Uddannelsespolitik for Solgaven

Transkript

1 Uddannelsespolitik for Solgaven Formål med uddannelsespolitikken er: at alle faggrupper ansat på Solgaven er uddannet til at varetage de opgaver, der er i forbindelse med pleje og omsorg af Solgavens blinde og svagtseende beboere og daggæster at den enkelte medarbejder har mulighed for faglig og personlig udvikling at Solgaven bliver kendt for at være et godt uddannelsessted for elever og studerende at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere Intern uddannelse /undervisning på Solgaven Alle nye fastansatte og årsvikarer vil gennemgå et introduktionsprogram. Løbende undervisningstiltag som er obligatoriske. Nye medarbejdere: mobility: 1 dag fra kl forflytning: medarbejdere i bofløjene, 1 dag á 5½ time brandøvelse: nye og gamle medarbejdere ½ time, 1 gang årligt Opfølgningskurser: mobility: Medarbejdere i bofløjene, 2 timers opfølgning 1 gang årligt. forflytning: 2 timers opfølgning 1 gang årligt brandøvelse: nye og gamle medarbejdere ½ time, 1 gang årligt Interne kurser: På indkaldelsen til interne kurser gives der besked om der optjenes timer til afspadsering. Uddannelsesrådet tager stilling til hvornår der optjenes til afspadsering. Ekstern uddannelse og kurser efteruddannelse som er relevant for huset videreuddannelse som er relevant for huset kurser for at løse specielle opgaver i huset personlig udvikling

2 Procedurer Hvor finder man de relevante kurser kursuskataloger som Solgaven får tilsendt, ligger hos leder for kvalitet og udvikling, ellers skal man søge på nettet. alle medarbejdere er selv ansvarlig for at indhente information om kurser i fagblade og andre relevante steder Hvem kan søge alle fastansatte medarbejdere kan søge kurser ved ansættelse i længerevarende vikariater kan man søge kurser vedrørende specialopgaver i relation til vikariatet Hvordan søger man Fastansat personale kan skriftligt søge om deltagelse i kurser. Kursusansøgning skal stiles til nærmeste leder, der tager ansøgningen med til førstkommende ledermøde (afholdes hver uge) Eventuelt afslag kan ankes til uddannelsesrådet Frivillige kurser For kurser der afholdes på fridage eller arbejdsfri dage gives der ikke erstatningsfridage eller afspadsering. Ved frivillige kurser, som drejer sig om de kursus man selv har ønsket, at komme på for at dygtig gøre sig, bliver alle ens fridage ikke erstattet. Hvis planlægningen tillader det vil det tilstræbes, at det højst går ud over en fridag. F.eks. hvis kurset falder på 2 fridage vil man, hvis planlægningen tillader det få erstattet den ene. Dette er kun gældende for dagvagter og gælder ikke ved længerevarende kurser (1 uge eller derover). Pålagte kurser For kurser der pålægges medarbejderen, f.eks. paragraf 9 kurser, Medudvalgskurser og IBOS uddannelsen gives tjenestefri med løn. Der gives time for time til afspadsering, hvis kurset varer længere end planlagt arbejdstid. Omlægning af arbejdstid, hvis kurset falder på en fridag eller arbejdsfri dag. Proceduren for pålagte kurser er gældende for de kurser Solgaven ser som en nødvendig viden og kompetence for huset. For disse kurser gives der time for time og arbejdstid vil blive omlagt, hvis kurset falder på en fridag. Dette gælder dog ikke ved længerevarende kurser (1 uge eller derover). Kursusafgift Betales af Solgaven. Hvis kursusafgiften ikke inkluderer forplejning dækkes udgiften efter regning i rimeligt omfang. Transportgodtgørelse Billigste transportmiddel dækkes, dvs. egen bil efter den lave takst eller offentlig transportmiddel. Udgifter til transport i egen bil dækkes efter følgende model: o Udgangspunkt for kørslen er Solgaven med mindre der er kortere til kursusstedet fra hjemmet end fra Solgaven.

3 o Eks. Kursus i Hillerød giver km. penge fra Solgaven hvis man bor i Bagsværd, men kun km. penge fra Allerød hvis man bor i Allerød. Samkørsel skal planlægges når der er flere af sted på samme kursus: Udgifter til samkørsel godtgøres efter følgende model: o Ved samkørsel giver det km. penge fra Solgaven ligesom ovenover, med mindre man samler andre kursister op, inden man når Solgaven. o F.eks. Man kører fra Bagsværd og henter den første i Værløse og så videre til den næste kursist for til sidst at komme frem til kursusstedet i Hillerød. Det giver km. penge fra Værløse, hvor den første kursist hentes. Takster vedr. transportgodtgørelse: Kursus: Offentlig transport eller egen bil efter den lave takst. Møde: Offentlig transport eller egen bil efter den høje takst. Ved akut opståede tilfælde: Taxa efter aftale med nærmeste leder. Diæter Gives efter cirkulæret om Tjenesterejseaftalen. Økonomi Solgaven har et kursusbudget der deles op i en fælles tværfaglig del og en del til individuelle kurser. Uddannelsesrådet er ansvarligt for denne opdeling. Orlov Solgaven er meget interesseret i, at personalet opkvalificerer sig, og går positivt ind for, at personalet tager orlov til uddannelse. Alle har mulighed for at søge uddannelsesorlov. Når en medarbejder søger om orlov, vil der ske en individuel vurdering i det enkelte tilfælde i forhold til Solgavens personalesituation, og hvilke kompetencer der pt. er brug for. Der gives et skriftligt svar. Det er ikke personligt, hvis man får et afslag, men afslaget gives ud fra, hvordan Solgavens behov ser ud pt. 3-årige virksomhedsplaner Solgaven er forpligtet via driftsaftalen med Region Hovedstaden, Den Sociale Virksomhed, at lave en 3-årig virksomhedsplan hvert 3. år. I virksomhedsplanen vil der være udviklingsmål som Solgaven skal arbejde med. Udviklingsmålene skal godkendes i uddannelsesrådet. Uddannelsessted Det er Solgavens ønske at arbejde hen imod at være uddannelsessted for de faggrupper der er repræsenteret i huset. Sidst revideret af uddannelsesrådet i februar 2013

4 Uddannelsesråd Uddannelsesrådet består af på lederside: forstander leder af aktivitet, kvalitet og udvikling leder af køkken-rengøring leder for pleje og omsorg på medarbejderside: en medarbejder fra køkken en medarbejder fra rengøring en medarbejder fra aktivitetscenter en medarbejder fra pedel/kontor en medarbejder fra hvert team Rådet får sekretærhjælp fra administrationskontoret Kompetence MED udvalget har udlagt kompetencen vedr. uddannelse og udviklingstiltag til uddannelsesrådet MED udvalget skal orienteres Uddannelsesrådet skal koordinere fælles uddannelses- og udviklingstiltag for Solgaven Opgaver Planlægning af årets overordnede tema Revidere uddannelsespolitikken hvert andet år i lige årstal Stillingtagen til husets uddannelses og kompetence behov Gennemgang af virksomhedsplan vedrørende udviklingsmål Være ankeinstans ved kursusafslag Være ansvarlig for fordeling af økonomiske midler (kursusafgift, forplejning, transport) Tage stilling til om der er mødepligt til interne kurser (økonomi)

5 Dagsorden Faste punkter på dagsorden: hvem har været på kurser siden sidst? hvilke kursustilbud af fælles interesse har vi fået siden sidst? Sidste møde på året: o fordeling af næste års budget i tværfaglig og individuel del o resultat- og udviklingsmål for næste år første møde i lige årstal: o revidere uddannelsespolitikken Uddannelsesrådet mødes hver anden måned. Sidst revideret af uddannelsesrådet i februar 2013