Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret

Relaterede dokumenter
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret

Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Opgørelse af Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Kolding Gymnasium og rektor Momme Mailund for skoleåret Baggrund og indledning

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatmål 2017/ 18

Resultatlønskontrakt

Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018

Resultatlønskontrakt

Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17

Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017

Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret

Ledelsen har sat følgende punkter som mål for fastholdelsesarbejdet:

Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september Fraværende: Anders Gadegaard, Nicolai Ørsted og Marianne Bennetzen

Afrapportering, resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Side 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatlønskontrakt

Aftale om resultatkontrakt

Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september Fraværende: Rolf M. Petersen, Mette Morsing og Marianne Bennetzen

Opfølgning af resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2017/18

Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium

Resultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium

Rektors resultatkontrakt Basisramme. Udviklingsstrategi 60%

Rektors Resultatlønskontrakt 2015

Bestyrelsesmøde. Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde

Rektors resultatlønskontrakt for 2018/19

Aftale om resultatkontrakt

Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014

Resultatlønskontrakt. mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2011/

Evaluering og Kvalitetssikring på Rungsted Gymnasium

Rosborg Gymnasium & HF skaber dygtige, engagerede og nysgerrige unge, der lærer og udvikler sig sammen med andre i forpligtende fællesskaber.

Resultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15

[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Side 1 af 8

SELVEVALUERING: SKOLENS PROFIL OPDATERET JANUAR 2017

SELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019

Evaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016

Resultatlønskontrakt Målrapportering i kursiv

Sagsfremstilling til møde i Viby Gymnasium og HF s bestyrelse den 17. juni 2010

Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019

Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C

Resultatlønskontrakt for rektor Martin Ingemann for skoleåret

RESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg

Resultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015

Sønderborg Statsskole

Bestyrelsens resultatlønskontrakt med rektor ved Christianshavns Gymnasium

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret

RADAR for HANSENBERG Tekniske Gymnasium

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Rapport: Resultatlønskontrakt for rektor Allan Friis Clausen

Ingrid Jespersens Gymnasieskole Fokuspunkter skoleåret 2016/17

RESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatlønskontrakt for Bo Larsen for perioden 1/ til 31/7 2016

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2013/14

Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt

Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret

Basisrammen ( kr.) Inden for basisrammen er indgået aftale om mål i forhold til skolens strategiske indsatsområder.

Espergærde Gymnasium og HF. Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch

at Bestyrelsen godkender referatudkast af bestyrelsesmødet 13. juni 2017.

Resultatlønskontrakt: Mål- og indsatsområder samt grad af målopfyldelse. Basisrammen

FGU. proces omkring udspaltning af aktiver og passiver samt virksomhedsovehragelse at medarbejdere

RESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg

Aftale om resultatkontrakt

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt

Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium

Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber

Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor. på Ordrup Gymnasium

Bilag 1. Indkaldelse til bestyrelsesmøde på Støvring Gymnasium

Resultatlønskontrakt for rektor Mogens Hansen Rungsted Gymnasium 2011

Sådan evaluerer vi Formål med og baggrund for evaluering: Der er flere formål med evalueringerne og med offentliggørelsen heraf:

Rektors Resultatlønskontrakt 2016

itçl?1i PI ,ttfl SCT. KNUDS GYMNASIUM Res u Itatko ntrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til

Sagsfremstilling Perioderegnskabet fremlægges for bestyrelsen til drøftelse

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Konkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk):

Udmøntning aftale om resultatløn for skolens direktør for skoleåret 2016/2017

Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret

Resultatlønskontrakt for rektor og ledere ved Grenaa Gymnasium 2018/2019

Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf

Resultatkontrakt mellem Brønderslev Gymnasium og HF og Rektor Per Knudsen for perioden 1. august juli 2017.

Efter bemyndigelse fra skolens bestyrelse, er målene i resultatlønskontrakten vurderet, drøftet og godkendt i skolens formandsskab.

Opgørelse af resultatkontrakt for skoleåret 2016/17,

Gymnasieskolernes Lærerforening JOB I GYMNASIET. Tlf gl@gl.org

Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2015

Resultatlønsaftale

Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014 Vurdering af målopfyldelse pr. 26. aug.

Eksempler på delmål til resultatlønskontrakter

Resultatmål 2015/ 16

Bestyrelsen. Referat af bestyrelsens 42. møde

4. Gefion Talent: 2. Fortsat udvikling og evaluering af 2. Frafaldsbekæmpelse: forsøg med karakterfri klasser

Transkript:

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2016-2017 30.09.2016 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors arbejde i perioden 1. september 2016 til 31. juli 2017. Formålet er, at understøtte den lokale proces imellem bestyrelse og institutionens daglige ledelse om, hvilke overordnede målsætninger og prioriteringer der skal have særlig opmærksomhed i dette skoleår. Kontrakten skal medvirke til at skabe øget synlighed og gennemskuelighed i arbejdsopgaverne og resultaterne for skoleåret 2016-2017 på N. Zahles Gymnasieskole. Rammer for kontrakten Kontrakten er indgået mellem bestyrelsen for N. Zahles Gymnasium ved formand Mogens Cranil og rektor Anne Birgitte Klange pr. 1.10.2016. Rammerne for indholdet af kontrakten er besluttet på bestyrelsesmøde d. 28.09.2016. Den maksimale udbetaling udgør kr. 100.000 jf. referat af bestyrelsesmøde d. 28.09.2016. Indholdet i resultatlønskontrakten tager udgangspunkt i de indsatsområder skolen har opstillet for hhv. gymnasiet og grundskolen i skoleåret 2016-17. Overordnet målsætning Den helt overordnede målsætning for både gymnasiet og grundskolen er at gøre hver elev så dygtig som mulig. Vi vil derfor i de kommende år sætte fokus på at udvikle de samarbejdsstrukturer der er i begge afdelinger mhp. at skabe professionelle læringsfællesskaber. Der skal være meget mere vi - og mindre jeg. I gymnasiet er det overordnede mål at tiltrække flere dygtige elever og gøre vores elever så dygtige som muligt. I år stiller vi især skarpt på udvikling af samarbejdet i faggrupperne og på forberedelse af reformen. For at styrke studiemiljøet skal pædagogisk udvalg arbejde med at skabe flere fælles retningslinjer. Gymnasiet deltager desuden i et ministerielt forsøg om ledelsesfeedback til faggrupper på baggrund af data. Endelig er der nogle ministerielt fastsatte mål, vi skal arbejde med. For at indfri målene har vi opstillet følgende konkrete indsatsområder for gymnasiet 2016 17 Der er 5 spor i gymnasiet og flere 1. prioritetsansøgere Planlægning af reformen Lærernes arbejdstid planlægges, så de anvender en større del af arbejdstiden sammen med eleverne og der foretages en målrettet indsats mod frafald (ministerielt krav til ekstrarammen) Elevernes studieparathed (karakterer) Kvaliteten af undervisningen styrkes gennem arbejdet med skriftlighed Kvaliteten af undervisningen styrkes ved mere fælles planlægning og arbejde med data i faggrupperne Studiemiljøet styrkes ved udarbejdelse af fælles retningslinjer og indhold i studietimerne Ministerielt forsøg om ledelsesfeed-back til lærerne ifm. arbejde med data I grundskolen er de overordnede mål at opbygge et stærkt arbejdsfællesskab, der samler medarbejderne omkring deres profession og styrker den. Samarbejdet skal fremme, at eleverne tilegner sig det 21. århundredes kompetencer, og at medarbejdernes mulighed for vidensdeling og 1

opbygning af fælles kompetencer styrkes. I den forbindelse afvikler vi en læringsfestival for skolens medarbejdere og ledelse, der bygger på gennemførte undervisningsforløb på skolen. Desuden vil vi arbejde med implementering af intranet for såvel personale, elever som forældre. For at indfri målene har vi opstillet følgende konkrete indsatsområder for grundskolen 2016 17 Skoleudviklingsprojektet Mere vi og mindre jeg Implementering af IT-systemet Skoleintra Undervisningsplaner i alle fag på skolens hjemmeside Lærerne samarbejder om forældremøder på årgangene Arbejde for at få flere elever til eget gymnasium og bedre sammenhæng mellem udskoling og gymnasium, så vi udgør en uddannelsesmæssig enhed (på langs projekt) Overholdelse af gymnasieskolens budgetramme (sammen med gymnasiet) 2

Ekstrarammen udgør 40 % og skal ifølge bemyndigelsen for gymnasiets vedkommende indeholde markante resultater, som fører til synlige ændringer for institutionen. Blandt indsatsområderne skal indgå en målrettet indsats mod frafald og planlægning af lærernes arbejdstid, så lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter 1) 5 spor i gymnasiet og flere første prioritetsansøgere (gym) a) Der er 5 spor i gymnasiet i år 2017-18, og det samlede elevtal i 1.g er min. 130. Målet er ikke nået, hvis der ikke er 5 spor. b) Antallet af 1. prioritetsansøgere må ikke være mindre end gennemsnittet for de sidste 3. år målt ved den endelige fordeling i regionen medio juni. 2) Forberedelse af reformen (gym) Der skal planlægges et koncentreret grundforløb, hvor naturvidenskabeligt grundforløb og almen studieforberedelse indgår. Der skal oprettes nye studieretninger, som passer til reformen. 3) Lærernes arbejdstid planlægges, så de anvender en større del af arbejdstiden sammen med eleverne og der foretages en målrettet indsats mod frafald (ministeriet krav til ekstrarammen, gym) a) Data om lærernes arbejdstidsanvendelse måles ved den faktisk gennemførte uddannelsestid i forhold til antal årsværk. b) Målet er, at frafaldet skal være mindre end det gennemsnitlige frafald de sidste 3 år. Frafaldet måles som forholdet mellem antal elever, der startede i 1g (regnet fra tælledagen) sammenlignet med antal elever, der får studentereksamen 3 år senere. 4) Skoleudviklingsprojektet: Mere vi og mindre jeg - grundskolen Der gennemføres en spørgeskemaundersøgelse blandt lærerne om hvilke undervisningsforløb de har planlagt til skoleåret 2016-17. Der gennemføres 3 oplæg fra Metropol for alle lærere Der gennemføres observation af fagmøder og sparring med faggruppekoordinator Der planlægges fælles undervisningsforløb i udvalgte faggrupper Undervisningsforløbende præsenteres på en læringsfestival 2. maj 2017 3

Basisrammen udgør 60 % 1) Studieparathed i gymnasiet (gym) Det gennemsnitlige eksamensresultat for sommereksamen 2017 skal ligge på niveau med gennemsnittet for de sidste 3 år. 2) Styrke kvaliteten af undervisningen gennem arbejdet med skriftlighed (gym) a) I skoleåret 2016-17 er det planlagt at omlægge det skriftlige arbejde i 1. og 2. g med hhv. 20 og 15 % af lærernes opgaveevalueringstid til skrivetimer på skolen sammen med eleverne. b) Faggrupperne i fag med skriftlig dimension (dansk, engelsk, samfundsfag, matematik, fysik) skal arbejde med minimum to forskellige måder at rette på, hvor lærerne er sammen med eleverne. Dette arbejde skal koordineres og evalueres i faggruppen. Lærerne arbejder sammen parvist og fremlægger for de andre faggrupper på et onsdagsmøde. 3) Kvalitetens af undervisningen styrkes ved mere fælles planlægning og arbejde med data i faggrupperne (gym) Faggrupperne skal analysere fagets data forud for de to onsdagsmøder, hvor vi drøfter skolens data og fastlægger kommende indsatsområder. Faggrupperne skal udarbejde og anvende et fælles evalueringsskema for faget på årgangen ved evalueringen i november. Hver faggruppe skal udarbejde et fælles undervisningsforløb på 8-12 moduler med anvendelse af FIMMEmodellen, og beskrivelsen skal ligge i lecio. 4) Elevtrivsel og studiemiljøet styrkes ved udarbejdelse af fælles retningslinjer (fx for anvendelse af PC er, telefoner mm) og indhold i studietimerne fem indledende timer i hhv. grundforløbet og studieretningsforløbet, som er fælles for alle klasser (gym). Pædagogisk udvalg skal udarbejde et fælles indhold for elevernes studietimerne. Teamene skal udarbejde retningslinjer for regler i klasserummet. 5) Ministerielt forsøg om ledelsesfeed-back til lærerne ifm. arbejde med data (gym) Ledelsen indgår i et ministerielt forsøg, hvor ledelsen udvikler sine kompetencer ift. at give feed-back til lærerne. Den lærergruppe (faggruppen i engelsk), der indgår i forsøget skal hinanden sparring og supervision. Lærerne arbejder med feed-back i forhold til det skriftlige arbejde, og hvordan almen sprogforståelse kan kvalificere grammatikundervisningen. Der skal være tre længerevarende møder mellem lærere og ledelse i september, oktober og november. Ledelsen deltager i de konferencer, UVM planlægger ifm. forsøget Ledelsen samarbejder og har møder med Marie Kruse Skoles ledelse, der også deltager i forsøget. 4

6) Implementering af IT-systemet Skoleintra (grsk) Al information mellem skole og hjem går fra 2016-17 gennem forældreintra. Al intern information om undervisningen og øvrige aktiviteter i grundskolen foregår i personaleintra. Al kommunikation vedr. undervisningen og opgaver i tilknytning til denne foregår via elevintra. 7) Undervisningsplaner i alle fag på skolens hjemmeside (grsk) Grundskolen fraviger fælles mål, idet skolen har valgt at fravige den af uvm udmeldte timeplan. Derfor skal vi udarbejde undervisningsplaner for alle fag, der viser, at vi står mål med folkeskolens fælles mål. Alle faggrupper skal derfor udarbejde undervisningsplaner i deres fag og undervisningsplanerne skal være tilgængelige på skolens hjemmeside. 8) Lærerne samarbejder om forældremøder på årgangene i grundskolen Hver årgang planlægger og afholder fælles forældremøde for årgangens klasser samtidig. 9) Sammenhængen mellem gymnasiet og grundskolen styrkes De naturvidenskabelige fag i grundskolen (biologi, geografi og fy/ke), skal gennemføre nogle forløb hvor alle tre fag indgår, og hvor eleverne efter 9. klasse skal til en obligatorisk mundtlig naturfagsprøve. Gymnasielærere og grundskolelærere afholder 3 møder á to timer mhp. erfaringsudveksling og vidensdeling i forhold til disse forløb, ligesom gymnasielærerne i bio, geo og fysik/ke deltager i grundskolens læringsfestival. 10) Overholdelse af Gymnasieskolens omkostningsbudget ift. det regnskab, der afsluttes dec. 2016. 5