Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Torsdag den 23. oktober 2014
Dagsreferat torsdag den 23. oktober 2014 Punkt 5 Indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag - fortsat Beretningsforslag fortsat 5.0 SKP- elever Dansk El-Forbund skal arbejde ihærdigt på at sidestille SKP- elever med øvrige lærlinge, så disse bliver dækket af overenskomsten. 5.0.1 SKP- elever Dansk El-Forbund skal arbejde ihærdigt på at sidestille SKP- elever med øvrige lærlinge, så de har de samme rettigheder omkring løn og arbejdsforhold som hvis de var dækket af overenskomsten. 5.1 Lærlingeløn til lærlinge på praktikpladscentre Forbundet skal arbejde politisk på, at lærlinge som er tilknyttet praktikpladscentrene skal have overenskomstmæssig lærlingeløn i hele deres uddannelsesforløb. 5.2 Overenskomstdækning af SKP elever Dansk El-Forbund skal arbejde ihærdigt på at siddestille SKP elever med øvrige lærlinge, så disse bliver dækket af overenskomsten. 2
6.0 Skolekontaktarbejdet Dansk El-Forbund skal arbejde for, at skolekontaktarbejdet i folkeskolen genoptages i samarbejde med LO. 6.0.1 Tilføjelse: Hvis det ikke vedtages senest på LO-kongressen i 2015, tager Hovedbestyrelsen efterfølgende stilling til skolekontakt arbejdet. 7.0 El-lærlingeklubber Dansk El-Forbund skal arbejde på, at hjælpe de lokale afdelinger, firmaer og SKPelever med at opstarte og formidle el-lærlingeklubber. 8.0 Samfundsfag på Teknisk Skole Dansk El-Forbund skal arbejde for at få indført samfundsfagligt fag med udgangspunkt i den danske model på alle undervisningsophold på teknisk skole. 9.0 Grunduddannelse: - Fokus på manglende lærlingeindtag Forbundet afsætter flere ressourcer i kongresperioden med løsninger på, at få tilført tilstrækkeligt med lærlinge til faget igennem en målrettet indsats med opsøgende arbejde og henvendelser direkte til arbejdsgiverne. Endvidere sætter forbundet ekstra fokus på elektrikeroverenskomstens 2.4 over for tillidsrepræsentanterne inde for Tekniq området, og andre overenskomst områder, hvor lærlingeindtaget også er faldende eller ikke eksisterende. 9.0.1 Følgende ændres: afsætter flere ressourcer til fortsætter 3
10.0 Få skuemesteren tilbage på samtlige skoleforløb igen Forbundet skal arbejde for, at der kommer skuemestre på alle skoleforløbene igen. 11.0 Styrkelse af skolernes LUU Forbundet skal sikre sig, at forbundets LUU repræsentanter er ordentligt klædt på til at varetage deres post. Dette kunne f.eks. være ved hjælp af målrettede kurser til disse, et månedligt nyhedsbrev, eller lign. Måske også en sms, når der er ændringer på EVU s hjemmeside 11.0.1 Sammenskrivning af forslag 10.0 og 11.0 Forbundet skal fortsat arbejde for at kvaliteten i uddannelserne. Det gøres ved at forbundets LLU repræsentanter har viden om uddannelsernes udvikling ved et højt informationsniveau fra forbundet og EVU samt at der kommer skuemestre ud skole besøg i starten og afslutningen af uddannelsen. HB 12.0 Skolebesøg Forbundet skal arbejde for, at vi igen kommer ud på folkeskolerne og fortælle om vores fag, uddannelse og fagforening. Dette må også gerne inkludere efterskoler, brobygning og andre steder, hvor unge skal til, at lave deres uddannelsesvalg. Dette må gerne ske med hjælp fra LO, som før har haft det, men ellers burde vi prøve at gøre dette alene. 13.0 Afskaffelse af korte uddannelsesaftaler. Forbundet skal arbejder for at få afskaffet korte uddannelsesaftaler. 4
14.0 Forslag om praktikpladsstafet sammen med Tekniq Forbundet skal arbejde for, at praktikpladsstafet bliver en løbende aktivitet. Disse skal så vidt muligt udføres sammen med Tekniq og skolerne. 15.0 Politisk fokus på erhvervsuddannelserne samt forbedring af deres image Forbundet skal arbejde for en forbedring af erhvervsuddannelsernes image, både politisk og praksis, eventuelt i samarbejde med LO og/eller andre forbund. Politisk ved at påvirke nuværende og fremtidige regeringer til, at der bliver større fokus på erhvervsuddannelserne. I praksis kan det fx. være kampagner, DM-skills eller besøg i folkeskole klasserne. 16.0 Fokus på korte uddannelsesaftaler Forbundet sætter ekstra fokus på de mange uheldige forhold omkring korttidskontrakter, med henblik på, at få bl.a. tillidsrepræsentanterne til at rejse kritik af virksomhedernes overdrevne brug af korttidskontrakter. 16.0.1 Fokus på korte uddannelsesaftaler Forbundet sætter ekstra fokus på de mange uheldige forhold omkring korttidskontrakter og arbejde for afskaffelse af disse. Vi skal informere tillidsrepræsentanterne om problemer og få dem til at rejse det overfor af virksomhedernes hvis de gør brug af korttidskontrakter. 17.0 Forslag om kampagne Bliv bedre at til at uddanne din lærling Forbundet bør lave en kampagne målrettet svendene om, hvordan vi bliver bedre til at undervise samt støtte lærlingene i deres uddannelse. Der skal dermed bringes fokus på 17.1 (1.1 samt 1.2) i overenskomsten som omhandler læremestrenes forpligtigel- 5
ser, og elektrikernes medvirken i lærlingenes uddannelse. Svende skal involveres i udfyldelse og ikke mindst opfyldelse af dialog papirerne med skolen. 18.0 Besøg på de 18 Praktikpladscentre i Dansk El-Forbunds område Forbundet skal, i samarbejde med afdelingerne, lave en plan for og gennemfører besøg i de 18 praktikplads centre i Dansk El-Forbunds område. Støtte de lokale uddannelsesudvalgsmedlemmer, så de bliver i stand til, at tilsikre kvaliteten af elektrikeruddannelsen i Praktikpladscentrene. 127 stemte for, 115 stemte imod og 1 stemte blankt Der blev afgivet 243 stemmer 19.0 Fokus på kvaliteten af lærlingenes uddannelse i virksomhederne Forbundet arbejder på at få forbedret lærlingeuddannelserne igennem en systematisk evaluering imellem den enkelte lærling og virksomheden af såvel skoleophold som lærlingenes indlæring i virksomheden. Endvidere sætter forbundet ekstra fokus på elektriker overenskomstens 17.1 17.1.2 uddannelsesforhold omhandlende elektrikernes og virksomhedens forpligtigelser. 20.0 Forslag om lærlingefond Forbundet skal arbejde for at få etableret en lærlingefond. Denne Fond skal alle virksomheder betale til, og de virksomheder som så tager lærlinge ind, kan så hæve penge fra denne fond. Overdrages til overenskomstudvalget 21.0 Efteruddannelse fra 1. ledighedsdag Forbundet skal arbejde politisk for, at vores ledige medlemmer kan komme på efteruddannelse fra 1. ledighedsdag. 6
22.0 Centralisering af organiseringen af medlemmer på de kortere videregående uddannelser. Dansk El-Forbund centraliserer i kongresperioden, sit arbejde med besøg på de kortere videregående uddannelser. Der afsættes arbejdskraft i forbundet til, at fastholde elektrikerne i Dansk El-Forbund. Der skal samtidig arbejdes med, at udvikle og tilbyde særlige aktiviteter for denne medlemsgruppe i kongresperioden. Samtidig er det vigtigt at besøge de elektrikere der tager moduler i de kortere videregående uddannelser via kompetencefondene. 23.0 Fokus på kompetencegivende efteruddannelse Forbundet udarbejder i samarbejde med afdelingerne planer og vejledninger til afdelingerne for en tættere tilknytning til KVU området, eksempelvis ved gennemførsel af efteruddannelse for medlemmerne, direkte igennem afdelingerne. 24.0 Fokus på overenskomsternes muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling Forbundet afsætter flere ressourcer på, at synliggøre og rodfæste overenskomsternes bestemmelser og muligheder om efteruddannelse og kompetencefonde, over for tillidsrepræsentanter og medlemmer. 24.0.1 Første linje efter overskrift ændres til: Forbundet arbejder løbende på, at HB 125 stemte for, 115 stemte imod og 4 stemte blankt, ude af lokalet 1 Der blev afgivet 244 stemmer 7
25.0 Efteruddannelse og karriere rådgivningscenter i Dansk El-Forbund Dansk El-Forbund skal fokuserer på, at rådgive og støtte afdelinger og tillidsrepræsentanter i brug af efteruddannelsesparagrafferne i de forskellige overenskomster. Den strategiske efteruddannelse skal der støttes op om, således at tillidsrepræsentanterne kan medvirke til at bringe dette ind i virksomhederne for medlemmerne. Dansk El-Forbund skal kunne vejlede det enkelte medlem i forhold til vedkommendes kompetencer og de ønsker som medlemmet har og i forhold til de beskæftigelsesmuligheder der er for medlemmet. til fordel for forslag 25.0.1 25.0.1 Overskrift ændres til: Efteruddannelse- og karriererådgivning i Dansk El-Forbund 26.0 Gratis kontingent Der laves et gratis kontingent for medlemmer der kun modtager ydelser, der svarer til den enhver tid maksimale udeboende SU sats eller derunder. Skolepraktikydelse hører til under denne ordning. Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjer for ordningen. Afdeling Storstrøm 27.0 Gratis kontingent til lærlinge tilknyttet praktikpladscentrene Forbundet skal give gratis kontingent til alle de lærlinge som er tilknyttet praktikpladscentrene, medmindre lærlingene får en restuddannelsesaftale. Dette skal være gældende så længe lærlingene stadig får mindre end SU. 28.0 Ændring af overenskomstens 4 stk. 2 afsnit 2 Forbundet skal arbejde for at 4 stk. 2. afsnit 2 bliver ændret, så også projekt/korttids ansatte kollegaer, kan få efteruddannelse mens de er i firmaerne. Ved at arbejde for, at anciennitetskravet afskaffes i overenskomsterne. Overdrages til overenskomstudvalget 8
29.0 Selvvalgte kurser Forbundet skal arbejde på, at alle ledige kan få 6 ugers selvvalgt kursus fra 1. ledighedsdag, uanset aldersgrænse. 30.0 Adgang til DMS for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter samt klubkasserer. Der åbnes mulighed for, at tillidsvalgte (TR AMR Klubkasserer) via. DMS en (eller på anden vis), kan se virksomhedsregistreringen af medlemmer i Modulus her og nu billede, som repræsentanten for klubben. Tekstændring: Der åbnes mulighed for ændres til Der arbejdes for 31.0 LO-huse Af hensyn til de enkelte forbunds efterhånden økonomisk trange kår, foreslås indgåelse af forhandlinger omkring opbygning af LO-huse på afdelingsbasis. Mindre forbund kan med fordel deltage heri. Afdeling Nordsjælland 32.0 Central A-kasse EL-Fagets arbejdsløshedskasse, administreres centralt af Dansk EL-Forbund Hovedbestyrelse. Hovebestyrelsen fastsætter fordeling af ansatte i Forbundet og i de lokale afdelinger. A-kasse opgaver hvor der er medlemskontakt, udføres i de lokale afdelinger. Udgifter til a-kassemedarbejderes løn, dækkes af El-Fagets Arbejdsløshedskasse, samt dækning af husleje, porto mv. i lokalafdelingerne, som er forbundet med opgaver / udgifter, der er forbundet med El-fagets arbejdsløshedskasse. Der er i alle afdelinger minimum en A-kasse medarbejder ansat, dog undtaget Bornholm. Afdeling Vestsjælland til fordel for 32.0.2 9
32.0.1 ændringsforslag Tilføjelse til det stillede forslag: Hovedbestyrelsen skal i den kommende kongresperiode, arbejde for at finde en model, der sikrer den bedste service til vores medlemmer i a-kassen og at a-kasse administrationsbidraget dækker de faktiske udgifter alt. inkl. til drift af a-kassen centralt og decentralt. Vi må ikke blive dyre end vi er i dag, set i forhold til de andre faglige a-kasser. Afdeling Lillebælt, Kjeld Jacobsen 32.0.2 ændringsforslag For at sikre finansiering af a-kasse drift i afdelingerne opkræves alle a-kassemedlemmer et beløb der modsvarer en HK time pr. år, for nuværende beregnet til 20,00 kr. pr. måned. HB fastlægger herefter årligt regulering af beløbet. Afdeling Østjylland, Per Prang 33.0 Centralisering af a-kassen Forbundet overtager den 1. juni 2015 alle omkostninger i forbindelse med drift af Dansk El-Forbunds a-kasse, herunder løn, kontor og øvrige driftsomkostninger. Foruden Hovedkassens centrale placering skal a-kassen være lokalt placeret i forbundets afdelinger, dog kan der, under forudsætning af EAK HB godkendelse ske administrativt samarbejde på tværs af afdelingskontorene. Foruden forbundsformanden og den a-kasse ansvarlige næstformand, er afdelingsformændene ved sit valg sikret plads i EAK HB. Afdelingsformændene er samtidig forpligtiget til, at sikre udførsel af EAK HB beslutninger i sit lokale område. EAK HB møder afholdes som fysiske møder, eller efter aftale i EAK HB som videokonferencemøder. EAK HB nedsætter udvalg og arbejdsgrupper efter behov. Forbundsformanden og den a-kasse ansvarlige næstformand, orienterer desuden forbundets hovedbestyrelse omkring a-kassens drift og dispositioner. I perioden frem til 1. juni 2015, tilrettes det faglige kontingent imellem forbund og afdelinger i forhold til faktiske udgifter, hovedprincippet i tilretningen af det faglige kontingent er, at det skal være omkostningsneutralt for afdelingerne. Tilretningen af det faglige kontingentet imellem forbund og afdelingerne vedtages i forbundets hovedbestyrelse efter anbefaling fra forbundsformanden. 10
34.0 Fordeling af a-kassens administrationskontingent. Nedenstående forslag genfremsættes til kongressen 2014, som parallelt forslag til forslaget om central a-kasse, såfremt dette forslag ikke bliver vedtaget. Beretningsforslag Kontingenter Dansk El-Forbund opkræver til administration af a-kassen, et administrationskontingent som dækker de faktiske udgifter alt inkl. til drift af a-kassen centralt og decentralt. Dansk El-Forbunds hovedbestyrelse fastsætter med virkning fra den 1. januar 2015 administrationskontingentet samt fordeling af administrationskontingent imellem forbund og afdelinger. Hovedbestyrelsen regulerer herefter administrationskontingentet når det findes nødvendigt i forhold til de faktiske udgifter. Hovedbestyrelsen og afdelingerne tilpasser det faglige kontingent den 1. januar 2015, således at der kompenseres for omfordelingen af administrationskontingentet. Særforslag 1.0 Styrket fagpolitisk indsats Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 2,00 kr. pr. medlem pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats er bl.a.: Aktiviteter, der kan forebygge social dumping. Kampagner og aktiviteter, der sætter fokus på områder, der påvirker medlemmernes arbejdsliv og fritid. Støtte til ulands-, solidaritets-, freds- og internationalt hjælpearbejde samt støtte ved faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto, og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt ud fra medlemstallet pr. 1/7. (19.500 medl. x 48 måneder x 2,00 kr. = 1,872 mio. kr.) 11
1.1 Styrket fagpolitisk indsats: Tekst ændres til: Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 2,00 kr. pr. medlem, pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats skal være i prioriteret rækkefølge: 1. Aktiviteter der kan forebygge social dumping ved blandt andet udenlandsk arbejdskraft 2. Kampagner og aktiviteter der sætter fokus på områder, der påvirker medlemmernes arbejdsliv og fritid 3. Støtte til solidaritetsarbejde og faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb der afsættes opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. Afdeling Østjylland 1.0.1 Styrket fagpolitisk indsats Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 3,00 kr. pr. medlem pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats er bl.a.: Aktiviteter, der kan forebygge social dumping. Kampagner og aktiviteter, der sætter fokus på områder, der påvirker medlemmernes arbejdsliv og fritid. Herunder også at støtte til politiske formål, der kan styrke fagbevægelsen centralt og/eller lokalt. Der kan ydes støtte til valgkampe eller til politiske formål eller kampagner. Støtte til ulands-, solidaritets-, freds- og internationalt hjælpearbejde samt støtte ved faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto, og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt ud fra medlemstallet pr. 1/7. (19.500 medl. x 48 måneder x 3,00 kr. = 2,808 mio. kr.) Afdeling Fyn, Erling Jensen Udtalelse Fagpolitisk udtalelse 2 om kædeansvar blev gennemgået af Jens-Olav Pedersen. Udtalelsen blev godkendt. 12
Godkendelse af dagsreferat af onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferatet blev godkendt. Særforslag fortsat 2.0 Overførsel af ubrugte midler fra kongresperioden 2010 til 2014 Overskydende beløb af de midler, hovedbestyrelsen i kongresforslagene i 2010 blev bemyndiget til at anvende til politiske formål, til internationalt solidaritets- og hjælpearbejde og til forebyggelse af social dumping, overføres til den nye konto til en styrket fagpolitisk indsats. (særforslag 1.0) 3.0 Medlemsfastholdelse, organiseringsstrategi og synlighed i Dansk El-Forbund. Dansk El-Forbund skal i kongresperioden forsætte med at styrke sin indsats med medlemsfastholdelse, medlemsorganisering og synlighed. Hovedbestyrelsen beslutter strategiplan og fastsætter handlingsmål for medlemsfastholdelse og organiseringsstrategi. Der afsættes ressourcer i forbundet til at støtte afdelingerne i en styrket indsat på arbejdspladserne med: Kontakt til tillids og arbejdsmiljørepræsentanter Kontakt til firmaer uden tillidsvalgte Målrettet organiseringsindsats i firmaerne Rådgivning og støtte Hovedbestyrelses- godkendte kampagner på arbejdspladserne Målene i kongresperioden er at: Der er klubber i dobbelt så mange firmaer som i dag. Der er valgt 200 flere tillidsrepræsentanter Medlemstallet i Dansk El-Forbund er 10 % højere ved kongres periodens slutning. HB kan justere mål i kongresperioden, hvis der er behov for det. Der afsættes 10,00 kr. pr. medlem pr. måned i kongresperioden, til styrkelse af organiserings- og synlighedsindsatsen. Midlerne henføres til egen konto, og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. (19.500 medl. x 48 måneder x 10,00 kr. = 9,360 mio. kr.) 13
3.1 Tekst ændres til: Før afsnittet der starter med Hovedbestyrelsen beslutter indsættes: Der afholdes en organiseringskonference i 2015, der evaluerer den organiseringsstrategi, forbundet har kørt hidtil, samt planlægger strategien for den næste kongresperiode. Hovedbestyrelsen beslutter: derefter strategiplan o.s.v. Afdeling Storstrøm 3.2 Efter afsnittet der slutter med styrkelse af organiserings- og synlighedsindsatsen : Der ansættes bl.a. et antal centrale organisator-mentorer, som kan vejlede og hjælpe afdelingerne, med forbundets nye organiseringsstrategi, for næste kongresperiode. Afdeling Storstrøm 3.3 Tilføjelse til HB forslag vedrørende organisering Ændringsforslaget retter fokus på følgende områder; Overenskomsts dækning af danske virksomheder, samt udenlandske aktører i Danmark. Organisering af alle der arbejder under forbundets overenskomster, og indenfor faget! Indsats mod social dumping i samarbejde med andre organisationer. Øget fokus på arbejdsmiljø i sammenhæng med ovenstående indsats. Til dette formål at etablere forbundet et Organiseringssekretariat bestående af; Politisk ansvarlig (Én fra daglig ledelse). Miljøsekretær. Afdelingskoordinator. Forbundets Organiseringssekretariat skal koordinere og udarbejde planer for; Udarbejdelse og hjælp til systematisk organisering i afdelingerne. Skolebesøg på uddannelsesinstitutioner. Bred fokus på vores organiseringsområder. Statistik på organiseringsindsats. Samlet indsats i forhold til social dumping. Organisering på grunduddannelserne. Arbejdsmiljø i forbindelse med arbejdspladsbesøg. Ugentlig sparring og opfølgning af de enkelte afdelingers ansvarlige. 14
Afdelingerne skal; Udvælge og opsøge virksomheder uden klub. Aktivt tilskynde til valg af flere TR/AMR. Udvælge og aktivt støtte klubber, hvor der er behov for indsats. Aktiv deltage i skolebesøg. Finde og aktivt opsøge virksomheder uden overenskomst. Opfølgning af udenlandske virksomheder, samt forhandle overenskomst. Opfølgning og tilbagemelding til forbundets ansvarlige. HB skal løbene orienteres om; Oplysninger vedr. afdelingernes respektive indsats. Tilføres opfølgning af statistiks materiale. Forbundets samlede tal for klubber, overenskomstdækkede virksomheder og antal medlemmer. Forbundets samlede antal medlemmer der af demografiske årsager forlader forbundet. Andet realvant statistisk materiale 4.0 Topmøder, centralt og lokalt, for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Forbundet og afdelingerne skal i kongresperioden indbyde til Topmøder for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, både centralt og lokalt. Hovedbestyrelsen fastsætter tid, indhold, og retningslinjer for afholdelse af det centrale topmøde. Det centrale topmøde placeres midt i kongresperioden. Afdelingerne afholder faglige topmøder / konferencer, for at dygtiggøre tillidsvalgte til hverdagens faglige arbejdsopgaver. De lokale topmøder / konferencer for tillidsvalgte kan afholdes i de år, hvor der ikke afholdes centralt topmøde for tillidsvalgte. Der afsættes 10,00 kr. pr. medlem pr. måned til afholdelse af møderne. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. (19.500 medl. x 48 måneder x 10,00 kr. = 9.360 mio. kr.) 4.1 Tilføjelse til 2. afsnit: Afdelingerne afholder faglige topmøder/konferencer, for at dygtiggøre tillidsvalgte til hverdagens faglige opgaver. 15
De lokale topmøder/konferencer for tillidsvalgte afholdes i de år, hvor der ikke afholdes topmøde. Afdelingerne får dækket tabt arbejdsfortjeneste for 7,4 timer til de tillidsvalgte (FIU takst) samt udgifter ved overnatning, til et 2 dages ophold (eks. fre-dag/lørdag) Afdeling Vestsjælland 4.2 Ændringsforslag til forslag 4.0 afsnit 3 og 4.: Der afsættes 4,3 mio. kr. til det centrale topmøde. Der afsættes tabt arbejdsfortjeneste for 2 dage (FIU sats) samt et tilskud på max. 2000 kr. pr. deltager til overnatning og fortæring til de lokale TR/AMR konferencer i de år, hvor der ikke afholdes centrale topmøder. Der afsættes 13. kr. pr. mdr. pr medlem. (+3 kr.) 5.0 Mentor-ordning til fremme af akkordopmålinger Der afsættes 1 kr. pr. medlem pr. måned til frikøb af erfarne akkordopmålere (mentorer) til opstartshjælp ved nye akkordsager. Mentorerne melder tilbage EBA, Udvalg for El-Branchens Akkordsystemer / Landspriskurant-udvalget, som administrerer ordningen og evaluerer denne en gang årligt over for Hovedbestyrelsen. Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjer for ordningen, herunder betaling jf. forbundslovene. Betaling følger forbundslovenes 15 punkt C. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. (19.500 medl. x 12 måneder x 1,00 kr. = 234.000,00 kr.) 5.0.1 Tilføjelse efter sidste afsnit: Ubrugte midler akkumuleres i mentorordningen. 16
5.1 Tilføjelse til punkt 5.0 Ubrugte midler akkumuleres i mentorordningen, og afdelingerne kan ansøge disse midler til udbredelsen af EBA. Afdeling Nordjylland 6.0 Kalender / Lommebog Forbundet udgiver en kalender / lommebog, som medlemmerne kan afhente i deres lokale afdeling Faldet til fordel for 6.1 6.1 Indstiller HBs forslag til afvisning. Afdeling Midtvest 133 stemte for, 103 stemte imod og 2 stemte blankt Der blev afgivet 238 stemmer 6.2 Kalenderen udfases og Dansk El-Forbund skal inden udgangen af 2016, udvikle en digital platform til medlemmerne for at lette kommunikationen, mellem forbund og medlemmer. HB nedsætter ad-hoc udvalg for at belyse mulighederne. Afdeling Nordjylland 6.3 Forbundet indkøber nyttige /anvendelige merchandises, som kan anvendes af afdelingen i forbindelse med arbejds- og byggepladsbesøg. Afdeling Lillebælt 7.0 Gebyr for pensionister Pensionistmedlemmer betaler et årligt gebyr til dækning af ydelser, man modtager. Hovedbestyrelsen fastsætter gebyrets størrelse. 17
7.1 Indstiller HBs forslag til afvisning Afdeling Midtvest 7.2 Pensionistmedlemmer er kontingentfri, men hvis de ønsker at modtage fagbladet med posten, skal de betale et årligt gebyr, som skal dække udgifterne ved at udsende dette. Afdeling Lillebælt 7.3 Pensionister skal hvis dette forslag stemmes hjem, have mulighed for fortsat at være omfattet af fritidsulykkesforsikringen, mod betaling af et årligt merkontingent til dækning af dette. Afdeling Randers med ændring at mer-kontingent ændres til årlig præmie 7.4 Pensionist-kontingent Pensionist-medlemskab udvides med et PENS+. PENS + betaler kontingent for retten til fortsat tilsendte materialer. Afdeling Nordsjælland 8.0 Konfliktkontingent Der opkræves et konfliktkontingent på 15,00 kr. om måneden. Det indstilles, at konfliktkontingentet som min. reguleres med den samme stigning, som kontingentet reguleres med, jf. forbundslovenes 13 A. Hovedbestyrelsen kan vedtage, at der ikke skal reguleres, hvis der ikke helt eller delvist er behov herfor. Mål for konfliktfonden er, at der skal være til 3 ugers konflikt. 18
8.1 Forbundets konfliktkontingent Konfliktkontingentet fastholdes på 15,00 kr. om måneden Afdeling Lillebælt 8.2 Forbundets konfliktkontingent Forbundets konfliktkontingent reguleres således, at kontingentet tilskrives samme stigningstakst som forbundets kontingentregulering, rentetilskrivningen på konfliktkontingentet tillægges konfliktkontoen. Konfliktkontingentet hæves med 5 kr. for at kompenserer for den tidligere manglende regulering. Der sigtes på en samlede konfliktopsparing, svarende til minimum 3 ugers konflikt på dagpenge for samtlige af forbundets arbejdende medlemmer, som kan udtages til konflikt. 9.0 Midtvejskongres Kongres mellem to perioder indføres primært for vedtægtsændringer og særforslag. Midtvejskongres må ikke strække sig ud over mere end to dage. Afdeling Nordsjælland 9.0.1. Midtvejskongres Kongresperioden fastsættes til 4 år. Der afholdes midtvejskongres i 2016, primært for vedtægtsændringer og særforlag. Mødet i 2018 afholdes til beretninger, beretningsforslag, regnskab og valg. Møderne må ikke strække sig ud over mere end to dage pr. gang. Afdeling Nordsjælland 19
10.0 Nedlæggelse af forretningsudvalget For at styrke forbundets løbende udvikling, arbejde/indsats og indflydelse nedlægges FU. Der vælges kongresvalgte hovedbestyrelsesmedlemmer, hvor hver afdeling er repræsenteret med afdelingens formand. Afdeling Østjylland 11.0 Særforslag valg af hovedkasserer For at styrke forbundets indsats i arbejdsmarkedspolitikken, samt indsatsen for at varetaget medlemmernes interesse såvel underledighed som i beskæftigelse, vælges der 1 hovedkasser med ansvar for de daglige opgaver i el-fagets a-kasse, herunder også økonomiansvar. Dette betyder at der således kun vælges 1 næstformand. Særforslaget er ligeledes indstillet jf. lovenes 10 A Afdeling Østjylland 12.0 Ulykkesforsikring Den nuværende fritidsulykke-forsikring, tegnet gennem Alka, ændres til en fultids ulykkesforsikring. Afdeling Nordsjælland 12.0.1 Ændringsforslag Ulykkesforsikring Den nuværende fritidsulykkesforsikring, tegnet gennem ALKA, ændres til en fultids ulykkesforsikring. Forslaget skal sendes til urafstemning blandt vore medlemmer, da det har økonomiske betydning for den enkelte. Afdeling Nordsjælland 20
13.0 Forbunds APP Der etableres en APP med adgang til fx. kontingent, arbejdskort, overenskomster, nyheder, kørepengeberegner, uden adgangsbegrænsning. Der laves også et lukket område, med kode adgang (som banken), skal gerne være med adgang, som lukket område i DMS forslaget. Special adgang for TR AMR kasserer, for tjek af klubmedlemsskab og lignende. med ændringen at Forbunds APP og APP ændres til elektronisk platform 14.0 Ad hoc gruppe til hjemmeside Dansk El-Forbund skal i kongresperioden, oprette en ad hoc gruppe, der har til opgave at strømline forbundets hjemmeside, så den kommer til at leve op til de forventninger medlemmerne har til et elektronisk ansigt udadtil. Arbejdet skal baseres på en brugerundersøgelse hos medlemmerne, så vi tilgodeser deres behov og som gør dem til naturlige brugere af hjemmesiden. Afdeling Storstrøm 15.0 Udvikling af kursusforløb målrettet pladsformænd og andre nøglepersoner Forbundet skal udvikle og udbyde målrettede kursusforløb for pladsformænd og andre nøglepersoner indenfor arbejdsmiljø og indenfor organisations- og ledelsesteori. Kurserne er tænkt som kompaktkurser af kortere varighed. Deltagelse i kurserne, må ikke være afhængig af, at man forud har gennemgået forbundets G-kurser. 16.0 Bedre kontakt til pladsformænd og andre nøglepersoner Forbundet skal arbejde på, at etablere en tættere kontakt mellem pladsformænd/nøglepersoner og afdelingerne. - Der afsættes en pulje på 300.000 kr. pr. år i kongresperioden til afholdelse af regionale konferencer for pladsformænd og andre nøglepersoner. - Det skal være muligt for afdelingerne at søge tilskud fra puljen til andre lokale initiativer på området. - Der skal være mulighed for at registrere pladsformænd i Modulus. 21
- Der skal arbejdes målrettet for at etablere netværk mellem pladsformænd på sammenlignelige pladser. 17.0 Kursus til fremme af klubarbejde Der afsættes en pulje (ex. kr. 200.000,-) pr. kongres år, hvor der kan søges til fremme af klubarbejdet der er gået i stå. For mindre klubber, skal der kunne søges sammen med ligesindet. - Kursus uden G- moduler. o Få gang i klubarbejdet o Altid flere deltager fra samme klub. o Netværksmuligheder Vi skal have fokus på din klub er sten død 18.0 Medlemmernes ombudsmand Der skal i kongresperioden, afprøves en ombudsmands institution, der kan undersøge, de nærmere årsager til at medlemmer melder sig ud, hvor årsagen f.eks. bliver opgivet til at være dårlig behandling i faglige / A Kasse sager. Der skal ikke slå es i hovedet men findes veje til at gøre det bedre næste gang. Forsøget sluttes af med en evaluering, med deltagelse af HB. Afdeling Storstrøm 19.0 Seniorpolitik for medlemmerne Der afholdes en konference der skal klarlægge en seniorpolitik der kan afløse/erstatte efterlønnen. Konferencen skal bl.a. udmøntes i en opdatering af pjecen om seniorpolitik, der er fra 2007. Afdeling Storstrøm 22
20.0 Central socialrådgivning Forbundet ansætter 3 socialrådgivere i en geografisk fordeling og placering opdelt i forhold til Dansk El-Forbunds 3 regioner, svarende til 1 ansættelse i hver region, med det formål, at arbejde og hjælpe med sociale- og arbejdsskadesager for afdelingerne i regionen. Socialrådgivere placeres, efter aftale med afdelingerne, i regionerne og er politisk og administrativt styret af forbundet. Socialrådgiverområdet henhører politisk under forbundets hovedbestyrelse. 20.0.1 Forbundet ansætter 2 socialrådgivere i alt. Formålet er at bistå afdelinger med social- og arbejdsskade-sager. Socialrådgiverområdet henhører politisk under Forbundets hovedbestyrelse, der udarbejder arbejdsbeskrivelser for området. Afdeling Storstrøm Punkt 6 Indkomne forslag til lovændringer 1.0 Tilføjelse til første afsnit, 3 linje:. sikring, alarm, energioptimering, processtyring samt... Afdeling Storstrøm 2.0 Tilføjelse til 2 andet afsnit: Arbejdstager som er udstationeret fra et andet land, kan bevilges medlemskab, under retningslinjer vedtaget af HB, i tiden for udstationeringen. 3.0 Afsnit ændres til: Indmeldelse under grunduddannelse skal ske senest 2 år forud for uddannelsesaftalens udløb og jf. hovedbestyrelsens retningslinjer, for at have mulighed for, ved ledighed efter uddannelsesaftalens udløb, at modtage forbundsbetalte dagpenge i op til en måned. 23
3.1 Afsnit 3 fjernes: Forbundsdagpenge til ny udlærte den første måned, bortfalder. Afdeling Østjylland 3.2 Afsnit 3 fjernes: Forbundsdagpenge til ny udlærte den første måned bortfalder. Afdeling Randers 4.0 Tilføjelse til 2 SKP eller sidestillede elever, som gennemgår et uddannelsesforløb uden uddannelsesaftale, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. Afdeling Storstrøm som konsekvens af beretningsforslag 26 4.1 Tilføjelse til 2 SKP elever der modtager SU eller lignende ydelser, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. Afdeling Randers. Udgår 4.2 Efter afsnit 5 tilføjes et nyt afsnit 6. De efterfølgende rykkes: Skolepraktikelever som modtager skolepraktikydelse eller lignende ydelser, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. Afdeling Østjylland Udgår 5.0 Sidste afsnit slettes. 24
6.0 Andet afsnit slettes. 7.0 Redaktionel ændring: 2018 Kl. 16.40 underholdt kulturprismodtager Fristedet, Aalborg med 5 sange. Forhandlingerne afsluttedes 17.30. 25