Strategi- og handlingsplan for Broderloge nr. 71 Richard Marley Brønderslev for valgterminen 2017-2019
Strategi- og handlingsplan for broderloge nr. 71 Richard Marley Der henvises til den vedtagne langtidsplan for Odd Fellow Ordenen 2010 2019. 1. Medlemstilgang. Ordenen skal fastholde og udbygge medlemsskaren. Hvorledes vil logen arbejde for en medlemstilgang pr. loge på minimum tre procent om året? Profilering og opmærksomhed i lokal området. Vi skal gøre opmærksom på vores eksistens, og ikke mindst, det vi står for. Det ER gode værdier, Odd Fellow og logen i Brønderslev står for, så naturligvis skal vi blive bedre til at markedsføre vores gode loge. Det gør vi ved at fortælle den positive historie, om os i lokalsamfundet. Hver gang logen uddeler en donation, skal vi markedsføre os på dette. Opmærksomhed på logens eksistens, vil dermed afføde interesse/nye medlemmer. Kan logen eventuelt oprette en Odd Fellow forening, med henblik på instituering af en ny loge? (Skal overvejes i loger med over 100 medlemmer!) Nej X Hvis Ja: Hvornår tænkes arbejdet påbegyndt? Hvis Nej: Hvorfor ønsker man ikke at oprette en forening? Logen har i dag pt.93 medlemmer. Logen har dermed ikke grundlag, til en deling. Hvilke konsekvenser vil det have for samarbejde tilgang afgang?
Hvilke ordenstiltag, mener I, kan bidrage til en større tilgang af yngre medlemmer? Beskriv: Se pkt. 1, og derudover bruge de yngstes netværk, til at skabe nye kontakter/medlemmer. Det kunne også være en mulighed med ældre brødres yngre familiemedlemmer (generationsskifte) 2. Styrkelse. Gennem ordensarbejdet skal alle søstre og brødre tilegne sig ordenskundskab, værdier og holdninger, således at de gennem deres livsførelse praktiserer Ordenens værdigrundlag. Dækker instruktionsmappen tilstrækkeligt behovet for instruktion, eller mener I, at der er behov for yderligere instruktion? Begrund hvorfor og på hvilke områder, det vil være ønskeligt. Instruktionsmappen er god. Vi supplerer, med møder for nye 3. grads brødre. og jævnlig repetition i logesalen. Hvad mener I kan medvirke til at øge interessen for ordensarbejdet og fastholde medlemmerne? Giv eksempler: Det er vigtigt, at brødrene jævnligt på den ene eller anden måde, bliver mindet om, at det er en loge/orden, de er medlemmer af. Og at der her gælder helt andre normer, end i en traditionel forening. Der skal være et ordensmæssigt indhold i møderne. Derudover tillægges indholdet, foredrag og andre lignende interessante/udbytterige punkter. Hvorledes sikres, at brødre/søstre aktivt deltager i større ordensarrangementer? Giv eksempler: Embedsmændene og ikke mindst proponenterne, har her et stort ansvar. Ved at gøre ordensarrangementerne så interessante som muligt, samt at de har lokale islæt.
3. Ritualerne og etisk holdning. Ritualer, skikke og traditioner samt Ordenens særpræg skal bevares. Hvorledes arbejdes der i logen med de forskellige ritualer? Gradearbejdet er af stor vigtighed. Det er ikke kun et skuespil, men en formidling af begreberne venskab, kærlighed og sandhed, så der må gøres en indsats, for at tildelingerne af graderne, bliver nærværende og eftertænksomme, ikke kun for den enkelte, men også at overvære. Giver påvirkningen gennem ritualerne medlemmerne en bedre forståelse af Ordenens etik? Begrund svaret: Ja. Jo flere gange den enkelte overværer en tildeling, jo mere indhold/forståelse afsløres. Overmesteren, undermesteren og kappelanen må gerne indflette de løfter vi alle har afgivet, når der tales i både logesalen og i det selskabelige. Har logen særlige traditioner? Hvilke: - De yngre brødre udnævner hvert år Årets broder og uddeler Årets flidsbroder. - Thomas Wildey mindes med hammerslag på en ambolt. - En særlig opstilling af logens veteraner, ved tildeling af Hæderstegn. - Ældrebrødres aften. - Julestemning med damer og enker. - Torskespisning. - Ålespisning. - Foredrag og virksomhedsbesøg med damer og enker.
Begrænses nytænkning af ritualer og traditioner? Nej. Hvorledes sikres, at møderne afholdes i en god og positiv atmosfære? Overmesteren har det største ansvar her. Men brødrene er stærkt medvirkende hertil. Embedsmændene skal være åben og ikke være bange for at fortælle, hvad der sker både i egen loge, og i Storlogen. Det indebærer også, at vi taler ordentligt til hinanden, er så fordomsfrie som muligt, og at vi ikke dømmer for hurtigt. Husker tiltaleformen i logesalen. Det er tilladt for alle at stille spørgsmål i logesalen, men man skal udvise respekt. Vi skal være tolerante, acceptere andres særpræg. Vi bør vise rummelighed, vær åben for nye ideer, have tillid til de embedsmænd, brødrene selv har valgt. Samarbejder logen med andre loger i såvel indland som udland? Nævn hvilke og hvordan: Venskabsloge i Norge og Sverige, gensidige besøg De øvrige loger i Distriktet, gensidige besøg. Frimurerlogen. Serapion. 4. Udadvendte aktiviteter. Har logen udadvendt virksomhed, og hvorledes gør I opmærksom på logens eksistens?
Beskriv: Vi synliggøre Logen ved tildelinger i lokalområdet. En god hjemmeside, og for nylig har vi været med i en filmoptagelse i TV2 Nord Logen det hemmelige selskab. Filmen blev set af et stort antal seere her i Nordjylland. Måske kan filmen bruges, når nye medlemmer skal gøres interesserede. Link hertil er på vores hjemmeside. Samarbejder brødre og søstre allerede om det udadvendt arbejde? Hvis Ja: Giv eksempler. Ja, eks. Tv-udsendelse på TV2-Nord. 5. Information synlighed. Ordenen skal være synlig i offentligheden, og budskabet skal udtrykkes på en korrekt og værdig måde. Hvorledes markedsføres logen i lokalområdet? Primært med positiv mund til mund omtale. Lokalavisen er positiv og bringer som regel, det vi sender til dem, af materiale. Hvorledes vil logen fremover tilrettelægge informationsmøder med henblik på både at informere objektivt om Ordenens formål og indhold, og samtidig give et billede af de mere udadvendte sider ved ordenslivet? Hvornår er der sidst afholdt informationsmøde? Marts 2017 Til hvilken tid er næste informationsmøde planlagt? Vi holder møderne ad hoc. Hvor ofte er der behov for informationsmøder? 2-3 gange om året. Hvor stor betydning tillægges Ordenens og logens hjemmeside? Beskriv: Ordenens hjemmeside bruges primært af embedsmænd. Logens hjemmeside af alle medlemmer.
Hvad skal logen fremover informere om på hjemmesiden, og hvordan sikrer man, at informationerne kommer ud til interesserede? Primært gennem brødrene, og sekundært gennem hjemmesiden. (med en kort gennemgang af, hvad logen er ) Bruger logen Ordenens informationsfolder (2010)? Ja Har logen udarbejdet informationsmateriale? Ja, og ligeledes en informationsfolder, omhandlende lokale forhold. På hvilke steder og i hvilken form skal Ordenens/logens informationsmateriale være tilgængeligt? Skal Odd Fellow Bladet eventuelt fremlægges på biblioteker og andre offentlige steder? Beskriv hvor: Nej, Bladet er til for medlemmerne, og ikke en hvervefolder. Dato 26.april 2017 Overmester Johnny Brink.