7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
|
|
- Jette Poulsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har ret til af fravær i forbindelse med graviditet og barsel - har følgende indhold: 1. Oversigt over orlovsperioder 2. Graviditetsorlov 3. Graviditet med sygeligt forløb 4. Fædreorlov 5. Barselsorlov 6. Faderens indtræden i moderens orlov 7. Forældreorlov 8. Forlængelse og udskydelse af forældreorlov 9. Genoptagelse af arbejde 10. Ret til fravær i særlige tilfælde 11. Adoption/adoptanter 12. Barns første sygedag 1. Oversigt over orlovsperioder En medarbejder har efter barselsloven ret til fravær i følgende perioder: Moderen: Graviditetsorlov Barselsorlov Forældreorlov Forlængelse af forældreorlov 4 uger før forventet fødselstidspunkt. 14 uger efter forventet fødsel, hvoraf de 2 er obligatoriske. 32 ugers orlov til hver af forældrene. 8 uger/14 uger for beskæftigede medarbejdere og selvstændige. Faderen: Fædreorlov Forældreorlov Forlængelse af forældreorlov 2 ugers sammenhængende orlov i umiddelbar tilknytning til fødslen. 32 ugers orlov til hver af forældrene. 8 uger/14 uger for beskæftigede medarbejdere og selvstændige. Kapitel 7.1. Side 1/8. Juli 2013
2 - illustration 2 uger er obligatorisk 4 ugers graviditetsorlov (moderen) 14 ugers barselsorlov til moderen 32 ugers forældreorlov til moderen 2 ugers fædreorlov 32 ugers forældreorlov til faderen 8/14 uger Indenfor de første 14 uger Kan påbegyndes inden for de første 14 uger efter fødsel evt. i umiddelbar forlængelse af fædreorloven. - Ret til orlov Ret til orlov betyder, at medarbejderen har ret til at være fraværende fra arbejdspladsen i orlovsperioden, uden at det medfører misligholdelse af ansættelsesforholdet. Herudover indebærer orlov, at medarbejderen har krav på at genindtræde i sin tidligere stilling efter afholdt orlov. Hvorvidt medarbejderen også har ret til løn eller dagpenge under orlov afhænger af, hvilken form for orlov og hvilken form for medarbejder, det enkelte tilfælde omhandler. Medarbejdernes ret til orlov, samt løn og dagpenge i forbindelse med graviditet, reguleres i barselsloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven. Det overordnede formål med barselsloven er at sikre forældre ret til fravær og at sikre forældre med tilknytning til arbejdsmarkedet ret til barselsdagpenge under fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption. Efter funktionærloven sikres kvindelige funktionærer herudover halv løn. - Fravær til læge- og jordmoder-konsultation En kvindelig medarbejder har, udover retten til orlov i forbindelse med graviditet og barsel, ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, når disse finder sted i arbejdstiden. Medarbejderen skal som udgangspunkt forsøge at placere sådanne konsultationer uden for arbejdstiden, men kan det ikke lade sig gøre, har medarbejderen krav på frihed hertil. Arbejdsgiver skal betale løn under et sådant fravær, hvis medarbejderen er funktionær. Ligeledes skal arbejdsgiveren afholde udgifterne til dagpenge uden refusionsret i forbindelse med fravær fra arbejdet på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser. Kapitel 7.1. Side 2/8. Juli 2013
3 - Fertilitetsbehandling Behandling og undersøgelse i forbindelse med barnløshed (fertilitetsbehandling) er ligeledes lovligt fravær, hvorfor arbejdsgiver skal acceptere, at medarbejderen er fraværende som følge heraf. Afskediger arbejdsgiver en medarbejder, som modtager fertilitetsbehandling, kan det være i strid med ligebehandlingsloven. Er arbejdsgiver derfor i en opsigelsessituation vidende om, at medarbejderen er i fertilitetsbehandling, bør der tages kontakt til en professionel rådgiver, inden arbejdsgiver foretager sig yderligere. Se kap. 8.5 omkring afskedigelse af medarbejdere i fertilitetsbehandling. 2. Graviditetsorlov En kvindelig medarbejder har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, når der skønnes at være 4 uger til fødslen. Tidspunktet for forventet fødsel fastsættes som udgangspunkt af den praktiserende læge. Et andet forventet fødselstidspunkt, f.eks. efter en scanning, kan lægges til grund, hvis en samlet lægelig vurdering peger på denne dato. Den dag, fødslen forventes at finde sted, medregnes i 4-ugers-perioden. Hvis fødslen først finder sted efter de 4 uger, får det ikke betydning for orlovsperioden efter fødslen (barselsorlov). Ligeledes forkortes orlovsperioden heller ikke, hvis fødslen finder sted før det forventede tidspunkt. Derimod kan det få betydning for, hvad medarbejderen har krav på af vederlag i den mellemliggende periode. Finder fødslen sted senere end 4 uger efter, at medarbejderen går fra på graviditetsorlov, og er der i henhold til lov, ansættelsesaftale eller overenskomst krav på mere end dagpengesatsen under graviditetsorloven, er formodningen, at medarbejderen går over på dagpenge og halv løn efter funktionærlovens 7, stk. 2, jf. stk. 1, i perioden mellem ophør af de 4 ugers graviditetsorlov og det reelle fødselstidspunkt. 3. Graviditet med sygeligt forløb En gravid kvinde er berettiget til fravær før graviditetsorlovens begyndelse (4-ugers-perioden før fødslen), hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens eller fosterets helbred. Som eksempel på tilstande, der giver fraværsret pga. sygeligt forløbende graviditet, kan nævnes: truende abort, svangerskabsforgiftning med forhøjet blodtryk, bækkenløsning eller alvorlige psykiske lidelser i forbindelse med graviditet. Kapitel 7.1. Side 3/8. Juli 2013
4 Medarbejderen har endvidere ret til at gå på orlov før graviditetsorlovens begyndelse, hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret eller graviditeten, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde medarbejderen anden passende beskæftigelse. Arbejdsgiveren skal om muligt forsøge at afhjælpe problemer i arbejdsmiljøet, der gør det uegnet for gravide og ammende at arbejde. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal der ske omplacering, og er dette heller ikke muligt, skal den ansatte have ret til fravær. - graviditetsgener En gravid medarbejder, som lider af sædvanlige graviditetsgener, har som udgangspunkt ikke krav på hverken løn eller dagpenge i forbindelse med fravær forårsaget heraf. - graviditetsbetinget sygdom En funktionæransat medarbejder har dog krav på sin sædvanlige fulde løn under graviditetsbetinget sygdom på samme måde som ved sædvanlig sygdom. Ligeledes kan en ikke-funktionær have ret til fuld løn under sygdom i henhold til kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt. Er medarbejderen ikke funktionær, og har denne ikke krav på fuld løn af anden årsag, får vedkommende dagpenge fra kommunen i henhold til reglerne herom. Se kap. 6.3 for yderligere oplysning omkring medarbejderens krav på løn/dagpenge under sygdom. Lider en gravid medarbejder af graviditetsbetinget sygdom, og har denne sædvanligvis krav på fuld løn under sygdom, udbetales der fuld løn i sygdomsperioden indtil tidspunktet for graviditetsorlovens begyndelse. Ved påbegyndelsen af graviditetsorloven går medarbejderen over til at få udbetalt det, som denne har krav på enten dagpenge, halv løn (efter funktionærloven) eller mere (i henhold til overenskomst eller individuel aftale). 4. Fædreorlov En mandlig medarbejder har ret til 2 ugers sammenhængende fædreorlov efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. I tilfælde hvor barnet er født uden for ægteskab, er det biologiske faderskab afgørende for, hvem der er berettiget til orlov. En mand, der har en rimelig grund til at tro, han er barnets biologiske fader, er berettiget til fædreorlov uden at afvente, at faderskabet fastslås. 5. Barselsorlov Umiddelbart efter fødslen har moderen ret og pligt til fravær i de første 2 uger. Der er således obligatorisk barselsorlov for moderen i 2 uger efter fødslen. Herefter har hun ret til fravær i yderligere 12 uger. Opgørelsen af de 14 uger starter fra og med dagen efter fødslen. Kapitel 7.1. Side 4/8. Juli 2013
5 6. Faderens indtræden i moderens orlov Faderen kan i særlige tilfælde indtræde i moderens ret til fravær efter fødslen. Ved moderens død, eller hvis hun på grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet, har faderen ret til at træde ind og overtage barselsorloven. 7. Forældreorlov Efter den 14. uge efter fødslen har begge forældre en individuel ret til 32 ugers forældreorlov. Faderen har dog mulighed for at påbegynde forældreorloven inden for de første 14 uger efter fødslen. Forældrene kan vælge at afholde forældreorloven samtidig, på skift eller i forlængelse af hinanden. Såfremt forældrene holder forældreorlov i forlængelse af hinanden og i forlængelse af moderens 14 ugers barselsorlov efter fødslen, kan forældrene således kontinuerligt være på orlov med barnet indtil 78 uger ( ) efter fødslen. Spørgsmålet om, hvordan og hvor frit forældrene har ret til at fordele de 32 ugers forældreorlov med dagpengeret mellem sig, har været forelagt domstolene. Det er ved en højesteretsafgørelse fra 2005 blevet fastslået, at forældrene frit kan fordele forældreorloven mellem sig i små enheder. Orloven kan derfor principielt placeres, så den ene holder orlov 2 dage om ugen og den anden 3 dage om ugen. 8. Forlængelse og udskydelse af forældreorlov Hver af forældrene har ret til at forlænge forældreorloven med 8 uger fra 32 uger til 40 uger. Beskæftigede medarbejdere og selvstændige erhvervsdrivende har endvidere ret til at forlænge forældreorloven med 14 uger fra 32 uger til 46 uger. Ønsker forældrene ikke at afholde alle 32 ugers forældreorlov i forlængelse af fødslen, kan de vælge at udskyde enten hele eller dele af denne orlov til et senere tidspunkt. Beskæftigede medarbejdere har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fraværsretten til forældreorlov. Retten til at udskyde fravær kan dog kun benyttes af den ene af forældrene. Det udskudte fravær skal, når det efter udskydelsen udnyttes, holdes i en sammenhængende periode, hvorfor der altså kun kan ske udskydelse en gang. Den udskudte fraværsret skal endvidere være udnyttet, inden barnet fylder 9 år. Ved udskydelse af mindst 8 uger og højst 13 uger af forældreorloven er det ikke en betingelse, at der indgås aftale med arbejdsgiver herom. Medarbejderen skal i den forbindelse alene meddele arbejdsgiver, hvad der ønskes udskudt. Varslingsreglerne herom skal dog også overholdes. Kapitel 7.1. Side 5/8. Juli 2013
6 - Frivillig aftale om udskydelse af hele eller dele udover 13 uger Derimod kan der efter aftale med arbejdsgiver ske udskydelse af hele eller dele af forældreorlovsperioden til afholdelse på et senere tidspunkt, inden barnet er fyldt 9 år hvilket vil sige udover de 13 uger, som medarbejderen har ret til at udskyde. Indgås der mellem arbejdsgiver og arbejdstager frivillig aftale om udskydelse af orloven, er det ikke en betingelse, at denne afholdes i sammenhæng, men parterne kan aftale nærmere herom. Der kan indgås aftale om både afholdelsestidspunkt, og hvorvidt den udskudte orlov skal holdes i sammenhæng eller ej. Hvis en medarbejder fratræder sin stilling, inden den udskudte forældreorlov er udnyttet, er retten til det udskudte fravær betinget af, at medarbejderen indgår aftale med den nye arbejdsgiver om fraværsretten. 9. Genoptagelse af arbejde De første 2 uger efter fødslen af moderens barselsorlov er obligatoriske, og retten til at genoptage arbejdet omfatter ikke denne periode. I den resterende del af en barsels-/fædre- og/eller forældreorlovsperiode kan en beskæftiget medarbejder efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet helt eller delvist. I forbindelse med aftale om delvis genoptagelse af arbejdet under fravær kan det tillige aftales, at fraværsretten forlænges med den tid, hvori arbejdet har været genoptaget. Forældre har ret til at anmode om fleksible arbejdsordninger ved tilbagevenden efter orlov i forbindelse med barsel, fædre- og forældreorlov. En fleksibel arbejdsordning kunne f.eks. være nedsat arbejdstid i en periode, mulighed for hjemmearbejdsplads eller muligheden for at møde senere eller gå tidligere. Anmodningen skal fremsættes skriftligt, og arbejdsgiveren har pligt til at svare indenfor rimelig tid. Loven tager ikke stilling til, hvad rimelig tid er. Medarbejderen vil dog højst sandsynligt kunne forvente et svar indenfor 2-3 uger fra fremsættelsen af anmodningen. Arbejdsgiveren har pligt til at besvare en sådan anmodning skriftligt. Arbejdsgiveren har ikke pligt til at tilbyde fleksible arbejdsordninger eller på anden vis imødekomme medarbejderens anmodning. Arbejdsgiveren skal dog have en saglig begrundelse for ikke at imødekomme en anmodning, og denne begrundelse bør anføres i det skriftlige svar. Kapitel 7.1. Side 6/8. Juli 2013
7 Der gælder på nuværende tidspunkt ingen særlige sanktioner, såfremt arbejdsgiver ikke besvarer anmodningen. 10. Ret til fravær i særlige tilfælde - hospitalsindlæggelse af nyfødt m.v. - dødsfødsel, bortadoption m.v. 11. Adoption/ adoptanter - orlov forud for modtagelse af barnet Hvis det nyfødte barn indlægges på hospital, forlænges eller udsættes den periode, hvor der er ret til fravær. I tilfælde hvor arbejdet ikke genoptages ved indlæggelsen, forlænges den periode, hvor der er ret til fravær med indlæggelsesperioden, hvis indlæggelsen finder sted under de første 46 uger (32 ugers forældreorlov + 14 ugers forlænget forældreorlov) efter fødslen eller modtagelsen. Fraværsretten kan dog højst forlænges i 3 måneder. Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til fravær i 14 uger efter barnets død eller bortadoption. I tilfælde hvor moderen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges fraværsretten, dog højst indtil 46 uger efter fødslen. Tilsvarende gælder det, at hvis barnet er dødfødt, eller dør inden den 32. uge efter fødslen, bevarer faderen retten til fædreorlov. Kommende adoptanter, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har hver ret til fravær fra arbejdet i op til 4 uger før modtagelse af barnet. Retten til fravær og dagpenge kan forlænges i op til 4 uger, hvis opholdet i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter. Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt. Det er en betingelse for ret til fravær, at der er tale om en adoption, der er formidlet af en organisation, der er godkendt efter adoptionsloven, eller adoptionen er en privat fremmedadoption gennemført efter tilladelse fra Familiestyrelsen. Hvis adoptanterne skal modtage et adoptivbarn i Danmark, er der ret til fravær i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptanternes hjem. Det er en forudsætning, at adoptanterne af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig, inden modtagelsen. Retten til fravær kan forlænges i op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end forventet, og dette ikke kan tilregnes de kommende adoptanter. - Orlov efter modtagelse af barnet I de første 14 uger efter modtagelse af barnet har én af de adopterende forældre ad gangen ret til fravær bortset fra en fælles ret til samtidigt fravær i 2 sammenhængende uger. Efter den 14. uge efter modtagelse af barnet har adoptanter ret til forældreorlov og dagpenge i 32 uger, som de frit kan fordele mellem sig. Retten til forældreorlov kan dog påbegyndes inden for de første 14 uger efter modtagelse af barnet. Kapitel 7.1. Side 7/8. Juli 2013
8 Adoptivforældre har endvidere, på samme måde som biologiske forældre, mulighed for at forlænge og udskyde dagpengeperioderne samt ret til fravær i forbindelse med barnets hospitalsindlæggelse. 12. Barns første sygedag Der er ikke lovkrav om ret til frihed eller ret til betalt frihed ved børns sygdom, herunder barns 1. sygedag for medarbejdere, men de fleste overenskomster og mange personalehåndbøger indeholder bestemmelser herom. En sådan bestemmelse bør indeholde følgende elementer: et anciennitetskrav som forudsætning for ret til frihed med løn, hvem der har ret til fravær én eller begge forældre, og aldersgrænsen for hvem der betragtes som barn i denne sammenhæng Et eksempel på formulering af en sådan bestemmelse er: Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Frihed gives alene til den ene af barnets forældre, kun indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets første sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation for barnets sygdom i form af tro og love-erklæring. Miriam Michaelsen er specialiseret i individuel og kollektiv ansættelsesret. Hun rådgiver danske og internationale virksomheder inden for disse områder. Herudover underviser hun løbende klientvirksomheder i ansættelsesret og HR. Som advokat hos MAQS Law Firm har Miriam Michaelsen blandt andet ydet juridisk rådgivning og assistance inden for forhandling, retssagsbehandling og kontraktsret. Miriam Michaelsen er medlem af foreningen Ansættelsesretsadvokater og Dansk forening for Arbejdsret. Kapitel 7.1. Side 8/8. Juli 2013
7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereNr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven)
Nr. 141. 846 25. marts 2002. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om Børnepasningsorlov
Læs mere7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov
HR Jura Forlaget Andersen 7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereGravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder
Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder STORT TILLYKKE Først og fremmest tillykke med, at du skal være forælder. Vi har samlet de vigtigste regler om barsel, udbetaling af dagpenge ved
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten
BARSEL Brush Up Barsel Brush Up - 2018 2 Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Sundhedskartellet 08.13 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereAnsatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt... side 7 Før fødslen
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Side 1 Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager O.18 06/2019 Side 1
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Forhandlingsfællesskabet Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5
Læs mereFalckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...
Læs mereBekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) 1)
LBK nr 67 af 25/01/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 7. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekeruttering, j.nr.19/00612 Senere
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereLæs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup. Barselsregler. fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge. 3.
Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave/1.
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...
Læs mereFamiliedirektoratet s Barselsorlov
Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2007 Cirkulære af 8. januar 2007 Perst. nr. 002-07 PKAT nr. J.nr. 06-524-108 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mere0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår
Læs mereBarselsorlov. rettigheder og pligter
Barselsorlov rettigheder og pligter Barselsorlov - rettigheder og pligter Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Tryk: Schultz Grafisk Layout: LO s grafiske værksted ISBN: 87-7735-648-9 LO-varenr.: 4128
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009 13. november 2009. Nr. 1084. Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) 1) Herved bekendtgøres lov nr. 566 af 9. juni 2006
Læs mereVEJLEDNING HÅNDTERING AF BARSEL OG ADOPTION POST DANMARK A/S PERSONALE DATO 11. FEBRUAR 2011
VEJLEDNING POST DANMARK A/S PERSONALE DATO 11. FEBRUAR 2011 HÅNDTERING AF BARSEL OG ADOPTION SIDE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING 3 2. REGELSÆT 3 2.1 Personkreds 4 2.2 Karenstid 4 3. GRAVIDITETSORLOV
Læs mereVejledning om barselorlov og barseldagpenge
Arbejdsdirektoratet Den 8. maj 2003 Indholdsfortegnelse Vejledning om barselorlov og barseldagpenge Kapitel 1 Indledning... 3 Kapitel 2 Ret til orlov efter ligebehandlingsloven og barseldagpenge efter
Læs mereLov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven)
Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale Aftalen
Læs mereTillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster
Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser...5 1. Hvem er omfattet
Læs mereVejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model)
1 Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model) Indledning I Regelgrundlag Denne vejledning om aftale om fravær af familiemæssige årsager af juni 2008 er særlig rettet mod
Læs mereVejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv.
Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: NYT med virkning fra 1. april 2008...side 2 HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR
Læs mereBarselsorlov. Rettigheder og pligter
Barselsorlov Rettigheder og pligter Barselsorlov rettigheder og pligter Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Tryk: Silkeborg Bogtryk Layout: LO s grafiske værksted Foto: Scanpix ISBN: 978-87-7735-861-6
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr. 1. april 2005 med KTO s kommentarer 2 3 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs mereDen Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Den Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel En gennemgang af overenskomst og lovgivning vedrørende rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet og barsel, børn
Læs mereMORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige
MORS BARSELSORLOV For privatansatte og ledige Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, 3. sal DK-1127 København K Telefon 33 91 98 00 Fax 33 48 89 28 www.kommunikationogsprog.dk info@kommunikationogsprog.dk
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr. 052-14 J.nr. 2013-1734-009 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereCirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage
(Gældende) Udskriftsdato: 27. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-1734-009 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereLønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)
Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereDesuden vil forslaget indføre en ret til ydelser på nationalt sygedagpengeniveau under de nævnte orlovstyper.
Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0253 Bilag 3 Offentligt G R U N D - O G N Æ R H E D S N O T A T Maj 2017 Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv for
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE
TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereØremærkning af barselsorlov til mænd
Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele
Læs mereEksempler på barselsorlov
Eksempler på barselsorlov I dette bilag er der givet en række eksempler på, hvordan de nye barselsorlovsregler kan tilrettelægges. Nedenstående eksempler er langt fra udtømmende, idet de nye orlovsregler
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens
TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008
KL henholdsvis RLTN (Danske Regioner) Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr. 1. april 2008 med KTO s kommentarer 2 3 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord...
Læs mereVejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv.
Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR gælder de nye barselsregler fra?... side
Læs mereSAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE
VEJLEDNING TIL FAGLIGE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE 1 Barselsloven... 4 Uorganiserede arbejdsgivere... 4 Barselsorlovens forskellige dele... 5 Fleksible muligheder...
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA - FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereGraviditet & Barsel. Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid
Graviditet & Barsel Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid Layout: Morten Andresen København, september 2007 Indholdsfortegnelse Forord...5 Generelle regler om barselsorlov...6
Læs mereVejledning om. Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Barselsorlov, adoption, omsorgsdage og andet fravær for ansatte i kommuner,
Vejledning om Aftale om fravær af familiemæssige årsager Barselsorlov, adoption, omsorgsdage og andet fravær for ansatte i kommuner, 2 Forord Aftalen om fravær af familiemæssige årsager blev ændret ved
Læs mereAftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2002:11 / 28. juni 2002 Aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen) ved O.2002 1. Indledning Aftale om fravær af familiemæssige årsager er forhandlet,
Læs mereLandstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk
Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af 2 i lov nr. 580 af 29. november 1978, om Arbejds og Socialvæsenet i Grønland
Læs mereFar, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes
Læs mereSkal I være forældre? Graviditet, barsel og adoption samt orlov til børnepasning
Skal I være forældre? Graviditet, barsel og adoption samt orlov til børnepasning Forbundet af It-professionelle 1 Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af
Udskrift af Arbejdsrettens dom af i sag nr. A2007.507: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for Grundfos
Læs merePERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning Maj 2009 Barselsvejledning Maj 2009 Barselsvejledning Udgivet maj 2009 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er udelukkende
Læs mereFars barselsorlov. For privatansatte og ledige
Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. ORLOV EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN (FORÆLDREORLOV)
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2004 Cirkulære af 4. februar 2004 Perst. nr. 009-04 PKAT nr. J.nr. 03-524-27 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning
Læs mereDen grønne Gruppe. Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Den grønne Gruppe Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Gennemgang af overenskomst og lovgivning vedrørende rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet og barsel, børn og familie 2016
Læs mereGraviditet og arbejdsmiljø
Graviditet og arbejdsmiljø Regionshospitalet Skive Arbejdsmedicinsk Klinik Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Skive 3. udgave Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd
Læs mereBekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) 1)
LBK nr 571 af 29/04/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2015 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0000898
Læs mereInatsisartutlov nr. 14 af 7. december 2009 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Inatsisartutlov nr. 14 af 7. december 2009 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Kapitel 1 Formål 1. Formålet med denne lov er at sikre forældre ret til orlov i forbindelse med graviditet,
Læs mereFORBUND. Far, mor og barn. Barselsorlov med løn/dagpenge
FORBUND Far, mor og barn Barselsorlov med løn/dagpenge Indhold Forord 3 Den fleksible barselsorlov 4 Løn og dagpengeklippekort 4 Barselsaftale, overenskomst eller lov? 6 Den første tid inden fødslen og
Læs mereCirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage
Side 1 af 8 CIR nr 9065 af 04/02/2004 Historisk Offentliggørelsesdato: 16-02-2004 Finansministeriet Senere ændringer til forskriften CIR nr 9585 af 15/09/2005 Oversigt (indholdsfortegnelse) Bilag Den fulde
Læs mereFar, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge
Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E barsels med løn/dagpenge Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af FOA Fag og. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes smuligheder med
Læs mereProtokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager For fødsler/modtagelse før den 1. april 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt
Læs merePERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning. Juni 2007
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning Juni 2007 Barselsvejledning Juni 2007 Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) Barselsvejledning Udgivet
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget
Danske Malermestre Værd at vide om... Gravid i malerfaget 2 Graviditet i malerfaget Af Mogens Berg med rettelser af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres
Læs mereProtokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002 0.0.0.0 Side 1 Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Protokollatet er gældende til og med den 25. juni 20031, hvorefter det ophæves. Ansatte
Læs mere