Procedure for mærkedage mv. samt afholdelse af arrangementer

Relaterede dokumenter
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

SDUs interne cirkulære om repræsentationsmiddage, receptioner og gaver

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Procedure for intern audit

Statsforvaltningens brev af 20. december 2007 til Sønderborg

Procedure for sygemelding ved medarbejderes fravær

Retningslinje for udgifter til repræsentation og personalepleje, herunder bespisning og markering af jubilæer

Løn - og arbejdsvilkår

Opfølgningsplan efter intern audit gennemført 4. kvartal 2015

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Opfølgningsplan efter intern audit gennemført 4. kvartal marts 2017

Velkommen til Sognets Hus

Politik for repræsentation mv.

Skattefradrag for fester og receptioner i anledning af indehaverens fødselsdag

Politik for personalegoder

Velkommen til Sognets Hus

Hvorfor skal der være regler for modtagelse af gaver og andre fordele?

Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere

Planen skal opfattes som et handlingsanvisende beredskab når medarbejdere/skolen oplever:

Retningslinjer vedr. tjenestefrihed

Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik.

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS

Økonomiske procedurer

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter

Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere.

Lønpolitik for PenSam Bank A/S

Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,

Persondatapolitik. - Gæst - Skallerup Seaside Resort A/S

1. Når en elev oplever skilsmisse, alvorlig sygdom, kaossituationer o. lign.

Beregning af pension pr. 1. januar 2012 til 30. september 2012

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

Generel drejebog Omplaceringer/afsked som følge af besparelser og omstruktureringer i Psykiatri og Social

Kørselsgodtgørelse - satser

Adfærdskodeks. Retningslinier for afholdelse af eksterne og interne repræsentationsudgifter samt afgivelse og modtagelse af interne og eksterne gaver

PROTOKOL FOR REGION HOVEDSTADEN

Lønpolitik for PenSam A/S

Retningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

Vejledning til booking af mødelokaler og bestilling af mødeforplejning

Forretningsorden for. samarbejdsudvalget (SU) i. Esbjerg Idrætspark / Svømmestadion Danmark

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Fælles LSU og LAU Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler

Beredskabsplan. Hvad gør vi, når det, der ikke må ske, sker? 1) Skilsmisse, alvorlig sygdom, kaossituationer mm.

Besparelser i administrationen

Aflønningspolitik. for. Danmarks Skibskredit A/S

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos

Ansættelsesbevis for funktionærer

Sorg/kriseplan. for. Skolegades Skole

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle Planer (døvblindeområdet - voksne)

OMSORGSPLAN FOR BRÅRUP SKOLE & BRÅRUP FRITIDSCENTER

Centre/afdelinger i Hvidovre Kommune der har kontorelever

Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model

Dit livs fest... Højslev Kro har rammerne! MENU SELSKABER & FESTER

SORG: HANDLEPLAN FOR LANGÅ SKOLE. GENERELT: HANDLEPLANEN ER EN OVERORDNET RAMME FOR, HVAD DER SKAL HUSKES, NÅR DER SKER EN ULYKKELIG HÆNDELSE.

Borgerforeningens Hus fremtidig anvendelse og organisering

Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. Skolens navn og adresse

Implementeringsvejledning. Familierådslagning

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra

Regler for repræsentation og personaleforplejning inkl. Vejledning om kontering og momsafløftning

Mannaz HR-uddannelse

Forenede Koncernen. Politik for antikorruption og bestikkelse

Konkrete eksempler på procedureretningslinje for større rationaliserings- og omstillingsprojekter

26. november Specifikation af arbejdsopgaver for Susanne. Funktion Opgaver Substitut PERSONALE ADM. Sekretæropgaver for afdelingsledelsen - MR

Lønpolitik for PenSam Forsikring A/S

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening

Uddannelsespolitik for Solgaven

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Protokol. mellem TDC A/S. AC-organisationerne

Rusmiddelpolitik for Nordsjællands Hospital

Tilsynspolitik for personlig hjælp og pleje, praktisk hjælp og madservice

Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6

C. Begravelse - Skolens ( klassens ) deltagelse aftales med de pårørende. Præsten inviteres evt. op i klassen inden.

HR & LØN Din eksterne afdeling

Princip for hyttetur, lejrskole og skolerejse:

Adfærdskodeks. for afholdelse af eksterne og interne repræsentationsudgifter, modtagelse af interne og eksterne gaver.

Mannaz HR-uddannelsen

Mannaz HR-uddannelsen

Egedal Kommune Regler og retningslinjer Regler for tjenestefrihed med løn, anden tjenestefrihed uden løn, gaver,

Nyhedsbrev. På vej mod en (næsten) printerfri Stab. Staben. og julefesten ramte Staben. Læs mere på næste side

Jubilæumsgratiale til ansatte i staten

SÆROVERENSKOMST 2017/2020. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT A/S. METAL MARITIME (Catering)

KURSUS GUIDE TIL KURSUSLEDERE

Hjerteforeningen uddeler 24 mio. kroner til forskning

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

Varde Kommune. Referat. fra. MED-udvalg Børn og Unge. Mødedato: Mandag den 29. juni Mødetidspunkt: 9:00-10:20. Mødelokale 1, Bytoften

Præsentation Falka. Leankonsulent (optimering af effektivitet, kvalitet og trivsel) Cand. Scient. Pol. Specialkonsulent Velfærds- og Sundhedsstaben

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune

Bilag 7: Ansættelsesbrev

Lønpolitik for PenSam A/S

Reduktion i antallet af medarbejdere/reduktion af medarbejdertimer kan typisk komme på tale i følgende situationer:

Tillæg til protokollat om udmøntning af trepartsmidler til fastholdelse af seniorer i aftale om senior- og fratrædelsesordninger

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Transkript:

Procedure for mærkedage mv. samt afholdelse af arrangementer Formål og mål Denne procedure beskriver retningslinjerne for markering af mærkedage mv., samt afholdelse af arrangementer af markedsføringsmæssig karakter se Bilag 1. Formålet med denne procedure er at skabe klare retningslinjer og ensartethed for markering af mærkedage mv. samt for afholdelse af arrangementer af markedsføringsmæssig karakter. Afgrænsning (gyldighedsområde) Proceduren gælder for alle ansatte på Hotel- og Restaurantskolen. Henvisninger Hotel- og Restaurantskolens personalepolitik Hotel- og Restaurantskolens politik for virksomhedskontakt Cirkulære om regulering af satser for jubilæumsgratiale Fremgangsmåde Mærkedage HR og løn meddeler hvert år direktion, ledelse og personaleafdeling, hvilke mærkedage, der foreligger i det kommende år. Arbejdsgang ved markering af medarbejderes mærkedage (jubilæum og rund fødselsdag): Leder aftaler dato og tidspunkt for arrangementets afholdelse med pågældende medarbejder. Lederen bestemmer og bestiller lokalitet til afholdelsen, for eksempel personalekantinen. Leder informerer sekretariatslederen om praktiske ting omkring arrangementet senest 1 måned inden arrangementets afholdelse. Sekretariatet bestiller forplejning i Concierge og aftaler nærmere med Kantinen. Sekretariatet udarbejder en invitation, som godkendes hos leder og medarbejder. Sekretariatet udsender invitationen internt. Dokument nr. 12-6 Dato: 12-12-2016 Side 1 af 5

Den pågældende medarbejder udsender selv invitation til aftalte deltagere fra familie og venner. Leder byder velkommen ved receptionen og holder en tale for medarbejderen. Fridage i forbindelse med mærkedage skal under normale omstændigheder holdes i tilknytning til begivenheden. Bryllup / sølvbryllup Den enkelte medarbejder informerer selv nærmeste leder om bryllup / sølvbryllup. Barsel Den enkelte medarbejder informerer selv nærmeste leder om barsel. Dødsfald (i nærmeste familie) Den enkelte medarbejder informerer selv nærmeste leder om dødsfald, der berettiger til en arbejdsfri dag. Opsigelse / afsked HR og løn, direktion og ledelse er i løbende dialog om medarbejderes opsigelse / afsked og pensionering. Markedsføring Direktionen indgår aftaler om arrangementer af markedsføringsmæssig karakter. Ved afholdelse af arrangementer med receptioner informeres direktion og ledelse, der skal involveres i planlægning og afholdelse af arrangementet. Herudover skal en række andre interessenter informeres og praktiske ting huskes se Bilag 2. Sekretariatet sender invitationer efter nærmere aftale med den ansvarlige leder. Traktementet er årstidsbestemt og afspejler tidspunktet for serveringen. Opfølgning Evaluering af afholdte arrangementer foretages af direktionen i samarbejde med involverede ledere og medarbejdere. Hotel- og Restaurantskolens direktion og ledelse er ansvarlig for, at denne procedure efterleves i deres respektive afdelinger. Kommunikation Ledelsen er ansvarlig for at informere medarbejderne om indholdet af denne procedure. Dokument nr. 12-6 Dato: 12-12-2016 Side 2 af 5

Dokumentation Invitation Arrangementsblanket Ansvar AMO-chefen er ansvarlig for at opdatere Hotel- og Restaurantskolens procedure for mærkedage mv., samt afholdelse af arrangementer af markedsføringsmæssig karakter. Dokument nr. 12-6 Dato: 12-12-2016 Side 3 af 5

RUND FØDSELSDAG 40 år 50 år 60 år 70 år af dagen Lille sammenkomst i afdelingen Reception eller fridag Max. DKK 300,00 Bilag 1 JUBILÆUM 25 år 40 år 50 år BRYLLUP / SØLVBRYLLUP af dagen Reception, hvis det ønskes af dagen Max. DKK 300,00 + gratiale i henhold til gældende Cirkulære om regulering af satser for jubilæumsgratiale Bryllup / Sølvbryllup på dagen Max. DKK 300,00 BARSEL ikke gavekort Barsel Max. DKK 300,00 ELEV Udlært Sammenkomst i afdelingen Max. DKK 300,00 FLYTNING Flytning DØDSFALD Dødsfald i nærmeste familie i umiddelbar tilknytning OPSIGELSE / AFSKED Ansættelsesforholdets ophør Pensionering Lille sammenkomst Max. DKK 300,00 Dokument nr. 12-6 Dato: 12-12-2016 Side 4 af 5

Bilag 2 Ved afholdelse af receptioner er følgende relevant for arrangementets gennemførelse: Arrangementet bestilles i henhold til procedure for bestilling af arrangementer og mødeforplejning Bestilling foretages i Concierge (her bookes lokale, bestilles forplejning og foretages markering af infoboard) Såfremt arrangementet foregår udenfor almindelig skoletid, skal rengøringen informeres dette sker via afdelingslederne Ligeledes skal følgende huskes: Invitation til alle relevante interessenter (fx gæster udefra alle medarbejdere og eventuelt pensionerede medarbejdere) Taler r bord Blomster Dokument nr. 12-6 Dato: 12-12-2016 Side 5 af 5