Alkohol på arbejdspladsen Hvorfor skal vi nu tale om det? Fordi.. Det er på alle arbejdspladser.
Program Omfang af alkoholforbrug i Danmark Definitioner på alkoholforbrug Signaler på alkoholproblemer Faser på vej mod en alkoholafhængighed Hvad skal arbejdspladsen gøre
Omfang af alkoholforbrug 20 % af befolkningen drikker 80% af den alkohol, der konsumeres i Danmark. Hver dansker over 14 år drikker 11 liter alkohol pr år. 500.000 er storforbrugere og drikker over genstandsgrænsen. 585.000 har et forbrug som allerede giver dem fysiske/ psykiske skader. 160.000 er alkoholafhængige.
Omfang - fortsat 122.000 børn har en forældre der har været indlagt grundet alkoholrelaterede sygdomme. Alkohol slår 3000 mennesker ihjel om året. Alkohol koster dyrt : sundhedsvæsen, arbejdspladsen, sygefravær, fejl i opgaveløsningen, brudte familierelationer
Hvordan definerer man et misbrug? Storforbrug : - ligger på antallet af genstandsgrænsen, eller over. - sandsynlighed for at dette på sigt vil give problemer. Skadeligt forbrug : - problemer med helbredet, familien, arbejdet, sociale liv.
Definitioner - fortsat Afhængighed : - trang til alkohol - svækket evne til at styre indtagelse kontroltab. - abstinenssymptomer for at undgå dette indtages alkohol. - toleranceudvikling - alkohol dominerer prioriteringer og tidsforbrug. - fortsat brug trods erkende skadevirkninger.
Man kan også definerer et alkoholmisbrug således Der er tale om et alkohol eller rusmiddelproblem når, du selv eller andre bliver kede af det, på grund af din måde at drikke på. Når det har negative konsekvenser for : familieliv, arbejdsliv, økonomi, sociale funktion, helbredet, selvopfattelsen.
promillepåvirkning 0,2 promille Øjets evne til hurtigt at fokusere og omstille sig fra lys til mørke forringes. 0,5 promille Evnen til at opfatte situationer og samtidig udføre præcise bevægelser begynder at forringes, og synsvinklen indsnævres. 0,8 promille Koordinationsevnen nedsættes 1,0 promille Opmærksomheden og koncentrationsevnen svækkes, træthedssymptomer begynder, og evnen til at holde balancen forringes. 1,5 promille Svært forringet bevægelsesevne og talebesvær. Centralnervesystemet og maven kan ikke tåle mere.
Tegn på alkoholproblemer Ånde der lugter af alkohol -overdrevent forbrug af pastiller Fejl og uheld brug for andres hjælp og støtte ofte. Ustabilt fremmøde laver om i arbejdstiderne Hyppigere og længere sygefravær drypvis sygefravær. Isolation, irritation, sårbarhed. Kollegaerne bliver trætte af de problemer pgl. Skaber. Familie og økonomiske problemer. Overdreven eller sjusk med udseende.
Fase 1 Storforbrug Arbejdspladsen er i middel grad påvirket. Kollegaer vil begynde at bemærke følgende : svingende humør, klager over hovedpine ect, ustabil i fremmøde, småfejl, og indsats af svingende kvalitet. Begrebet : funktionspromille. Ikke naturligt at lave koblingen til alkohol med denne adfærd.
Fase 2 Skadeligt forbrug. Påvirker arbejdspladsen mere alvorligt. Drypvis sygefravær mandag/ fredag Senere fremmøde, forlængede pauser, skal lige noget midt på dagen Uro og irritation på arbejdet Tegn på tømmermænd Lugter mistænkeligt af alkohol Kollegaerne har bemærket ændringen der skal konfronteres tale med pgl.
Fase 3 afhængighed Alkoholmisbruget er altoverskyggende Alle ressourcer bruges på at kamuflere afhængigheden for omgivelserne Har så meget sygefravær at det ikke længere kan siddes overhørigt. Er fysisk medtaget, rødmosset, svedeture, udslæt.
Alkoholpolitik på arbejdspladsen Skal være kendt af alle Hvordan definerer vi arbejdspladsen i forbindelse med alkoholforbud? Lav den i fredstid Lav den så omsættelig til praksis som muligt. Hvem gør hvad? Hvad er nøglepersonens opgave? Hvilke sanktioner er der? Hvilke hjælpe muligheder er der? Skal arbejdspladsen udleverer antabus?
Den svære samtale om alkohol Berøringsangst hos kollegaer/ leder stol på intuitionen Skabe en kultur hvor det er naturligt at tale om alkohol. Hvad vil man opnår med samtalen? Synliggøre konsekvenserne af alkoholproblemet på arbejdspladsen Hvilken hjælp kan arbejdspladsen tilbyde Det er ikke et krydsforhør Det er ikke en terapeutisk samtale
Den svære samtale - fortsat Samtalen er udtryk for omsorg Gør samtalen til et jeg - anliggende Vær præcis Dokumenter det du fremføre Krav om forandring Medarbejderen kan sige nej tak til tilbud om behandling ikke om kravet om forandring. Rollefordeling efterfølgende kontakt til behandling.
Behandling Arbejdsgiver kontrakt Antabus/ afrusning Samtaleforløb Frit valg på alkoholbehandlingssted. Døgnbehandling hvis dette er påkrævet.