Missions- og prædikantkonsulent

Relaterede dokumenter
ISTOCKPHOTO MAJ Nærkontakt. Den direkte kontakt mellem LM-forsamling og missionær

Vedtægter for Lolland-Falster Kirken

NETVÆRK. på og læs mere om alle MOSAIK s kirker.

Nutidig forkyndelse. Vi vil:

Vedtægter for. A. Grundlæggende om menigheden. B. Medlemskab

Bethesdas Unge - program og møde opbygning

Foreningens formål er at virke for evangeliets fremme gennem en samlet og ordnet anvendelse af de kræfter og gaver, som Gud giver.

Vedtægter. Luthersk Mission Bornholms afdeling. for.

Stk. 2. Præsten skal have nær tilknytning til menighedens bagland, og han bør bosætte sig i Lemvigområdet. Ved en fuldtidsansættelse er det et krav.

Vedtægter for frimenigheden HERNING BYKIRKE

kreds:kontakt juli : august : september kvartal 2013 årgang 46 andagt exodus-møder lm kids fra afdelingen cafe kilden afdelingsnyt lmu

Sydvestjyllands Efterskole som kristen efterskole. Selvevaluering 2004/05

Indledning. Som gode forvaltere af Guds mangfoldige nåde skal enhver af jer tjene de andre med den nådegave, han har fået (1 Pet 4,10).

Visions- og Værdigrundlag

Stk 1. Menighedens navn er Kirken ved Tange Sø. Menigheden er en evangelisk-luthersk frimenighed som nævnt i den folkekirkelige frihedslovgivning.

Nyt og inspiration fra Missionsforbundets Børn og Unge

BEDELISTE FOR LM. Bed, og I skal få. Når vi beder, er det ikke forgæves. Jesus har lovet, at han lytter og svarer på vores bøn.

Velkommen i brugsforeningsbestyrelsen

Viceforstander Værdibærer

Vedtægter for Johannesskolen, Hillerød

FDF søger udviklingschef med ansvar for kredsudvikling, kredsstart og uddannelse

Vedtægter for Luthersk Missionsforening til Evangeliets Fremme

kreds:kontakt oktober : november : december kvartal 2011 årgang 44 andagt lm kids lmu fra afdelingen café kilden hemmet strand

BEDELISTE FOR LM. Bed, og I skal få. Når vi beder, er det ikke forgæves. Jesus har lovet, at han lytter og svarer på vores bøn.

kreds:kontakt januar : februar : marts kvartal 2013 årgang 46 andagt hilsen fra lmh lm kids fra afdelingen landsmøde 2013 lmu cafe kilden

LMVESTNYT. Februar års jubilæum på SE. 40 års jubilæum på»arken«

Evaluering af undervisning Folkeuniversitetet i København Foråret 2018

Haderslev Frimenighed 2012

Ung og forkynder. Emnespor 1: Forberedelse

Luthersk Mission Esbjerg. - Program oktober marts 2018

Vision & strategi FOR METODISTKIRKEN I DK

Et trossamfund i Luthersk Mission

med håb Bedeliste for LM 2014 Bed; og I skal få Når vi beder, er det ikke forgæves. Jesus har lovet, at han lytter og svarer på vores bøn.

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

VEDTÆGTER FOR LM-FRIMENIGHEDEN I HERNING

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

Medarbejderskabsmappe for frivillige

Vedtægter for Luthersk Missions frimenighed, Hvidovre.

V E D T Æ G T E R 1 NAVN OG HJEMSTED

Guide til v-team og klasselærer

REFERAT FRA MØDE I FAMILIEPLEJEUDVALGET DEN 24. AUGUST. 2016

Vedtægter for Skive Bykirke

Personalejuridisk konsulent. Job- og personprofil

Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

IDA Mentor. 1:1 sparring

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Formandsberetning Aalborg IMU 12/2 2009

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Velkommen til TR - kursus - EUD og AMU. Middelfart - Fredag den 15. august 2014

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Pædagogisk faglighed. Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud

Så skal der gives jer

FORMANDSBERETNING 2014

Stillings- og personprofil

Fonden for KFUMs Soldatermission i Danmark

********** Indledning

Bibliotekspolitik. for Nyborg Kommune

Forretningsorden for bestyrelsens hverv i BAB afdeling 3

Foreningslove for KFUM og KFUK i Vejle

JANUAR FEBRUAR MARTS. nyt

Baggrund og Historie

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Ansættelse af national talentchef for Science Talenter (Mærsk Mc-Kinney Møller Videncenter i Sorø)

Apostolsk Kirkes Netværk & Apostolsk Kirkes Børn og Unge (AKBU) INVITERER TIL PASSION! APOSTOLSK LEDER- OG TJENESTESAMLING

menneske- OG DIAKOnISYn blaakors.dk

sider af et Fællesskab

SAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen

med håb Præsentationsfolder Velkommen; i Luthersk Mission

kreds:kontakt oktober : november : december kvartal 2012 årgang 45 fra afdelingen andagt evangelisation lm kids cafe kilden

Afdelingens hjemmeside Mail-adresse:

Fælles opgaver: Landsstævne Input til hjemmesiden. DGI Vestjylland

1. Menighedens navn og hjemsted. 2. Menighedens grundlag 3. Menighedens formål 4. Medlemskab af Det Danske Missionsforbund 5.

Stillingsbeskrivelse. Agil Coach

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde

Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm

Ny sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE

Vi vokser sammen. Leder-/medarbejdertræning Oktober 2010 Sjølundkirken

Kursus i regulering 2015

Vedtægter for BaptistKirken Sydjylland

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

Ressource-katalog til klynger i ÅVM forår 2013

Sammen. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen. Kultur og Fritidspolitik

Information til ansøgere vedr. stillingen som arrangementschef i Katuaq

Bestyrelsens beretning på Fænøsund Friskoles generalforsamling, den 8. april 2014.

Hvordan får vi flere børnefamilier med i missionshuset eller hvordan får vi startet en børneklub? Børnefamilier bliver der færre og færre af i vores

VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:

IT og læring får høj prioritet i det pædagogiske udviklingsarbejde pædagogiske arbejde således at skolen i 2015 er

BORNHOLM NOVEMBER DECEMBER

Et trossamfund i Luthersk Mission

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019

Arbejdsbeskrivelse for Ledergruppen.

Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx

Kompetenceprofil. Sekretærer. Navn:

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder

Rammekontraktbilag K Uddannelse af elever

Ansøgning om midler til projekt

Regler om ansættelse

IT og Kommunikation Kursusevaluering efteråret 2014

Stillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet

Transkript:

april 2016 Missions- og prædikantkonsulent Afdelingsstyrelsen (AS) ønsker at aktiviteterne omkring mission og forkyndelse ved en ansat skal fortsætte. Stillingen er en kombinationsstilling med fokus på forkynderområdet, missions- og evangelisationsområdet og som bibelcampingkoordinator for Virksund bibelcamping. Nedenfor er der lavet en stillingsbeskrivelse og personprofil, som vi bruger til at indkredse og udpege de personer, som vi godt kunne se i stillingen, og som vi derfor ønsker til samtale. Vort mål er at indkalde to til ansættelsessamtale! Overordnet er hovedområder i en ansættelsen: 1) Forkynderområde - Formål: Støtte og styrke prædikanterne i deres tjeneste. Styrke forkyndelsen ved at inspirere og rådgive den enkelte prædikant. Være prædikanternes mand igennem sjælesorg og åndelig vejledning. 2) Missions- og evangelisationsområdet Formål: Støtte og styrke missions og evangelisationsengagement i kredsene. Støtte og inspirere kredsene i evangeliserende tiltag. Støtte og inspirere de lokale missionskonsulenter i deres opgave med at informere om og engagere kredsene i det international missionsarbejde. 3) Bibelcampingkoordinator Formål: at varetage planlægningen og afviklingen af Virksund Bibelcamping Booking af, og kontakt til talere (prædikanter), sjælesørgere og seminarholdere. Deltage under BC i mindst 7 dage (gerne noget i alle 3 uger) Nedenfor findes en kort beskrivelse af formål og indhold i arbejdsopgaverne.

1) Forkynderområde Baggrund Afdelingsstyrelsen ser et behov for at styrke forkyndelsen i afdelingen. Vi oplever, at mange tilhørere sætter stor pris på en sund og solid forkyndelse, med rig åndelig substans Samtidig oplever vi også et stigende ønske blandt tilhørerne om, at der arbejdes på forkyndelsens fremførelse; at det må ske på en nutidig, forståelig og vedkommende måde for tilhørerne. Her kan udfordringerne være forskellige fra forkynder til forkynder. For nogen ville hjælpen bestå i at få mere logisk struktur i prædikenen, mens andre vil have gavn af at arbejde på sproget. Nogen er måske kørt fast i samme rille og vil have gavn af lidt sparring, mens alle til stadighed har brug for at søge større forståelse af Guds ord i lov og evangelium. Indhold og opgaver på forkynder-området: A. Undervise og vejlede nuværende og kommende fritidsforkyndere Supervision, coaching både personligt og også i grupper. Kursus - at afholde lokale prædikantkurser eller studiegrupper (Ølgod/Esbjerg, Herning/Skjern osv.), længere prædikantkursusforløb for alle prædikanter. Kommentere på tilsendte prædikener. Hjælpe prædikanter, som er gået i stå / holder pause. Give råd og hjælp til prædikenfremførelse (sprog og fremførelse). Samle og udarbejde materiale til en lukket del på hjemmesiden, som prædikanterne kan trække på til inspiration, vejledning og fordybelse. B. Prædike i afdelingen Undervisning i kredsene. Træde til ved prædikantafbud.

2) Missions- og evangelisationsområdet Baggrund: AS ønsker igennem det eksisterende arbejde og igennem nytænkning at fremme missions- og evangelisations-engagementet og nøden hos den enkelte LM er i Vestjylland. Indhold og opgaver på missions- og evangelisationsområdet: A) Missionsområdet At formidle kaldet til mission og evangelisation. At varetage opgaverne som afdelingsmissionskonsulent (herunder bl.a. planlægning af: Missions Event; 1-2 årlige inspirationsaftner for lokale missionskonsulenter; Udsendelsesfester). At aflægge mundtlig beretning om International Mission ved afdelingsmødet om efteråret. B) Evangelisationsområdet At støtte og inspirere kredsene/frimenighederne til evangeliserende tiltag (fx fokusmøder, Åbne bibelstudie grupper). At arrangere og følge op på lokale fremstød (fx teltmøder eller spørgeskemaundersøgelser) i samarbejde med kredse/frimenigheder, mødepladser eller andre steder, hvor der bor LM ere, men hvor der ikke er LM-arbejde. Evangeliserende undervisning (fx kristendomskursus) på mødepladser, eller i samarbejde med kredse/ frimenigheder; herunder også dåbsundervisning for nydanskere, samt eventuelt varetagelse af dåbshandlingen. Varetagelse af mødepladser, ansvarshavende indtil der kan oprettes en kreds. Udarbejde en idébank til evangeliserende tiltag.

3. Bibelcampingkoordinator Baggrund: Virksund Kursuscenters bestyrelse (VKB) ønsker gennem ansættelsen af bibelcampingkoordinatoren (BCK) at varetage planlægningen og afviklingen af Virksund Bibelcamping (BC). Indhold og opgaver i forhold til bibelcamping på Virksund: Ansvar: I samarbejde med BCU at afvikle BC på en åndelig forsvarligt måde og indenfor rammerne af LM s kerneværdier, idet Bibelen forkyndes stærkt og levende i dens mangfoldighed, til vores generation. At der under BC gennem forkyndelse, bøn/forbøn, lovsang, fællesskab og udfoldelse af nådegaverne, gives mulighed for at møde den levende Gud på en stærk og konkret måde. At være forbeder for BC. Hovedopgaver: Deltage i BCU møder og evt. FU- & UUU-møder. Lave fremstød på Sædding Efterskole og efterskolen Solgården (af ca. 1 dag om året). Booking af, og kontakt til talere (prædikanter), sjælesørgere og seminarholdere. Deltage under BC i mindst 7 dage (gerne noget i alle 3 uger) Evt. sekretær ved BCU-møderne, hvis det ikke varetages af en fra BCU. Markedsføring af BC Løbende, og i samråd med VKB, være med til at rekruttere nye medlemmer til BCU Være kontaktperson og bindeled med BCU & VKB indtil en anden organisation bliver opbygget. De opgaver der ligger i stillingen, løses i samarbejde med BCU. Pt. står LM Vestjyllands afdelingssekretær Dan Hessellund, til rådighed for BCK omkring drøftelse og sparring i åndelige spørgsmål. VKB er arbejdsgiver og har det personalemæssige ansvar.

Profil kompetence: Er en personlig kristen Kan tilslutte dig LM s kerneværdier Har teologisk og åndeligt klarsyn, og syn for vækkelseslinjen Brænder for at formidle evangeliet til andre Kender de åndelige livslove, som det sande frimodighedsgivende i livet og i tjenesten Kender og kan bruge værktøjer som er nyttige i prædikanttjenesten Har kommunikationsevne og er formidlingsbevidsthed Er god til at skabe relationer til andre og udvise forståelse for andres problemstillinger (være tillidsskabende, vise omsorg, kunne yde hjælp og vejledning, når en prædikant/kreds/frimenighed er kørt fast) Er dynamisk, udadvendt og fleksibel Har relevant uddannelse og/eller erfaring inden for formidling, og eventuelt sjælesorg I stand til at arbejde selvstændigt Har organisatoriske- og lederevner Er LM-kaldet prædikant I dag er det en 50% stilling. Fremover vil det være en 100% stilling, som inkluderer 20% som bibelcampingkoordinator for Virksund bibelcamping. Og der vil desuden være mulighed for udvidelse af stillingen. Det vil for en stor del være selvstændigt arbejde, hvor du kommer i tæt kontakt med mennesker i afdelingen. Desuden vil du indgå i formelt som uformelt samarbejde med de øvrige ansatte i LM-Vestjylland. Nye tiltag i arbejdsopgaverne bliver koordineret med andre ansatte i afdelingen (bl.a. indvandrekonsulent og afdelingssekretær). Afdelingsstyrelsen holdes orienteret om eventuelle nye tiltag. Vi forventer at du bor i eller flytter til afdelingen, og gerne centralt i afdelingen. Ansættelsesvilkår: LM s ansættelses- og lønpolitik. Vi ser frem til en positiv tilbagemelding inden d. 27. maj 2016 Thomas Beck Afdelingsformand LM Vestjylland