3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007
INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1 Overenskomstområdet... 3 2 Arbejdstiden... 3 3 Tidløn... 3 4 Omregningsfaktor... 3 5 Overarbejde... 3 6 Forskudt arbejdstid... 5 7 Ferie... 6 8 Halve fri- og helligdage m.v.... 6 9 Feriefridage... 6 10 Lønudbetaling... 6 11 Arbejdstøj... 6 12 Sygdom og ulykke... 6 13 Arbejdsforholdets ophør... 7 14 Bortfald af varslingspligt... 7 15 Tillidsrepræsentantbestemmelser... 8 15a Valg af tillidsrepræsentant... 8 15b Tillidsrepræsentantens opgaver... 8 15c Afskedigelse af tillidsrepræsentant... 9 15d Fællestillidsrepræsentant... 10 16 Arbejdsmarkedspension... 10 17 Regler for behandling af faglig strid... 10 18 Barsel og adoption... 10 19 Overenskomstens gyldighed og opsigelse... 11 BILAG Protokollat om barns hospitalsindlæggelse 12
1 OVERENSKOMSTOMRÅDET Denne overenskomst omfatter alt rengøringsarbejde i Coop Danmark A/S butikker under 3F Transportgruppen s område. 2 ARBEJDSTIDEN 1. Den normale effektive arbejdstid er højst 37 timer pr. uge. 2. Normalarbejdstiden lægges mellem kl. 6 og kl. 18, lørdage dog mellem kl. 6 og kl. 14. 3. Den daglige normale arbejdstid og spise- og hvilepause fastlægges ved lokal forhandling. 3 TIDLØN 1. Månedslønnen for voksne over 18 år udgør: Hovedstads området Provinsen 1. marts 2007 18.426,32 18.041,99 1. marts 2008 18.907,31 18.522,98 1. marts 2009 19.388,00 19.003,97 2. Månedslønnen for medarbejdere under 18 år udgør: Hovedstads Provinsen området 1. marts 2007 11.412,34 11.018,18 1. marts 2008 11.811,77 11.403,82 1. marts 2009 12.225,18 11.802,95 4 OMREGNINGSFAKTOR Ved omregning fra månedsløn til timeløn anvendes omregningsfaktor 160,33. 5 OVERARBEJDE (herunder overarbejde på hverdagsfridage og søn- og helligdage) A. Generelt 1. Ved overarbejde forstås arbejde, der udføres efter anmodning fra den pågældendes arbejdsleder, og som finder sted ud over den ordinære arbejdstid. Anmodning sker ved personlig henvendelse, men på områder hvor de driftsmæssige forhold tilsiger det, kan anden form for varsel aftales. 2. Overarbejde beregnes pr. påbegyndt halve time. 3. Overarbejdstillæg beregnes af grundlønnen og dyrtidstillæg. 4. For manglende overholdelse af varslingspligt betales et tillæg på 3
01.03.2007 01.03.2008 01.03.2008 163,90 173,88 179,10 Denne bestemmelse kommer dog ikke i anvendelse for overarbejde af indtil ½ times varighed. For varslet overarbejde, som ikke kommer til udførelse, og som ikke er afvarslet før varslingsfristens udløb, betales et tillæg på 01.03.2007 01.03.2008 01.03.2009 168,82 173,88 179,10 5. For overarbejde, som ikke har tidsmæssig sammenhæng med normalarbejdstiden garanteres en minimumsbetaling svarende til 2 timers løn plus det til pågældende klokketime fastsatte overarbejdstillæg. For fremmøde i sådanne tilfælde betales desuden et tillæg pr. gang på 01.03.2007 01.03.2008 01.03.2009 130,55 134,47 138,50 6. For overarbejde før normalarbejdstiden, som påbegyndes mere end 1 time forud for normalarbejdstidens begyndelse, ydes der, uden for de tilfælde, der er nævnt i pkt. 5, et tillæg, såfremt begyndelsestidspunktet ligger i tidsrummet fra kl. 24.00 til kl. 06.00 01.03.2007 01.03.2008 01.03.2009 130,55 134,47 138,50 7. Overarbejde bør i videst muligt omfang afspadseres. Forhandlinger herom optages med de enkelte forbund. B. Hverdage og hverdagsfridage 1. I tilknytning til normalarbejdstiden betales overarbejde de første 3 timer efter normal arbejdstid og for timen umiddelbart før normalarbejdstid med timeløn + 50% overarbejdstillæg, dog kan der maksimalt regnes med 3 overarbejdstimer à 50% pr. arbejdsdag. Overarbejde derudover betales med timeløn + 100% overarbejdstillæg. På hverdagsfridage betales den første time med timeløn + 50% overarbejdstillæg. Overarbejde derudover betales med timeløn + 100% overarbejdstillæg. Der er ved overarbejde på hverdagsfridage garanteret en minimumsbetaling svarende til 4 timers løn plus overarbejdstillæg. 2. Overarbejde efter normal arbejdstid skal varsles dagen før. Såfremt overarbejde varsles på overarbejdsdagen inden frokost betales et ½ varskotillæg. Varsles overarbejdet samme dag efter frokostpausen betales et 1/1 varskotillæg. Overarbejde på hverdagsfridage skal varsles senest 2 x 24 timer før arbejdstids begyndelse. 3. Såfremt overarbejdet på en hverdag strækker sig udover 2 timer efter normal arbejdstids ophør, ydes 30 minutters spisepause med løn. 4
4. Såfremt overarbejdet på en hverdagsfridag strækker sig ud over 9 timer, ydes ligeledes 30 minutters spisepause med løn. C. Søn- og helligdage 1. Overarbejde på søn- og helligdage betales med timeløn + 100% overarbejdstillæg. 2. Overarbejde på søn- og helligdage skal varsles senest 2 x 24 timer før arbejdstids begyndelse pågældende søn- og helligdag. 3. Ved overarbejde på søn- og helligdage garanteres en minimumsbetaling svarende til 4 timers løn samt overarbejdstillæg, uanset arbejdstidens længde. 4. I forbindelse med overarbejde på søn- og helligdage ydes ingen spisepauser med løn. Såfremt overarbejdet på søn- og helligdage har en længere varighed end 9 timer, ydes der dog 30 minutters spisepause med løn. D. Deltidsansatte Såfremt en deltidsansat arbejder ud over 8 timer pr. dag, afregnes sådanne timer som overarbejde med samme procenttillæg, som betales til heltidsbeskæftigede. 6 FORSKUDT ARBEJDSTID 1. Ved forskudt arbejdstid forstås de arbejdstimer, som - uden at den daglige normalarbejdstid er forlænget - ligger uden for de gældende tider for arbejdets pågyndelse og afslutning for flertallet inden for den pågældende gruppe. Der udbetales forskudttidstillæg for alle timer om søndagen. 2. Forskudt arbejdstid betales med et tillæg, der fastsættes således: For den første times forskudt tid betales øre pr. time pr. 01.03.2007 øre pr. time pr. 01.03.2008 øre pr. time pr. 01.03.2009 1422 1465 1509 For følgende timers forskudt tid betales der øre pr. time pr. 01.03.2007 øre pr. time pr. 01.03.2008 øre pr. time pr. 01.03.2009 2122 2185 2251 Betalingen beregnes pr. påbegyndt ½ time. 3. Ved overgang til arbejde på forskudt tid skal der gives mindst 3 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til arbejde på forskudt tid, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejde fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med overarbejdstillæg beregnet ud fra de pågældendes hidtidige normale arbejdstid. 4. Hvis frokostpausen i enkeltstående tilfælde forskydes mere end ½ time ydes et tillæg svarende til ½ timeløn (grundløn). 5
7 FERIE Der henvises til "Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop". Feriegodtgørelsen udgør med virkning fra 1. maj 2007 15,5%, pr. 1. maj 2008 15,75% og pr. 1. maj 2009 16,0%. Parterne er enige om, at denne forhøjelse på 1,0% skyldes, at der på sammenligningsområdet er indført en særlig opsparingsordning, som parterne ikke ønsker at implementere på denne overenskomst. Såfremt Coop på et senere tidspunkt via medlemskab af arbejdsgiverforening eller på anden vis måtte blive pålagt at betale denne specifikke 1% til en særlig opsparingskonto vil ferietillægget igen blive nedsat til det niveau, der var forud for overenskomstens fornyelse. 8 HALVE FRI- OG HELLIGDAGE M.V. For medarbejdere, beskæftiget i Coop s butikker, følges de for butiksmedarbejdere gældende regler. 9 FERIEFRIDAGE 1. For alle medarbejdere under denne overenskomst beregnes, i overensstemmelse med ferielovens principper for optjening og afholdelse, 5 feriefridage, der lægges i overensstemmelse med ferielovens 10, stk. 1 2. Uanset bestemmelsen i ferielovens 15, stk. 1 og 2 kan indtil 2 af disse feriefridage af det enkelte arbejdssted, af driftsmæssige hensyn, lægges på bestemte dage, herunder også på de i 14 nævnte dage. Lægningen drøftes forinden med tillidsrepræsentanten. 3. Feriefridagene afholdes så vidt muligt som hele fridage. 10 LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud efter de herom i Coop gældende regler. 11 ARBEJDSTØJ Coop stiller arbejdstøj til rådighed og påtager sig vask og vedligeholdelse af dette. Arbejdstøjet forbliver Coop's ejendom og må ikke fjernes fra virksomheden. Der udleveres renvasket arbejdstøj ugentlig eller efter behov. 12 SYGDOM OG ULYKKE Efter 3 måneders ansættelse ydes løn under sygdom efter reglerne i funktionærlovens 5. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes indtjening pr. arbejdstime i de sidste hele 4 uger før fraværet, inkl. genetillæg. 6
13 BESTEMMELSER VEDRØRENDE ARBEJDSFORHOLDETS OPHØR For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end den i nedenstående stk. 3 nævnte har været beskæftiget i Coop eller Coop's datterselskaber i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: A. Fra Coop's side: 2 års ansættelse: 7 kalenderdage Første På områder med svingende råvaretilgang dog fra dag til dag inden for de første 3 uger. Efter 2 års ansættelse: 35 kalenderdage Efter 3 års ansættelse: 49 kalenderdage Efter 7 års ansættelse: 91 kalenderdage Efter 9 års ansættelse: 126 kalenderdage Fra den ansattes side: Under 1 års ansættelse: fra dag til dag Efter 1 års ansættelse: 7 kalenderdage Efter 5 års ansættelse: 14 kalenderdage Efter 10 års ansættelse: 28 kalenderdage B. Opsigelse kan kun finde sted til ugens udgang, dette gælder dog ikke de første 3 ugers ansættelse. C. Som afbrydelse af ansættelsesperioden regnes i denne forbindelse ikke: 1. Sygdom og barselhvile, 2. Indkaldelse til aftjening af værnepligt (militær og civil), såfremt genansættelse finder sted umiddelbart efter tjenestetidens ophør, 3. Afskedigelse som følge af arbejdsmangel, hvor afbrydelsen er af indtil 6 måneders varighed, og at genansættelse finder sted umiddelbart efter det pågældende forholds ophør. For overtrædelse af de i stk. 1 nævnte bestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, såfremt overenskomstmæssig opsigelse havde fundet sted. 14 BORTFALD AF VARSLINGSPLIGT Den ifølge 13 påhvilende varslingspligt bortfalder ved arbejdsmangel som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel eller anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. 7
15 TILLIDSREPRÆSENTANTBESTEMMELSER 15a Valg af tillidsrepræsentant 1. Medarbejderne har inden for hvert overenskomstområde og på hver plads, hvor Coop beskæftiger mere end fire af pågældende overenskomst omfattende personer, ret til af deres midte at vælge tillidsrepræsentant over for Coop. 2. Tillidsrepræsentanten skal vælges mellem de medarbejdere, der er fast beskæftiget ved Coop, og den pågældende skal normalt have arbejdet i Coop i mindst 9 måneder inden for de sidste to år. 3. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet og meddelt Coop HRafdelingen, Roskildevej 65, 2620 Albertslund, og denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest fjorten dage efter valget. 4. Eventuel indsigelse fra Coop's side mod det foretagne valg skal være forbundet i hænde senest fjorten dage efter modtagelsen af meddelelse om valget. 5. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med Coop udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten, jf. i øvrigt pkt. 2 ovenfor. 6. På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke arbejder, og som omfatter mere end 4 overenskomstansatte medarbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller - såfremt omstændighederne stiller sig hindrende i vejen for en sådan ordning - bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. 7. En valgt tillidsrepræsentant viderefører sin funktion, såfremt der som følge af sæsonmæssige udsving sker en midlertidig nedsættelse af medarbejderantallet til under 5. 15b Tillidsrepræsentantens opgaver 1. Både fagbevægelsen og Coop erkender, at man skal bestræbe sig for at fremskaffe og bevare rolige og tilfredsstillende arbejdsforhold, og det påhviler derfor både virksomheden og tillidsrepræsentanterne at medvirke hertil. 2. I spørgsmål vedrørende løn- og arbejdsforhold, som tillidsrepræsentanten efter lokale forhandlinger ikke finder ordnet tilfredsstillende, har tillidsrepræsentanten ret til at forebringe sin klage eller henstilling for Coop's hovedledelse, men er forpligtet til forinden at underrette den stedlige ledelse herom. 3. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfreds med Coop's afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sit forbund om at tage sig af sagen, men det er medarbejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets ledelse. 4. Udførelsen af de opgaver, der påhviler tillidsrepræsentanten, skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må standse sit arbejde, må den pågældende forud træffe aftale med sin arbejdsleder. Hvis en sådan aftale er truffet, eller hvis der på Coop's 8
foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden, skal der for den tid, der medgår hertil, aflønnes med den pågældendes personlige gennemsnitsfortjeneste. Giver dette særlige administrative problemer, kan arbejdsstedet vælge i stedet at aflønne med overenskomstområdets gennemsnitsfortjeneste på det pågældende arbejdssted. 5. Både fagbevægelsen og Coop erkender, at der, for at tillidsrepræsentanten kan varetage sine opgaver, skal åbnes mulighed for en hensigtsmæssig løbende information og uddannelse. 6. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til et aflåseligt skab til opbevaring af sit materiale til udførelse af sin funktion som tillidsrepræsentant. Coop anerkender i denne forbindelse det ønskelige i, at tillidsrepræsentanten kan få adgang til at føre nødvendige telefonsamtaler og presserende samtaler med kollegerne i enrum. Der kan dog normalt ikke stilles et egentlig kontor til tillidsrepræsentantens disposition, men i det omfang, den enkelte Coop-virksomhed kan anvise et centralt beliggende sted til tillidsrepræsentantens arbejde, kan dette benyttes. 15c Afskedigelse af tillidsrepræsentant 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og Coop er forpligtet til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 6 måneder ud over det i overenskomsten bestemte. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse. 2. Hvis en Coop-virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter pkt. 1, første punktum, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i 15a, skal denne rette henvendelse til Coop HR-afdelingen, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne om behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. 3. Tillidsrepræsentantens anmeldte stedfortræder, jf. 15 a, punkt 5, har i de perioder, hvor han/hun fungerer som tillidsrepræsentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, følges samme procedure som anført under 15 c, stk. 2. Tilsvarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsentanter. 15d Fællestillidsrepræsentant På virksomheder, hvor der er 4 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af 9
fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab, fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet. 16 ARBEJDSMARKEDSPENSION Der henvises til "Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i FDB". Pensionsbidraget fastsættes således: Medarbejderbidrag Firmabidrag I alt 1. juli 2007 3,6% 7,2% 10,8% 1. juli 2008 3,8% 7,4% 11,4% 1. juli 2009 4,0% 8,0% 12,0% 17 REGLER FOR BEHANDLING AF FAGLIG STRID Der henvises til "Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i FDB". 18 BARSEL OG ADOPTION 1. Virksomheden udbetaler til kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til kvindelige adoptanter, der på barnets hjemkomsttidspunkt har 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. 2. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under fædreorlov. 3. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren fuld løn under fravær i indtil 6 uger. Fravær og betaling til medarbejderen forudsætter, at den anden af forældrene ikke samtidig er på orlov. Fravær og betaling kan deles mellem forældrene. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation f. eks. i form af tro og loveerklæring. 4. Fuld løn udgør dog maksimalt kr. 135,00 pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. 5. Bestemmelserne om løn under graviditetsorlov, barselsorlov, fædreorlov og eventuel betaling i indtil 6 uger i forlængelse af de 14 ugers barselsorlov træder i 10
kraft for graviditetsorlov, der påbegyndes efter 1. juli 2004 og for adoptionsbørn, der modtages efter denne dato. 19 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHED OG OPSIGELSE Overenskomsten gælder fra 1. marts 2007 og indtil den 28. februar 2010, hvorefter den uden videre drøftelse udløber til ophør. Albertslund, den 25. oktober 2007 3F Transportgruppen (Sign. Lis Jacobsen) Coop Danmark A/S (Sign. Erik Brødbæk) 11
PROTOKOLLAT OM BARNS HOSPITALSINDLÆGGELSE (Afskrift af Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i FDB ) Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, indrømmes der pr. 1. juli 2004 frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes i denne sammenhæng fuld løn i op til en uges plantid. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. 12
3F-varenummer 3001