færre timer end før fødslen. Faderen kan når som helst i sperioden efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist. Det skal aftales med arbejdsgiveren, om genoptagelsen medfører forlængelse af sperioden eller ej. Hvis den delvise genoptagelse af arbejdet medfører forlængelse af sperioden og evt. lønret og dagpengeret kan forlængelsen kun ske med den tid, arbejdet er genoptaget. Forlængelsen kan ikke ske, hvis forældrene har brugt muligheden for at udvide sperioden. Forlængelse kan heller ikke ske i de perioder, der er udskudt til brug, inden barnet fylder 9 år. Hvis du fratræder, inden den forlængede periode er afholdt, vil det være en betingelse for at bevare dagpengeretten, at du har aftalt forlængelse af perioden med din nye arbejdsgiver. Hvis du bliver ledig, inden den forlængede periode er afholdt, er perioden tabt, medmindre du, når du igen kommer i arbejde, aftaler med din nye arbejdsgiver, at den aftalemæssige fraværsret består. 15
Orlov ved adoption Hvis I adopterer et barn, har I ret til adoptions. Reglerne for barsels og adoptions ligner hinanden, så der også ved adoption er mulighed for op til 46 ugers med løn eller dagpenge, hvis de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at én af forældrene i en periode skal være i hjemmet. Ved adoption har forældrene bedre mulighed for at skiftes til at holde, fordi der ikke er amningen at tage hensyn til. Der kan være større usikkerhed om, hvornår barnet kommer end ved den beregnede fødselstermin, men I har pligt til så vidt det er muligt at fortælle arbejdsgiveren 3 måneder før, I forventer at modtage barnet. Hvis det land, I skal modtage adoptivbarnet fra, stiller krav om, at I skal opholde jer i landet inden modtagelsen af barnet, har I ret til med sædvanlig løn i denne periode, dog maksimalt i 8 uger. Retten gælder begge forældre, hvis myndighedernes krav omfatter begge forældre. I har pligt til hurtigst muligt at fortælle arbejdsgiveren om tidspunktet for afrejsen og om den forventede hjemkomst. Efter modtagelsen af barnet har en af forældrene ret til med sædvanlig løn i 14 uger. Adoptionsen kan holdes af forældrene på skift, dog skal der deles i hele arbejdsdage. Den anden af forældrene har ret til med sædvanlig løn i 2 sammenhængende uger, der skal tages indenfor de første 14 uger efter modtagelsen af barnet. Faderen har yderligere ret til udvidet fædre med sædvanlig løn i 2 uger, der skal afholdes inden barnets 46. uge. Denne skal varsles 4 uger før en holdes. Efter de 14 uger har en af forældrene ret til at holde med sædvanlig løn i 10 uger. Forældrene kan dele en, dog skal der deles i hele arbejdsdage. Forældrene kan også holde samtidig, så bliver der 5 uger til hver med sædvanlig løn. 16
Hvis barnet er dødfødt, dør eller bortadopteres Moderen har ret til 14 ugers med sædvanlig løn efter barnets død eller bortadoption. Herefter har en af forældrene ret til at holde med dagpenge. Hvis faderen har holdt udvidet fædre, vil der være 20 uger tilbage med dagpengeret. Hvis faderen ikke har holdt udvidet fædre, vil der være 22 uger tilbage med dagpenge. Den samlede ret til efter barnets 14. uge er således 32 uger. Begge forældre kan vælge at holde i 32 uger, men der er kun dagpengeret til 32 uger i alt. Faderen har efter fødslen ret til 2 ugers med sædvanlig løn, hvis barnet er dødfødt. Ved et adopteret barns dødsfald inden 32 uger efter modtagelse, har en af forældrene ret til dagpenge og en af forældrene ret til med løn i indtil 14 uger efter barnets død. Den af forældrene, der holder, skal senest 8 uger efter modtagelsen af barnet fortælle sin arbejdsgiver, hvornår arbejdet genoptages. De omtalte muligheder for udskudt og fleksibilitet under en gælder også for forældre til adoptivbørn. 17
Hvis du er ledig Som ledig er du ikke omfattet af KTO-aftalen om fravær af familiemæssige årsager. Det er derfor alene lovgivningen om barsel, der fastlægger dine rettigheder og pligter. En af forældrene har ret til: 3 med dagpenge. Mulighed for at forlænge de 32 uger til 40 uger, så barnet er 54 uger, når smulighederne er opbrugt. Før fødslen har du som vordende mor: Ret til 4 ugers med dagpenge. Efter fødslen har du som mor: Ret til 14 ugers med dagpenge. Du skal kontakte sygedagpengekontoret i din kommune for udbetaling af dagpenge under en. Du skal også informere din arbejdsløshedskasse om, at du overgår til barsels. Efter fødslen har du som far: Ret til med dagpenge indenfor barnets første 14 uger. 52 uger med barnet Mor 8 ugers Barnet fødes 14 ugers 10 ugers Far Ledig 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Ledig 18
Eksempel Barsels 52 uger med barnet Faderen er ledig, mens moderen er omfattet af KTO-aftalen. Moderen holder 8 uger før fødslen, 14 uger efter fødslen samt 10 af de 32 uger. Faderen holder 2 uger efter fødslen. Når moderen afslutter sin holder han resten af de 32 uger som han vælger at forlænge til 40 uger da moderen har holdt 10 uger, er der 30 uger tilbage med reduceret dagpengeret. Resultatet er, at barnet er 54 uger, inden det skal passes uden for hjemmet på fuld tid. Yderligere oplysninger Du kan finde flere oplysninger om barsels- og adoptions på www.foa.dk Aftalen om fravær af familiemæssige årsager kan ses på www.kto.dk Du kan også få mere at vide i din lokale FOA-afdeling, hos din arbejdsgiver eller på sygedagpengekontoret i din bopælskommune. Samspillet mellem løn og dagpenge Moderen har ret til løn i de 8 uger inden fødslen og i de 14 + 10 uger efter fødslen. Faderen har ret til dagpenge i de 2 uger efter fødslen og til reducerede dagpenge i de 30 uger efter barnets 24. uge. 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 uger 30 ugers på reducerede dagpenge 19
Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge I denne pjece kan ansatte i amter og kommuner og ledige læse om mulighederne for barsels ved fødsel og adoption. Amts/kommunalt ansatte forældre har efter fødslen/adoptionen ret til op til 26 ugers i alt med sædvanlig løn. Derefter er der mulighed for at holde yderligere med dagpenge. Moderen og faderen kan skiftes til at holde, eller de kan holde samtidig, men så forkortes sperioden. Både i barselsen/ adoptionsen med løn og med dagpenge er der stor valgfrihed, så forældrene kan planlægge en barsels med barnet, der passer til familiens behov og ønsker. Til lokalafdelingens stempel www.foa.dk