SKAT som arbejdsplads. Ved Funktionsledere Eva Sørensen og Connie D. Andersen

Relaterede dokumenter
SKAT som arbejdsplads. Ved Funktionsleder Bitten Lundbye

Skatteudvalget SAU Alm.del Bilag 215 Offentligt. En skatteforvaltning. hele Danmark. Skatteforvaltningen 2021

Fra én til syv styrelser. Skatteforvaltningen 2021

Rigsrevisionens notat om beretning om fusionen af skatteforvaltningen

Notat til Statsrevisorerne om tilrettelæggelsen af en større undersøgelse af Skatteministeriets økonomistyring. September 2014

Kan ministeren bekræfte, at selv om han i pressemeddelelsen. til fremtidens skattevæsen (den 31. august

Geografiske flytninger af arbejdspladser og opdatering af målbilleder

38. Skatter og afgifter

Revisortrainee i Grant Thornton

Vikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.

Tak for invitationen til at deltage i samrådet. Jeg er. blevet bedt om at kommentere på en udtalelse fra. Dansk Told og Skatteforbund, som rejser en

Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Uddybende statistik for henvendelser til Borger- og retssikkerhedschefen i 2018

POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE

Revisortrainee hos Grant Thornton

Det nye Skatteministerium

Departementschef Jens Brøchner September Administrationen af SKAT

Forord. Det personalepolitiske grundlag er med til at skabe den sammenhængskraft som er nødvendig, for at vi kan agere effektivt sammen.

for fællesskabet Personalepolitik

UNDERDIREKTØR FOR FORRETNINGSUDVIKLING I ATP/AES ( A RBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING)

EN NY SOCIALSTRATEGI

Region Hovedstaden søger

Lønpolitik og lønstrategi for Horsens Kommune Kultur og Stab HR og Jura

Personalepolitik. December 2018

38. Skatter og afgifter. Forslag til finanslov 2018

Strategi for HF & VUC Klar,

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole

Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 421 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg

Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse

December December December

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Stillingsprofil for områdeleder i Hinnerup A i

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje!

Direktørkontrakt 2009

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Skatteudvalget SAU Alm.del Bilag 172 Offentligt. Produktionsplan Teknisk gennemgang Skatteudvalget 4. april 2013

gladsaxe.dk Personalepolitik

Skatteudvalget SAU Alm.del Bilag 200 Offentligt

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Behovsanalyse. Professionsbacheloruddannelsen i skat

Tale til besvarelse af samrådsspørgsmål A, B, C og D den 7. oktober 2016 i Skatteudvalget

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

ØKONOMI OG ADMINISTRATION SUBSTRATEGI

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

Redegørelse: Ejendomme med ingen betaling af ejendomsværdiskat

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Bilag til ansøgning om diplom i skat

Lederstrategi. November Danske Fysioterapeuter

RIGSREVISIONEN København, den 30. november 2006 RN A307/06

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91%

Job- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96%

Lær at bruge en systematisk og strategisk arbejdsform i dit arbejde med frivillige

Personalepolitisk grundlag

EN BY MED PLADS TIL ALLE

Indhold. Strategisk målbillede for Moderniseringsstyrelsen Mål for 2017 Policylignende kerneopgaver Mål for intern administration

Samrådsspørgsmål AO: Samråd i Skatteudvalget den 6. juni 2013 vedrørende ressourceforbruget i SKAT generelt og til inddrivelse

Region Hovedstaden søger

Koncern Personalepolitik

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Slagelse Kommunes Personalepolitik

STRATEGI FRA VIDEN TIL PRODUKT

DI s HR-uddannelse. Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov.

Projekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan.

en by med plads til alle

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

DGI - Kulturmåling 2015 (DGI - Kulturmåling 2013)

Revisortrainee hos Grant Thornton

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

UDKAST. Strategi for arbejdsstyrkeplanlægning. Regionshuset Viborg

Sygdomspolitik. Lønpolitik. Emnekort. 15 personalepolitiske områder

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

Forslag til folketingsbeslutning om annullering af planlagte besparelser i SKAT

Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune

Velkommen til Skive Kommune

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Mål- og resultatplan

EVA s personalepolitik

Personalechefkonferencen

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Sekretær/administrativ medarbejder

Talepunkter til teknisk gennemgang investeringsplan i SAU d. 15. september

Et navn der forpligter

Stærkere skattekontrol, styrket vejledning

RYGAARDS SKOLE STRATEGISK PLAN

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø

Facilities Management i. DFM-konferencen 2007: Facilities Management - for mennesker Vejle den 2. februar 2007, kl til kl. 12.

Sammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Lederudviklings- og rekrutteringskonsulent

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

Transkript:

SKAT som arbejdsplads Ved Funktionsledere Eva Sørensen og Connie D. Andersen

Agenda SKATs udvikling fra 1 til 7 styrelser Opgaver og muligheder i de nye styrelser Hvordan adskiller offentlige arbejdspladser sig fra private arbejdspladser? Opstart, hverdagen og kompetenceudvikling i SKAT 03-10-2017 2

SKAT i dag I SKAT er vi 6.700 medarbejdere fordelt på 28 adresser i hele Danmark. SKATs kerneopgaver er ligning og opkrævning af en række skatter og afgifter i henhold til gældende lovgivning. Det drejer sig om person-, erhvervs- og selskabsskat, arbejdsmarkedsbidrag, ejendomsværdiskatter, afgifter, moms og told. Herudover varetager SKAT opgaven med inddrivelse af offentlig gæld. SKAT erstattes 1. juli 2018 af syv specialiserede styrelser, som får ansvar for hver sin kerneopgave. Den nye organisering er en del af regeringens planer for fremtidens nye og bedre skatteforvaltning. Parallelt med organiseringen er der udarbejdet en lokaliseringsplan frem mod 2021, som understøtter de politiske målsætninger med flere statslige arbejdspladser og styrelser uden for hovedstadsområdet 3

Overblik over de nye styrelser Hovedkvarterer for styrelserne 03-10-2017 4

De nye styrelser og deres opgaver Gældsstyrelsen får som kerneopgave at sikre, at skyldnere betaler så stor en del af deres gæld til det offentlige som muligt. Gælden til det offentlige skal inddrives enkelt, effektivt og på et korrekt og ensartet grundlag. Gældsstyrelsen kommer til at bestå af ca. 1.500 medarbejdere fordelt på 6 lokationer: Ringkøbing, Thisted, Grenå, Tønder, Roskilde og Middelfart (hovedkvarter). Vurderingsstyrelsen skal sikre mere retvisende vurderinger af ejendomme og grunde i Danmark. Vurderingsstyrelsen skal også forklare vurderingerne over for boligejerne og på den måde sikre mere gennemsigtighed i ejendomsvurderingerne. Vurderingsstyrelsen kommer til at bestå af ca. 600-650 medarbejdere. Administrations- og servicestyrelsen der skal varetage fælles funktioner som blandt andet HR, bygninger, service, indkøb og bogføring. Styrelsen får ansvar for at sikre en effektiv drift og løbende forbedre disse områder og dermed frigøre ressourcer til at løfte kvaliteten i de faglige kerneopgaver i forvaltningen. Administrations- og Servicestyrelsen kommer til at bestå af ca. 300-350 medarbejdere. Drift, vedligehold og udvikling af it-systemer samt behandling af data i en ny styrelse, Udviklings- og Forenklingsstyrelsen. Styrelsen skal arbejde med automatisk indberetning af skatter og anvendelsen af de nyeste teknologier til at sikre en mere nem og enkel afregning af skatter og afgifter for borgere og virksomheder samt en målrettet og effektiv skattekontrol. Udviklings- og Forenklingsstyrelsen kommer til at bestå af ca. 900-1.100 medarbejdere. Toldstyrelsen bliver ansvarlig for kontrol med indførelse af farlige, sundhedsskadelige eller ulovlige varer i Danmark, og den skal samarbejde med danske og udenlandske myndigheder om fx illegal indvandring og terrorbekæmpelse. Toldstyrelsen kommer til at bestå af ca. 600-650 medarbejdere. Motorstyrelsen får som kerneopgave at sikre en korrekt, effektiv og enkel registrering, værdifastsættelse og afgiftsberegning af motorkøretøjer i Danmark. Motorstyrelsen kommer til at bestå af ca. 250-300 medarbejdere. Skattestyrelsen er organiseret efter sine tre områder: personer, erhvervsdrivende og selskaber. Skattestyrelsen skal organisere kontrol- og vejledningsindsatsen. Skattestyrelsen kommer til at bestå af ca. 3.300-3.500 medarbejdere. 03-10-2017 5

Hensyn ved lokalisering af den nye skatteforvaltning Danmark i balance Geografisk fordeling af nye medarbejdere og styrelser Stærkere faglige miljøer og nærhed til ledelsen Rekruttering af nye medarbejdere 03-10-2017 6

Relevante ledige stillinger Sagsbehandlere til SKAT Inddrivelse (fra 1. juli 2018 Gældsstyrelsen). Ansøgningsfrist: 15. oktober 2017 Forventet opstart: 1. januar 2018 eller senere Arbejdssted: Ribovej 5A, 6950 Ringkøbing Se denne og flere ledige stillinger på skat.dk/job 03-10-2017 7

Hvad er situationen i Inddrivelse hvor står vi nu? Vi opbygger en ny og moderne inddrivelsesorganisation Gældsstyrelsen - med et nyt inddrivelsessystem forventes klar fuldt ud til brug i 2019. 1. modul af systemet er dog taget i brug i lille skala ultimo maj 2017 Inddrivelse har bl.a. fokus på følgende: Retssikkerhed Stabilitet i produktionen Procesbeskrivelser på alle processer Transparens og resultater hvor mange penge kommer der i kassen Engagement og mening 03-10-2017 8

Hvad kan jeg forvente? Tilrettelagt oplæringsforløb (særligt Inddrivelse) herunder opstartsportal Spændende arbejdsplads med stor politisk opmærksomhed Meningsfuldt arbejde - vi sikrer fundamentet for finansieringen af det danske samfund Afvekslende hverdag, hvor der til tider er pres på Kompleksitet og mangfoldighed lette opgaver/krævende opgaver Stor selvstændighed og ansvar i udførelsen af opgaverne. Beskrevne procesvejledninger, hvor man stadig skal tænke selvstændigt. Uformel omgangstone og stærkt sammenhold Dygtige og dedikerede kolleger 03-10-2017 9

Hvordan får jeg succes i SKAT? Du byder ind med dine kompetencer Du bruger dit gå-på-mod, kvalitetsbevidsthed og målrettethed Du er mødestabil Du er indstillet på at tage relevant uddannelse/kursus (akademi, diplom, master) Du tager medansvar for at vi har en god arbejdsplads Du mestrer samarbejdet med andre Du har interesse for dine nærmeste kolleger og lyst til at lære dem at kende Du deltager i det sociale liv på arbejdspladsen Du har lyst til at gøre dig selv og dine kolleger bedre 03-10-2017 10

Hvad tilbyder vi ellers? lønpakke og ansættelsesforhold Løn iht. gældende/relevant overenskomst samt kvalifikationer og erfaring 37 timers arbejdsuge med betalt frokostpause Attraktiv pensionsordning Overarbejdsbetaling og/eller afspadsering Gode muligheder for at have balance i privat- og arbejdsliv fleksible mødetider Sociale arrangementer: Idrætsdag, foredrag, biograf m.m. Mange karrieremuligheder Kompetenceudvikling 03-10-2017 11

Få tip om de relevante ledige stillinger Alle vores ledige stillinger bliver slået op på skat.dk/job. Vi har en jobagent som du kan tilmelde dig. Så får du en mail i din mailboks, hver gang vi har en stilling, der matcher dine ønsker. Sådan tilmelder du dig: Skat.dk/job Ledige stillinger klik på: Tilmeld dig jobagenten 03-10-2017 12

Spørgsmål? Tak for denne gang 03-10-2017 13