Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del af det danske, statsejede Sund & Bælt Holding A/S, der har erfaringer fra anlæg af de faste forbindelser over Storebælt og Øresund. Vester Søgade 10 1601 København V Tlf. +45 33 41 63 00 Fax +45 33 41 63 01 www.femern.com CVR 28 98 65 64 Ref. Dok.
Indholdsfortegnelse 1. UN GLOBAL COMPACT PRINCIPPERNE... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdskraft... 4 1.3. Miljø... 4 1.4. Anti-korruption... 4 2. DOKUMENTATION FOR CSR... 4 Side 2/5
1. UN Global Compact Principperne har tilsluttet sig UN Global Compact principperne, der udgøres af følgende: Menneskerettigheder 1. Konsulenten bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder indenfor hans indflydelsesområde. 2. Konsulenten skal sikre, at han ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder Miljø 3. Konsulenten bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollektive forhandlinger. 4. Konsulenten bør støtte afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. 5. Konsulenten bør støtte en effektiv afskaffelse af børnearbejde. 6. Konsulenten bør støtte afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. 7. Konsulenten bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer. 8. Konsulenten bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed. 9. Konsulenten bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Anti-korruption 10. Konsulenten bør modarbejde alle former for korruption, inklusiv økonomisk udnyttelse og bestikkelse. Konsulenten skal overholde UN Global Compact principperne i forbindelse med opfyldelsen af denne Rammeaftale, og skal herunder konkret opfylde følgende krav: 1.1. Menneskerettigheder Konsulenten skal i forhold til sin leverance af Ydelser overholde den til enhver tid gældende lovgivning om forbud mod forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse eller som tager sigte på at sikre etnisk ligestilling. Side 3/5
1.2. Arbejdskraft Konsulenten skal i forhold til sin leverance af Ydelser overholde de internationale konventioner om grundlæggende arbejdstagerrettigheder, herunder: ILO-konvention nr. 29 og 105 om forbud mod tvangsarbejde, ILO konvention nr. 100 og 111 om forbud imod diskrimination i ansættelsesforhold, ILO-konvention nr. 138 og 182 om forbud mod børnearbejde, ILO-konvention nr. 87, 98 og 135 om retten til organisationsfrihed, ILO-konvention nr. 26 og 131 samt FN s verdenserklæring om Menneskerettigheder artikel 23, der indeholder princippet om en rimelig aflønning, ILO-konvention nr. 1 og 30 samt FN s verdenserklæring om Menneskerettigheder artikel 24, der indeholder princippet om retten til rimelige arbejdstider ILO-konvention nr. 155 om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt 1.3. Miljø Konsulenten skal i forhold til sin leverance af Ydelser medvirke til at værne om natur og miljø, som fastlagt i princip 7, 8 og 9 i FN's Global Compact. 1.4. Anti-korruption Konsulenten må ikke på noget tidspunkt i denne kontrakts løbetid have modtaget en endelig dom for korruption, herunder aktiv bestikkelse som defineret i henholdsvis artikel 3 i Rådets retsakt af 26. maj 1997 og artikel 3, stk. 1, i Rådets fælles aktion 98/742/RIA. Ved korruption forstås alle tilfælde af misbrug af betroet magt med henblik på at opnå en fordel, f.eks.: Passiv bestikkelse Underslæb Bedrageri Mandatsvig Embedsmisbrug 2. Dokumentation for CSR vil som hovedregel ikke herudover kræve egentlig dokumentation for Konsulentens overholdelse af ovenstående CSR-krav. Ved denne Rammeaftales indgåelse skal Konsulenten dog afgive en erklæring, der bekræfter, at Konsulenten ved opfyldelsen af kontrakten vil overholde ovennævnte krav med hensyn til menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder og miljø, og Konsulenten skal omgående give meddelelser omkring eventuelle overtrædelser af ovenstående regler og principper i relation til Ydelser, som Konsulenten måtte Side 4/5
blive bekendt med. Konsulenten skal samtidig til enhver tid levere sådanne yderligere oplysninger, som måtte kræve med henblik på at vise, at han opfylder CSR-kravene. Side 5/5