Kommunikation på sociale medier - Retningslinjer



Relaterede dokumenter
HVORDAN SKAL JEG BRUGE SOCIALE MEDIER? GODE RÅD

Brug af sociale medier i SUF

Guidelines for brugen af. sociale medier i Børn og Unge

Sociale medier en guide for læger

Koncern Personalepolitik

10 SOCIALE MEDIER Formål: Målsætning: Elever må gerne medbringe mobiltelefoner på skolen. På Vissenbjerg Skole vil vi derfor:

Børn og internet brug! Forældre guide til sikker brug at internettet

Politik for adfærd på Sociale Medier

INDHOLD. Hvorfor have en samværspolitik? S.03. Grænser skal respekteres S.05. Om børneattester, forældresamtykke og tavshedspligt S.

Politik for adfærd på Sociale Medier

GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Politik for adfærd på Sociale Medier

Information- og kommunikationsstrategi for FOA Nordsjælland

RÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier

Adfærd. Selvværd. Hvordan handler jeg i dagligdagen på Funder Skole for at styrke selvværd overfor barnet/kollegaen/forældrene?

Politik for adfærd på Sociale Medier

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne

Kommunikation og borgerdialog i Rudersdal Kommune. Undersøgelse udført for Borgerdialogudvalget, april 2015

sam- værspolitik Red Barnet Ungdom

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne

Antimobbestrategi: Fælleskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling

Region Hovedstadens Apotek HR-Afdelingen. Gode råd til de sociale medier

En introduktion til. IT-sikkerhed

Samværs- og sikkerhedsvejledning FDF Vejle 1

Hurup Skoles retningslinjer for brug af IT

At vurdere websteder. UNI C 2008 Pædagogisk IT-kørekort. af Eva Jonsby og Lena Müller oversat til dansk af Kirsten Ehrhorn

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

Interne retningslinjer for Facebook

360-graders evaluering eller multiple peer review

Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen?

ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

Karen Blixen skolens anti- mobbestrategi

God adfærd og etik i anklagemyndigheden

Nykøbing FC sætter dialog og samarbejde i centrum både i forhold til omverdenen og medlemmerne.

Udvælgelse af spil pædagogiske overvejelser.

Værdigrundlag Ishøj Skole

Boligforeningen 3B bærer et stort samfundsansvar nu sætter vi ord på KOMMUNIKATIONSSTRATEGI NYE TIDER NYE TONER

Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed

Antimobbestrategi 2013

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer

Samværs- og sikkerhedsregler for FDF Vejle 1

Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed. Oktober 2016

Adfærdskodeks. Have a safe journey

Kommunikationspolitikken GPS

Guldborgsund Handicap November 2018

Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter

KOMMUNIKATIONSPOLITIK

Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane

Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier

Guide til at oprette facebookside for 4H klubber

PRESSEPOLITIK OG NOGLE GODE RÅD

Dialog blandt forældre om inklusion

COMMUNITY GUIDELINES FOR FACEBOOK

Bilag 2. Erfaringer fra pilotprojektet + retningslinjer for håndtering af henvendelser

VEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE

ISHOCKEYENS SÅDAN. Fairplay &Respekt. &Respekt

Lolland Forsynings pressepolitik sætter rammen for, hvordan vi ønsker at samarbejde med medierne, og hvem, der må udtale sig på vegne af forsyningen.

Værdier i Early Warning

SEJR FOR ENHVER PRIS ELLER?

Det pædagogiske arbejdsgrundlag for Strandskolens SFO.

MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT

Facebook strategi for Vejen kommune. November 2015

Jeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune

- og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte

Shells generelle forretningsprincipper

DEN EUROPÆISKE CENTRALBANK

Forslag til Vestermarkskolens trivselspolitik

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Alkoholdialog og motivation

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011

Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik

Ishockeyens SÅDAN. Fairplay &Respekt. &Respekt

Værdierne ind under huden Overensstemmelse mellem værdier og adfærd Vi sætter ord på værdierne... 3

RETNINGSLINJE OM YTRINGSFRIHED OG BRUGEN AF SOCIALE MEDIER

Guide. For lærere i Slagelse Kommune KLÆDT PÅ TIL DIGITAL DANNELSE

KLUBFIDUSEN ER BASERET PÅ FIRE GRUNDVÆRDIER

PERSONDATAPOLITIK KVM-GENVEX A/S

TILLÆG TIL BBM CHANNELS

SKAL ALLE ELEVER BEHANDLES ENS?

Antimobbestrategi for Stjernevejskolen

Case Specialiseringsmodulet Ungdomsuddannelser

Værdier Bjergsted Bakker

Nærum Skoles overordnede samværsregler

Dialog blandt forældre om inklusion

Hjemmesiden - gillelejeferieby.dk

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

Trivselsplan (Antimobbestrategi)

Mål for personlige og sociale kompetencer

Kontakt med pressen. Om at udtale sig til pressen

Elevtrivselsundersøgelse 2011

For at en virksomhed skal kunne optages i foreningen, skal den have et godt omdømme for faglig ekspertise og god erhvervsetik.

Antimobbestrategi på Paradisbakkeskolen

Kulturelle udtryksformer og værdier

Antimobbestrategi for Balle Musik - & Idrætsefterskole

Studie- og ordensregler på erhvervsuddannelserne EUC Nordvest

Grønbech & Sønner - Code of Conduct

Transkript:

2015 Kommunikation på sociale medier - Retningslinjer Støvring svømmeklub PINGVINEN Side 1 af 6

Dokumenthistorik Version Dato Navn Ændring 1-0 2015-01-23 Helle Boyding Dokument oprettet 1-1 2015-01-23 Helle Boyding Stavefejl rettet. Klar til offentliggørelse. Side 2 af 6

Indholdsfortegnelse 1 Introduktion og formål... 4 2 Vejledende råd om god adfærd på sociale medier... 5 Gennemsigtighed... 5 Adskillelse af roller... 5 Åbenhed med omtanke... 5 Takt og tone... 5 Ophavsret... 6 1.1 Underretning af Pingvin-omtale på sociale medier... 6 1.2 Yderligere information... 6 Side 3 af 6

1 Introduktion og formål Mange af Pingvinens medlemmer er aktive på forskellige sociale medier som fx Facebook. På sociale medier er indholdet offentligt, og kommercielle og private interesser kan flyde sammen. Fx er det sandsynligt, at der blandt ens venner på Facebook både findes holdkammerater/medlemmer af Pingvinen, kommende og tidligere medlemmer samt medlemmer fra andre foreninger. Pingvinen har udviklet denne vejledning, fordi vi i Pingvinen har en holdning til at kommunikere betænksomt på de sociale medier. Formål med retningslinjer 1. At give vejledende råd om god adfærd på sociale medier, når emnet relaterer sig til Pingvinen 2. At gøre det lettere at informere Pingvinen om omtale eller interessante emner på sociale medier. Side 4 af 6

2 Vejledende råd om god adfærd på sociale medier Selvom du optræder som privatperson på sociale medier, vil dine opdateringer og kommentarer kunne blive opfattet som et udtryk for dit virke i øvrigt. Derfor kræver det også særlig omtanke, hvis du kommunikerer om emner, der berører Pingvinen. En god rettesnor i den forbindelse er Pingvinens adfærdspolitik. Her nogle vigtige fraser fra politikken: Der skal til stadighed tilstræbes en stærk og velfunderet foreningskultur, hvor gensidig respekt og omsorg for især børn og unge er i højsædet. Oplevelser og glæder, samvær og kammeratskab skal være fundamentet for alle klubbens aktiviteter og medlemmernes svømmemæssige udvikling. Vi møder mennesker med respekt, åbenhed og tillid. Alle skal ved deres adfærd samt i tale og på skrift være bevidste om og respektere hinandens tolerance og blufærdighed. Disse grænser er ofte personlige og påvirket af køn, kultur og alder. Mobning samt nedsættende tale om og til hinanden accepteres ikke; hverken direkte eller indirekte ved hentydninger til køn, herkomst, udvikling eller kvalifikationer. Vi henviser i øvrigt til afsnittet Politikker på Pingvinens hjemmeside. Gennemsigtighed Vær ærlig om din relation til Pingvinen Skriv ikke anonymt og udgiv dig ikke for andre. Adskillelse af roller Overlad officielle udtalelser om Pingvinen og relaterede emner til dem, der har til opgave at repræsentere Pingvinen i medierne. Underret Pingvinens kommunikationsansvarlige kommunikation@pingvinen.eu, hvis du støder på omtale eller emner, som du mener, Pingvinen bør se eller reagere på Brug ikke Pingvinens logo som privatperson og undgå at misbruge din position i Pingvinen. Hvis du fx ønsker at bruge Pingvinens logo til en gruppe på Facebook, kan det ske efter aftale med Pingvinens formand formand@pingvinen.eu. Åbenhed med omtanke Skriv kun ting på sociale medier, der kan tåle at blive offentliggjort. Det gælder både i forhold til din forening, holdkammerater og andre foreninger Overvej om din viden er fortrolig, før du skriver Overvej om indholdet er passende at offentliggøre Overvej nøje, hvem der skal modtage tekst og billeder Husk at Pingvinens politikker også gælder på sociale medier, og at konsekvenserne ved overtrædelse er de samme. Takt og tone Udtryk dig med omtanke og formuler dig på en konstruktiv måde Overhold god debatskik, det vil sige, afhold dig fra racisme, sexisme, nedsættende bemærkninger, injurier, grov slang og latrinære udtryk Tag dig god tid til at skrive et godt svar Læs svaret igennem en ekstra gang, før du udgiver teksten. Side 5 af 6

Ophavsret Respekter ophavsretten og undgå at kopiere andres tekst og billeder med mindre ophavsmanden har givet tilladelse til det Husk referencer til kilder. Kildehenvisninger gør din tekst mere troværdig og anvendelig og modvirker misforståelser Offentliggør ikke billeder af personer uden deres tilladelse. 1.1 Underretning af Pingvin-omtale på sociale medier Det kan hænde, at du støder på omtale af Pingvinen eller relaterede emner på sociale medier. Hvis du vurderer, at Pingvinen kan have glæde af at se omtalen, er du meget velkommen til at underrette Pingvinens kommunikationsansvarlige. Kort beskrivelse Link Send Er omtalen positiv, balanceret eller negativ for Pingvinen? Hvorfor er omtalen interessant for Pingvinen? Kopiér det direkte link til omtalen kommunikation@pingvinen.eu 1.2 Yderligere information Hvis du har spørgsmål eller kommentarer til Pingvinens retningslinjer for kommunikation på de sociale medier, er du velkommen til at kontakte Pingvinens kommunikationsansvarlige på kommunikation@pingvinen.eu. Side 6 af 6