Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1
Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Denne ansættelseskontrakt kan kun benyttes i forbindelse med ansættelse af medarbejdere, der er ansat efter lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v., hvilket forudsætter, at medarbejderen modtager kost og logi eller kost alene som en del af lønnen. Ved kost forstås 3 hovedmåltider pr. dag. Det er et lovkrav, at der altid udarbejdes en kontrakt. Arbejdsgiveren skal, senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt, give lønmodtageren skriftlige oplysninger om alle væsentlige forhold og vilkår om ansættelsesforholdet. Oplysningerne skal omfatte de punkter, der er anført i ansættelseskontrakten, jf. lovbekendtgørelse nr. 385 af 11. maj 1994, senest ændret ved lovbekendtgørelse nr. 692 af 20. august 2002 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Denne kontrakt opfylder lovens minimumsvilkår. Hvis der i det konkrete ansættelsesforhold er forhold der har væsentlig indflydelse på ansættelsen skal dette fremgå af parternes aftale ved udfyldelse af de tomme linier under 9 Andre forhold. Kontrakten er udgivet af: Dansk Landbrug og Dansk Landbrugsrådgivning, Landscentret. Kontrakten kan bestilles hos de lokale landbrugscentre eller på : Dansk Landbrugsrådgivning, Landscentret Netbutikken tlf. 87405000 eller www.lr.dk/netbutik Skejby, november 2005 8. udgave 2
Vejledning til ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat efter Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v.. Ad 1 Ad 2 Her beskrives de vigtigste ansvars- og arbejdsområder samt arbejdsområder, hvor der vil ske oplæring. Såfremt denne bestemmelse ikke udfyldes, vil arbejdsforholdet blive anset for at være indgået månedsvis, det vil sige for en måned ad gangen med mulighed for opsigelse af en af parterne med en måneds varsel til fratrædelse ved en måneds udgang. Det bemærkes, at en tidsbegrænset periode maksimalt kan være på 12 måneder. Hvis aftalen omfatter skoleophold, kan den tidsbegrænsede periode dog udvides med en periode svarende til skoleopholdets eller skoleopholdenes længde. Ansættelsesforholdet kan forlænges ved en ny aftale. Ved samtidig indgåelse af en uddannelsesaftale, indstiller Dansk Landbrug at der aftales en indledende 3 måneders prøvetid, hvorefter aftalen er uopsigelig i uddannelsesperioden. Hvis der sættes kryds ud for pkt. 1 eller pkt. 3, kan aftalen - efter udløbet af prøveperioden - ikke opsiges, før den udløber af sig selv. Det gælder dog ikke, hvis parterne enes om at ophæve aftalen forinden, eller såfremt en af parterne misligholder aftalen. Parter, der ikke ønsker en prøveperiode, streger bestemmelsen om prøveperioden ud. Såfremt et ansættelsesforhold har været mere end 12 måneder, forlænges opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side til 3 måneder. Ad 3 Ad 4 Her anføres den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. weekendarbejde og arbejde på Søgnehelligdage. Bemærk, at der skal anføres et antal timer pr. uge. Det bemærkes også, at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syv-dagsperiode ikke må oversige 48 timer, inklusiv overarbejde over en referenceperiode på fire måneder. For unge under 18 år må arbejdstiden ikke overstige 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Indenfor hver syv-dagsperiode skal unge under 18 år have to sammenhængende fridøgn. Antal timer pr. uge omfatter arbejde i weekends og på søgnehelligdage i henhold til aftale. I landbruget er det kutyme, at der i forbindelse med høst, såning og arbejde med husdyr kan forekomme et behov for overarbejde, der er vanskeligt at forudsige. Andet overarbejde bør varsles med mindst en dag. Såfremt der i ansættelsesforholdet vil blive udført overarbejde af medarbejderen, skal der 3
for at undgå senere tvivl anføres et beløb i rubrikken herfor. Det bemærkes at overarbejde er ekstra timer ud over det der er anført i 3. Ad 5 Ad 6 Såfremt der ikke kan sættes kryds i én af de to afkrydsningsmuligheder, kan de særlige ferieregler, jf. 6, ikke anvendes. I så fald anvendes Kontrakt for medarbejdere i landbruget. Ferielovens regler gælder for arbejdsforhold, der er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. medmindre parterne skriftligt har aftalt, at de særlige regler i Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. skal gælde. Lønmodtageren har, uanset ovenstående, krav på ferie i 5 uger årligt. Medarbejdere der har en arbejdsuge på op til 5 dage om ugen optjener 25 feriedage om året. Medarbejdere der har en arbejdsuge over 5 dage om ugen optjener 30 feriedage om året. Afvikling af ferie sker i samme turnus som optjening. Der ydes henholdsvis 2,08 eller 2,5 feriedag pr. måned. Der kan ikke afvikles ferie på søn- og helligdage eller dage der kutymemæssigt er fridage. 24. december og grundlovsdag er ½ fridage. Ad 7 Ad 8 Ad 9 Modtager medarbejderen ikke logi hos arbejdsgiveren, har arbejdsgiveren i tilfælde af medarbejderens sygdom af mere end 4 dages varighed krav på en lægeerklæring fra medarbejderens læge. Udgiften hertil betales af arbejdsgiveren, såfremt han kræver en lægeerklæring. Såfremt medarbejderen skal holde orlov som følge af graviditet, barsel eller adoption er medarbejderen alene berettiget til dagpenge i henhold til dagpengeloven, medmindre parterne skriftligt har aftalt fuld løn. Hvis, der samtidig indgås eller er indgået en uddannelsesaftale, må parterne sikre, at der er overensstemmelse mellem de to aftaler. Med hensyn til løn under skoleophold er det uddannelsesaftalen, der er gældende, mens nærværende kontrakt er gældende under praktikperioden. Prøveperioden i 2 omfatter ikke et forudgående skoleophold. Hvis der samtidig med denne aftale indgåes en aftale om pension, skal dette fremgå af et særskilt dokument. Opsigelse Den part, der opsiger et ansættelsesforhold, har krav på at få modpartens underskrift på, at opsigelsen er modtaget. Såfremt modparten ønsker at komme med indsigelser til opsigelsen, anbefales det af bevismæssige årsager at dette sker skriftligt og indsigelsen bør kvitteres af modtager. 4
Kontrakt Parterne Arbejdsgiver: CVR-nr.: Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr.: Telefon: Arbejdssted /-steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal udfyldes). 1 Ansvars- og arbejdsområde Ansvars- og arbejdsområdet omfatter: 2 Ansættelsesaftalen Ansættelsesforholdet begynder den: og udløber: 5
enten 1. uden opsigelse den: Dog således at de første 3 måneder er en prøveperiode med månedsvis ansættelse, eller 2. når det af en af parterne opsiges med mindst 1 måneds varsel til fratrædelse ved en måneds udgang. Hvis arbejdsforholdet har varet mere end 12 måneder, forlænges varslet fra arbejdsgivers side til 3 måneder. eller ( hvor der er indgået uddannelsesaftale, jf. 9. ) 3. uden opsigelse på det tidspunkt hvor uddannelsesaftale og ansættelseskontrakt begge ophører den :. Dog således, at de første 3 måneder er en prøveperiode med månedsvis ansættelse. Enhver opsigelse skal ske skriftligt. 3 Arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fastsættes til 37 timer. Den daglige arbejdstid placeres i tidsrummet: I den ugentlige arbejdstid er indeholdt arbejde i weekender og på søgnehelligdage med følgende omfang : Lørdage og søndage har følgende omfang: (hvis der ikke er aftalt noget, har medarbejderen fri) Søgnehelligdage har følgende omfang: (hvis der ikke er aftalt noget, har medarbejderen fri) 6
4 Aflønning Den kontante månedsløn for den aftalte arbejdstid, jf. 3, er kr.: Lønnen er aftalt ud fra (sæt et eller flere kryds). Individuel aftale Vejledende lønskala ( kun hvis der er indgået en uddannelsesaftale, jf. 9) Overenskomst Lønnen udbetales månedsvis bagud, således at medarbejderen kan disponereover lønnen inden månedens udgang. Overarbejde honoreres med en timeløn på kr.: eller afspadseres efter nærmere aftale. Ved overarbejde skal medarbejderen ved månedens slutning aflevere en oversigt over månedens overarbejdstimer til arbejdsgiveren. Parterne har en gensidig forpligtigelse til overholdelse af ovenstående. Beløbet skal udbetales ved næste måneds lønudbetaling, eller der kan ske afspadsering efter aftale. Supplerende aftale: 5 Kost og logi samt forsikring Ud over den kontante løn modtager medarbejderen: Sæt kryds: Fuld kost hos arbejdsgiveren Kost og logi hos arbejdsgiveren* * Såfremt medarbejderne har krav på logi, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for forsikring af medarbejdernes ejendele på et niveau, der svarer til en almindelig familieforsikring. I forbindelse med midlertidige ansættelsesforhold skal der ikke svares skat af kost. I enkelte tilfælde skal der heller ikke ydes skat af logi. 7
6 Ferie/Feriefridage Medarbejderen har ret til ferie i overensstemmelse med reglerne i lov om visse arbejdsforhold i Landbruget m.v., hvorefter følgende er aftalt (sæt kryds). Ferielovens regler finder anvendelse. I ansættelsesperioden ydes der feriegodtgørelse efter gældende ferielov med 12½% af lønnen. Indbetaling af feriegodtgørelse sker til FerieKonto. Parterne er enige om, at nedennævnte regler anvendes i stedet for ferielovens regler. 9, stk. 3-6 fra Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. Stk. 3. Stk. 4. Stk. 5. Stk. 6. Optjeningsperioden er lig med ferieperioden. En lønmodtager, der arbejder 5 dage om ugen, har krav på ferie i 25 dage årligt, det vil sige 2,08 dage for hver måneds ansættelse. En lønmodtager, der arbejder 6 dage om ugen, har krav på ferie i 30 dage årligt, det vil sige 2 1/2 dag for hver måneds ansættelse. Lønmodtageren kan kræve, at mindst 2/5 af ferien gives i sammenhæng i tiden 1. maj til 30. september, hvis ansættelsesperioden gør det muligt. Resterende ferie gives delt eller i sammenhæng efter lønmodtagerens ønske. Arbejdsgiveren skal i videst muligt omfang tage hensyn til lønmodtagerens ønske om feriens placering. Ferie gives med fuld løn inkl. kostpenge, hvor dette er en del af lønnen, jf. stk. 5. Herudover ydes et ferietillæg på 1 pct. af den samlede løn. Værdien af kost beregnes på grundlag af de af Ligningsrådet for optjeningsåret fastsatte satser. Arbejdsgiveren skal så vidt muligt sørge for, at ferien afholdes inden udløbet af ansættelsesperioden. Er det ikke muligt på grund af sygdom eller tilskadekomst, ydes i stedet løn og værdi af kost, jf. stk. 5, samt det i stk. 4 nævnte ferietillæg for hver mistet feriedag. Feriestatus: Medarbejderen har ved start på ansættelsen et indestående på FerieKonto / Feriekort der modsvarer feriedage i indeværende ferieår og i efterfølgende ferieår. Aftale om afholdelse af ferie: 8
Pr. år ydes der feriefridage der afvikles med løn i ansættelsesforholdet. Feriefridage, der ydes ikke feriefridage i ansættelsen. 7 Sygefravær Fravær på grund af sygdom skal senest på fraværsdagen anmeldes til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren har pligt til at yde lønmodtageren løn under sygdom eller tilskadekomst, indtil arbejdsforholdet lovligt ophører. Hvis arbejdsforholdet omfatter kost og logi, skal arbejdsgiveren vedblive at yde dette samt drage omsorg for lønmodtagerens forsvarlige pleje, så længe lønmodtageren forbliver i arbejdsgiverens hus. Forbliver lønmodtageren ikke i arbejdsgiverens hus, skal der ydes kostpenge. Hvor medarbejderen er uarbejdsdygtig på grund af sygdom eller tilskadekomst, kan enhver af parterne efter en måneds forløb, såfremt uarbejdsdygtigheden vedvarer, opsige arbejdsforholdet med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, såfremt arbejdsforholdet ikke af sig selv udløber forinden. Varslet forlænges fra arbejdsgiverens side til 2 måneder, hvis uarbejdsdygtigheden skyldes tilskadekomst i virksomheden. 8 Barselsorlov Medarbejderen har ret til fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption i overensstemmelse med gældende regler i henholdsvis lov om ligebehandling og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Ved fravær på grund af graviditet og barsel henvises derfor til dagpenge i overensstemmelse med gældende regler. Er der indgået aftale om bolig i forbindelse med ansættelsen, har medarbejder ret til at bebo denne under fraværet mod betaling af husleje på kr. 9 Andre forhold Øvrige vilkår: 9
Der er indgået uddannelsessaftale: Ja* Nej Der er indgået pensionsaftale: Ja Nej * Se 2. Sted Dato Sted Dato Arbejdsgiverens underskrift Medarbejderens underskrift Forældremyndighedens underskrift såfremt medarbejderen er under 18 år. Dansk landbrug 10
OPSIGELSE 1. Medarbejder Undertegnede medarbejder: opsiger herved min ansættelse hos: til ophør den: Hvis der som led i ansættelsen er tilknyttet tjenestebolig, jf. kontrakt herom, opsiges den del af aftalen samtidig således at fraflytning sker ved ansættelsesforholdets ophør. Sted og dato: Underskrift (medarbejder): Ovenstående opsigelse er modtaget: Sted og dato: Underskrift (arbejdsgiver): 2. Arbejdsgiver Undertegnede arbejdsgiver: opsiger herved ansættelsesforholdet med: til ophør den: på baggrund af: Hvis der som led i ansættelsen er tilknyttet tjenestebolig, jf. kontrakt herom, opsiges den del af aftalen samtidig til ophør og fraflytning den: Sted og dato: Underskrift (arbejdsgiver): Ovenstående opsigelse er modtaget: Sted og dato: Underskrift (medarbejder): Dansk Landbrug 11