Sygefravær. - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal Økonomiudvalgsmøde 4. maj 2010 (bilag 1)

Relaterede dokumenter
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

Til HovedMED og BUU 13. september Sagsnr Halvårsrapport for ansattes sygefravær i Dokumentnr.

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

KØBENHAVNS KOMMUNE ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I. Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2. Rubin pr

ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

Halvårsrapport 2013 om sygefravær

Gns. fraværsdagsværk KK (kort/langt ) 10,4 8,3 8,0 8,5 8,4 9,1 5,2 4,1 3,5 3,4 3,6 4,1 5,3 5,3 5,3 4,6 4,9 4,3 5,0 5,2 4,8 4,7 4,9 4,7 BIF (1.

ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

KØBENHAVNS KOMMUNE ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I. Gns. fraværsdagsværk 16,4 12,8 12,8 12,4 12,3 12,1 11,5 11,3. Kilde: Ledelsesinfo Personale 20/1-2019

Til Børne- og Ungdomsudvalget. Sagsnr ØKFs Årsrapport 2014 om sygefravær i BUF. Dokumentnr.

TIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær

Bilag 1: Årsopgørelse for opfyldelse af måltal for støttet beskæftigelse i Københavns Kommune 2015

TEMADRØFTELSE I BIU OM SYGEFRAVÆR I BIF 6. FEBRUAR 2017

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 1. HALVÅR 2012

DAGSORDEN TIL MØDE I HOVEDMED

Til Økonomiudvalget. 28. oktober Sagsnr Opfølgning på Halvårsrapport om sygefravær 2017 i ØKF. Dokumentnr.

Sagsnr Trivselsundersøgelsens resultater i SUF. Dokumentnr

Statistisk redegørelse om ansatte i Københavns Kommune med anden etnisk baggrund end dansk 2007

Styr på eksekvering Opfølgning marts 2013

Udarbejdelse af ligestillingsmål for kønsbalanceret ledelse i Københavns Kommune. Inge Henningsen, Statistikker

TAL OG MÅLTAL PÅ HR-OMRÅDET

Politikerspørgsmål til ØKF fra Caroline Stage Olsen (V): Caroline Stage Olsen har den 25. september stillet følgende spørgsmål:

RAPPORT Københavns Kommune Analyse af medarbejdere med flere ansættelsesforhold Opdateret analyse for 1. halvår 2012

Indvendigt bygningsvedligehold og ejendomsdrift i Københavns Kommune. ØKF Økonomiudvalgets budgetseminar, januar 2018

13, Måltal 2015

SU28 Ekstra praktikpladser i 2015

I perioden før 2007 er gennemsnittet af registrerede skader per år væsentligt lavere. Dette skyldes ændring i registreringspraksis og selvrisiko.

Rettelsesblad til Bilag 2 Kommunens budgetrammer i 2020

Åbning af parkeringsplader, der ikke kræver større anlæg og drift

Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2016.

Bilag 2: Ekstra praktikaftaler i 2012 måltal og økonomisk model

RAPPORT OM HENVENDELSER TIL BORGERRÅDGIVEREN SAMT OVERSIGT OVER IVÆRKSATTE OG AFSLUTTEDE EGEN DRIFT-UNDERSØGELSER Oktober 2014

Borgere i ressourceforløb

For at beregne, hvad sygefraværet svarer til i antal årsværk benyttes den opstillede model i afsnit b.

Effekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse

LØNFORSKELLE MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE

Oversigt over sager til WB-ordningen indkommet eller afsluttet i 2. halvår

Køn i ledelsen i KK 2012, de vigtigste konklusioner fra den kvantitative analyse

Svar på Enhedslistens protokolbemærkning til måltal for de særlige jobordninger i KK som arbejdsplads for 2019 på ØU møde d. 19.

Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2017.

Sygefravær for 2006 i Ældre- og Handicapforvaltningen

Hovedresultater Spørgeskemabesvarelserne er opridset i bilag 1. Hovedresultaterne opdelt for økonomi og praksis vedr. tolke er fremhævet herunder.

&' ( & ( &$ ## $ %% %%

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH

Bilag 1. Uddybende beskrivelse af grundlaget for Koncernservice indstilling om bevillingsoverførsel på økonomi- og it-området samt fællessystemer.

Stationær biblioteks-pc (adm.), med lavere licensudgifter og service.

ØKONOMIUDVALGET REFERAT. for mødet den , kl. 15:00 i Rådhuset, Udvalgsværelse F på 2. sal. 6. Frisættelse af institutioner ( ) 1

Bilag 4 Effektiviseringsstrategi 2017 Overblik

Region Syddanmark. Sygefravær 2012

Fire overordnede webprincipper GODKENDT Web i Københavns Kommune. 3. oktober 2017

NOTAT Sagsnr Afskaffelse af krav til institutioner om indberetninger

Økonomiforvaltningen (ØKF) har til besvarelse heraf udarbejdet dette notat.

Lønforskelle mellem kvinder og mænd i Københavns Kommune - Beregning for faggrupper på løndata fra 2008 til 2013

DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE

Bilag 2. Faktaark med information vedrørende alle lokaliteter, der indstilles til åbning

Styr på eksekvering Opfølgning marts 2012

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset

Analyse af serviceudgifter i BUF, SOF og SUF

Bilag 1: Handlingsplan for nedbringelse af sygefraværet i 2007

Revision af lønområdet 2013

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner

Bilag 1 - Styr på eksekvering

Bilag 4 Effektiviseringsstrategi Overblik

Statistik for 2., 3. og 4. kvartal 2017

Til Økonomiudvalget. Sagsnr Foranalyse om nyt økonomisystem. Dokumentnr

Til Teknik- og Miljøudvalget. Sagsnr Orientering om Intern Revisions rapport vedr. revision af lønområdet 2013

Redegørelse til Kultur- og Fritidsudvalget og Økonomiudvalget vedr. SKAT og EFI

HR-redegørelsen for Københavns Kommune. Den attraktive arbejdsplads udfordringer og indsatser

Markant lavere sygefravær i den private servicesektor end i den kommunale

Bilag 5. Socioøkonomisk indeks for KK og økonomisk konsekvens

Københavnerfortælling og Budget 2014

Nøgletal for Københavns Kommunes kontrolindsats i 2017

Oversigt over sager til WB-ordningen indkommet eller afsluttet i 1. halvår 2017

Notat vedr. sygefravær

Sygefravær i SUF. Oplæg til temadrøftelse i Sundheds- og Omsorgsudvalget, oktober 2016

Bilag 1 - Styr på eksekvering

HR-REDEGØRELSEN 2007/08

Bilag 2 Effektiviseringsstrategi 2017

Københavnerfortællingen

Bilag 5. ØU læsevejledning til bilag 3 med nøgletal for Københavns Kommunes kontrolindsats i 2017

Formålet med dette notat er at orientere om de overordnede resultater og tendenser fra Trivselsundersøgelsen 2019 (TU19).

Årlig status på praktikpladssituationen i København 2015

De to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014.

VÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

Genopretningsanalysen på ejendomsområdet

TMF Transportplan Evaluering

Referat af CSO's møde den 20. april Sagsnr

ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

Baggrundsnotat om Københavns Kommunes planer og strategier, tværgående kredse og arbejdsgrupper samt ressourceforbrug på faglige opgaver

Bilag 1 KØBENHAVNS EJENDOMME KULTUR- OG FRITIDSFORVALTNINGEN. 14. juni 2012

Spørgsmål 1 Hvor mange medarbejdere har der været i hhv. forvaltningernes Rådhussekretariater og direktioner pr. 1/ , 1/ og 1/1 2015?

VÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

KVALITATIV ANALYSE HVORDAN FÅR VI FLERE I JOB I TINGBJERG?

Bilag 1. Foreløbige modeller for ny organisering

BEBOERDEMOKRATI OG TRIVSEL

Notat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Personalestatistikker med fem års udvikling. Orientering. Kopi til

Transkript:

Sygefravær - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal -12 Økonomiudvalgsmøde 4. maj (bilag 1), Center for Økonomi & HR www.kk.dk/sygefravær Side 1

Side 2 / Sygefraværet 7-9 samt måltal for Gns. antal sygedage 2 Gns. antal sygedage i alt pr. ansat efter forvaltninger 7 8 9 Måltal 1 17,6 16,1 13,2 12,2 22,1,3 19,2 18,2 18,3 1,3 14,2 13,2,2 19,3 18,3 18,3 22,9 21,6,6 19,6 18,2 17, 16, 1, 16,6 16,8 13,2 12,2 21,1 19, 18,6 17,6 BIF BUF KFF SOF SUF TMF ØKF KK i alt Kilde: Rubin opdateret pr. 31/1

Side 3 / Faggrupper i BUF, som ikke har haft samme fald i sygefraværet som kommunen i øvrigt fra 7 til 9, hvorfor der vurderes at være et særligt potentiale for yderligere reduktion af fraværet indenfor disse grupper Gns. antal s y gedage 3 BUF Sygefrav æ r, atypisk tendens pr. faggruppe, 7-9 2 1 23,8 21, 21,6 24,7 23,1 23, 16, 1, 17,1,7 8,6,9,7 8,6,9 23,8 21, 21,6 24,7 23,1 23, 16, 1, 17,1 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 A kademikere (284) Pæ dagoger (3.491) Pæ dagogmedhjæ lpere (2.422) Specialarbejdere (17) Kild e: Rub in o p d at ering p r. 3 1/ 1 2

Side 4 / Faggrupper i KFF, som ikke har haft samme fald i sygefraværet som kommunen i øvrigt fra 7 til 9, hvorfor der vurderes at være et særligt potentiale for yderligere reduktion af fraværet indenfor disse grupper Gns. antal s y gedage K F F S yg e fra v æ r, a typ is k te n d e n s p r. fa g g ru p p e, 2 7-2 9 3 2 1 17,8 12,9 13,2 12,1 11, 13,7 22,3 2,7 24,4 16,9 17,9 19,3 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 A dm. Pers onale (472) Bibliotekarer (8) Køkken/rengøring (283) Teknis k Serv ice (19) Kild e: R ub in o p d at ering p r. 3 1/ 1-2

Side / Faggrupper i SOF, som ikke har haft samme fald i sygefraværet som kommunen i øvrigt fra 7 til 9, hvorfor der vurderes at være et særligt potentiale for yderligere reduktion af fraværet indenfor disse grupper Gns. antal sygedage 3 SOF Sygefravær, atypisk tendens pr. faggruppe, 7-9 2 1 22,9,8 22,3 21,1 23,6 21,8 2,3 22,3 24,3 7 8 9 7 8 9 7 8 9 Pædagoger (1.388) Pædagog-medhjælpere (16) SoSu personale (1.44) Kilde: Rubin opdater ing pr. 31/ 1

Side 6 / Faggrupper i SUF, som ikke har haft samme fald i sygefraværet som kommunen i øvrigt fra 7 til 9, hvorfor der vurderes at være et særligt potentiale for yderligere reduktion af fraværet indenfor disse grupper Gns. antal s y gedage 3 S UF S yg e fra v æ r, a typ is k te n d e n s p r. fa g g ru p p e, 2 7-2 9 2 1 26, 24,9 2,7 18,1 16,2 17,1,8 7,8 9,2 13, 13,2 13,4 18, 16,3 17,7 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 A dm. Pers onale (24) A kademikere (218) Ergo- og f y s.terapeuter (37) Køkken/rengøring (48) Sy geplejers ker (61) Kild e: R ub in o p d atering p r. 3 1/ 1-2

Side 7 / Faggrupper i TMF, som ikke har haft samme fald i sygefraværet som kommunen i øvrigt fra 7 til 9, hvorfor der vurderes at være et særligt potentiale for yderligere reduktion af fraværet indenfor disse grupper Gns. antal s y gedage T M F S yg e fra v æ r, a typ is k te n d e n s p r. fa g g ru p p e, 2 7-2 9 3 2 1 23,7 24,1 26,9 11,4 9,1,2 19, 1,4 16,6 13, 9,9 1,3 13,2 17,6 17,8 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 A kademikere (68) Håndv æ rkere m.f l. (14) Parkerings v agter (99) Teknis k s erv ic e (48) Teknis ke des ignere m.f l. (7) Kid e: R ub in o p d at er ing p r. 13 / 1-2

Side 8 / Alle faggrupper i både BIF og ØKF har haft samme fald i fraværet fra 7 til 9 som kommunen i øvrigt.

Side 9 / Top/bund institutioner 9 Område Top Antal dage i gns. for de institutioner, der har lavest fravær Alle Antal dage i gns. for alle institutioner på området Bund Antal dage i gns. for de institutioner, der har højest fravær Skoler 9,7 19,3 29,8 Dagpasning 1,3 21,6 2, Handicap 7,6 21, 3,,1 21,7 28,6 Plejehjem Kilde: RUBIN opdatering pr. 31.1.

Side / Potentiale-scenarier Eksempel: Hvor stort er potentialet, hvis institutioner med fravær over institutionsområdets gns. kommer ned på dette Gns.? Område Gns. fravær Gns. fravær for alle over Gns. Diff. / afstand ned til Gns. Reelt potentiale for området som helhed (nedbringelse i antal dage)* Skoler (4.316) 19,3 23,7 4,4 2,3 Dagpasning (6.14) 21,6 3,4 8,8 3,8 Handicap (1.23) 21, 27,6 6,1 3,9 Plejehjem (3.423) 21,7 2,2 3, 2,2