Nye sygedagpengeregler 23. sep. 09 Nye sygedagpengeregler Hvad betyder de for min virksomhed?
Nye regler - hvorfor En del af regeringens treparts aftale om sygefravær En tidlig indsats øger syges chance for at komme tilbage i arbejde Syge, der er aktive, kan lettere vende tilbage til arbejdet Hurtig afklaring og behandling hjælper syge hurtigere tilbage til arbejdsmarkedet 2
Stor forskel i fraværet mellem brancher 7 Procent 6 5 4 3 2 1 0 Median 25 % - fraktil 75 % - fraktil Kilde: DA's FraværsStatistik 2007 3
Hvad er nyt? Mulighedserklæringer Sygesamtaler Fastholdelsesplaner Ikke pligt til at betale sygedagpenge efter medarbejderen er fratrådt. Refusion for delvist syge Rapportering til kommunen Besked hvis dagpengeretten stopper Så-længe bestemmelsen Medarbejdere over 65 har ret til sygedagpenge i 26 uger mod hidtil 13 4
Hvornår træder de nye regler i kraft? 6. juli 2009 Virksomheden skal ikke længere betale sygedagpenge, når medarbejderen er fratrådt Medarbejdere over 65 har ret til sygedagpenge i 26 uger mod hidtil 13 5. oktober 2009 Mulighedserklæring Ret til refusion for deltidssygemeldte 4. januar 2010 Sygesamtale Rapportering til kommunen Fastholdelsesplan 5
Mulighedserklæring Den "gamle" lægeerklæring er væk Virksomheden kan stadig bede om dokumentation for medarbejderens fravær Mulighedserklæring Skal afdække medarbejderens mulighed for at arbejde på trods af sygdommen Udfyldes af virksomhed og medarbejder i samarbejde Herefter vurdere lægen medarbejderens mulighed for at arbejde Kan udarbejdes uanset længden af sygefraværet Virksomheden betaler for erklæringen 6
Mulighedserklæring - fortsat Virksomheden indkalder medarbejderen til samtale på virksomheden. Medarbejderen har pligt til at møde op Hvis medarbejderen er for syg, kan samtalen i stedet foregå telefonisk Blanketten findes på www.ams.dk eller på di.dk 7
Mulighedserklæring 1. Arbejdsgiver og medarbejder Virksomhedens navn, adresse og telefonnummer. Kontaktperson (Gerne stempel) Medarbejderens navn, cpr-nummer, adresse og telefonnummer 2. Sygefravær Dato for første fraværsdag i aktuelle sygeperiode Gentagne fraværsepisoder. (Sæt X) 3. Medarbejderens funktionsnedsættelser Beskrives kort, gerne i punktform - - - 4. Påvirkede jobfunktioner Anfør jobfunktioner, der påvirkes af funktionsnedsættelserne, gerne i punktform - - 5. Vurdering af de aktuelle forhold Arbejdsgiver og medarbejder ønsker lægens vurdering alene på grundlag af forholdene oplyst i punkterne 3 og 4. Pkt. 6 udfyldes ikke. (Sæt X): 6. Arbejdsgivers og medarbejders forslag til ændringer i arbejdsfunktioner Forslag, der sigter på at imødegå funktionsnedsættelsens betydning for arbejdet, anføres her, gerne i punktform. Det kan fx være om transport til og fra arbejde, omplacering, arbejdets tilrettelæggelse og omfang, hjemmearbejde, arbejdsstedets indretning, kollegahjælp, ledelsesstøtte, fysisk træning. Ændringernes forventede varighed anføres. Dato og underskrift for arbejdsgiver Dato og underskrift, medarbejder
Lægens attestering 7. Lægens vurdering Sæt X Arbejdsforholdene skønnes alene på baggrund af oplysningerne i punkterne 3 og 4 forsvarlige i forhold til helbredet. Arbejdsforholdene skønnes på baggrund af oplysningerne i punkterne 3, 4 og 6 forsvarlige i forhold til helbredet. Arbejdsforholdene skønnes på baggrund af oplysningerne i punkterne 3, 4 og 6 forsvarlige i forhold til helbredet. Visse af de i punkt 6 anførte ændringer skønnes dog ikke påkrævede. Lægen anfører hvilke i pkt. 8. Arbejdsforholdene skønnes ikke forsvarlige, og der bør foretages yderligere ændringer. Lægen anfører de påkrævede skånehensyn i pkt. 8. Fravær fra arbejdet tilrådes. Lægen begrunder dette i pkt. 8. Fravær på fuld tid. (Sæt X) Fravær på deltid. (Anfør reduktionsgrad) 8. Lægens uddybende kommentarer til vurderinger i pkt. 7 9. Varighed Lægens skøn over den periode, regnet fra attestdato, hvor ændrede arbejdsfunktioner eller fravær fra arbejdet anses for påkrævet (antal dage, uger, måneder) 10. Attestudstedende læge Lægens navn, adresse, telefon, ydernummer (stempel) Dato og lægens underskrift
Sygesamtaler Virksomheden skal indkalde medarbejderen til samtale Inden 4 uger fra første fraværsdag Ikke pligt til samtale med opsagte medarbejdere Telefonsamtale hvis personlig samtale ikke mulig Hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage Er der specielle skånehensyn Skal medarbejderen vende tilbage gradvist Eventuelt kan mulighedserklæring og fastholdelsesplan udarbejdes samtidig 10
Fastholdelsesplan Fastholdelsesplan hvis medarbejderen ikke forventer at blive rask inden 8 uger Medarbejderen kan anmode om det, men har ikke krav på det Plan for hvordan medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet helt eller delvist F.eks. Ved hjælp af ændret arbejdspladsindretning eller ændrede arbejdsopgaver Kan udarbejdes på et hvilket som helst tidspunkt under sygefraværet 11
Rapportering til kommunen I forbindelse med anmelde af sygdom skal virksomheden komme med yderligere oplysninger: Forventes sygdommen at vare mere end 8 uger Hvis JA kan medarbejderen genoptage arbejdet delvist Kun ikke-følsomme oplysninger videregives Kan sandsynligvis ske på samme blanket som anmeldelsen af fraværet De nærmere regler fastsættes i en bekendtgørelse 12
Andre ændringer Vejledning til arbejdsgivere/ledere og medarbejdere om, hvordan de kan tale om sygdom og tilbagevenden Kursus til chefer om sygefravær. Beskæftigelsesministeriet udarbejder et kursuskoncept, som lægges på nettet Help-desk om sygefravær. Arbejdstilsynet udvider sin telefoniske kundeservice til også at omfatte vejledning om sygefravær. Stresskurser til lægerne Helpdesk - Arbejdstilsynet 13
Hvor kan jeg læse mere? www.personale.di.dk - guide til sygefravær, mulighedserklæring www.ams.dk - mulighedserklæring www.bm.dk Pjece om "Sygefravær - hvad må man spørge om" Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagers sygdom AT's helpdisk - tlf.: 7012 1288 - www.at.dk Generel vejledning om sygefravær og arbejdsfastholdelse www.di.dk/sygefravaer 14