DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere, skraldemænd, flyttemænd og eksportchauffører på overenskomsterne mellem 3F s Transportgruppe og ATL (DI) og Dansk Erhverv. OVERENSKOMST MELLEM 3F S TRANSPORTGRUPPE OG ATL (DI) OG DANSK ERHVERV Læs mere på www.3f.dk/ok14
Løn og ansvar for fremtiden Kære medlem af 3F I februar indgik vi forlig med ATL (DI) og Dansk Erhverv om nye overenskomster for dit arbejde. Aftalerne giver stigninger i lønnen på mindst 1.330 kroner om måneden, og vi forventer, at den øger købekraften. Men overenskomsterne rækker ind i fremtiden med andet end løn, og jeg vil især fremhæve fire områder: Vi får dæmmet yderligere op for løndumping i forhold til udenlandske vikarfirmaer. Flere vil blive faglærte eller få en erhvervsrettet uddannelse, og der sikres bedre planlægning af uddannelse på virksomhederne. På renovationsområdet stoppes lønnedgang ved udbud med brancheanciennitet. DI, Dansk Erhverv og 3F s Transportgruppe er enige om, at transportbranchen skal styrkes. Derfor har vi indgået en samarbejdsaftale. Den binder de øvrige delaftaler sammen, og den sætter 40 millioner kroner af til udvikling af transportbranchen og styrkelse af det organiserede arbejdsmarked. Du og dine kolleger har det sidste ord. Jeg håber, du vil bruge din stemmeseddel. Læs mere i pjecen her. Venlig hilsen Jan Villadsen formand for 3F s Transportgruppe 2
DER SKRUES OP FOR UDDANNELSE OG NYE PLANER: 3F s Transportgruppe og arbejdsgiverne er enige om, at vækst og god konkurrenceevne kræver veluddannede ansatte. Derfor sikrer overenskomsten flere faglærte og mere erhvervsrettet uddannelse. Dels via bedre afklaring af behov hos den enkelte og virksomhederne. Dels via øget planlægning af uddannelse i virksomhederne og via kompetencevurdering af den enkelte i samarbejde med landets erhvervsskoler. Samtidig får fyrede to timer fri med løn til hurtig jobsøgning eller planlægning af uddannelse via a-kasse eller fagforening. DER SKRUES NED FOR LØNDUMPING: 3F s tillidsfolk og 3F s Transportgruppe får ret til oplysninger om navn, adresse og anden nødvendig viden, når transportvirksomheder bruger udenlandske vikarbureauer. Dermed kan 3F effektivt sikre, at de udenlandske bureauer bliver dækket af overenskomst, så de ansatte får løn efter danske aftaler. De nye værktøjer føjes til de aftaler om lønkontrol og værn mod social dumping, der blev indført i overenskomsterne i 2010 og 2012. 3
AFTALE SÆTTER TRANSPORT PÅ DAGSORDENEN: DI, Dansk Erhverv og 3F s Transportgruppe er enige om at styrke transportbranchen. Derfor har vi indgået en udviklings- og samarbejdsaftale, der de næste tre år sætter 40 millioner kroner af til: Uddannelse og udvikling af transportfagene. Styrkelse af det organiserede arbejdsmarked. Fælles analyser og udspil. For eksempel om infrastruktur. Tillidsfolk og samarbejde på virksomhederne. Aftalen understreger også, at arbejdsgiverne og 3F har et fælles ansvar for at sikre flere overenskomster, flere organiserede virksomheder og flere organiserede ansatte. Fra 2017 tilføres samarbejdsaftalen 17 millioner kroner om året. REALLØNNEN SIKRES: Stigninger i timelønnen og den særlige opsparing, der udbetales to gange om året, betyder, at månedslønnen stiger mindst 1.330 kroner over de næste tre år. 3F s Transportgruppe forventer, at det hæver reallønnen frem til 2017. 4
STOP FOR LØNNEDGANG OG MODERNISERING AF AFTALE FOR SKRALDEMÆND: Den nye overenskomst med ATL løser et stort problem, der har bredt sig på dagrenovationsområdet. Her har skraldemænd i store dele af landet mistet deres anciennitetstillæg, når deres job og arbejdsplads har skiftet arbejdsgiver efter udbud. Det sker typisk hvert tredje eller fjerde år. Og det har kostet 8,15 kroner i timen eller godt 13.000 kroner de første ni måneder af ansættelsesperioden hos en ny arbejdsgiver. Det problem er nu løst. Det er sket med en aftale, der indfører brancheanciennitet ved udbud. Aftalen træder i kraft per 1. januar 2015. Og den sikrer både skraldemænd mod lønnedgang og renovationsfirmaer mod tvungen konkurrence på lønnedgang, når de byder på opgaver. 5
Samtidig er dagrenovationsoverenskomsten også moderniseret på en række andre områder: Aftalerne om normfastsættelse skal aftales lokalt. Og det skal skrives meget nøje i lokalaftalen, hvordan parterne er nået frem til aftalen. Alle får faglært tillæg med 37 timer pr. uge. Det udspecificeres særskilt på lønsedlen. Lærlinge får akkordtillæg, når de er omfattet af akkordarbejde. Det træder i kraft pr. 1. marts 2014. Endelig stiger satserne vedrørende minicontainere. 1,4 procent per 1. marts 2014. 1,4 procent per 1. marts 2015. 1,4 procent per 1. marts 2016. 6
7
OVERENSKOMSTEN KORT: Løn: Månedslønnen stiger med mindst 1.330 kroner (inklusiv feriepenge og pension mv. mindst 1.670 kroner). Det sker på følgende satser og tider: Grundløn: 1. marts 2014: 2,10 kroner pr. time. 1. marts 2015: 2,25 kroner per time. 1. marts 2016: 2,40 kroner per time. Særlig opsparing: Arbejdsgivernes indbetaling til den særlige opsparing, der udbetales to gange om året fordobles fra 1 til 2 procent af lønnen. 1. marts 2014: 1,3 procent. 1. marts 2015: 1,7 procent. 1. marts 2016: 2,0 procent. Genetillæg stiger: 1. marts 2014: 1,5 procent. 1. marts 2015: 1,6 procent. 1. marts 2016: 1,7 procent. Løndumping: Tillidsfolk og 3F s Transportgruppe får ret til at få oplysninger om udenlandske vikarbureauer. Det sikrer, at 3F kan finde og dække firmaerne med overenskomst. Uddannelse: Der sikres flere faglærte, mere erhvervsrettet uddannelse og planlægning i virksomhederne. Planer ved fyring: Fyrede får to timer fri med løn til hurtig jobsøgning eller planlægning af uddannelse i deres a-kasse eller fagforening. Lærlinge: Lønstigning på 1,9 procent 1. marts 2014, 1,9 procent 1. marts 2015 samt yderligere 1,9 procent 1. marts 2016. Arbejdsgivere betaler elevers ophold på skolehjem. Barsel & forældreorlov: To ugers ekstra forældreorlov og lige adgang til forældreorlov for forældre af samme køn. Pensionsbidrag under 14 ugers barselsorlov stiger 2.040 kroner. Ordblinde: Screening for ordblindhed og ekstra støtte til ordblinde. Varenr. 10010