1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne inden for mejerierne og jordbrugsområdet. I modsætning til tidligere mæglingsforslag inden for S.A.L.A.-området omfatter det foreliggende mæglingsforslag således ikke slagterierne, der er blevet omfattet af eget mæglingsforslag. Med en enkelt undtagelse er samtlige overenskomster inden for mejeriområdet aftalt direkte mellem forbundene og arbejdsgiverforeningen, og disse aftaler indgår som bilag til mæglingsforslaget, og der henvises her til siderne 6-9 inkl., hvor mejeriernes overenskomster er angivet. De væsentligste ændringer i forhold til det hidtil gældende er følgende: 1. Overenskomsterne for mejeripersonale og chauffører. Der er aftalt en forhøjelse af lønnen med kr. 1,75 pr. time med virkning fra 1. april 1993 og kr. 1,75 pr. time pr. april 1994. Ungarbejderes løn er forhøjet med 2 x kr. 1,00 pr. time. Desuden er der foretaget en ajourføring med 5,5% af genetillæggene vedrørende overarbejde, arbejde på ugentlige fridage, arbejde på søn- og helligdage, arbejde på lørdage, samt tøj- og fodtøjsgodtgørelse, tærepenge, langturstransporttillæg og anhængertillæg, men ikke vedrørende forskudt tid. De hidtil gældende forskudttidssatser bevares således uændret i den kommende 2-års periode, og som kompensation herfor overføres der kr. 0,44 til timelønningerne for chauffører og det voksne mejeripersonale.
- 2 - I forbindelse med de aftalte timelønsforhøjelser er der i overenskomsterne blevet indføjet følgende regler vedrørende adgang til anvendelse af varierende ugentlig arbejdstid: Under forudsætning af lokal enighed, kan arbejdstiden for samtlige arbejdere, eller grupper af arbejdere, lægges med varierende ugentlig arbejdstid, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 6-ugers periode. Aftaler herom kan opsiges med 2 måneders varsel til udløbet af en lønafregningsuge. Der skal, forinden iværksættelse af varierende ugentlig arbejdstid, foreligge en arbejdsplan for den turnusperiode, som anvendes. Ved lokal enighed forstås, at et flertal af de berørte arbejdere er stemt herfor. I lighed med, hvad tilfældet har været på den overvejende del af det øvrige arbejdsmarked, er det også inden for mejeriområdet aftalt, at der med virkning fra 1. april 1994 ydes løn under sygdom og tilskadekomst i indtil 2 uger og med et maksimum på kr. 90,00 pr. time. Reglerne herom er følgende: Til arbejdere med 12 måneders anciennitet yder virksomheden normal løn, dog maksimalt kr. 90,00 pr. time, i indtil 2 uger, ved rettidig anmeldt og dokumenteret sygdom eller tilskadekomst. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler. Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. 28). Bestemmelsen træder i kraft for sygdomstilfælde, der indtræder den 1. april 1994 eller senere. Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens 13. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage, fra og med første fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i første fraværsperiode. Medens mejerierne hidtil har fulgt industriens regler vedrørende holddrift, tillidsrepræsentanter og søgnehelligdagsbetaling, vil mejerierne fremover være omfattet af selvstændige regler på disse tre områder.
- 3 - For holddriftsreglernes vedkommende vil disse dog være identiske med de nugældende holddriftsregler, inkl. satsreguleringer pr. april 1993. Også vedrørende regler for tillidsrepræsentanter er der taget udgangspunkt i de nugældende regler med den ændring, at et valg af tillidsrepræsentant er gyldigt, når mere end en tredjedel af arbejderne har stemt for vedkommende, i modsætning til nu, hvor det kræves, at halvdelen har stemt for vedkommende, jf. regler for tillidsrepræsentanter, 1, stk. 2. Vedrørende søgnehelligdagsbetaling tages der også udgangspunkt i de hidtil gældende regler, bortset fra, at overskydende søgnehelligdagsbetaling fremover skal udbetales ved kalenderårets udgang, mod tidligere i forbindelse med udbetalingen af feriegodtgørelse. Forskudsbeløbene er i øvrigt med virkning fra 1. april 1993 forhøjet til kr. 405,00 til voksne arbejdere og kr. 295,00 til arbejdere under 18 år. Endelig er det i forbindelse med den etablerede pensionsordning aftalt, at pensionsbidraget forhøjes den 1. juli 1994 med 1,2% til 2,1% af den A-skattepligtige lønindkomst. Lønmodtageren betaler en 1/3 og arbejdsgiveren 2/3 af pensionsbidraget. 2. Overenskomsten for smede og elektrikere. Det lykkedes ikke ved forhandlingerne i Forligsinstitutionen at få etableret en aftale med Dansk Metalarbejderforbund om fornyelse af overenskomsten for smede og elektrikere. Fra arbejdsgiverforeningens side var man indstillet på at yde det omhandlede personale en timelønsforhøjelse på 2 x kr. 1,75 på samme betingelser, som blev aftalt for mejeripersonale og chauffører, men forbundet fandt ikke disse løntillæg tilfredsstillende. I stedet har forligsmanden i det foreliggende mæglingsforslag (side 7) fastsat, at lønnen til smede og elektrikere skal forhøjes med kr. 1,50 pr. time med virkning fra 1. april 1993 og med kr. 1,50 pr. time den 1. april 1994. Genetillæggene vedrørende overarbejde, arbejde på ugentlige fridage, arbejde på sønog helligdage samt arbejde på forskudt tid, forhøjes med 5,5%, men først pr. 1. april 1994 i modsætning til mejeripersonale og chauffører, hvor den tilsvarende forhøjelse får virkning fra 1. april 1993.
- 4 - Endvidere er det fastsat, at smede og elektrikere vil blive omfattet af de samme regler vedrørende løn under sygdom og tilskadekomst, som er gældende for mejeripersonale og chauffører. Den form, hvorunder overenskomsten for smede og elektrikere er fornyet, medfører bl.a., at de hidtil gældende regler, vedrørende holddrift, tillidsrepræsentanter og søgnehelligdagsbetaling videreføres uændret. Forskudsbeløbet i sidstnævnte ordning forhøjes til kr. 405,00. 3. Overenskomsten for kontor- og laboratoriepersonale. Med virkning fra 1. april 1993 er der foretaget en forhøjelse af minimallønssatserne for kontorfunktionærer og laboratoriepersonale med fra 100 kr. - 160 kr. pr. måned, lidt forskelligt for de forskellige løngrupper og anciennitetstrin. Der er endvidere aftalt lønforhøjelser med virkning fra 1. april 1994 og pr. 1. marts 1995, og disse lønforhøjelser, som der senere skal blive orienteret om, er afstemt på en sådan måde, at der ved overenskomstens udløb, 1. april 1995, ikke mere forekommer anciennitetsbestemt løn, dvs., at der herefter kun vil være én sats i løngruppe 1 og én sats i løngruppe 2. Elevlønningerne er med virkning fra 1. april 1993 med enkelte undtagelser forhøjet med kr. 225,00 pr. måned, medens lønnen til unge under 18 år er forhøjet med kr. 240,00 pr. måned. For elever og unge under 18 år er der også aftalt lønforhøjelser pr. 1. april 1994. Forskudttidssatserne i overenskomstens 1, d, ændres til kr. 17,00 og kr. 25,50 pr. time. I forbindelse med forhøjelsen af minimallønssatserne er det aftalt, at der kan modregnes i ethvert tillæg, der måtte være givet den enkelte medarbejder udover de hidtil gældende minimallønssatser. Der skal således ikke ske regulering af den enkelte medarbejders løn, hvis denne ligger over den til enhver tid for vedkommende gældende minimalløn. Samtidig med fornyelsen af overenskomsten for kontor- og laboratoriepersonale er der indført regler om anvendelse af varierende ugentlig arbejdstid samt om afspadsering af overarbejde, ligesom der er sket en udvidelse af den periode, inden for hvilken normal arbejdstid kan placeres fra kl. 8.00-17.00 til kl. 7.00-18.00.
- 5 - Reglerne for anvendelse af varierende ugentlig arbejdstid er følgende: Arbejdstiden kan tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider inden for en periode på højst 8 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 40 timer, vil timer udover 40 timer pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, jf. 3, selv om den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet. På virksomheder, hvor arbejdstiden direkte er afhængig af andre faggruppers arbejdstid, kan fravigelse af 8-ugers perioden efter aftale etableres efter tilsvarende ordning, som er gældende for disse andre faggrupper på virksomheden. Ovennævnte ordning bortfalder ved yderligere nedsættelse af arbejdstiden. Reglerne for afspadsering af overarbejde er følgende: Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren accepterer det, kan overarbejde afspadseres således at 50%-timer afspadseres med 1½ time, og 100%-timer afspadseres med 2 timer for hver overarbejdstime. Fritidens placering aftales mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder med normalt 1 uges varsel. Fritiden skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. ----------------------------------------------- Forhandlingerne vedrørende fornyelsen af mejeriernes overenskomster har været ført af et af bestyrelsen nedsat forhandlingsudvalg. I henhold til arbejdsgiverforeningens vedtægters 6, stk. 2, er bestyrelsen bemyndiget til på medlemmernes vegne at indgå overenskomster vedrørende arbejdsforholdene for det hos medlemmerne beskæftigede personale, og bestyrelsen er således berettiget til at tage endelig stilling til det foreliggende mæglingsforslag, hvilket vil ske inden 21. april 1993, kl. 16.00, hvor parternes svar på mæglingsforslaget skal foreligge. Selv om der - som det fremgår af forannævnte - med en enkelt undtagelse er truffet aftale mellem arbejdsgiverforeningen og forbundene om indholdet af overens-
- 6 - komsterne for de kommende 2 år, er de nye overenskomster ikke en realitet, før mæglingsforslaget er endeligt godkendt af begge parter, hvilket som nævnt først vil være afklaret den 21. april 1993. Indtil dette tidspunkt, må afregningen af løn mv. til personalet foregå efter de hidtil gældende regler, og der kan således blive tale om at skulle foretage efterregulering af lønnen. Så snart de nye overenskomster foreligger, vil der blive udsendt en yderligere redegørelse vedrørende indholdet af overenskomsterne, bilagt lønskemaer. De endelige overenskomster vil blive tilsendt virksomhederne, så snart de er udformet og trykt. P. f. v. Villy Langthjem /Erik Brudsø